工会办公室劳动竞赛专员岗位职责(doc 2页)

劳动竞赛活动实施细则（2篇）

劳动竞赛活动实施细则第一章总则第一条为了激发员工的工作积极性和创造力，有效提高企业生产效益和业务质量，制定本劳动竞赛活动实施细则。

第二条本劳动竞赛活动适用于所有企业内的员工。

第三条本劳动竞赛活动的目标是通过竞赛激励的方式，提高员工的工作效率和质量，推动企业的快速发展。

第四条本劳动竞赛活动由企业人力资源部门负责组织和管理。

第五条本劳动竞赛活动的内容可以根据企业的特点和需求进行调整和变更。

第二章活动形式第六条劳动竞赛活动可以通过以下形式进行：（一）个人竞赛：以个人为单位进行工作量、效率等方面的竞赛。

（二）团队竞赛：以团队为单位进行工作量、质量等方面的竞赛。

（三）项目竞赛：以项目为单位进行工作进度、成本控制等方面的竞赛。

（四）创新竞赛：鼓励员工提出创新点子和解决方案，获得相应奖励。

第七条劳动竞赛活动可以根据不同的工作内容和岗位要求制定不同的评分标准。

第八条劳动竞赛活动可以设置奖项，包括但不限于：（一）个人奖项：最佳员工、最佳新人等。

（二）团队奖项：最佳团队、最佳协作团队等。

（三）项目奖项：最佳项目、最佳成果等。

（四）创新奖项：最佳创新点子、最佳创新方案等。

第三章申报与评选第九条员工可以通过企业内部系统或者纸质申报表格参加劳动竞赛活动。

第十条企业应设立评审委员会，负责对参赛作品进行评审和打分。

第十一条评审委员会由相关部门的专业人员组成，包括但不限于生产部门、质量部门、技术部门等。

第十二条评审委员会应根据评分标准对参赛作品进行公正、公平、客观的评选。

第十三条参赛作品的评选结果应当公示，以便员工了解自己和他人的竞赛成绩。

第四章奖励与激励第十四条参与劳动竞赛活动的员工可以获得一定的奖励，包括但不限于：（一）奖金：根据竞赛结果和奖项设定，发放相应的奖金。

（二）荣誉证书：对获奖员工进行表彰和授予荣誉证书。

（三）特殊待遇：给予获奖员工一定的福利和待遇优惠。

（四）晋升机会：优秀参赛员工可以获得晋升机会。

第十五条奖励的具体形式和金额可以根据企业的财务状况和竞赛的激励效果进行调整。

劳动竞赛项目部管理制度

劳动竞赛项目部管理制度一、总则为了加强劳动竞赛项目部的管理，促进员工之间的竞争和合作，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。

