人力资源管理策略咨询顾问聘请合同(2024版)

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
人力资源管理策略咨询顾问聘请合同（2024
版）
本合同目录一览
1. 合同主体及定义
1.1 甲方名称及定义
1.2 乙方名称及定义
1.3 甲方与乙方之间的关系
2. 咨询服务内容
2.1 乙方提供的服务范围
2.2 服务期限
2.3 咨询工作成果交付
3. 合同价格与支付方式
3.1 咨询费用
3.2 费用支付的时间和方式
3.3 乙方开具发票的事宜
4. 乙方的义务与责任
4.1 乙方应遵守的法律法规
4.2 乙方对甲方提供的资料保密
4.3 乙方的服务质量与进度保证
5. 甲方的义务与责任
5.1 甲方应提供的资料和条件
5.2 甲方对乙方工作成果的认可
5.3 甲方对乙方工作的协助与配合
6. 合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件
6.2 合同解除的条件
7. 违约责任
7.1 乙方违约的责任
7.2 甲方违约的责任
8. 争议解决方式
8.1 双方协商解决
8.2 向相关机构申请调解或仲裁
8.3 向人民法院提起诉讼
9. 合同的生效、终止与失效
9.1 合同的生效条件
9.2 合同终止的条件
9.3 合同失效后的处理事项
10. 保密条款
10.1 保密信息的定义
10.2 保密期限
10.3 违约保密条款的后果
11. 知识产权保护
11.1 乙方工作成果的知识产权归属11.2 甲方对乙方工作成果的使用权
11.3 侵权责任
12. 通知与送达
12.1 双方联系方式
12.2 通知与送达的时间和方式
13. 法律适用与争议解决
13.1 合同适用的法律法规
13.2 争议解决的方式
14. 其他约定
14.1 双方的其他权利和义务
14.2 合同的修改和补充
14.3 合同解除或终止后的权利义务处理
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.1 甲方名称及定义
1.2 乙方名称及定义
1.3 甲方与乙方之间的关系
本合同签订后，乙方作为咨询顾问，将为甲方提供人力资源管理策略咨询服务，甲方应按照约定向乙方支付服务费用。

双方在合同约定的服务期限内，按照约定的服务内容、服务质量及进度开展合作。

第二条咨询服务内容
2.1 乙方提供的服务范围
（1）人力资源战略规划；（2）组织结构优化；（3）人力资源管
理制度设计；（4）薪酬福利体系设计；（5）绩效管理体系设计；（6）员工培训与发展；（7）劳动争议处理；（8）其他与人力资源管理相关的咨询服务。

2.2 服务期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为（填写服务期限，如：一年），自合同生效之日起计算。

2.3 咨询工作成果交付
乙方应在服务期限内，按照约定的时间节点，向甲方交付咨询工作成果。

成果包括但不限于：报告、方案、制度、图表等。

乙方应确保成果的质量和准确性，并对其承担责任。

第三条合同价格与支付方式
3.1 咨询费用
本合同的咨询费用为人民币（填写金额），共计（填写总金额大写）。

3.2 费用支付的时间和方式
（1）合同签订之日起五个工作日内，支付合同总额的（填写比例，如：50%）；
（2）乙方完成咨询成果交付后，支付剩余的（填写比例，如：50%）。

3.3 乙方开具发票的事宜
乙方应按照甲方要求，在合同约定的支付时间内，向甲方开具符合国家法律法规的正规发票。

第四条乙方的义务与责任
4.1 乙方应遵守的法律法规
乙方在提供咨询服务过程中，应严格遵守国家和地方法律法规，确保服务内容的合法性。

4.2 乙方对甲方提供的资料保密
乙方应对甲方在合同履行过程中提供的所有资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。

保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起（填写保密期限，如：五年）。

4.3 乙方的服务质量与进度保证
乙方应按照合同约定的服务内容、质量和进度要求，提供专业、高效的人力资源管理策略咨询服务。

如因乙方原因导致服务未能达到约定质量或进度，乙方应承担相应的违约责任。

第五条甲方的义务与责任
5.1 甲方应提供的资料和条件
甲方应在合同约定的服务期限内，按照乙方的合理要求，提供与咨询服务相关的所有资料、信息和条件，包括但不限于：企业基本情况、人力资源现状、相关政策法规等。

5.2 甲方对乙方工作成果的认可
甲方应对乙方提供的咨询工作成果进行认真审查，并在约定时间内给予认可。

如甲方对成果有异议，应及时通知乙方进行修改和完善。

5.3 甲方对乙方工作的协助与配合
甲方应积极协助乙方开展咨询服务，包括但不限于：提供必要的
沟通渠道、安排相关人员配合乙方工作、对乙方提出的合理要求给予支持等。

第六条合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件
在合同履行过程中，如因客观原因导致合同内容需要变更，双方可协商一致，签订书面变更协议。

变更协议经双方签字（或盖章）后生效。

6.2 合同解除的条件
（1）双方协商一致解除；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）一方明确表示不履行合同主要义务；
（4）一方严重违反合同约定，导致合同无法履行。

合同解除后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事项，包括但不限于：咨询费用的结算、工作成果的交接等。

第八条违约责任
8.1 乙方违约的责任
乙方违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲方损失的，乙方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

