2014年专业技术继续教育试题与答案2

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2014年专技人员公需科目培训(2)

2014年专技人员公需科目培训（中、高级）练习试卷总分： 100考试总时长： 45分钟一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。

（）参考答案：正确2、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。

参考答案：正确3、我国经济目前增速处在合理区间和预期目标内。

（）参考答案：正确4、我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。

（）参考答案：正确5、释放居民消费潜力主要是保持投资合理增长，扩大国内市场规模，强化需求导向（）。

参考答案：正确6、一般可将突发事件划分为预警期、爆发期、缓解期、善后期。

（）参考答案：正确7、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

（）参考答案：正确8、媒体工作人员在应急事件突发处理时，应树立的首要理念是以人为本。

（）参考答案：正确9、世界观是人生观的理论基础，人生观是世界观在人生问题上的具体运用和体现。

有什么样的世界观就有什么样的人生观。

参考答案：正确10、由于每个人参与职业活动的动机不同，更由于人们在认知水平和兴趣等方面的差异以及职业劳动本身的特点，个人对职业不同功能的看法会产生极大的差异。

参考答案：正确11、应急管理的目的是提高对突发事件发生的预见能力、救援能力以及事后的恢复能力。

（）参考答案：正确12、良心作为一种心理机制，专业技术人员要正确界定良心的边界。

参考答案：正确13、根据我国《突发事件应对法》中的分类，大规模事物中毒事件属于突发公共卫生事件。

（）参考答案：正确14、改革开放是党在旧时代条件下带领全国人民进行的伟大革命。

（）参考答案：错误15、关于突发事件预警系统中的监测系统，决策子系统是根据信息加工系统的结果发出警报，并向警报子系统发出指令这个说法是错误的。

2014年专业技术人员继续教育试卷及答案

B、10个
C、9个
D、8个
参考答案： B、10个
试题解析：无
显示答案 8、我国是世界上最大的（）国家。本题得 5 分 A、落后
B、发展中
C、发达
参考答案： B、发展中
试题解析：无
参考答案： A、正确对待名利, B、正确对待工作, C、正确对待他人
试题解析：无
显示答案 5、专业技术人员遵守行为准则，要做到（）。本题得 6 分 A、做好本职工作，按时完成工作任务
B、高度认同思想理念与价值观念，有坚定的信念和理想
C、维护国家和人民的利益，全心全意为人民服务
参考答案： A、经理人每天想着的是如何讨好老板如何对老板尽忠，那么他无法去维持职业经理人的独立人格和清醒判断,
B、具有专业精神的人是真正的“知识工作者”，他们对自我进行管理，对绩效负责，不受控于自我的私欲抑或老板的喜好，他们是组织发展最坚实的基石,
C、企业需要的是一批对顾客负责、对职责负责、对自己的绩效负责，哪怕冒着被老板开除的风险也要遵循职业规则和职业道德的专业人士,
D、中国需要鼓励和保护职业经理人独立性的老板，也需要能做到自我超越的职业经理人
试题解析：无
显示答案 4、专业技术人员需要确立的内在的“正确的价值观”应该是（）。本题得 6 分 A、正确对待名利
B、正确对待工作
C、正确对待他人
D、正确对待知识
D、社会行为
参考答案： C、职业行为
试题解析：无
显示答案 5、美国、日本等经济发达国家早在（）中后期就提出了经济信息化问题。本题得 5 分 A、20世纪50年代
B、20世纪70年代
C、20世纪60年代

