学校教师维权维稳管理制度

一、总则
为维护教师的合法权益，确保学校教育教学秩序稳定，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、组织机构
1. 成立学校教师维权维稳工作领导小组，负责全面领导学校教师维权维稳工作。

2. 设立教师维权维稳办公室，负责具体实施教师维权维稳工作。

三、工作原则
1. 坚持以人为本，尊重教师合法权益。

2. 坚持预防为主，化解矛盾于萌芽状态。

3. 坚持依法依规，维护教育秩序稳定。

四、维权范围
1. 教师合法权益受到侵害的情况。

2. 教师在工作中遇到的不公正待遇。

3. 教师在工作、生活中遇到的其他影响教育教学秩序的问题。

五、维权程序
1. 教师发现维权问题时，应及时向学校教师维权维稳办公室反映。

2. 教师维权维稳办公室接到反映后，应及时进行调查核实。

3. 对于教师反映的问题，学校教师维权维稳工作领导小组应及时召开会议，研究解决方案。

4. 学校教师维权维稳工作领导小组根据问题性质，采取以下措施：
（1）协调有关部门，依法解决教师合法权益受到侵害的问题；
（2）对工作中存在的不公正待遇进行纠正；
（3）对影响教育教学秩序的问题，采取有效措施予以化解。

六、维稳措施
1. 加强教师思想政治工作，提高教师的政治觉悟和道德素质。

2. 建立健全教师培训机制，提高教师业务水平。

3. 完善教师考核评价体系，确保公平公正。

4. 加强学校管理，营造良好的教育教学环境。

5. 建立健全应急预案，及时处置突发事件。

七、责任追究
1. 学校教师维权维稳工作领导小组对教师维权维稳工作负总责。

2. 教师维权维稳办公室对具体工作负责。

3. 对因工作不力、失职渎职导致教师合法权益受到侵害或影响教育教学秩序稳定的，将依法追究责任。

八、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校教师维权维稳工作领导小组负责解释。

通过实施本制度，我校将进一步加强教师维权维稳工作，为教师创造一个公平、公正、和谐的工作环境，确保教育教学秩序稳定。