医院企划部相关人员的岗位职责范文（2篇）

医院企划部相关人员的岗位职责范文
企划主管岗位职责
1、隶属关系
上级主管：企划经理直接下属：无
2、主要职责
1)协助企划经理运营本部企划的日常工作管理并完成公司规定的各项工作任务，抓好主管的专项业务并向经理汇报结果;
2)负责视觉识别系统(VI)的设计制作和执行标识系统实施方案的落实;
3)负责地区门店的形象设计;
4)企划活动中常用标准道具的设计及使用说明;
5)大型企划活动全国性通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作;
6)负责公司企划形象介绍画册的设计和制作;
7)对标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训;
8)负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理;
9)对各地区广告投入及规划细则、工作计划的建档管理;
10)设计小组成员，参与公司的各项设计工作。

医院企划部相关人员的岗位职责范文（2）医院企划部是医院中一个重要的职能部门，负责制定、实施和监督医院的发展战略和规划。

在这个部门中，有一些关键的职位和对应的岗位职责需要明确。

下面是医院企划部相关人员的岗位职责范文：
一、部门主管
部门主管是医院企划部中的负责人，主要负责部门的整体管理和领导工作。

他/她需要制定企划部的工作计划、目标和发展战略，并监督协调各个岗位的工作。

具体岗位职责如下：
1. 负责制定企划部的年度工作计划和目标；
2. 协调企划部与其他部门的工作关系，促进信息的传递和沟通；
3. 监督和评估企划部的工作进展，确保计划的顺利执行；
4. 组织和策划医院的发展规划和战略，提出改进和创新的意见；
5. 领导团队，提供指导和支持，促进团队的合作和发展；
6. 参与医院的决策和重大项目，提供专业的意见和建议。

二、企划分析员
企划分析员是医院企划部中负责数据分析和市场调研的专业人员。

他/她需要收集、整理和分析相关的数据和信息，为医院的决策和战略提供支持和建议。

具体岗位职责如下：
1. 收集和整理医院内外的相关数据和信息，包括市场趋势、竞争对手、消费者需求等；
2. 进行数据分析和市场调研，评估医院的潜在机会和风险；
3. 提供专业的数据报告和分析报告，为医院管理层的决策提供有力的支持；
4. 参与制定和实施医院的发展规划和战略，提出改进和创新的建议；
5. 监测市场动态和竞争对手的行为，及时调整医院的经营策略。

三、项目经理
项目经理是医院企划部中负责项目管理和执行的专业人员。

他/她需要制定项目计划、协调资源和监督项目进展，确保项目的顺利实施。

具体岗位职责如下：
1. 确定项目目标和关键任务，制定详细的项目计划和时间表；
2. 协调内外部资源，包括人力、财务和技术等，确保项目的顺利进行；
3. 监督和评估项目进展，及时解决项目中的问题和风险；
4. 协调各个项目成员的工作，促进团队的合作和沟通；
5. 提供项目报告和分析，向医院管理层汇报项目的进展和成果。

四、战略规划专家
战略规划专家是医院企划部中负责制定战略规划和指导医院战略发展的专业人员。

他/她需要研究和分析市场、行业和医院的发展趋势，提出合理的战略规划和建议。

具体岗位职责如下：
1. 研究和分析市场和行业的发展趋势，包括政策、经济和技术等方面的变化；
2. 分析医院内部的资源和能力，评估医院的竞争优势和劣势；
3. 制定医院的战略规划和发展方向，包括业务扩展、合作伙伴选择等；
4. 提供专业的战略建议和意见，协助医院管理层作出决策；
5. 监测和评估战略的实施效果，及时调整和优化战略规划。

五、信息管理专员
信息管理专员是医院企划部中负责信息管理和工作流程的专业人员。

他/她需要建立和维护医院的信息系统和数据库，确保信息的准确和安全。

具体岗位职责如下：
1. 建立和维护医院的信息系统和数据库，包括患者信息、医疗记录和财务数据等；
2. 制定和实施信息管理和安全策略，保护医院的信息不被非法获取和利用；
3. 协助其他部门和岗位进行信息整合和共享，提高工作效率和资源利用率；
4. 提供信息报告和分析，为医院的决策和管理提供支持和建议；
5. 持续改进信息管理流程和工作规范，提高工作效率和数据质量。

六、项目助理
项目助理是医院企划部中的辅助岗位，负责协助项目经理和其他团队成员完成各项任务。

他/她需要收集和整理项目资料，协调会议和工作安排，提供行政和组织支持。

具体岗位职责如下：
1. 收集和整理项目所需的资料和文档，保证项目资料的完整和准确；
2. 协调各个团队成员的工作安排和会议安排，确保项目的顺利进行；
3. 提供行政和组织支持，包括会议预订、材料准备和行程安排等；
4. 协助项目经理进行项目报告和分析，为决策提供支持和建议；
5. 监督项目进度和成果，及时汇报和解决问题。

以上是医院企划部相关人员的岗位职责范文，每个岗位的职责都有所不同，但都是为了促进医院的发展和实现战略目标而工作。

这些
人员需要具备专业知识和技能，并具有团队合作和沟通能力，以推动医院的发展和创新。