酒店管理人资 绩效——员工绩效评估的目的2015(叶予舜)

酒店管理人资绩效——员工绩效评估的目的
绩效评估是对员工在一个既定时期内对贡献做出评价的过程。

员工绩效水平的差异
对于实施员工绩效评估体系的企业而言，理解绩效评估的必要性就成为其首要的任务。

员工绩效评估的目的
员工绩效评估体系的设计和实施与考核信息的是一致的。

绩效评估的主要有以下三个方面：第一，绝大多数员工不但愿意了解自己目前的工作成绩，也寄希望于自己将来的
发展。

第二，绩效评估为甄别员工效率提供了标准，为企业的奖惩系统提供了依据，因
此，是员工获取奖金和晋升机会的重要依据。

第三，建立一个员工业绩的档案材料，以便于将来帮助进行人事决策，包括提升
优秀员工、剔除不合格员工、为工资调整提供依据、为员工培训确定内容、为员工的调动确定方向，并确定再招聘员工时应该重点考察的知识、能力、技能和其他质量。

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叶予舜二〇一五年四月七日星期二。