2014专业技术人员考试答案

2014专业技术人员考试答案第一篇：2014专业技术人员考试答案2014年济宁市专业技术人员继续教育1．常见的绩效指标类型是B.质量2． KPI的应用误区是B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C.战略4．秘书的工作包括C.起草文件5．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A.利润6．指标的衡量包括A.定量数据7．平衡记分卡的不足之处是A.实施难度大8．绩效考核的方法有B.行为法9．行为法的类型包括C.行为观察评估法10在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A.行为法11．绩效信息的来源是B.同事12360度绩效评估的优点是A.全面客观的了解有关自己的优缺点的信息13.绩效评价误差的危害不对的是D.制定的政策可以很好的执行14.绩效评价误差的原因A.有意识的误差15.绩效评价误差的方法错误的是A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题16.360度绩效评估的应用误区C.滥用17.绩效工资的优点，不对的是B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效18.绩效工资的缺点A.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户19.绩效工资的实施条件，不对的是D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20.严格化倾向产生的廕A.促使有问题的员工主动辞职21.下列哪项不属于组织特征的是C.无意识协调的系统22.组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的B.角色23.组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是C.权力24.组织结构中最早也是最简单的组织形式是B.直线制25.下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型D.直线制26.下列不属于职能制组织结构缺点的是D.权力集中27.不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点C.模拟分权制28.员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D.矩阵制29.下列哪项不是矩阵制结构的特征D.拥有一定的经营自主权30.下列哪项不属于委员会结构的缺点B.集思广益31.对于流程再造的方法说法错误的是A.强调面相客户和供应商来整合企业业务流程32.以下对于工作流程说明错误的是 B.任务交接33.对于流程再造的特点，说法错误的是C.以上司为中心34对于岗位分析的主要方法，说法错误的是A.想象法35.对于绩效管理的流程说法错误的是B.绩效实施36.对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是.A.目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析37.对于绩效辅导说法错误的是C.与员工的直接上级无关38.对于岗位分析说明书，其中的误区是A.只重结果，不重过程39.基于胜任特征的有效测验，有几个原则C.6个40.选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A.绩效优秀和绩效普通41.能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。

