工厂离职规章制度模板范文

工厂离职规章制度模板范文
第一章总则
第一条为规范员工离职流程，保障工厂的正常运营和管理秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在工厂工作的员工，员工离职时应严格执行。

第三条工厂员工离职包括自离、辞职、解雇（包括开除和辞退）、劝退、合同到期等。

第四条员工如需离职，应提前向部门负责人或人力资源部门提交书面离职申请，并按规定的程序和时限办理相关手续。

第五条员工离职时，应如实向工厂说明离职原因，如属辞职、解雇情况，工厂将视具体情况给予相应处理。

第二章离职程序
第六条员工自离时，应提前一个月书面告知部门负责人或人力资源部门，并与工厂协商处理相关事务。

第七条员工辞职时，应提前30天向部门负责人或人力资源部门提交书面辞职申请，并和工厂协商办理相关事宜。

第八条工厂如需解雇员工时，应按国家相关法律法规和工厂制度规定程序进行，并经过相关审批程序。

第九条员工应如实向工厂说明离职原因，如提前解约、不按规定报到、擅自离职等情形，工厂将保留追究相应责任的权利。

第十条员工合同到期离职时，应提前30天向部门负责人或人力资源部门提交书面申请，并完成相关交接手续。

第三章离职待遇
第十一条离职员工享有符合国家相关规定的工资福利待遇，工厂将根据实际情况结算员工应得工资，并发放离职补偿金。

第十二条离职员工应按照工厂规定的时间和程序，交还工厂的各类物品和资料，如有遗漏或损坏，将依照工厂相关规定承担相应责任。

第十三条离职员工应尊重工厂和其他员工的隐私，不得泄露工厂机密信息，并在离职后积极配合工厂处理相关事宜。

第四章离职复查
第十四条离职员工如需复职或再次就职工厂时，应提前向工厂部门负责人或人力资源部门提交申请，并按规定程序办理。

第十五条工厂在对离职员工进行复查时，将根据员工的离职原因、工作表现和离职前的态度行为等因素进行综合评估，并决定是否复职。

第十六条离职员工如再次就职工厂时，应重新签订劳动合同，按工厂现行的规章制度执行。

第五章附则
第十七条本规章制度由工厂人力资源部负责解释，如有变动或不明之处，由人力资源部负责调整和完善。

第十八条本规章制度自发布之日起施行，如有与本规章制度相抵触的其他相关制度，以本规章制度为准。

以上为工厂离职规章制度，工厂员工应严格遵守。