职业禁忌症报告制度范本

职业禁忌症报告制度范本
一、目的
为了保障员工的职业健康，预防职业病的发生，根据《职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本职业禁忌症报告制度。

本制度旨在明确职业禁忌症的识别、报告和处理程序，确保员工在职业活动中避免接触或从事与其禁忌症相关的作业。

二、适用范围
本制度适用于公司内所有员工，包括在岗员工、新入职员工、实习员工和临时工等。

三、职业禁忌症的识别
1. 员工在进行职业健康检查时，若检出有职业禁忌症，应及时报告给所在部门的
职业健康管理员。

2. 员工在工作中出现与职业活动相关的健康问题时，应主动向所在部门的职业健
康管理员报告。

3. 职业健康管理员应定期组织对员工进行职业健康检查，及时发现并记录职业禁
忌症。

四、职业禁忌症的报告
1. 职业健康管理员在收到职业禁忌症报告后，应立即进行登记，并上报给公司职
业健康管理部门。

2. 公司职业健康管理部门对报告的职业禁忌症进行核实，并制定相应的处理措施。

3. 职业健康管理员应及时将职业禁忌症报告结果告知员工，并为其提供相应的指
导和帮助。

五、职业禁忌症的处理
1. 对于已报告的职业禁忌症，公司应根据实际情况调整员工的工作岗位，避免员
工从事与其禁忌症相关的作业。

2. 对于需要治疗或休息的员工，公司应按照相关规定给予病假或调整工作，确保
员工得到充分的休息和治疗。

3. 公司应定期对职业禁忌症进行回顾和评估，及时调整处理措施，确保员工的职
业健康。

六、培训与宣传
1. 公司应定期组织员工进行职业健康培训，提高员工对职业禁忌症的认识和自我
防护能力。

2. 公司应通过内部宣传栏、员工大会等形式，加强职业禁忌症知识的普及，提高
员工的职业健康意识。

七、监督与考核
1. 公司职业健康管理部门应对职业禁忌症报告制度的执行情况进行监督和检查，
确保制度得到有效落实。

2. 公司应建立职业禁忌症报告制度的考核机制，对不履行职责、违反制度的部门
和个人进行考核。

八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司职业健康管理部门所有。

3. 公司可根据法律法规的变化和公司实际情况，对本制度进行修订。

通过以上职业禁忌症报告制度的制定和执行，公司可以更好地保障员工的职业健康，预防职业病的发生，促进公司的可持续发展。