二、组织机构劳动竞赛项目部设部长一名，副部长若干名，普通员工若干名。

部长负责全面领导劳动竞赛项目部的工作，副部长协助部长处理日常事务，普通员工负责部门的具体工作。

三、岗位职责1. 部长（1）制定和颁布本部管理制度和工作规章，监督落实。

（2）负责部门的战略规划和目标制定。

（3）协调各部门的工作，促进合作，解决矛盾。

（4）负责处理部门的重大事项和突发事件。

2. 副部长（1）协助部长开展工作，分管具体部门。

（2）负责制定部门的年度计划和月度计划。

（3）协助部长处理部门的日常事务。

3. 普通员工（1）认真执行部门的各项规章制度和工作要求。

（2）努力完成本职工作，提高工作效率和质量。

（3）积极参与竞赛活动，争取获得奖励。

四、工作流程1. 部门年度计划每年初，部长召集全体干部员工，制定部门的年度计划，包括工作目标、重点任务和时间节点，经过讨论和修改后确定，并报上级领导审批。

2. 月度计划每月初，副部长负责组织部门干部员工召开月度计划会议，制定本月工作计划和具体任务分工，确保工作有序推进。

3. 工作落实普通员工按照月度计划的要求，认真执行工作任务，及时汇报工作进展和遇到的问题，并向部长、副部长请示报告。

4. 绩效评定每季度末，部门根据各项工作指标和绩效考核结果，对员工进行绩效评定，并对表现突出者进行奖励，激励员工的积极性和创造性。

五、重要制度1. 竞赛项目评选每季度，部门组织员工参与劳动竞赛项目，并评选出表现突出者进行奖励。

2. 奖惩制度对于表现突出者，给予奖金、荣誉和晋升等奖励措施；对于表现不佳者，给予警告、罚款和降级等处罚措施，以保持部门工作的正常秩序。

3. 会议制度定期召开部门例会，及时交流工作情况和问题，提出合理化建议，共同推动部门的工作发展。

4. 学习培训组织员工参加相关的培训和学习，提升员工的综合素质和专业能力，为部门的发展提供人才支持。

工会专员岗位说明书

工会专员岗位说明书岗位概述：工会专员是负责组织和管理公司工会工作的专职人员。

通过与劳动者调解和沟通，为员工争取福利和权益，促进员工的团结合作和身心健康，维护劳资关系的稳定。

岗位职责：1. 研究和贯彻公司工会章程，制定并推动工会的工作计划；2. 组织工会会员大会、代表大会和其他重要会议，协助策划并组织丰富多彩的员工活动；3. 维护员工的合法权益，协助办理劳动合同的签订、解除及变更等事项；4. 负责处理劳动纠纷，与员工和雇主之间进行协商和调解，维护劳动关系的和谐稳定；5. 定期与公司主管部门沟通交流，反映员工的意见和需求，协助解决相关问题；6. 协助开展职工培训和福利保障工作，提供就业和职业发展的指导和支持；7. 定期调研员工的工作、生活和发展情况，提出改善建议，促进员工的满意度和忠诚度提升；8. 参与制定和执行公司的员工关系政策和制度，维护劳资双方的权益；9. 撰写和整理有关劳动法律法规、政策文件的宣传材料，提供法律法规咨询服务；10. 完成上级主管领导交给的其他工作任务。

任职要求：1. 具有相关专业的大学本科或以上学历，优秀的政治素养和思想道德品质；2. 熟悉劳动法律法规和劳动合同相关知识，具备一定的法律意识和处理劳动纠纷能力；3. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，善于团队合作；4. 具备一定的组织和计划能力，能够独立分析和解决问题，高效地组织和管理活动；5. 具备较强的文字表达和文案撰写能力，能够编写相关文件和宣传材料；6. 有工会工作经验者优先考虑。

