劳务外包人员合同年限

一、合同年限的确定
1. 劳务外包人员合同年限应当根据工作性质、岗位需求以及双方协商一致的原则确定。

2. 劳务外包人员合同年限不得少于1年，且不得超过3年。

3. 劳务外包人员合同期限届满，双方可以续签合同，但续签合同年限不得超过原合同年限。

二、合同年限的变更
1. 在合同期限内，因工作需要、岗位调整等原因，甲方可以与乙方协商变更合同年限。

2. 乙方同意变更合同年限后，双方应重新签订书面劳动合同，明确变更后的合同年限。

3. 未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同年限。

三、合同年限的终止
1. 劳务外包人员合同年限届满，劳动合同自然终止。

2. 在合同期限内，因以下原因，甲方可以解除劳动合同，终止合同年限：
（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任；
（4）法律法规规定的其他情形。

3. 在合同期限内，因以下原因，乙方可以解除劳动合同，终止合同年限：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；
（4）法律法规规定的其他情形。

四、合同年限的相关待遇
1. 劳务外包人员合同年限内，甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。

2. 劳务外包人员合同年限内，甲方应按照合同约定，支付乙方工资、奖金等劳动报酬。

3. 劳务外包人员合同年限内，甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

4. 劳务外包人员合同年限内，甲方应依法保障乙方的人身安全和健康。

总之，劳务外包人员合同年限是保障劳务外包人员合法权益的重要依据。

双方在签订合同时，应充分了解合同年限的相关规定，确保双方权益得到有效保障。

同时，在实际履行过程中，双方应严格遵守合同约定，共同维护劳务外包关系的稳定。