2024年监理部劳动保护用品管理制度范文（3篇）

2024年监理部劳动保护用品管理制度范文依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。

特制订____天和监理有限公司南水北调tj2-j2标监理部劳动保护用品管理制度。

一、本监理部所用劳动保护用品的范围
监理部根据公司安排及现场监理工作需要所用防护用品主要如下：
1、安全帽
2、雨衣及雨鞋
3、根据工作需要随时申请发放其他临时防护用品。

二、发放劳动保护用品的范围
劳动保护用品的发放对象为监理部除后勤以外的全体职工，发放过程必须严格执行本制度。

三、劳动保护用品的采购
1、劳保用品的采购由监理部指定部门或人员负责。

劳保物品的采购计划，应由使用部门提出申请，报经综合办公室审核，监理部批准后实施。

2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书等。

实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。

3、对于采购的劳保用品要建立完善的采购记录。

四、劳动用品的管理
劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：
1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。

验收合格，后方可入库。

对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。

2、劳动保护用品应专人保管。

仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。

仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。

如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。

3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。

劳保用品发放应由申领人员填写《物品领用单》，领用人、领用部门负责人和总监签名后，由仓库保管员按批准数量发放。

仓库保管员应认真查验《物品领用单》填写内容和审批意见，避免多发、少发和错发。

如仓库保管员对《物品领用单》有异议，应确认无误后再发。

4、对于“以旧换新”类劳动保护用品的回收，应由使用部门负责人向综合办公室申请同意后，由申领人填写《物品领用单》并标注“以旧换新”字样，然后将旧物交仓库保管员查验，确认无误后，方可更换。

5、劳保用品的报废，须经仓库保管员、记账员、安全员共同统计、查验，确认拟报废劳动保护用品系损坏、性质改变或超过保质期
等原因已经失效，经综合办公室负责人同意，并报请总监批准后，清退出库，集中销毁。

五、劳动用品的使用
劳动保护用品在使用过程中，不得转让、转借、人为损坏或改做其他用途。

特种防护用品必须严格按照产品说明书的要求进行使用和保管。

对于失效的劳动保护用品不得继续使用，应及时向部门负责人报告，申请更新。

作业前，作业部门负责人必须确保作业人员劳动保护用品的配备符合安全操作规程要求，作业人员必须熟悉掌握安全防护用品的使用方法。

六、劳动保护用品的检查
对劳动保护用品采购、保存和使用情况的检查由综合办公室负责，检查内容分为以下几个方面：
1、所采购的安全防护用品是否符合安全防护要求。

2、是否对供应商作出评价和选择，建立并保存合格供应商____及相应的评价记录。

3、采购资料是否清楚的说明采购产品的要求。

4、劳动保护用品是否在按规定进行出、入库管理。

5、劳动保护用品的用途和使用方法是否正确。

6、库管人员对有时限性要求的安全劳动保护用品是否按时进行检验。

7、劳保仓库的储存环境是否符合劳防产品存放要求。

2024年监理部劳动保护用品管理制度范文（2）监理部劳动保护用品管理制度
第一条为了保障监理部员工的劳动安全和健康，规范劳动保护用品的管理和使用，根据相关法律法规制定本制度。

