2012年中级经济师考试薪酬结构 人力资源专业
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即职位等级越高相邻的两个职位等级的点之间的差异就越大
薪酬结构设计ห้องสมุดไป่ตู้步骤(掌握) (一)确定薪酬等级数量及级差 (1)恒定绝对级差法 (2)变动级差法 (3)恒定差异比率法 (4)变动差异比率法 1.恒定绝对级差法 即各职位等级中的点之间的差相等。 2.变动级差法 即职位等级越高，相邻的两个职位等级的点之间的差异就越大。 3.恒定差异比率法 即绝对级差与下一职位等级点之间的比例是恒定的。 4.变动差异比率法 即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。