8.2 甲方违约的责任
甲方违反合同约定，导致合同无法履行或造成乙方损失的，甲方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状
等。

第九条争议解决方式
9.1 双方协商解决
9.2 向相关机构申请调解或仲裁
双方可以自愿选择向合同履行地的人民调解委员会或者其他调解组织申请调解；或者向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。

9.3 向人民法院提起诉讼
如双方不同意调解或仲裁，或者调解、仲裁不成，可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、终止与失效
10.1 合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方应按照合同约定履行各自的义务。

10.2 合同终止的条件
（1）合同约定的服务期限届满，双方未续签；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）不可抗力导致合同无法履行；
（4）一方明确表示不履行合同主要义务；
（5）一方严重违反合同约定，导致合同无法履行。

10.3 合同失效后的处理事项
合同终止或失效后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事项，包括但不限于：咨询费用的结算、工作成果的交接等。

第十一条保密条款
11.1 保密信息的定义
保密信息是指在合同履行过程中，甲方提供给乙方，或者乙方在提供咨询服务过程中产生的，未公开的信息、数据、资料等。

11.2 保密期限
保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起（填写保密期限，如：五年）。

11.3 违约保密条款的后果
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

第十二条知识产权保护
12.1 乙方工作成果的知识产权归属
乙方在提供咨询服务过程中所创作的作品、成果、方案等，其知识产权归乙方所有。

12.2 甲方对乙方工作成果的使用权
甲方有权在合同约定的范围内，使用乙方的工作成果，未经乙方同意，不得将成果转让给第三方。

12.3 侵权责任
如第三方侵犯乙方工作成果的知识产权，甲方应协助乙方采取措施维护权益，如甲方未协助乙方，乙方有权直接采取措施维护权益，并要求甲方承担相应的费用。

第十三条通知与送达
13.1 双方联系方式
双方在合同中载明各自的联系人和联系方式，包括但不限于：姓名、职务、电话、邮箱等。

13.2 通知与送达的时间和方式
双方之间的通知和文件送达，应通过约定的联系方式进行，送达时间为工作日内的（填写时间，如：17:00），视为已送达。

第十四条其他约定
14.1 双方的其他权利和义务
双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，履行合同约定，维护双方合法权益。

14.2 合同的修改和补充
如合同内容需要修改或补充，应由双方协商一致，并签订书面修改或补充协议。

14.3 合同解除或终止后的权利义务处理
合同解除或终止后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事项，包括但不限于：咨询费用的结算、工作成果的交接等。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：甲方企业基本情况资料
附件二：乙方资质证书复印件
附件三：咨询服务工作成果交付时间表
附件四：咨询费用支付证明
附件五：保密协议
附件六：知识产权保护协议
附件七：争议解决方式确认书
附件一：甲方企业基本情况资料
详细要求和说明：甲方应提供其企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等基本资质文件复印件，以及企业简介、组织结构、人力资源现状等基本信息。

附件二：乙方资质证书复印件
详细要求和说明：乙方应提供其资质等级证书、税务登记证、组织机构代码证等基本资质文件复印件，以及公司简介、业务范围、咨询服务案例等基本信息。

附件三：咨询服务工作成果交付时间表
详细要求和说明：乙方应按照时间表约定的时间节点，向甲方交付咨询工作成果。

成果包括但不限于：报告、方案、制度、图表等。

附件四：咨询费用支付证明
详细要求和说明：甲方应按照约定向乙方支付咨询费用，并提供支付凭证，如银行转账凭证、现金支付收据等。

附件五：保密协议
详细要求和说明：保密协议应详细列明双方在合同履行过程中应保守的秘密信息、保密期限、违约保密条款的后果等。

附件六：知识产权保护协议
详细要求和说明：知识产权保护协议应明确双方在工作成果的知
识产权归属、使用权、侵权责任等方面的权利和义务。

附件七：争议解决方式确认书
详细要求和说明：争议解决方式确认书应明确双方在发生纠纷时选择的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 乙方违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲方损失的，乙方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

示例说明：乙方未能在约定的时间节点交付咨询工作成果，导致项目进度延误，乙方应承担相应的违约责任。

2. 甲方违反合同约定，导致合同无法履行或造成乙方损失的，甲方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

示例说明：甲方未能按照约定时间支付咨询费用，导致乙方无法正常开展咨询服务，甲方应承担相应的违约责任。

3. 双方在其他条款中约定的违约行为及责任认定。

说明三：法律名词及解释：
1. 人力资源管理策略咨询顾问：指具备专业知识和经验，为甲方提供人力资源管理策略咨询服务的个人或单位。

2. 咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理策略咨询服务，包括人力资源战略规划、组织结构优化、人力资源管理制度设计等。

3. 咨询费用：指甲方支付给乙方的，用于购买咨询服务的货币金额。

4. 违约金：指违约方按照合同约定，向守约方支付的违约损失赔偿金。

5. 损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括但不限于：利润损失、费用增加、修复费用等。

6. 保密信息：指在合同履行过程中，甲方提供给乙方，或者乙方在提供咨询服务过程中产生的，未公开的信息、数据、资料等。

7. 知识产权：指乙方工作成果所涉及的专利权、著作权、商标权等法律权益。

8. 争议解决方式：指双方在发生纠纷时选择的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。