新员工告知书

新员工告知书
欢迎您-加盟有限公司！您现在正进入的是一个具有进取精神和不断创新的团队！您在此努力工作，将要得到充分的肯定和赞赏！“感恩快乐学习创新”是公司的文化核心。

在“只有员工快乐顾客才会满意”的服务型管理思想指导下，实现“高待遇好人才优产品好效益”的良性循环的总体目标！为了让您更好地了解公司和尽快适应新环境，现将公司的几点规章制度告知如下：
第一章入职手续
1.被录用人员来到公司办理入职手续：填写入职登记表后，须提交相关材料（身份证、学历证书、培训证书的复印件-原件备查、一寸照片两张）；
2.由人资部代表公司与新员工签订劳动合同，办理考勤影像录入和公司标识牌(厂牌)及住宿安排;
3.进行入岗交接并发放相应工作服或相应办公用品，部门主管介绍岗位职责及上岗培训等。

第二章考勤管理
一、作息时间:公司实行每周6天工作制，周一至周六上班、周日休息，生产/品保/仓储部
门据实际情况而适当调整。

5．员工事假期间不享受正常工资。

一、用餐时间：早餐6:30--8:10 午餐11:30--12:20 晚餐17:00--18：10。

二、不许带饭菜出食堂区域,特别是严禁带到宿舍,以免影响卫生环境和自身健康!
三、用餐请遵守公共秩序，自觉按先后顺序文明排队等候，请勿喧哗!
四、请根据自己的饭量，自觉酌取米饭和清汤等，以免浪费!请特别注意饮食卫生,勿乱丢剩
饭剩菜，不留麻烦给别人！请尊重他人的劳动成果！
第四章宿舍管理
一、严禁在宿舍使用炊具、电热棒等加热型电器,以免发生人生死亡和财产损失!
二、严禁擅自乱拉闭路线!违者按广电部门处罚三千元!
三、宿舍有线插座必须注意安全隐患！切记勿乱拉电线等,以免发生安全事故!
四、严禁在床上抽烟!(生命安全超过一切!);抽烟应在通道的窗户旁解决,且烟头必须熄灭后
放进垃圾桶!
五、请爱惜公共设施!节约水电!
第五章离职管理
一、试用期离职:
1.试用期员工可以在进入公司一周之内随时提出离职要求；薪资冲抵培训学习费；用进入公司一个月后提出离开公司，须于两周之前向主管以及人资行政部提出书面申请;
2.试用期间，新员工不符合公司规定随时由部门主管提出，经与人资部、部门主管或总经理协商后予以辞退;
3.被辞退员工于被通知之日起，即到人资部交回所有领用物品（除办公已耗品）。

二、转正后离职或辞退：
1.转正后员工离职，须提前一个月提出书面申请，离职时交回办公用品及相关公司资料等；
2.因考核三次及以上不合格者，或严重违反公司规定的，由部门主管提出，经与人资部或总经理协商后予以辞退。

第六章转正考核
到公司工作已满一至三个月后，您将有权提出进行转正申请，您应按如下程序：
1.若您在一或二及三个月的工作中已完全胜任了您的岗位要求,您就有权提出转正申请;
2.若公司内部一致认为您很优秀，您的一个月后的转正申请将及时得到批复。

否则，您的转正手续将在两或三个月试用期满后得到批准。

人资部 2012-8。