未签订书面劳动合同二倍工资计算基数问题研究

未签订书面劳动合同二倍工资计算基数问题研究
在现代社会，劳动合同作为雇佣关系的重要合法文件，承载着双方权利义务，保障劳
动者的权益和规律采用。

然而，一些用人单位为了图省事，故意不给员工签订书面劳动合同，从而危害劳动者的利益。

本文将针对未签订书面劳动合同所导致的二倍工资计算基数
问题进行研究。

首先，未签订书面劳动合同加计二倍工资计算基数问题的实质是用人单位未按照规定
签订书面劳动合同，从而导致的赔偿，短顶，补偿等劳动补偿金的计算方法。

按照相关法规，用人单位如果没有与劳动者签订书面劳动合同，应当按照同一单位同岗位工作人员工
资的两倍作为劳动者计算工资等劳动补偿金的基数。

因此，如果用人单位未签订书面劳动
合同，就应当根据该规定计算劳动报酬。

其次，未签订书面劳动合同加计二倍工资计算基数问题的成因一方面是用人单位的过失，同时也反映了劳动法的约束力度不足。

劳动法规定了用人单位必须与劳动者签订书面
劳动合同，但是，尚有很多用人单位在实际操作中不遵从这一规定。

这种情况的发生，一
方面是用人单位为图便利而懒于开具合同，另一方面是受到监管部门的制约不够强制力。

同时，由于用人单位的不良行为，劳动者在劳动权益保护上缺失，难以通过普通手段讨回
自己的合法权益。

这不仅给个人带来了经济资本上的损失，也考验着当地法律法规保护的
有效性。

最后，在解决未签订书面劳动合同加计二倍工资计算基数问题时，应加强用人单位的
宣传教育，加强对劳动法结果的监督执法。

加强宣传教育可以提升用人单位的法律意识，
促使其主动与劳动者签订书面劳动合同，并遵守法规，维护劳动者的合法权益。

而加强监
督执法则是对用人单位不遵从法律规定性质的惩罚，保障劳动者权益，帮助维护社会经济
的稳定发展。

综上，用人单位未签订书面合同加计二倍工资计算基数问题不但危害内部工商经济的
稳定发展，也会危害劳动者的合法权益。

为此，当地政府应加强对企业行为的监管，并惩
罚违规行为。

同时，劳动者也应学会维护自己的利益，提高法律意识，定期了解维权途径，增强自我保护能力。

只有政府和广大公众共同努力，才能维护社会的秩序和稳定。