行政月度工作总结_行政人事月度工作总结

行政月度工作总结_行政人事月度工作总结尊敬的领导：
2019年XX月是我们行政人事工作的关键一月，经过全体成员的共同努力，取得了一系列重要成绩。

现将XX月份的工作总结如下：
一、工作内容
1.人事招聘：XX月份共接收到X个招聘需求，经过筛选、面试和背景调查，成功招聘了X名优秀员工，填补了企业在关键岗位上的人员空缺。

2.员工培训：为了提高员工的工作效率和技能水平，我们组织了一次针对办公软件的培训课程，共有X名员工参加。

培训内容涵盖了Word、Excel和PowerPoint的基本操作技巧和实际应用，受到了员工们的一致好评。

3.绩效考核：XX月份是中期绩效评估的时候，我们按照公司的绩效管理制度，对全体员工进行了评估，并及时反馈评估结果。

通过这次评估，我们发现了一些员工的潜力和问题，并制定了个性化的培训计划，帮助他们提高工作能力。

4.员工福利：我们在XX月份继续完善了员工福利制度，将员工的社保、公积金缴纳工作进行了规范和优化，确保了员工的权益得到保障。

根据公司业绩增长情况，也适时调整了员工的绩效奖金和福利待遇。

5.办公环境：我们注重提高办公环境的舒适度和效率，XX月份按照计划进行了办公室设备的维修和更新，保证了员工的工作效率。

二、存在的问题
1.人事招聘：虽然我们在人才招聘方面取得了一定的成绩，但还存在一些问题。

岗位需求的明确化和招聘流程的优化仍需加强，以提高招聘效率和成功率。

2.员工培训：尽管我们组织了培训课程，但反馈显示部分员工对培训的满意度不高，培训效果有待进一步加强。

我们将进一步调研员工的培训需求，制定更加有针对性的培训计划。

3.绩效考核：由于工作量的增加，绩效考核工作存在一定的时间压力，导致评估结果的准确性受到一定的影响。

我们将加强评估指标的制定和评估流程的优化，确保绩效考核工作的准确性和公正性。

三、下阶段工作计划
1.人事招聘：继续加强人才招聘工作，优化招聘流程，提高招聘效率和成功率。

与各
部门密切合作，了解其人员需求，及时满足组织对人才的需求。

2.员工培训：根据员工的培训需求，制定更加有针对性的培训计划，提高培训的实效
性和员工的满意度。

鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力和竞争力。

4.员工福利：根据公司的情况，不断完善员工福利制度，提高员工福利待遇的吸引力，增强员工的归属感和忠诚度。

XX月份工作中取得的成绩和存在的问题都反映了我们的工作方向和努力方向，对于下阶段的工作，我们将进一步优化工作流程，提高工作效率和质量，确保行政人事工作的顺
利进行。

谨此报告。

行政人事部
XXXX年XX月。