人力资源部岗位职责及分工范文

人力资源部岗位职责及分工范文
一、人力资源部的职责概述
人力资源部是一个企业中非常重要的部门，其职责是负责企业中人力资源的规划、组织、开发和管理工作。

人力资源部的职责涵盖了招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、员工关系等多个方面。

二、人力资源部的岗位职责
1. 人力资源规划岗
1.1. 负责人力资源需求的预测和规划，根据企业发展战略和业务需求，制定人力资源规划方案；
1.2. 分析企业各部门的人力资源情况，掌握各部门的编制与用人情况；
1.3. 建立并完善人力资源信息系统，提供数据支持；
1.4. 跟踪人力资源市场的动态，提供相关的人力资源信息。

2. 招聘与录用岗
2.1. 根据企业的需求制定招聘计划，进行职位发布和宣传；
2.2. 筛选简历，进行面试和测评，评估候选人的能力、技能和资质；
2.3. 与各部门负责人协商，确定最终录用人选；
2.4. 完成新员工的录用手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等。

3. 员工培训与发展岗
3.1. 根据企业的战略和业务需求，制定培训与发展计划；
3.2. 搜集培训资源，包括内部培训和外部培训资源；
3.3. 组织员工的培训、学习和发展活动，包括职业技能培训、管理培训、领导力培养等；
3.4. 设计并实施绩效考核制度，对员工的绩效进行评估和反馈。

4. 绩效管理岗
4.1. 设计并实施绩效管理制度，包括绩效目标的设定、绩效评估和绩效考核等；
4.2. 跟踪和分析员工的工作表现，提供改进建议和支持；
4.3. 组织绩效评估，包括员工自评、上级评价和同事评价等；
4.4. 完成绩效考核结果的记录和汇总，提供相关数据支持。

5. 薪酬福利岗
5.1. 设计并实施薪酬福利制度，包括绩效工资、奖金、福利待遇等；
5.2. 进行薪酬调查和分析，提供薪酬市场的数据支持；
5.3. 跟踪薪酬体系的运行情况，提出改进建议；
5.4. 处理员工的薪酬福利问题和投诉，解决相关的纠纷。

6. 劳动关系管理岗
6.1. 负责与劳动和社会保障部门的沟通和协调工作；
6.2. 跟踪劳动法律法规的变化和更新，及时调整企业的管理政策；
6.3. 处理员工的劳动合同、社会保险和福利待遇等问题；
6.4. 组织和协调员工的劳动纠纷处理工作。

7. 员工关系岗
7.1. 组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
7.2. 倾听员工的意见和建议，及时解决员工的问题；
7.3. 维护和改善企业的员工关系，包括员工福利待遇、工作环境等；
7.4. 建立并维护员工档案，记录员工的基本信息和工作经历。

三、人力资源部的岗位分工
根据上述岗位职责，可以将人力资源部的岗位分工如下：
- 人力资源规划岗：负责人力资源需求的预测和规划；
- 招聘与录用岗：负责企业的招聘和录用工作；
- 员工培训与发展岗：负责员工的培训和发展工作；
- 绩效管理岗：负责员工的绩效管理工作；
- 薪酬福利岗：负责企业的薪酬和福利管理工作；
- 劳动关系管理岗：负责劳动关系和社会保障工作；
- 员工关系岗：负责企业员工关系的管理和维护。

以上是人力资源部的岗位职责及分工范文。

人力资源部的职责和分工因企业的规模和特点而有所不同，但可以参考上述内容进行调整和适应。

为了提高人力资源部的工作效能，每个岗位都需要具备相应的专业知识和技能，通过合理的分工和协作，确保人力资源部能够为企业的发展提供全方位的支持和服务。