2014年专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

专业技术人员继续教育公需科目考试结果L（3分）C ）玄是人杓基于生存.爻聂匀亭曼甘暑娶.冬芒会主旨实陵*老玄的耒子价值的忌惡钛m看法. 是人那的护但它念，■=«.雀母・•标0希羔比价宦取写曲绦音体蔗・A•发展观B人生觌C伯值观D世界观2.（3分）社会主文檢心於伍或貯落乎璋和出发直迢<）.扎豳iB爱国C.平等D和谐3.（3?r）（）显人r在主w实残中義亍事窃一尼会袪咒其狗耒泛厅态复雯交化旳茂念.足人瓷*妄/辺实或说念抱期深刻何任感的輔冲状态・A.价值信念B价值理拒C.价值信仰D价值追求•t.G&）社虫主丸苦*啖交次是< ）・A富强B公正C.自由D创新,•（3分）价值疚疑基*的兰忖昱《）・A.国家B社会C集体D个人6.（3分）•: ｝晅最承左步攻人弟人之可羡系射這席要求.P圧也狂辰殘代秀天易传垃.直良有芸連适耳性粗基花性的价恒氏，是牡金主义核心价恆戍的应有之乂・丄文明B.友墓C.诚信D.包咨7Q分）那种价恒曳U丟艺腰亡世4个人主文“？（）人我国传统价值观B-建国后左的时期影成的价值观C.西方社会伯值观D社会主义核心价值观8_（3分）*芝磚兰壮会主乂H化逮设已噥（）. 人科学社会主义理论R “三个代喪理要思想C-社会主义荣辱观9一（3分）矣的C ）奨出了“三个唱孚“基立为W.*+七大艮+丿快C.十六大D.+八届三中全会你的告案:£ A・B C D得分:3分1O.〔3分）实曳〔）.是麦亘经会主只坐石楚设.欢治建去.文化建设.匕会苣设和主冬文阴楚设苣奋斗昌标，超匡赢言玄的■价僅呈參・超凄心农力貯宏住目亏闻价悒黑芝・人自由、平等、公正、法治B.爱国、锁业、诚信、友善C.爱国、创新、包咨、厚隱D-富强、民主、文明、和谐分）社令主久与资本主乂的区別之处在于＜）・A-社会主义要比资本主义更快岌展生产力B社会主义要消灭录悄I］，消除社会不平等和不公正C.社会主义要逐步实现人与社会的自由全面发展12.（$分）％=并于“三个信孚”迟一基*內容的逹養正港的是（》・丄它体奴了我国人民的根本利益和侑值诉求B.它杲q克思主义' 中华民旗文明传统、西方现代文朋三音相互结含，水貝交融的集合体C.它是世界性与民族性相纟充一的具体体規2©分）幻何堵克与浚厅社会主义檢心价值衣？（＞A.确立在意识形态中的主导地位B.在国际范倒內提升影响力C.内化为国民信仰D.引导制度改革和制度设计14Q分）为什么我.冨艮罡应牡会主义號心价恤口？＜）A社会主义核心伯偵颯是当代中国前进的潞标B.社会主义核心价值观是社会主义的生命之遣卩.《5分）完育判稷疔杜会主久核心价值众代基土宴划是IX坚持以经济建i殳为中心B.坚持以人为本C-坚持以理想信念为核心16.0分）根焉（宅共电央关于构建牡会主文和请芒合若干宣大甸乞为覆层「牡会主义檢心价但优兼基左内容包乘＜〉・A-中国特色社会主义共同理想B.以妙劳勇敢为孩心的民族精神C.马克思主义指导思想D-以改革创新为核心的时代精神17.（5#）对于巨社中国杜会价但庆的基N状况.以弋理幅正猶的直（）・儿传统与现代、呻与哂"、'左写右等多元价值汎并存共处B.封建主义价值体系的瀕本位"和资本主义价值体系的•琳位“侶拥有一走市场C-各层次价佰主休的主体地位逐步确立，并发生了从务层次主体向羊一主体的轴变D理想价值观与世俗价值观相互交织18©分）旻主曲圧则是氏主历軽电无歎正反盘径宜教训的电這.是使民主从形戒上逢向酣二化.法治化旳叢現.鼻体弃识良主的原则是＜、•A.多数人决定B.呆护少教C.程序北原则D自由化原贝I]19.（5分）对于公正与效罢二老■肘区剧与联果.以下理烂正礁的是I）.A.效军是实现公正、推动公正岌展的基本茶件B.追求公正与效率的统一，是社会主义的内在要求C.在一定程厦上，公正决定效奉，公正的水平决定敷率的可能性建度D.数率依赖十公正2%5牙）艺亡会主义核心价岂厲雲入国民弍茸％碍禅文阴毬设的全过程的谨径包W ＜）-A.岌挥现代教胃体系在核心价值观的戦育与传擋中的主渠適作用B.加，豳家文化传務力離设，更新全球化、信息化时代的文化传待途径和手段C•突出党政机关、負员干部、以及先逬典型的欖范带头作用D.发挥现代传媒和大众文化在影塑人的观念世畀和生舌方式方面的作用21.（2分）认一這童文上世.诲弓蛊了文化狰蛍“发長芒竽J总盏二诲掏有了毎丈为匚文化放实力J脊就紜够在激衣的国莽克争申裁得认同.争取主奇.22.（2为）’4:僅筮直”戏昱基亍卡里人昆史于丈文化传绕、具住国倩.叹灵申1人民貝总和二戻的价宣或.23.（2分）洁帀是戻主的科孚化、気度总韦朮汶其实圧•，&人权、公正年民主的氛孕第滾或“溟护神”.24.（2为）综会国力叉称邑家荽力，它既包择圭径窃.离芨、至事买力尊走或白栄的''嗖实力二主官損決文比. 倉谆三亏茅於引力.凝農力徉现出来的“放实力九你詢音棗:«正确盘诸误傳分:？分25.（2分）一安突谏.伎红燥但无可以右封逗M文护GL匹艺茅号.宜&它弓不包荼支映电国人匡在不E专史讯!«.現怨和侖要的用盘；…」°.... …•…•…」• 一…••…%Q豹文化的核心是仕蚯・文化的克爭片根到味是价值观討凭爭.你曲答案:•正确c错渓得分：2分2"2和建设吐金主文较心价值加5*国特克芒金主久女展要求巧咒含.与卡华號季传盘工化和人矣文弓吭秀丈黒柜承接.是宙妄多展一的盗济昨囊弐走的.29.（2分）0个人字直总育牡会主乂孩心价位班.其基立旦标是杞逮長司牡会的伦蔭安则.包指畫个方奁：一—一 - …-.29.Q分）价怕:•巳指在实送-认祺活础申•立=足否溝足気旻的关蕙•它蔻戏力主住对窩总的总冃性或意义.30.（2分）在廿丸垒次已应•笙一主仝化.建曼或洽化的茹愛车.护乜窃日机剖窝從表现为国东行政较力的逗注渚为犬众男论评价不过是英廷停或补完.。