第二条监理部劳动保护用品包括但不限于劳动防护用品、劳动安全用品、急救用品等。

第三条监理部对劳动保护用品的管理负有全面责任，包括采购、发放、使用、检验、维护等。

第四条采购
1. 监理部应根据员工的实际需要，合理规划劳动保护用品的采购计划，确保使用的品种、数量和质量满足需求。

2. 采购工作应按照相关法律法规的规定进行，通过公开招标或者委托专业机构采购，确保采购过程的公平、透明和合法。

3. 采购的劳动保护用品应具有相应的质量认证和检验合格证明，确保使用的安全性和可靠性。

第五条发放
1. 监理部应确保劳动保护用品的充分发放，保障员工在工作中的安全。

2. 发放劳动保护用品应根据员工的实际需要和工作环境的特点，优先考虑特殊工种和高风险工作的人员。

3. 发放劳动保护用品应在员工入职时进行，定期检查员工的使用情况并及时发放新的用品。

4. 发放劳动保护用品应有相应的记录，包括用品名称、型号、数量、发放时间等。

第六条使用
1. 监理部员工在工作中应正确佩戴劳动保护用品，确保使用的正确性和有效性。

2. 使用劳动保护用品时应按照使用说明书进行操作，严禁擅自修改或拆卸，如有损坏应及时更换。

3. 使用劳动保护用品过程中如发现问题或有改进意见，应及时上报相关部门。

第七条检验
1. 监理部应定期对劳动保护用品进行检验，确保使用的有效性和安全性。

2. 检验劳动保护用品应有相应的记录，包括检验时间、检验结果等。

3. 对于检验不合格的劳动保护用品，监理部应及时采取措施，如停止使用、更换等。

第八条维护
1. 员工在使用劳动保护用品过程中应当加强维护，确保使用寿命和安全性。

2. 对于需要维修的劳动保护用品，员工应及时上报相关部门，并按规定进行维修或更换。

3. 监理部应定期组织维护人员对劳动保护用品进行维修和保养，确保品质和性能。

第九条处罚
1. 对不按规定佩戴劳动保护用品或私自修改劳动保护用品的员工，将按照相关规定进行相应的处罚。

2. 对于监理部违反本制度的行为，将按照相关法律法规进行相应的处理。

第十条训练
1. 监理部应定期组织员工参加劳动保护用品使用培训，提高员工的安全意识和防护能力。

2. 员工在使用新的劳动保护用品前应接受相应的培训和考核，确保正确使用和操作。

第十一条监督
1. 本制度的执行由监理部负责，相关部门应配合监理部进行监督和检查。

2. 监理部应建立健全劳动保护用品管理档案，包括采购记录、发放记录、使用情况、检验记录等。

3. 监理部应接受上级部门和有关部门的监督和检查，及时整改存在的问题和不足。

第十二条本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的，应经监理部负责人审批并报上级部门备案。

第十三条本制度解释权归监理部所有。

本制度的发布日期：2024年X月X日
2024年监理部劳动保护用品管理制度范文（3）第一章总则
第一条为了保障员工的身体健康和安全，提高工作效率，根据《劳动法》和相关法律法规的要求，制定本制度。

第二章劳动保护用品的范围和分类
第二条劳动保护用品是指为了保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的设备、器具、工具、材料和药品等。

第三条劳动保护用品分为以下几类：
（一）防护设备类：包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

（二）劳动保护工具类：包括劳动保护用具、护腰带、耳塞、护膝垫等。

（三）紧急救援用品类：包括急救箱、救生衣、灭火器等。

（四）卫生用品类：包括个人卫生用品、清洁用品等。

第三章劳动保护用品的采购和配备
第四条监理部应根据工人的实际需求，制定劳动保护用品的采购计划，并通过公开招标和其他合法方式进行采购，确保采购的劳动保护用品符合国家标准和质量要求。

第五条监理部应根据工作场所的特点和工人的工作岗位安排，合理配备劳动保护用品，确保每个工人都能够使用和佩戴相应的劳动保护用品。

第六条监理部应定期检查和维修劳动保护用品，确保其正常使用。

如有发现有损坏或失效的劳动保护用品，应及时更换。

第四章劳动保护用品的使用和维护
第七条所有工人必须正确使用和佩戴劳动保护用品，严禁擅自拆卸、更换或私自调整劳动保护用品。

第八条劳动保护用品必须经过专门的培训和指导后方可使用，工人必须熟悉劳动保护用品的使用方法和注意事项。

第九条工人在使用劳动保护用品时应注意以下事项：
（一）佩戴安全帽、防护眼镜等必备的劳动保护用品，确保头部和眼部的安全。

（二）正确穿戴防护服和防护鞋，减少身体受伤的概率。

（三）按照要求使用呼吸器和防护手套，避免吸入有害气体和接触有害物质。

（四）严禁在未经批准的情况下使用非标准的劳动保护用品。

第十条工人应自觉维护、保养和清洁劳动保护用品，确保其正常使用。

如有损坏或失效的情况，应及时报告上级，并进行更换或修理。

第十一条监理部应定期组织对劳动保护用品的使用情况进行检查，对违反规定或不正常使用劳动保护用品的工人进行教育和指导。

第五章法律责任和处罚
第十二条对于故意损坏或私自拆卸劳动保护用品的工人，将按照公司规定的处罚措施进行处理。

第十三条对于因违反劳动保护用品使用规定而发生的工伤事故，监理部将依法享有追究法律责任的权利。

第六章附则
第十四条监理部应定期组织劳动保护用品的培训和演练，提高工人的安全意识和应对紧急情况的能力。

第十五条本制度自公布之日起执行，如有不符合相关法规和标准的地方，将进行相应的修订。

特此制定。

监理部
日期：2024年1月1日。