五必访制度

“五谈、五必访”制度
为进一步加强班组成员的思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度.
一、员工有下列情形之一的要进行“五必访”：
1）员工工伤、生病住院必访；
2）员工婚丧大事必访
3）员工家庭有困难比访
4）职工受到意外事故必访
5）职工无故缺勤必访
二、员工有下列情形之一的要进行“六必谈"：
1)情绪低落必谈
2）发生纠纷必谈
3)违章违纪必谈
4）扣除奖金必谈
5)新员工进班必谈
班委会要在此基础上及时掌握和了解员工在思想、工作、学习和生活等方面的情况，帮助解决员工实际困难，便于更好的开展下一步工作。