工伤职业病劳动能力鉴定管理制度、员工教育培训管理制度

工伤职业病劳动能力鉴定管理制度
1 目的
为规范工伤、职业病、劳动能力鉴定的管理工作，特制定本制度。

2 范围
本制度适用于大连建筑企业工程有限公司及所属各基层单位，运用中有关问题结合当地的法律法规执行。

3 引用文件
3.1《工伤保险条例》；
3.2《中华人民共和国职业病防治法》。

4 管理内容
4.1工伤认定：工伤的认定依据《工伤保险条例》第十四条规定执行。

4.2职业病认定：职业病认定依据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定执行。

4.3劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

4.4工伤认定办法：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为工伤、职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4.5有关工伤、职业病、劳动能力鉴定等相关规定与执行标准，由综合部解释。

员工教育培训管理制度
1 目的
为规范员工培训管理工作，建立良好的人才培育机制，保障公司发展战略的顺利实现和人力资源规划的有效实施，制定本办法。

2 范围
本规定适用于公司全体在册员工。

3 引用文件
4 管理内容
4.1为提高公司员工的核心技术水平，增强行业市场竞争能力，满足公司发展需求，公司对员工进行不同类型的职业培训。

培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的员工。

4.2接受培训是员工应履行的义务。

公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经基层单位（部门）负责人同意后报综合部审批，擅自缺席人员，公司将以缺席时间长短予以薪金扣罚。

4.3公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。

在公司勤奋工作的员工除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的培训和发展机会。

4.3.1员工如参加投资大的培训，须与公司签订培训协议。

4.3.2列入公司培训经费预算的计划内培训项目和员工资助费用，由综合部审核，总经理签字批准，财务部支付。

计划外培训项目，原则上不予安排，确属急需的，由综合部报公司领导批准。

4.3.3公司全体员工有接受培训的权力和义务，也有培训他人的
责任。

对于从事指导培训的人员，公司一律发给授课费。