薪资待遇：根据个人的岗位能力和工作绩效，公司将提供具有吸引力的薪资水平及一系列完善的福利待遇。

以上是工会专员岗位的详细说明，希望能够吸引到具备相关能力和素质的人才加入我们公司。

我们期待您的加入，共同为员工的权益和利益而努力！。

工会岗位职责职责范本（2篇）

工会岗位职责职责范本一、协助制定工会章程和规章制度，组织工会的选举和换届工作，维护工会组织的正常运转。

二、负责开展工会会员的招募工作，加强工会会员的组织和交流，确保工会会员的权益得到充分保障和发展。

三、负责组织工会会员的培训和教育，提高工会会员的职业技能和综合素质，促进工会会员在工作岗位上的发展和晋升。

四、协助解决工会会员的工作纠纷和问题，维护工会会员的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。

五、组织协调企业内部各级工会组织间的联系与合作，加强工会组织的凝聚力和影响力。

六、开展员工福利活动和奖励制度，提高员工的福利待遇和工作环境，改善员工的生活质量。

七、关注员工的安全和健康问题，组织开展职业病防治和安全生产教育，确保员工的生命安全和身体健康。

八、组织开展员工的文体娱乐和健身活动，提高员工的团队合作和凝聚力，增强员工的身心健康。

九、维护工会与企业之间的合法权益，积极参与劳资协商和集体谈判，推动劳动法律和法规的贯彻执行。

十、开展工会宣传工作，宣传工会的情况和工作成果，增强工会的社会形象和影响力。

十一、协助组织开展各类工会活动，如劳动节慰问、员工旅游等，增强员工的凝聚力和归属感。

十二、定期向上级工会组织报告工作情况，接受上级工会组织的指导和监督，做好工作总结和经验分享。

十三、协助组织开展职工代表大会和工会会议，参与决策和执行工会的各项工作任务。

十四、开展工会文化活动，如工会图书馆、工会艺术团等，丰富员工的文化生活和社交圈子。

十五、开展工会对外交流与合作，加强与其他工会组织的联系，学习借鉴其他企业工会的先进经验。

十六、参与企业组织的各类会议和活动，代表工会维护工会会员的合法权益，发表意见和提出建议。

十七、负责工会相关数据的收集和整理，编制工会年度工作报告和统计分析报告，为工会的改进提供参考。

十八、积极关注政策法规的动态变化，及时研究和更新工会工作的方法和途径，提高工会组织的管理水平。

十九、积极参与社会公益活动和社区服务，代表工会组织为社会做出应有的贡献，并树立工会的社会形象。

工会办公室劳动竞赛专员岗位职责

工会办公室劳动竞赛专员岗位职责一、工作职责1. 负责制定和组织开展劳动竞赛活动方案，包括竞赛内容、形式、时间、地点等；2. 负责与企业相关部门协调，确定竞赛的参与人员、评委和奖励办法；3. 策划和组织开展劳动竞赛的宣传工作，包括制定宣传计划、制作宣传资料、发布宣传信息等；4. 组织实施竞赛过程中的各项活动，包括比赛现场布置、参赛人员指导、比赛规则宣讲等；5. 负责竞赛结果的统计和汇总工作，制作竞赛报告并提交工会领导；6. 参与竞赛后的总结和评估工作，提出改进建议，并协助完善工会办公室劳动竞赛制度；7. 协助工会领导做好相关文件的整理、归档和报送工作；8. 完成领导交办的其他工作。

二、任职资格1. 大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2. 具有较强的组织能力、协调能力和沟通能力，具备一定的文字表达和汇报能力；3. 有较好的团队合作精神和服务意识，善于处理突发事件和解决问题；4. 具备一定的数据分析能力和统计运用能力；5. 具有相关工会工作经验者优先。

三、工作要求1. 熟悉劳动竞赛相关法律法规和政策，了解企业劳动竞赛的最新动态；2. 善于收集和分析企业员工的工作技能及工作业绩，具备较强的人员评选能力；3. 具备一定的危机处理和突发事件应对能力；4. 具备一定的统筹和计划能力，能够保证竞赛活动的整体顺利进行；5. 具有较好的服务意识和团队合作能力，能够与企业各部门有效沟通和协调，保证竞赛活动的顺利进行。

四、绩效评定1. 确保工会办公室劳动竞赛活动的顺利开展，参与人数和活动效果达到预期目标；2. 保证竞赛活动的公正、公开和公平进行，组织好竞赛评选工作；3. 提出合理化建议，不断完善劳动竞赛制度和运作流程。

以上即是工会办公室劳动竞赛专员岗位的职责要求，希望应聘者能够根据以上的职责要求，有针对性地做好准备，成为一名优秀的劳动竞赛专员，为企业的发展和员工的幸福做出积极的贡献。

五、工作环境劳动竞赛专员在工会办公室工作，一般情况下办公室环境舒适、设备齐全，工作氛围积极向上。

工会重点工作劳动竞赛方案

工会重点工作劳动竞赛方案工会重点工作劳动竞赛方案第一章总则第一条为提高职工对工作的积极性和主动性，激励职工创新精神，促进单位发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会关于进一步加强和改进工会工作的意见》等有关规定，制定本竞赛方案。

