加强党务政工干部队伍建设的策略研究顾梅

加强党务政工干部队伍建设的策略研究顾梅
发布时间：2021-10-07T01:05:19.963Z 来源：《基层建设》2021年第18期作者：顾梅
[导读] 就现阶段我国党务政治工作开展的实际情况来看，干部队伍建设始终是党务政治工作的一项重要工作内容六盘水鸿基房地产开发有限责任公司
摘要：就现阶段我国党务政治工作开展的实际情况来看，干部队伍建设始终是党务政治工作的一项重要工作内容，这是因为，干部队伍建设工作的有效开展不仅能够将党务政治工作具有的实际作用更加充分的发挥出来，其还能够进一步确保党建工作开展的有序性。

结合实际情况来看，在当前社会，我国党务政工干部队伍建设工作在实际开展时，其还存在着机制制度等方面的问题，进而严重的影响了党务政工干部队伍建设工作开展的效率，基于此，本文通过对这类问题的深入分析，着重研究强化党务政工干部队伍建设力度的策略，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

关键词：党务政工；干部队伍建设；策略
一、党务政工干部队伍建设中所出现的实际问题
（一）缺少完善的人才培养机制
对党务政工干部队伍建设工作的开展进行深入研究，我们则可发现，在党务政工队伍建设工作实际开展的过程中，人才培养环节工作开展的质量将会对干部队伍建设的质量造成十分直接的影响，为此，虽然部分部门针对这类情况制定了相应的人才培养措施，但是，由于其未能够正确的认识到自身人才培养工作在实际开展时存在的一些实质性问题，加之其未能够将人才培养思想政治考核工作的开展重视起来，致使其人才培养工作的开展与自身的实际需求相差甚远。

（二）缺少完善的干部选拔机制
在当前社会，部分单位在进行干部选拔工作时，其并不具备完善的颁布选拔规范与标准，致使其往往仅依靠日常工作经验来开展干部选拔工作，这类干部选拔方式的存在，使得单位干部选拔严重的缺乏科学性以及公平性，结合实际情况来看，导致其公平性与科学性不足的主要因素有以下几个方面内容：其一，从部分企业单位的角度来看，其内部党务政工干部缺乏思想政治觉悟的现象时十分常见的，加之其专业素养降低且政治教育与政治理论基础相对较差，从而导致其在开展干部选拔工作时，并不具备科学的干部选拔标准体系作为选拔工作开展的依据；其二，部分企业在开展岗位设置工作时，由于其未能够将思想政治工作重视起来，从而严重的忽视了党务政工岗位设置的合理性，进而严重的影响了企业思想政治工作开展的积极性[1]。

（三）缺少完善的考核奖励机制
在当前社会，从党务政工干部队伍建设工作开展的角度来看，完善的考核奖励机制具有十分积极的激励作用，并且其还能够确保企业思想政治工作的开展始终保持一种积极的态度，但是，结合现阶段我国多数企业内部考核奖励机制应用的实际情况来看，多数企业并未能够以自身的实际情况为基础来制定考核奖励机制，从而在严重的限制考核奖励机制作用发挥的同时，严重的影响了企业思想政治工作开展的效率以及质量。

二、加强党务政工干部队伍建设的策略
（一）改进干部选拔程序
结合实际情况来看，企业若想有效的提升自身党务政工干部整体的专业素养，其就需将党务政工干部选拔工作的开展重视起来，并积极的开展干部选拔程序的创新与改进工作，从而使得企业党务政工干部队伍的整体素养能够从基础上提升，通常情况下，企业党务政工干部队伍选拔流程的创新与改进主要可分为以下几个方面的内容：其一，企业需以自身的实际情况为基础科学的提升干部队伍的选拔标准[2]。

为此，其在开展党务政工干部选拔工作时，不仅要从自身对党务政工干部的实际需求以及相关选拔标准等方面入手，其还需以自身的长久发展规划为基础，制定出更高标准的干部选拔标准，并进一步完善党务政工干部选拔工作机制，从而在基础上确保干部队伍整体的专业素养；其二，企业若想进一步提升自身干部选拔工作开展的公平性，其还需将干部选拔流程进行全面公开，并做好干部选拔各个流程的说明工作、做好选拔标准的标注工作，从而在有效提升干部选拔流程公开、透明性的同时，为企业党务政工干部队伍整体专业性以及时效性的提升奠定坚实的基础。

（二）完善考核机制
从考核机制的角度来看，其能够对相关干部人员的实际工作情况进行科学的评估，因此，考核机制无论是对于企业还是对于某一部门来说，其都具有着不可替代的重要作用，因此，在考核工作实际开展的过程中，相关企业、部门要以自身的实际情况为基础，做好考核机制的完善工作，通常情况下，企业、部门在开展考核机制的完善工作时，其需做好以下几点工作：其一，将完整的、科学的考核工作体系
的构建重视起来，并将党务政工干部队伍的日常工作内容纳入考核体系中，从而在有效提升相关工作人员对思政工作重视程度的同时，进一步调动其参与相关工作的积极性；其二，企业、部门管理工作人员需做好考核机制的落实工作，并保障任何环节考核工作的开展都能够具有相关考核标准体系作为考核工作开展的主要依据，从而在确保考核奖励机制应用有效性的同时，进一步提升党务政工干部队伍建设工作开展的质量。

（三）加强干部队伍培训工作力度
现阶段，党务政工干部队伍整体的专业素养是影响党务政工干部队伍建设效率、质量的主要因素之一，从现阶段部分企业、部门政工干部的实际情况来看，其普遍存在着专业素养较低等负面问题，针对这类负面问题，相关企业、部门可通过以下几点工作的开展来有效的应对：其一，企业或相关部门应根据自身党务政工干部的实际情况制定出科学、合理的培训计划，从而通过定期培训工作的开展来有效的提升党务政工干部队伍整体的专业素养。

在培训内容方面，其应将思政工作作为其培训活动开展的主要内容，并将相关专业理论知识与实践技能进行有机融合，从而为党务政工干部队伍思想觉悟与工作效率的有效提升奠定坚实的基础；其二，企业或相关部门还应不断提升自身党务政工干部队伍的学习能力，使其在有效提升自身理论修养水平的同时，进一步强化自身的思想政治意识；其三，企业或相关部门还应将实践活动的开展与理论培训活动的开展一同重视起来，从而使其在参与社会实践活动的过程中提升自身的学习能力以及专业素养，进而为党务政工干部队伍建设工作质量的提升奠定坚实的基础[3]。

三、结语
综上所述，在当前社会，企业或相关部门在开展党务政工干部队伍建设工作时，其需正确的认识到自身干部队伍建设工作中存在的问题，并及时的制定应对措施从而进一步确保自身干部队伍建设工作过开展的效率。

其次，其还应做好干部选拔机制以及考核奖励机制的完善工作，并根据实际情况对党务政工干部群体开展专业化的培训工作，从而为党务政工干部队伍建设工作效率的提升提供充分的保障。

参考文献：
[1]王鉴[1],.关于加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J].才智,2019,0(4)
[2]蒲玺[1],.全面提升国有企业党务政工干部队伍整体素质能力的实践与探索[J].中国周刊,2020,0(6)
[3]陶娟[1],.新时代党务政工队伍建设探析[J].淮南职业技术学院学报,2019,19(5)。