关于 离退休人员返聘 的法律意见表

关于离退休人员返聘的法律意见表
2013年5月21日咨询单位名称安达公司
咨询事项1.我司有几个女员工满50岁,社保无法继续购买,如果工伤/生病那对公司会有何影响?
2.雇佣已经退休或已经达到了退休年龄的人员是否不需要支付社会保险、公积金、不支付加班费等劳动法、劳动合同法上的义务?只须签雇佣合同?那合同内容如何约定才比较有利?如果解除雇佣合同的,是否要支付补偿金等?
3.如果还是按现在员工的时间正常上下班(包括加班),工资是不是不能低于最低工资标准?上班时间是否要约定?工资是否不能低于非全日制小时工资?
4.关于员工调职，合同已经约定我司可以根据公司需要随时调动,但调动后的工资是不是要按原来的?不能比原来的低?
5.我们想帮退休的雇佣人员购买商业保险(包括意外/重疾/生存金),但投保人必须为其本人,那我们在合同约定这钱是公司出的，如果万一发生意外的,保险公司赔付了,公司也可免除相应的责任吧(保险赔的金额大于公司应承担的金额)?到时被雇佣人不会说是其自己买的,还要公司赔付吧?
6.公司准备帮在职人员补充商业保险,但雇主责任险比较贵且保险责任不太全,我们也是想买其它险,由于是公司对公帐户支付的保费,如果万一发生意外的,保险公司赔付了,公司也可免除相应的责任吧(保险赔的金额大于公司应承担的金额)?
对咨询（委托）事项的分析1.达到退休年龄的员工企业应及时办理退休手续，依据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无法购买社保、工伤险，退休员工工伤、生病的，不适用工伤事故处理的有关规定，只能适用《民法通则》与《合同法》。

工伤事故的，根据我方与员工的各自过错程度承担赔偿责任。

2.达到法定退休年龄，劳动合同终止，我方没有义务履行劳动法的相关规定。

如果解除雇佣合同的，也不用支付补偿金。

3.《聘用协议》双方可以自由约定报酬，不受最低工资标准等劳动法的限制。

4.如果是退休员工的返聘的调职，在合同自由约定岗位及工资，但是如果不是退休员工的调职，调岗调薪（如果低于原来的）问题必须有充分的理由，才可以单方面对员工调岗调薪。

5.这个风险的规避，可以在《聘用协议》中约定。

6.如果万一发生意外，保险公司是在保险限额内赔付；如果损失超过保险限额，则超出部分由我方承担。

对咨询(委托)事综上归纳如下：关于离退休人员返聘，双方权利
项的处理意见义务关系不再适用劳动法、社保法，也不享有经济补偿的待遇；发生工伤的，依据《民法通则》过错
原则处理。

备注本法律意见表仅根据并依赖于本法律意见书出具之日
公布并生效的相关法律、法规，并参照部门规章等本国的法
律、法规、规章出具。

本所不能保证在本法律意见书出具之
后所公布生效的任何法律、法规、规章对本法律意见书不产
生影响。

本文件仅应你方要求，供你方参考，切勿外传。