济宁市2014年专业技术人员继续教育考试试题及答案

1．单选题1．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无2．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无5．秘书的工作包括A. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无6．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无7．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无8．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无9．行为法的类型包括A. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无10．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量11．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用12．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应13．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差16．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性17．360度绩效评估的缺点A. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B. 考核成本高C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D. 考核轻松18．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制21．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制23．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是A. 地位B. 角色C. 权力D. 义务24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．胜任特征起源于A. 20世纪30年代初B. 20世纪50年代初C. 20世纪50年代末D. 无参考答案：C29．在本书中，从几个方面简述了胜任特征A. 4个B. 5个C. 6个D. 无30．全面的了解工作流程，需要使用A. 工作流程图B. 流程再造C. 岗位分析D. 无31．岗位分析的直接结果是A. 岗位编写书B. 岗位说明书C. 工作分析D. 无32．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是A. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无33．胜任特征是谁提出来的A. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无34．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无35．基于胜任特征的有效测验，有几个原则A. 4个B. 5个C. 6个D. 无36．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无37．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。

2014年继续教育答案

必修课一：专业技术人员人文素养读本第一章国学1、《四库全书》包括：经、史、子、集。

2、楚辞类、别集类等属于《四库全书》中的《集部》。

3、正史类、编年类等属于《四库全书》中的《史部》。

4、易类、书类等属于《四库全书》中的《经部》。

5、国学在当代的重大价值包括：文学、教育、思想和政治。

6、儒家类、兵家类等属于《四库全书》中的《子部》。

7、清朝名臣曾国藩认为国学可分为义理、词章和考据。

（错，是姚鼐说的）。

8、1929－1936年《国学论文索引》共（17）章。

第二章文学1、屈原的代表作有：离骚、九章、九歌和天问。

2、下面说法正确的是：（2）和（3）。

（1）《西厢记》的作者是孔尚任。

（2）《牡丹亭》的作者是汤显祖。

（3）《窦娥冤》的作者是关汉卿。

（4）《桃花扇》的作者是王宪甫。

3、盛唐田园派的代表人物是：孟浩然。

4、清代白话短篇小说是：《无声戏》、《十二楼》。

5、我国第一部诗歌总集是《诗经》。

6、初唐时期诗人：王勃。

7、唐宋八大家中属于唐朝时期的人物是韩愈和柳宗元。

8、《喻世明言》、〈警世通言〉、〈醒世恒言〉的作者是：冯梦龙。

第三章书法1、有隶中草书之称的是：《石门颂》。

2、行书是在（楷书）的基础上发展起来的。

3、魏碑的代表作品有：《始平公造像》、《石门铭》、《张猛龙碑》。

4、大篆包括：甲骨文、金文、石鼓文、六国文字。

5、因为书法被称为二王的是：王羲之和王献之。

6、天下三大行书是：《兰亭序》、《祭侄文稿》和〈寒食帖〉。

7、四大名砚是：（1）、（2）、（3）、（4）。

8、小篆是我国（秦）朝统一时期的文字。

第四章哲学1、道家学说的创始人是：老子。

2、古希腊三大哲学家是：柏拉图、苏格拉底、亚里士多德。

3、第一次阐述了理性认识的是：柏拉图。

4、下列著作是韩非子的是：《孤愤》、《五蠧》。

5、在认识论上，提出了“三表法”的是：墨子。

6、提出“性善论”思想的是：孟子。

7、提出“道德即知识”的思想的是：苏格拉底。

8、提出“三纲”“五常”的儒家哲学家是：董仲舒。

2014年济宁市专业技术人员继续教育试卷2(满分)

