赛龙初中课改引导性考评制度

赛龙初中深入推进课改工作考核制度
为认真贯彻教育局关于课改工作的意见，扎实做好学校课改工作，进一步巩固学校“自主学习法课堂教学模式”科研成果，经学校行政、课改领导小组研究决定制定本制度，以形成群策群力、人人参与、齐抓共管的良好局面，以达到全面、深入推进的势头，促进课改工作再上台阶。

一、指导思想：
为全面贯彻教育部《关于深化基础教育课程改革进一步推进素质教育的意见》、《四川省中长期教育改革和发展规划纲要》和《四川省十二五规划》文件精神，根据《岳池县教育局进一步深入推进中小学课程改革的实施方案》、《岳池县教育局2013年课改攻坚实施意见》、《赛龙初中课改实施方案》，将教师是否进行课改与提干、职务晋升、评先选优、绩效分配等挂钩，充分体现“按劳奖惩，优质优酬，能都上前”的原则，以促进教师转变观念,积极大胆搞课改，提高学校教学质量。

二、奖惩事项及办法：
（一）处罚办法：结合《岳池县教育局关于中小学教学常规考核实施办法》及学校的绩效考核制度确定。

处罚扣款在当月基础性绩效执行。

1、培训考核：不按时参加学校安排的各级课改培训活动的，迟到、早退扣5元/分钟（以培训机构的考勤记录为准），拒绝参加或投机不参加，每次扣50元。

2、教研考核：不参加校内课改观摩课、公开课评课、课改研讨专题会议的，每次扣20元。

3、备课考核：学校严格“备课三查制”，即课前审查，课中抽查，月底复查。

不备课上课，每节扣30元，备了课，但未按要求备，明显马虎、应付了事，每次扣10—25元。

备课本未做到课前送审，经领导检查，发现一课时扣10元，未按时做到课后反思，每一节反思扣5元。

4、听课考核：严格每月听2节课，每月少听一节扣20元，做到当月任务不跨月完成，弄虚作假的每节处罚50元。

同时，不按时完成的，在年度考核中扣2分每节。

5、上课考核：课堂体现“15+30”教学规定，充分发挥学生的主体作用，把时间还给学生，基本符合学校课改理念下的教学基本要求，不能体现课改理念，搞“一言堂”、“满堂灌”传统教学模式，发
现一节扣20元。

6、成果提炼：50岁以下教师，每期完成一篇成功教育案例，每年完成一篇基于课改背景下的学术论文的撰写，不能按时完成的，每篇扣50元。

7、激励评价：必须按照学校制定的小组建设管理办法，严格评价标准，结合学科特点讲明各自评价测重，有效使用。

每节评出“三星小组”，一节不评扣5元。

8、学生思想工作：按班上小组划分，每期主动找联系学生个别谈心两次，每人少一次扣10元。

（教育局绩效分配办法规定每人每期占4分）
9、作业考核：按要求完成基本任务，文科必须加强背诵检查（调查学生和抽查），理科加强书面训练（数作业次数），不能完成基本任务的，视情况扣款10—60元/月；严格实行单元（模块）清考核，少一次扣20元；语文每月至少一次大作文，理、化、生每月不少于两个学生实验操作，少一次扣20元。

10、课堂达标考核：结全教育局要求，由学校统一组织人员验收。

学校定于2013年必须人人上“合格课”，参照县统一评价标准，达“良好”等级，少一分扣5元。

2014年必须人人能上“示范课”，参照县统一评价标准，达“优秀”等级，少一分扣5元。

验收时间可以个人申请或学校集中安排。

（二）奖励办法：以促进工作开展为目的制定。

1、献课奖励：校内公开课30元/次，学校承担学区观摩课活动指定上课次30元/次，指定在校内上全校性示范课50元/次，学区竞赛100元/次，县级竞赛200元/次。

校内赛课活动按方案执行奖励。

2、论文发表：校内论文（不少于1500字）或成功教育案例（不少于800字）交流20元/篇；县级刊物《岳池教研》发表50元/篇，市级刊物《广安教育研究》、《广安日报》上发表80元/篇，省级刊物《四川日报》、《四川教育》、《教育导报》上发表120元/篇，国家级刊物《人民日报》、《中国教育》、《中国教育报》、《教师报》200元/篇。

3、经验交流：推荐在校内作全校性课改经验交流100元；推荐在学区内交流150元；推荐在全县交流200元。

4、教育科研：研究成功后，凭结题报告书奖励：县级100元/人，市级200元/人，省级500元/人，如获成果奖，学校再奖励课题所获奖的一半到课题组，由课题组人员平均分配。

三、30%绩效挂钩分配办法
四、本办法由学校行政研究制定，从2013年3月起执行。

其中第三部分“30%绩效挂钩分配办法”沿用的原分配制度（教育局已备案）。

岳池县赛龙初级中学校
2013年3月28日。