外训教练课程安排方案模板

一、课程目标
1. 提升外训教练的专业素养和教学能力；
2. 培养外训教练的团队协作和沟通能力；
3. 增强外训教练的创新意识和应变能力；
4. 帮助外训教练掌握国内外先进的外训理念和教学方法；
5. 提高外训教练对学员需求的洞察力和解决问题的能力。

二、课程内容
1. 外训基础理论
（1）外训概述及发展历程
（2）外训的目的和意义
（3）外训的基本原则和方法
2. 教学设计与实施
（1）课程设计原则
（2）教学活动设计
（3）教学手段与方法
（4）教学评价与反馈
3. 团队建设与沟通
（1）团队建设的重要性
（2）团队建设的方法与技巧
（3）沟通技巧与策略
（4）跨文化沟通与协作
4. 创新与应变能力
（1）创新思维与能力培养
（2）应变能力的提升方法
（3）案例分析与实践
5. 学员需求分析与解决
（1）学员需求分析的方法
（2）学员需求分析与教学设计
（3）解决学员问题的策略
6. 实战演练与案例分析
（1）实战演练设计
（2）案例分析分享
（3）实战演练与反馈
三、课程安排
1. 理论学习：共10课时，包括外训基础理论、教学设计与实施、团队建设与沟通、创新与应变能力等模块。

2. 实战演练：共15课时，包括实战演练设计、案例分析分享、实战演练与反馈等环节。

3. 课外辅导：共5课时，针对学员在学习过程中遇到的问题进行个别辅导。

4. 交流研讨：共5课时，组织学员进行交流研讨，分享学习心得和经验。

四、教学方法
1. 讲授法：邀请资深外训教练进行专题讲座，传授外训理论和方法。

2. 案例分析法：通过分析经典案例，让学员了解外训的实战应用。

3. 实战演练法：组织学员进行实战演练，提高学员的实践能力。

4. 互动讨论法：鼓励学员积极参与讨论，激发学员的思考和创新意识。

5. 个性化辅导：针对学员个体差异，提供个性化辅导，确保学员的学习效果。

五、课程评估
1. 平时成绩：包括课堂表现、作业完成情况等，占总成绩的30%。

2. 实战演练成绩：包括实战演练表现、团队协作能力等，占总成绩的40%。

3. 期末考试：对课程内容进行考核，占总成绩的30%。

4. 学员反馈：收集学员对课程的意见和建议，作为课程改进的依据。

通过以上课程安排方案，旨在提升外训教练的专业素养和教学能力，为我国外训事业的发展贡献力量。