o C. C,人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析
o D. 无
68．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的
o A. 墨菲
o B. 坎贝尔
o C. 博尔曼
o D. 无
69．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括
o A. 岗位描述和岗位规范
o D. 无
36．对于专业技术人员的概念，说法错误的是
o A. 单纯付出体力劳动人员
o B. 具有国家专业技术职称人员
o C. 在某一领域有操作相关或技术人员
o D. 无
37．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。
o A. Q分类法
o B. 语义分析
o C. 内容分析
o D. 无
33．对于绩效的特征，说法错误的是
o A. 可衡量性
o B. 单一性
o C. 动态性
o D. 无
34．对于绩效评价方面，说法错误的是
o A. 评价什么
o B. 怎样评价
o C. 为何评价
o D. 无
35．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是
o A. 无法衡量
o B. 难以监控
o C. 团队协作性较强
o A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
o B. 企业管理面向业务流程
o C. 以上司为中心
o D. 无
64．对于流程再造的方法说法错误的是
o A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程
o B. 成本导向的流程简化
o C. 重组性的流程简化
o D. 无
65．以下对于工作流程说明错误的是

2014年专业技术人员继续教育考试题库及答试题

专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。学校教育专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。着力点的选择需要，( ) 和可行性判断。资源转化的途径有考试题专业规范价值判断专利的获得和交易正确答案各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备各正式成员保持相互的监督和信息交流
决策者；策划者；执行者；技术专家决策者策划者执行者技术专家
记忆力工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，不属于特殊想象力能力的是思维能力专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任
考试题 ( ) 是获取资源并转化的重要因素。
正确答案韧劲
( ) 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家彼得·圣吉企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练 ——学习型组织的艺术与实务》。 ( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需重获奖要加以避免的。 ( )是决定人的行为的心理基础。价值观 ( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。 “技术专利化、专利标准化、( ) ”已经成为当今世界竞争的重要形式。终身教育标准国际化

2014年专业技术人员继续教育考试答案解析

一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、释放居民消费潜力主要是保持投资合理增长，扩大国内市场规模，强化需求导向（）。

本题得2分正确错误显示答案2、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。

（）本题得2分正确错误显示答案3、完善资源环境经济政策健全或严格执行资源环境保护法规。

（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案4、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。

（）本题得2分正确错误显示答案5、改革开放只有进行时没有完成时。

（）本题得2分正确错误显示答案6、把一切团结的力量团结起来，把国内一切可以调动的因素调动起来，形成全面深化改革。

（）本题得0分正确错误显示答案7、建设生态文明必须加强制度建设。

（）本题得2分正确错误显示答案8、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。

（）本题得2分正确错误显示答案9、大气污染防治行动计划目标到2017年全国可吸入颗粒物比2014年下降百分之15以上。

（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案10、常用风电技术包括风况预测技术、风力发电储存技术、互补发电系统、风力发电设计制造技术和风力发电并网技术。

（）本题得2分正确错误显示答案11、建筑领域安全生产行政法规体系初步形成于2009年《城市轨道交通工程质量安全管理条例》。

（）本题得2分正确错误显示答案12、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

（）本题得2分正确错误显示答案13、突发公共事件应急管理的办事机构是国务院办公厅。

（）本题得2分正确错误显示答案14、在我国，对突发事件进行捐赠与救助时的法律依据是《中华人民共和国突发事件救助法》。

（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案15、关于突发事件预警系统中的监测系统，决策子系统是根据信息加工系统的结果发出警报，并向警报子系统发出指令这个说法是错误的。