第二条工会组织劳动竞赛是依法开展工会工作的重要形式，是激励职工创新、建言献策、提高工作水平的有效途径。

本工会劳动竞赛旨在营造良好的岗位竞争氛围，激发职工工作热情，推动企业发展。

第二章竞赛内容第三条本工会劳动竞赛的重点工作包括但不限于：提高工作效益，改善工作环境，增强员工技能，提升创新能力，提高服务质量，推行节能减排等。

第四条本工会劳动竞赛的内容由单位根据实际情况确定，可以结合本单位工作重点，也可以参考国家相关政策进行确定。

第三章竞赛方法第五条工会劳动竞赛可采用单项奖励、综合奖励等形式。

第六条单项奖励是根据职工在一项工作中取得的突出成绩进行奖励。

单项奖励设置公开、公正、公平的评选机制，确保竞赛结果的公正性。

第七条综合奖励是根据职工在多个工作中综合表现进行奖励。

综合奖励主要包括个人奖、团队奖和集体奖。

个人奖是针对个别职工的奖励，团队奖是针对由多个职工组成的团队奖励，集体奖是针对全体职工的奖励。

第八条综合奖励的评选应考虑个人和团队的实际表现，采取绩效考核、工作评估等方式进行评选，确保评选过程公开公正。

第四章竞赛激励第九条工会劳动竞赛激励可通过物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励等方式进行。

