公司薪酬管理制度(草拟)

第一章总则
第一条为规范公司薪酬管理，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，提
高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。

第三条公司薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，以岗位价值、工作绩效、市场薪酬水平为基础，建立动态调整机制。

第二章薪酬结构
第四条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。

第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供基本生活保障。

第六条岗位工资：根据岗位的职责、要求、贡献等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效和公司经营状况进行动态调整，体现个人
贡献。

第八条奖金：包括年终奖、项目奖等，根据公司年度业绩和员工个人贡献确定。

第九条津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家规定和公司实际
情况确定。

第三章薪酬调整
第十条公司薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：每年根据国家政策、市场薪酬水平和公司经营状况，对员工
薪酬进行定期调整。

第十二条特殊调整：因员工岗位变动、工作表现突出、公司业务发展需要等情况，对员工薪酬进行特殊调整。

第四章薪酬发放
第十三条公司实行月薪制，每月发放一次工资。

第十四条工资发放时间：每月的25日前发放上月工资。

第十五条工资发放方式：以银行转账、现金或公司规定的其他方式发放。

第五章薪酬保密
第十六条公司薪酬制度实行保密原则，员工之间不得相互打听、泄露薪酬信息。

第十七条公司有权对违反薪酬保密规定的员工进行处理。

第六章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。