2014专业技术人员继续教育答案2014专业技术人员继续教育答案

2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题（最全版）一、选择题1.“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔2.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性？【B】终身学习4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是【C】彼得·圣吉6.360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是【C】政策相对稳定7.360度绩效考评立意甚佳，表现在【A】360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的8.360度绩效评估的缺点【B】考核成本高9.360度绩效评估的应用误区【C】滥用10.360度绩效评估的优点是【A】全面客观的了解有关自己的优缺点的信息11.KPI的应用误区是【B】对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题12.按照考核内容绩效考核的方法分为【B】特质法13.彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的【D】强化系统思考14编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是【C】渠道15.不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么【C】自我更新16.不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点【C】模拟分权制17.常见的绩效指标类型是【B】质量18.冲突产生的原因不包括【A】良好沟通19.对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是【A】合作策略20.对于冲突处理的基本策略说法错误的是【A】抢夺策略21.对于冲突的消极作用说法错误的是【B】冲突不会对群体效率产生影响22.对于岗位分析的主要方法，说法错误的是【A】想象法23.对于岗位分析说明书，其中的误区是【A】只重结果，不重过程24.对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是【A】目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，25.对于沟通的功能说法错误的是【A】言语功能27.对于合作方式，无效的情境是【B】问题或任务很简单28.对于绩效辅导说法错误的是【C】与员工的直接上级无关29.对于绩效管理的流程说法错误的是【B】绩效实施30.对于绩效管理的目的描述错误的是【B】成果目的31.对于绩效评价方面，说法错误的是【B】怎样评价32.对于流程再造的方法说法错误的是【A】强调面相客户和供应商来整合企业业务流程33对于流程再造的特点，说法错误的是【C】以上司为中心34.对于倾听的具体行为，说法错误的是【B】打断对方35.对于任务绩效，描述错误的是【B】他受情境等因素的限制36.对于团队的类型，分类错误的是【C】娱乐团队37.对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是【A】潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可38.对于周边绩效描述错误的是【A】受环境因素的限制39.对于专业技术人员的概念，说法错误的是【A】单纯付出体力劳动人员40.对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是【A】无法衡量41.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是【C】需要上级来遥控指挥42.对员工的行为进行衡量的方法有【A】关键事件法43岗位分析的直接结果是【B】岗位说明书44.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括【A】岗位描述和岗位规范45.岗位说明书的核心内容是【C】岗位职责描述和任职资格46.高效团队的特征不包括【B】惧怕冲突47.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。

2014年继续教育试题与答案(二)

----------------------------精品word 文档值得下载值得拥有----------------------------------------------2014年继续教育试题与答案（二）1．单选题1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖A. 业绩B.年龄C. 学历D.无2．按照考核内容绩效考核的方法分为A. 步骤法B. 特质法C.学习法D. 无3．行为法的类型包括A. 行为辩论法B. 行为等级法C.行为观察评估法D. 无4．秘书的工作包括A. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无5．常见的绩效指标类型是A. GDP 增长B. 质量----------------------------精品word 文档值得下载值得拥有----------------------------------------------C. 相等数D. 无6．KPI 的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D.无7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C.战略D. 无8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C.学习与成长D.无9．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无10．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易----------------------------精品word 文档值得下载值得拥有----------------------------------------------C. 无D.无11．职业咨询活动包括A. 店庆B.年庆C.职能转换D.无12．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历13．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是A. 企业的战略相对稳定B. 组织架构相对稳定C.政策相对稳定D.人员相对稳定14．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价15．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效----------------------------精品word 文档值得下载值得拥有----------------------------------------------C.奖励先进，约束后进D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中16．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平17．360度绩效考评立意甚佳，表现在A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B. 许多企业重视绩效考评和沟通C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。

2014专业技术人员继续教育学分试题及答案

2014专业技术人员继续教育学分试题及答案1、专业技术人员要实事求是，必须定期、系统地进行深入调查研究，最大限度地了解实际情况，掌握第一手资料()对于2和城乡一体化发展，重点之一是城乡基础设施和公共服务的一体化对于3和今天的时代，社会治理的主体趋于多样化。

对于4和政府职能的转变，微观干预的重点应转变为宏观调控对于5，农民土地承包经营权不包括错误收益权6，科研成果转化是科研成果从物质商品向知识商品转化的全过程，是一种具有科研性质的经济行为错7，深化经济体制改革，必须坚持社会主义市场经济改革的方向1998年和党的十八届三中全会强调围绕建设美好中国深化生态文明体系改革。