第十条物质奖励是指根据职工在竞赛中获得的成绩进行奖励，包括奖金、奖品等。

物质奖励应严格按照规定程序进行审批发放，确保公平公正。

第十一条荣誉奖励是指通过表彰会议、发放奖状、颁发证书等方式进行。

荣誉奖励应公开进行，确保被表彰的职工能得到应有的荣誉感。

第十二条晋升奖励是指通过晋升岗位、提升级别等方式进行奖励。

晋升奖励应根据职工在竞赛中的表现、岗位职责和能力要求进行，确保晋升程序公正合理。

第五章竞赛管理第十三条工会劳动竞赛应建立健全竞赛管理机制，确保竞赛的有效推进和正常进行。

劳动竞赛活动实施细则模版（2篇）

劳动竞赛活动实施细则模版第一章总则第一条为了增强全体员工的凝聚力和团队合作意识，提高工作效率和质量，激发员工的创造力和积极性，特制定本劳动竞赛活动实施细则。

第二条本细则适用于本公司全体员工的劳动竞赛活动。

第三条本劳动竞赛活动的目标是通过员工之间的竞争激励，提高工作业绩和团队协作能力，形成积极向上的企业氛围。

第四条本劳动竞赛活动的主要内容包括：工作效率提升类、质量改进类、创新创造类等。

具体活动内容将根据实际情况在每年初制定，并及时通知全体员工。

第二章参与与组织第五条所有本公司员工都可以参与劳动竞赛活动，参与方式包括个人参赛和团队参赛。

个人参赛需提报参赛申请，团队参赛需由团队负责人提报申请，经审核后方可参赛。

第六条劳动竞赛活动组织机构由本公司的人力资源部门负责。

人力资源部门将根据需要成立相应的领导小组和工作组，负责具体的活动组织和监督工作。

第七条个人参赛者可以自己选择项目参赛，也可以根据工作需要由部门领导安排参赛项目。

团队参赛者由团队负责人根据团队实际情况和工作任务选择参赛项目。

第八条参赛者在参赛前需签署参赛承诺书，保证遵守竞赛规则和要求，接受组织的管理和监督。

第三章评选与奖励第九条劳动竞赛活动的评选将根据各个项目的完成情况和质量进行评估，评选结果将由评选小组进行综合评定。

第十条评选小组由人力资源部门选派，成员包括各个部门的领导和专家。

第十一条评选结果将及时公示，并在公司内部进行通报表彰。

第十二条劳动竞赛活动的奖励包括荣誉证书、奖金、物质奖励等，具体的奖励标准由组织机构根据实际情况制定，并经公司领导审定。

第十三条奖励的享受标准由个人参赛者和团队参赛者共同享受。

团队参赛者将按照成员贡献度进行奖励分配。

第四章竞赛规则第十四条参赛者在竞赛过程中必须严格遵守竞赛规则和要求，否则将被取消参赛资格。

第十五条参赛者必须按照规定的时间、地点和方式完成竞赛项目，并提交相应的成果报告和证明材料。

第十六条竞赛项目的质量要求由组织机构统一制定，并在竞赛开始前通知所有参赛者。

工会劳动竞赛方案6

工会劳动竞赛方案6工会劳动竞赛方案一、竞赛目的工会劳动竞赛是为了激发职工的积极性和创造力，增强职工之间的团结合作意识，提高生产效益和企业综合实力的一项重要活动。

二、竞赛组织1.竞赛委员会根据企业实际情况成立竞赛委员会，负责制定竞赛规则，组织相关活动，监督竞赛过程，并对竞赛结果进行评定。

2.参赛单位所有单位均可组织参赛，每个单位需指定一名负责人作为参赛代表。

三、竞赛内容1.劳动成果以各单位的日常劳动成果为竞赛项目，包括生产产量、工作质量等因素。

2.工作创新以工作创新和技术改进为竞赛项目，鼓励职工提出创新建议、改进建议，并予以认可和奖励。

3.职业素养加强职业道德和职业素养的培养，以培养职工的廉洁自律、责任担当、团队合作等方面为竞赛项目。

四、竞赛方式1.个人竞赛以个人为单位进行竞赛，以个人的工作成果以及工作创新等为评定指标。

每月评选出个人竞赛的前三名，并给予相应的奖励。

2.单位竞赛以单位为单位进行竞赛，以单位的劳动成果和工作创新等为评定指标。

每季度评选出单位竞赛的前三名，并给予相应的奖励。

3.全员竞赛以整个企业的所有职工为单位进行竞赛，以整体的劳动成果和工作创新等为评定指标。

每年评选出全员竞赛的前三名，并给予相应的奖励。

五、竞赛奖励1.个人奖励（1）个人竞赛奖金：每月评选出前三名，并给予相应的奖金。

（2）荣誉称号：每月评选出个人竞赛前十名，并给予相应的荣誉称号。

2.单位奖励（1）单位竞赛奖金：每季度评选出前三名，并给予相应的奖金。

（2）单位荣誉称号：每季度评选出单位竞赛前十名，并给予相应的荣誉称号。

3.全员奖励（1）全员竞赛奖金：每年评选出前三名，并给予相应的奖金。

（2）全员荣誉称号：每年评选出全员竞赛前十名，并给予相应的荣誉称号。

六、竞赛宣传1.组织宣传竞赛委员会负责进行竞赛相关的宣传工作，通过企业内部刊物、电子屏幕及企业门户网站等形式进行宣传。

2.榜样宣传定期推选出优秀职工，并以他们为榜样进行宣传。

办公人员劳动竞赛方案范文

办公人员劳动竞赛方案范文办公人员劳动竞赛方案一、背景介绍办公室是一个机构或组织中重要的工作单位，其繁忙的工作节奏和高强度的任务要求使得办公室人员面临着一系列的挑战。

为了激励办公室人员的工作积极性，提高办公室工作效率，通过开展办公人员劳动竞赛，可以有效地激发员工的积极性，提高整体工作效率。

二、竞赛目标1. 提高办公室工作效率：通过竞赛激发员工的积极性，提高工作效率，降低工作出错率。

2. 加强团队合作：通过竞赛促进员工之间的联系与合作，形成团队协作能力。

3. 提升员工能力：通过竞赛的过程，不断提高员工的业务素养和专业技能。

三、竞赛内容1. 办公室效率提升竞赛：通过在规定时间内完成各项办公任务，包括日常文档处理、邮件回复、会议安排等，以提高办公效率为竞赛目标。

2. 团队协作能力竞赛：通过团队合作，解决一系列的办公问题，如如何优化办公室流程、如何提高工作效率等，以评判团队合作能力。

3. 软件应用竞赛：通过解决常用办公软件的问题和应用，如Office办公软件、OA系统等，以检验员工的软件应用能力。

4. 专业知识测试竞赛：通过考察员工对待业务的理解和掌握程度，如知识问答、案例分析等，以评估员工的业务水平和专业素养。

四、竞赛奖励1. 奖品设置：根据竞赛结果进行奖励，可设置成绩优异奖、个人突出奖、团队协作奖等，具体奖品可以包括奖金、礼品、荣誉证书等。

2. 奖金设置：根据竞赛等级和奖项设置不同的奖金金额，以激励员工的参与和努力。

3. 荣誉证书：由公司颁发的荣誉证书，以表彰竞赛中取得突出成绩的员工。

五、竞赛评选与表彰1. 评委组成：由公司领导、行政人员、业务骨干等组成评委团，对竞赛过程和结果进行评选。

2. 竞赛评选标准：根据竞赛内容和目标，以竞赛的成果、过程表现、工作效率等为评选标准。

3. 表彰方式：通过公司公告、颁奖典礼等形式进行表彰，同时给予优秀员工公开的表彰，并在公司内部宣传。

六、竞赛组织与实施1. 竞赛组织：由公司的人事部门或者行政部门负责组织竞赛的策划、安排和实施工作。

工会办公室岗位职责

工会办公室岗位职责第一篇：工会办公室岗位职责工会办公室岗位职责办公室主管工会内部事务、教代会、工代会事务、会员组织建设、社会捐助等项工作，其职责是：1．负责工会内部的政治学习和业务学习。

