求职技巧：兴趣广泛者如何选择职业？

求职技巧：兴趣广泛者如何选择职业？
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兴趣广泛是一个优点。

兴趣广泛，会使人经常注意多方面的新问题，并能去探索和创造。

兴趣广泛可以使人善于应付多变的环境，即使变换工作性质，也能很快地熟悉和适应新的工作，兴趣的广博为事业成功奠定了基础。

但是，兴趣广泛不能没有稳定、持久的兴趣，对事物兴趣的专注与持久才是成功的关键。

如果对任何事情都可能发生浓厚兴趣，但这种兴趣又会很快地为另一种兴趣所代替，对于职业发展是很不利的。

那么，兴趣广泛的人如何选择职业?可以采用以下三个步骤：
1、寻找切实职业兴趣。

兴趣有多种，有的是业余爱好，有的是职业兴趣，选择职业时要注意把这些区别开来。

另外，要考虑外界的客观现实条件，考察哪种职业兴趣更有机会展开和深入。

2、判断某些工作单位发展前途如何。

兴趣广泛的人会对很多职业发生浓厚兴趣，需要提醒自己：职业是一条人们走向发展之路，在选择时要考虑工作单位的具体情况，比如：考虑所处的地理位置、文化氛围和社会历史背景;管理方式、运行机制;规模形式、人员结构、环境条件等;考虑领导是否重视人才，考虑单位的实力和所提供的机会、前途等条件，选择与自己目前状况较为匹配的单位。

3、考虑自己是否胜任。

考虑工作的实际需要，考虑自己的学识水平、技能、经验、身体素质、个性特点、能力倾向等是否符合职业要求，可以以“专业对口”为考虑重点。

注意不能盲目攀比，注意扬长避短。

提醒兴趣广泛的朋友们，要培养自己的中心兴趣。

另外在填写求职意向的时候，不要不填或填上四、五种，不要把自己职业的选择权全部交给用人单位。

资深猎头给求职者七大建议：
建议1：认清自己
对于求职者，无论你是初入职场的菜鸟，还是已经在职场摸爬滚打多年的老手。

作为猎头，我给的第一条也是最重要的建议就是：搞明白自己是什么样性格的人，擅长做什么，做什么能够获得最大的满足感。

MBTI职业性格测试把人格类型分为4个维度，每个维度有两个方向，共计8个方面，即共有8种人格特点，具体如下：
1.我们与世界相互作用方式：外向——内向
2.我们获取信息的主要方式：感觉——直觉
3.我们的决策方式：思考——情感
4.我们的做事方式：判断——直觉
在以上4个维度上，每个人都会有天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。

例如：如果你落在外向的那边，称你为“具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边，称你为“具有外向的偏好”。

那么具备什么样的性格特质才是完美的呢?
美国南加州大学马歇尔商学院教授史蒂夫马丁通过十年采访调查研究给出了答案——顶尖销售人员的七大性格特质：谦逊(91%的顶尖销售人员在谦逊方面的得分处于中高水平)、有责任心(85%的顶尖销售人员拥有很强的责任心)、成就导向(84%的顶尖销售人员在成就导向上得分很高)、好奇心(82%的顶尖销售人员在好奇心上得分极高)、不合群(总体而言，顶尖销售人员比较差销售人员的合群
性平均低了30%)、不气馁(90%的顶尖销售人较少或只是偶尔出现消极情绪)、缺少自我意识(只有不到5%的顶尖销售人员具有高度的自我意识)。

你在选择销售相关的工作之前，需要反复问问自己的内心：我的性格是否最适合做这样的工作，这样的工作是否能发挥我最大的优势，是否能给我带来最大的满足感和成就感。

建议2：选择对的行业
我给予求职者的第二条建议就是：选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。

选择自己喜欢的行业，是因为热爱可以激发你的创造性，让你在这个行业里得心应手。

选择有发展潜力的行业是至关重要的，因为行业伴随你职业发展的全程，更重要的是它关系到你职业提升的速度和“钱途”。

一些行业处在喷发期的时候，会快速的扩张，机会到处都是。

建议3：清晰的职业发展
第三条建议就是：对自己的职业发展，每个阶段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱两可。

例如你将来要开饭馆做老板，那么你现在去餐馆洗碗明显只是为了积累经验。

就这点儿，开明的老板们会喜欢的，因为餐馆里的东西交给你，你学习的'动机很强，一定会用心做好，而且你学不到真本事不会走，一般都能干好几年。

所以你真心想学东西的时候，老板是很喜欢的。

如果有一天你真创业成功，原老板还会自豪地说：我们企业就是餐饮行业的黄埔军校，某某企业老板都是我们这里走出去的员工。

在自己每一个职业发展阶段，都要有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的
机会，对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。

我曾经就碰到两个应聘者，一个经验和实力都优于另一个，但却被pass掉了。

因为他在面试的时候，架子很高，并说：“我现在发展挺好的，听说咱们有这样一个机会我就过来谈谈。

”而另外一个人则说：“一直以来就听说贵公司在业内的口碑和注重产品的品质，这也是我一直以来所追寻的。

正好有猎头告诉我咱们公司有这样一个空缺，我就告诉自己一定要抓住这次机会，进入贵公司学习学习，尽自己所能做出贡献。

”
建议4：注重面试中的着装和细节
细节方面体现在职业素养上。

A企业的一位高管去B企业面试，直接被pass了，理由是该高管的职业素养不符合企业的要求。

从哪里看出来的呢?就是一个小小的细节。

该高管在会议室休息等候面试官的时候，选择了面对门口的位子坐了下来，以方便看到会议室进出的动静，而面试官进入面试时只好选择与其相对的位子。

大家都知道，面试应该是面试官主导的，一般面试官应该坐在面对着门的主位，应聘者应该坐主位对面的客位。

建议5：看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。

这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。

在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。

另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。

建议6：不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要
求，对专业和学历有一定的倾向性。

比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。

不过，一般来说机会是均等的，高学历不会加分。

学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否合适自己应聘的职位，找到自己的定位。

“西门子人力资源部门有明确的‘人才素质模式’，它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。

知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。

能力指4大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。

”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。

建议7：关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。

”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。

二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。

在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT 技术岗位上做得十分出色。

在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。

在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。