就业协议书算不算劳动合同书

就业协议书算不算劳动合同书
尊敬的XXX先生/女士：
您好！感谢您选择我所代表的律师事务所并愿意与我们签订就业协议书。

就业协议书是我们双方达成共识、约定劳动关系的重要法律文件，将对您的工作及相关权益产生重要影响。

为了保障双方权益，我们已就就业协议的条款进行了深入研究，并达成以下共识：
一、协议签订双方的基本信息
雇主方：XXX律师事务所
地址：XXX
电话：XXX
法定代表人/主要负责人姓名：XXX
雇员方：XXX
身份证号码/证件有效期限：XXX
电话：XXX
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
（一）雇主方的权利和义务
1、雇主方应根据本协议与员工就本协议所约定的内容
明确指导员工的工作任务和劳动标准；
2、雇主方应严格遵守中国各项法律法规和行业规范，保障员工的工作环境和安全；
3、雇主方在支付员工劳动报酬时，应严格按照本协议及国家相关法律和行业规范进行支付。

（二）员工方的权利和义务
1、员工方应认真履行本协议约定的各项任务，按时完成工作量和工作质量；
2、员工方在工作中应认真遵守公司的各项规章制度、安全生产制度、保密制度和保护知识产权的规定；
3、员工方在工作中应积极主动提出意见、建设性意见和建议，促进企业健康发展。

（三）履行方式
本协议约定的工作职责和劳动报酬以书面形式约定为准，每月最后一个工作日结算上月工资、向员工发放工资条等。

（四）期限
双方约定的协议期为[ ] 年/月，自[ ] 年[ ] 月[ ] 日至[ ] 年[ ] 月[ ] 日，无须续约，如双方需要进一步延长服务期限，应当在协议到期前进行谈判并在书面协议中明确约定。

（五）违约及其责任
1、雇主方如违反本协议所约定的职责和义务，应当向员工支付违约金。

违约金的具体金额为_________ 元。

如因
雇主方责任造成员工损失的，雇主方应承担相应的经济赔偿责任。

2、员工方如违反本协议所约定的职责和义务，应当向
雇主方支付相应的违约金。

违约金的具体金额为_________ 元。

如因员工方责任造成雇主方损失的，员工方应承担相应的经济赔偿责任。

三、本协议需遵守中国的相关法律法规
根据中国法律法规，“就业协议书”不等同于“劳动合同书”。

您与我所代表的雇主就“就业协议书”的约定应当依照中国《劳
动合同法》、《劳动合同条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法规、规章及司法解释措施的相关规定。

四、明确法律效力和可执行性
本协议是我所代表的雇主与您之间的身份认定和权利义务约定的书面证明，是法律有效证据之一。

根据中国法律规定，双方的约定应当载明规范性条款、条约效力条款、违约和争议解决条款等内容。

如因该协议的履约或解约所引起的任何争议，双方应协商解决，若协商无法解决，应向所在区县劳动仲裁委员会申请调解，最终向人民法院起诉。

五、其他
本协议如需解释，须安排双方书面并须签字确认的协商后方可生效。

本协议未尽事宜均参照有关法律法规规定，就业协议应明确包括了双方身份、权利、义务、履行方式、期限、违
约责任，并符合法律、道德规范。

最终解释权归我所代表的雇主所有。

七、签字及生效
当你阅读完上述协议书并认同本协议所有条款之后，应当在协议生效前与我所代表的雇主签署本就业协议书正本。

本协议自双方签字之日起生效，并持续到协议期限届满，或者双方根据本协议约定提前终止或延长协议期限。

签订地点：[ ]
签订人：
雇主：（盖章）xxx 律师事务所
雇员：
签字：时间：
以上就是“就业协议书”之相关约定，敬请双方遵守并认真执行。

特此证明。

组成单位：______律师事务所
日期：_______________。