提出学习计划，做出安排并组织实施。

2．认真做好工会内部的各项管理工作。

负责对全体人员的考勤；检查校纪校规以及内部各项管理规章制度的贯彻情况；做好年终考核工作。

3．负责工会内部文件的起草、打印，并做好发文登记、发送及存档工作。

4．做好文件收文、传阅及年终的分类整理及时归档；严格按照规定管理、使用好工会的印章、介绍信函；做好各类会议记录。

5．承担教职工代表大会及工会会员代表大会工作机构的任务。

⑴认真做好教代会、工代会筹备及会务工作；⑵负责教代会的日常工作，以及提案工作的落实处理。

6．对工会举办的各种会议，做好材料准备和会务工作。

7．负责搞好工会组织建设工作。

⑴配齐各部门工会干部，组织培训学习，按期换届，各部门工会委员会做到随缺随补；⑵做好发展新会员工作；⑶做好接转组织关系；⑷建好工会档案，实行卡片管理。

8．负责组织全校性的扶贫送温暖捐助活动。

做好下发通知，收缴捐助物品，并做好整理和发送工作，并及时进行总结通报。

9．做好报刊杂志的订阅、分发工作。

10．认真做好全年工作安排及年终工作总结。

11．配合做好学校职工的民事调解工作。

12．组织参加校内外劳动及绿化管理工作，搞好室内外卫生。

13．做好信息交流工作。

及时向有关报刊、上级部门反映校工会工作动态；经常掌握上级有关部门对工会工作的新要求；了解兄弟院校工作经验。

14．完成工会主席及主席会议交办的事宜。

第二篇：工会岗位职责工会岗位职责1.负责教职工代表大会、工会代表大会的筹备组织工作，贯彻执行教代会的决议。

指导做好二级教代会和各分工会的工作。

2.负责教代会执委会、工会委员会的日常工作。

3.协助党政组织发动教职工参与学校的民主管理，积极为学校的事业发展建言献策。

4.协助党政部门贯彻执行党的政策，维护教职工的合法权益。

工会岗位职责工作职责(2篇)

工会岗位职责工作职责
一、全面负责工会办公室工作。

二、负责处理好上级和各单位公文、来函、报告，及时呈办、传阅、转办、催办。

三、深入实际调查研究，掌握工会组织工作动态，及时向领导反映情况，提出工作建议，做好领导参谋。

四、抓好工会组织建设，落实发展会员工作计划。

五、检查落实工____文件资料的立案归档工作。

六、负责校工会和办公室文件、材料的起草和编号。

七、负责校务公开、群众来信来访接待和处理落实工作。

八、负责落实各类报表的统计和填报工作。

九、做好办公室人员的政治思想教育，完成领导交办的工作任务。

工会岗位职责工作职责（二）
____对局工会负全面责任，并主持工会的全面工作。

2.负责组织召开局工会委员会，传达贯彻局党组和上级工会的决议、指示，按时组织制订工作计划，按时布置、检查总结工作。

____组织职工参加民主管理，负责筹备和主持职代会、会员代表大会。

____组织开展社会主义劳动竞赛，负责先进工作者的评选和劳模推荐工作，并做好劳动保护工作。

5.完成领导交办的其他工作。

工会岗位职责工作职责模板(2篇)

