单位辞职测试题及答案

单位辞职测试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）
1. 员工提出辞职时，应提前多少天向单位提出书面申请？
A. 3天
B. 7天
C. 30天
D. 60天
答案：C
2. 根据劳动法规定，员工在试用期内提出辞职，需要提前多少天通知单位？
A. 1天
B. 3天
C. 7天
D. 15天
答案：B
3. 员工在合同期内提出辞职，单位是否有权要求员工支付违约金？
A. 有
B. 没有
C. 视具体情况而定
D. 只有在员工违反合同条款时才有
答案：C
4. 员工在辞职后，单位需要在多长时间内为员工办理离职手续？
A. 1周内
B. 2周内
C. 1个月内
D. 3个月内
答案：C
5. 员工在辞职时，单位是否有义务为员工提供离职证明？
A. 是
B. 否
C. 只有在员工要求时
D. 只有在员工支付一定费用后
答案：A
二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）
6. 员工在以下哪些情况下提出辞职，单位应支付经济补偿？
A. 员工因单位未按时支付工资而辞职
B. 员工因个人原因主动辞职
C. 员工因单位违反劳动合同而辞职
D. 员工因单位裁员而辞职
答案：A、C、D
7. 员工在辞职时，以下哪些文件是必须提交的？
A. 书面辞职申请
B. 个人身份证复印件
C. 劳动合同原件
D. 工作交接清单
答案：A、D
8. 单位在员工辞职后，应如何处理员工的社会保险关系？
A. 停止缴纳社会保险
B. 将员工社会保险关系转移到新单位
C. 为员工保留社会保险关系，直到员工找到新工作
D. 通知社会保险机构员工离职情况
答案：A、B、D
9. 员工在辞职后，单位应如何处理员工的公积金账户？
A. 停止缴纳公积金
B. 将员工公积金账户转移到新单位
C. 为员工保留公积金账户，直到员工找到新工作
D. 通知公积金管理中心员工离职情况
答案：A、B、D
10. 员工在辞职时，以下哪些情况下单位可以不支付经济补偿？
A. 员工在试用期内辞职
B. 员工因严重违反单位规章制度而辞职
C. 员工因个人原因主动辞职
D. 员工因单位未提供劳动保护而辞职
答案：A、B
三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）
11. 员工在辞职后，单位应立即停止支付员工工资。

（对/错）
答案：错
12. 员工在辞职时，单位可以要求员工支付培训费用。

（对/错）
答案：对
13. 员工在辞职后，单位应将员工的个人档案转交给员工本人。

（对/错）
答案：错
14. 员工在辞职时，单位可以要求员工支付违约金，只要合同中有明确规定。

（对/错）
答案：对
15. 员工在辞职后，单位应为员工出具离职证明，并加盖单位公章。

（对/错）
答案：对
结束语：以上是单位辞职测试题及答案，希望能够帮助大家更好地理解和掌握单位辞职的相关法律法规和操作流程。