管理层人员考勤管理制度

管理层人员考勤管理制度
一、目的
为确保公司管理层人员的工作效率与纪律性，加强公司管理，保障公司正常运营秩序，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确管理层人员的考勤管理规范，营造公平、公正的工作环境，提高工作积极性与凝聚力。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于公司管理层人员，包括但不限于总经理、副总经理、部门经理、主管等。

三、工作时间
1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 遵循国家法定节假日放假安排，具体放假时间以公司通知为准。

3. 特殊岗位或部门根据工作需要，可申请调整工作时间，经公司批准后予以执行。

4. 管理层人员应按照公司规定的工作时间合理安排工作，确保工作效率。

5. 如遇特殊情况需加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并根据公司相关规定发放加班费或调休。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）管理层人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如个人信息有变更，应及时向人力资源部门申请修改。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。

（3）未在规定时间内签到视为迟到，迟到超过30分钟视为旷工。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出时，需提前向直接上级报告，并在外出当天通过考勤系统申请外出签到。

（2）外出归来后，应及时向直接上级报告，并补签至考勤系统。

4、忘记签到处理
（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确系忘记签到，由直接上级审批后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析。

（2）各部门负责人负责本部门管理层人员的考勤管理，监督执行考勤制度，并对本部门的考勤记录进行审核。

（3）直接上级负责对下属管理层人员的考勤情况进行监督，并对考勤异常情况进行处理。

（4）管理层人员应自觉遵守考勤制度，积极配合人力资源部门和直接上级进行考勤管理。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）管理层人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，应抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限
（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求
（1）请假结束归岗当日，管理层人员需向直接上级销假，并确认请假期间工作交接情况。

（2）如请假期间发生紧急情况，需及时与直接上级及同事沟通，确保工作正常进行。

（3）请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合公司完成相关工作任务。

（4）请假到期未能按时归岗的，需提前向直接上级申请续假，并根据审批结果执行。

未经批准续假或逾期不归的，按旷工处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：管理层人员需根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

经审批通过后，抄送人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：凭有效医疗证明申请，根据实际情况批准。

病假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假时，应提前申请。

事假期间，无工资发放。

（3）婚假：根据国家法律规定，享受相应天数的带薪婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，享受相应天数的带薪丧假。

（5）产假：女员工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定
（1）管理层人员根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假使用前需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

（2）陪产假：男员工在妻子分娩期间，享受相应天数的带薪陪产假。

5、公众假期安排
（1）公司根据国家法定节假日安排，设置公众假期。

（2）公众假期期间，公司根据实际情况安排调休或补班。

（3）公众假期期间的工作安排，由人力资源部门提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：管理层人员未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

（2）旷工：管理层人员未在规定的工作时间参加工作，且未提前请假或请假未批准的，超过30分钟视为旷工半天，超过半天视为旷工一天。

（3）迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分，并根据公司规定进行相应处罚。

（4）旷工处理：旷工天数每月累计超过1天，将按旷工工资扣除规定处理，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，无工资发放。

累计旷工达到一定天数，将按照公司规定扣除相应工资，直至解除劳动合同。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数，公司有权根据劳动合同法及相关规定解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）未签到视为未正常出勤，按迟到或旷工规定处理。

（2）如因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可予以补签。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期对考勤数据进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。

（3）各级主管应加强对员工考勤意识的培养，提高员工遵守考勤制度的自觉性。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）对不遵守考勤管理制度、隐瞒考勤真实情况的管理层人员，一经发现，将视情节严重程度给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。