工会岗位职责工作职责模板
1.在院党委的领导下,负责工会全面工作。

2.贯彻执行__路线、方针、政策，及时传达汇报上级工会的会议精神，并提出实施贯彻意见。

3.负责工会的日常管理工作，发挥工会的作用，动员组织职工群众积极参加医院改革，并代表职工群众参与医院管理工作，负责召集工会委员会会议。

4.配合医院医疗中心工作，负责组织开展工会各项活动，促进医疗、护理工作的提高。

5.负责维护职工群众的各种权益，积极为群众排忧解难。

6.负责起草制定工会工作计划、年度总结。

7.协助院党委、行政开展工作。

8.完成党委交办的其他任务。

工会岗位职责工作职责模板（二）
一、协助工会办公室主任做好校工会和办公室文件、材料的起草、编号、复印、分发等工作。

二、做好工会文书处理和资料的收集、整理、归档工作。

三、负责校工会会议记录和整理。

四、负责整理学校工会大事记。

五、负责做好会员发展、会员档案管理及会员组织关系转移等组织工作。

六、做好校工会财务会计及指导检查基层工会财务工作，严格执行财务制度。

七、做好有关职工保险工作。

八、负责校工会报表的统计和填报工作。

九、负责做好校务公开宣传栏工作。

十、按时完成工会领导交给的各项工作任务。

劳动竞赛方案市总工会

劳动竞赛方案市总工会劳动竞赛方案一、总体介绍劳动竞赛是一种激励员工劳动积极性，提高员工工作效率的一种有效手段。

本次劳动竞赛方案由市总工会负责组织和落实，旨在通过竞赛的方式激励员工，提高他们的工作热情和积极性，进一步促进企业的发展。

本方案主要涵盖了竞赛的组织形式、奖励方式、时间安排等内容。

二、竞赛组织形式1. 竞赛参与范围：全市范围内的各类企事业单位。

2. 竞赛参与对象：全体员工均可参与竞赛。

3. 竞赛形式：个人竞赛和团队竞赛相结合。

个人竞赛主要考核单个员工的努力和业绩，团队竞赛则注重整体协作能力和团队合作精神。

三、竞赛内容竞赛内容主要包括以下几个方面：1. 工作效率：考核员工在一定时间内完成任务的速度和质量。

2. 创新能力：考核员工在工作中提出新的创意和改进措施。

3. 团队合作：考核团队之间的合作和协作能力。

4. 安全生产：考核员工是否严格遵守安全生产规定和操作规程。

四、竞赛时间安排本次劳动竞赛的时间安排如下：1. 竞赛报名：报名时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2. 竞赛准备：竞赛准备时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

3. 竞赛正式开始：竞赛正式开始时间为XX年XX月XX日。

4. 竞赛结束：竞赛结束时间为XX年XX月XX日。

五、竞赛奖励方式为了激励员工参与竞赛，市总工会设立了一系列的奖励方式，具体如下：1. 个人奖励：根据个人竞赛成绩，设立一、二、三等奖等级，并给予相应的奖金奖励。

2. 团队奖励：根据团队竞赛成绩，设立一、二、三等奖等级，并给予相应的奖金奖励。

3. 个人荣誉：对于个人在竞赛中表现出色的员工，市总工会将颁发个人荣誉证书，并在企业内部进行宣传。

4. 团队荣誉：对于团队在竞赛中表现出色的单位，市总工会将颁发团队荣誉证书，并在企业内部进行宣传。

六、竞赛评选标准为确保竞赛的公平公正，市总工会将制定一套严格的评选标准，并成立评审委员会对竞赛结果进行评定。

评选标准主要包括对工作效率、创新能力、团队合作、安全生产等方面的考核和评分。

工会生产劳动竞赛、合理化建议、技协干事工作标准

工会生产劳动竞赛、合理化建议、技协干事工作标准工会生产劳动竞赛、合理化建议、技协干事工作标准工会生产劳动竞赛、合理化建议、技协干事工作标准1范围本标准规定了北方联合电力临河热电厂工会生产劳动竞赛干事的上岗条件、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