对于9，调查报告的横向结构紧密围绕主题编写。

对调查的内容进行了全面分析，并根据不同的类别总结了几个问题。

每个键都有一个副标题。

一般综合分析调查报告的性质大多采用这种形式()错10，城乡一体化发展的关键点之一是城乡基础设施和公共服务的一体化11年，由于改革开放36年的快速发展，我国已进入社会主义先进阶段。

错12，新世纪以来，取消农业税，实行农业补贴政策，推进新农村建设，使工农逐步走向城乡协调发展对于13和政府职能的转变，我们应该把重点从事前审批转变为事后监督。

19914和十八届三中全会要求创新户籍管理，加快户籍制度改革，全面放开大城市落户条件。

错15，用制度来管理权力和人是权力运行和监督的基础。

到16年，中共十八届三中全会指出，允许财政补贴形成的资产转移到合作社进行持有、管理和保护。

对于17、混合所有制企业，其经营性集体资产不属于公有财产，18、重大政府建设项目的审批和实施应尽可能公开对19、不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的政府信息应当公开。

对于20和公共危机的应急响应，最重要的是减少和避免危机造成的国家财产损失错误21，解放和发展社会生产力是中国特色社会主义的根本任务，而22，国家治理体制和治理能力是两个互不相关的体系。

错误23中共十八届三中全会强调，科学的宏观调控和有效的政府治理是充分发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求对于24，政府应该在处理公共危机中发挥主导和核心作用。

2014年专业技术继续教育试题与答案

一.判断题（共20题,共40分）1.引文数据库可以为科研人员选题调研，获取思路，激发思想。

（2分）正确错误标准答案：正确2.Web of Science独特的引文检索可以将一篇文献做为检索字段进行检索。

（2分）正确错误标准答案：正确3.检索后，利用分析工具精确查找智能通过网页左侧的精练检索结果。

（2分）正确错误标准答案：错误4.阅读SCI、SSCI收录的科学新闻能够帮助科学工作者更好的了解研究热点。

（2分）正确错误标准答案：正确5.突发性灾害后3到4年研究文章剧增，文章发表后一到二年间被引的次数也相应剧增（2分）正确错误标准答案：错误6.参考数据库可以用来进行各类统计和评估工作。

（2分）正确错误标准答案：正确7.理论性是科技论文灵魂和价值的根本所在，是衡量论文学术水平的重要标志。

（2分）正确错误标准答案：错误8.论文是科研工作者在科学研究、科学实验的基础上，对专业技术领域里的某些现象或问题进行专题研究、分析和阐述。

（2分）正确错误标准答案：正确9.作者投稿不需要根据内容的定位，只需要随意投给出版社就行。

（2分）正确错误标准答案：错误10.期刊论文文章具有延续性，推出新论、推翻旧论，在不停地更新和自我更新过程中推动整个学科的发展。

（2分）正确错误标准答案：正确11.论文评价是一把用来衡量作者或论文学术水平和学术价值的尺子。

（2分）正确错误标准答案：正确12.期刊论文指发表在国内外非正式出版的学术期刊上的科研论文。

（2分）正确错误标准答案：错误13.分析即从未知到已知，从局部到全局的逻辑方法。

（2分）正确错误标准答案：错误14.科学观察可以分为直接观察和间接观察。

（2分）正确错误标准答案：正确15.对新理论、新原理的探讨，目的在于发现新的科学领域，为新的技术发明和创造提供理论前提，这属于开发研究。

（2分）正确错误标准答案：错误16.科学实验，是指根据一定的研究任务和目的，利用一定实验仪器、设备等物质手段，被动干预或控制研究对象进行发展的过程。

济宁市2014年专业技术人员继续教育考试题(最新修改)

