2023人力资源业务外包协议书-标准范本正规范本(通用版)

人力资源业务外包协议书-标准范本
为了明确双方在人力资源业务外包合作中的权益和义务，根据
《合同法》及相关法律法规的规定，甲方（委托方）与乙方（承接方）达成如下协议：
1. 协议背景及目的
1.1 甲方是一家______（公司/企业名称），位于______（地点），经营范围为______。

1.2 乙方是一家______（公司/企业名称），位于______（地点），经营范围为______，具备从事人力资源业务外包服务的资质和能力。

1.3 甲方希望将其部分或全部人力资源相关业务外包给乙方进行
承接和管理，共同推动企业发展和提高人力资源管理效率。

1.4 乙方愿意接受甲方的委托，为其提供人力资源外包服务，并
保证提供服务的合法、合规和高效。

2. 外包内容及范围
2.1 甲方委托乙方进行的人力资源业务外包服务包括但不限于内容：招聘、薪酬福利管理、人员培训、员工关系处理、绩效考核、劳
动合同管理等。

2.2 乙方应根据甲方的具体需求，提供相应的人力资源服务方案和实施方案。

3. 合作期限
3.1 本协议自甲方与乙方签署之日起生效，有效期为______（年/月）。

3.2 若双方在合作期满前均同意继续合作，则协议自动延长
______（年/月）。

3.3 甲方如需终止合作，应提前______（月/日）书面通知乙方。

3.4 如乙方违反本协议约定，甲方有权提前解除协议，并有权追究乙方的违约责任。

4. 服务费用与支付方式
4.1 甲方向乙方支付的服务费用及支付方式为______（具体金额和支付方式）。

4.2 服务费用支付周期为______（月/季度/年），具体支付时间由双方协商确定。

4.3 甲方如未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务并要求甲方承担相应的延迟支付违约金。

4.4 双方同意在合作期满后，进行费用结算和审计，确保费用的
合理性和准确性。

5. 保密条款
5.1 双方应对在合作过程中所涉及到的商业机密、运营数据、人
员信息等保持严格的保密，并承诺不得披露给任何第三方。

5.2 若任何一方违反保密约定，应承担相应的违约责任，并赔偿
因泄露商业机密所产生的一切损失。

6. 争议解决
6.1 本协议的解释和适用以法律为准则。

6.2 对于因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方应通过友
好协商解决；如无法达成一致，双方同意提交至本协议签署地的有管
辖权的人民法院解决。

7. 协议生效与变更
7.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

7.2 本协议的任何变更、补充或终止，应经双方书面协商一致，
并以书面形式作出。

8. 其他条款
8.1 本协议自签署日起生效。

8.2 本协议如需补充附件，附件与本协议具有同等法律效力。

8.3 乙方不得将本协议项下的权利和义务转让给任何第三方，否则需获得甲方事先书面同意。

8.4 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（委托方）：
签字：____________________
日期：____________________
乙方（承接方）：
签字：____________________
日期：____________________。