2014年济宁市专业技术人员继续教育试题(1)1．单选题1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 C. 战略2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润3．KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题4．指标的衡量包括 A. 定量数据5．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大6．常见的绩效指标类型是 B. 质量7．绩效考核的方法有 B. 行为法8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法9．秘书的工作包括 C. 起草文件10．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法11．绩效评价误差的危害不对的是 D. 制定的政策可以很好的执行12．360度绩效评估的应用误区 A.13．绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差14．绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题15．严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职16．绩效工资的优点，不对的是 B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效17．绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户18．绩效评价的类型，错误的是 D. 相似效应19．绩效工资的实施条件，不对的是 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20．职业发展，应该怎样实施 A. 员工自我评估21．下列不属于职能制组织结构缺点的是 D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点C. 模拟分权制23．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型 D. 直线制24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征 D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点 B. 集思广益27．组织结构中最早也是最简单的组织形式是 B. 直线制28．下列哪项是组织绩效的影响因素 C.组织长度29．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 D. 目标模糊30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度 C. 严厉批评31．基于胜任特征的有效测验，有几个原则 C. 6个32．对于岗位分析说明书，其中的误区是 A. 只重结果，不重过程33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 A. 绩效优秀和绩效普通34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种 B. 6种35．工作协作关系包括哪两个部分 A. 对内和对外36．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是B. 编写工作说明书和工作规范37．胜任特征是谁提出来的 B. 麦克里兰38．员工培训的目的是什么 B. 帮助员工弥补不足39．岗位说明书的核心内容是 C. 岗位职责描述和任职资格40．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括A. 岗位描述和岗位规范41．行政职业能力测验包括五大部分内容：B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析42．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识43．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。

2014年专业技术人员继续教育考试答案5篇

2014年专业技术人员继续教育考试答案5篇第一篇：2014年专业技术人员继续教育考试答案2014年专业技术人员继续教育考试答案一、《深化改革，推进城乡经济社会一体化发展》单选题1.农民代表会议是（民主决策实践）的重要组成部分，2.我国耕地的红线是（十八亿亩）。

3、十七届三中全会提出了《关于推进农村改革发展重大问题决定》指出我国已进入着力破除(城乡二元结构，形成城乡经济社会一体化发展)格局的重要时期。

4、十七届三中全会的决定中指出统筹城乡经济社会发展需要始终把着力构建（新型工农、城乡关系）作为加快建设现代化的重大战略。

5、在土地要素市场化改革过程中，按照（用途管制、节约集约、严格管理）的原则，进一步完善农村土地管理制度。

6、统筹城乡发展，实现经济社会一体化，必须注重实现（公共服务）均等化。

7、佛山一体化模式是指（工业化、城镇化、农业产业化）、8、地方政府在探索城乡一体化的创新中，应以（产权改革）为核心，解决城乡一体化面临的具体问题。

9、我国农村正发生新的改革，推进农村改革发展具备许多有利条件，也面临不少困难和挑战，特别是（城乡二元结构）造成的深层次矛盾突出。

10、那次资本要素市场化的核心是（农村金融体系）。

多选题11、城乡一体化的市场化改革是指：（不选：政策要素市场化）12、清晰产权对解决城中村的意义有（选择：有利于流转土地，不容易发生土地纠纷；产权清晰，不容易发生法律纠纷）13、十七届三中全会提出了城乡经济社会一体化的主要目标是（实现城市化进程中的大尺度一体化和小尺度一体化；清除城乡经济社会二元化结构）14、在土地制度改革方面寻求更大突破，具体应从（）居各方面着手。

（本题全选）15、城乡结合部发展问题的本质是（选：国家权力，畸硬畸软；权力边界不清，产权不清）16、农村劳动要素的市场化改革措施有（不选：创新农村金融体系允许农村小型金融组织的建立）17、城乡一体化的意义有（本题全选）18、推动城乡一体化可以采取的措施有：（本题不选：发展核心大城市）19、基层民主监督实践的主要内容包括：（本题不选：村民议事）20、地方政府扩张城市的现实动力是（本题全选）判断题（共10题，其中以下4题错误，其他题目正确）21、多数人口居住在农村也可以实现城乡一体化。