本标准适用于工会生产劳动竞赛、合理化建议、技协干事的工作。

2责任与权限2.1责任2.1.1按照规定的程序做好工会生产劳动竞赛、合理化建议、技协工作。

2.1.2对在工作中发生的问题，要选择正确的处理方式和途径，迅速、合理、合法的解决，为维护双方职工的合法权益。

2.1.3保证有组织、有计划的开展工会生产劳动竞赛、合理化建议、技协工作。

2.2职权2.2.1有权查阅职工生产劳动竞赛、合理化建议、技协方面相关资料。

2.2.2依照本工作标准开展工作，并提出意见或建议。

2.2.3有权对提出处理意见或建议。

2.3工作关系与本部和其它部门的工作关系见附录A工作接口。

3岗位人员资格要求3.1文化程度具有大专学历或同等文化程度，具有中级技术职称。

3.2所学专业电力或其他院校管理类专业毕业。

3.2工作经历具有五年以上实际工作经历。

3.3专业知识3.3.1熟悉《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等法律、法规。

3.3.2熟悉工会的工作内容及工作特点。

3.3.3熟知生产劳动竞赛相关方面知识。

3.4工作能力3.4.1具备能够独立开展工作的能力。

3.4.2具备能够在生产过程中处理突发性的事件能力。

3.4.3具备组织协调能力和交际能力。

3.4.4能够在工作中收集职工的意见和建议。

4.工作内容与要求4.1在工会主席领导下，围绕企业中心工作，组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位建功活动，发挥和调动广大职工的积极性和创造性，开展群众性的经济技术创新活动，推动企业全面技术进步。

4.2能够经常深入基层了解生产情况，掌握生产中出现的问题，适时组织职工开展长短结合，内外结合的各种单项竞赛，促进企业安全生产。

工会人员岗位职责.doc

工会人员岗位职责工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，我们看看下面的工会人员岗位职责。

一、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织职工党的方针政策；二、组织发动广阔干部职工协助行政完成各项工作；三、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理；四、加强工会组织建立，搞好工会积极份子的培训教育工作；五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；六、调查了解干部职工家庭生活，匡助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监视干部职工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；八、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；九、完成公司党委和工会交办的其他工作。

一、在党委和上级工会组织的领导下，协助主席做好工会日常工作。

二、协助主席做好会员代表大会和职工代表大会的组织协调工作，负责职工代表大会的日常工作，检查、催促职工代表大会决议的执行。

三、依法维护职工的合法权益和女职工特殊权益；参预协调企业劳动关系和调解劳动争议。

四、组织职工开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、技术革新等经济技术创新和技术协作活动；做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、做好工会组织建立工作，完善工会民主和民主生活制度。

六、开展职工教育活动，鼓励支持职工学习业务技术和管理知识；做好职工书屋建立工作。

七、做好送温暖工作，关心职工生活和安康，开展安康向上的职工文化体育活动，做好艰难职工帮扶救助工作。

八、监视有关法律法规的贯彻执行。

协助和催促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作；参预安全检查和伤亡事故调查处理。

九、依法做好工会经费的收缴、管理、使用工作，管理好工会财产。

一、协助主席、副主席做好工会日常工作。

二、管理工会各类文件、资料、。

三、协助领导做好文体活动的开展及环绕公司生产经营开展的各项活动。

四、负责工会、计生每月、的上报工作。

劳动竞赛专员职务说明书(WORD2页)

劳动竞赛专员职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级劳动竞赛专员工会办公室工会主席岗位编号岗位定员所辖人员岗位分析日期 JT－GH－022 1人
本职：起草劳动竞赛相关制度，组织各种劳动竞赛及相关活动，完成工会主席交办的其它各项工作
职责与工作任务：
职责表述：起草劳动竞赛相关制度职责一负责起草每年的《劳动竞赛活动实施计划》，经批准后，下发各单位工作制定和完善《劳动竞赛活动考核标准》任务制定和完善其它相关劳动竞赛制度及实施细则职责表述：负责组织开展各种劳动竞赛及相关活动组织开展各项劳动竞赛，参与评比活动，收集、整理、保管相关资料对各项劳动竞赛的结果进行总结，组织劳动竞赛的奖励工作对劳动竞赛活动半年进行一次总结，不断完善劳动竞赛工作组织开展送温暖工程，对困难职工进行救助和不定期走访任务负责“交通安康杯”的有关组织工作负责整理劳模、先进人物事迹材料，并推荐上报，建立劳模个人档案协助工会干事组织、落实职工代表大会
工作时间特征正常工作时间所需记录文档相关制度、工作计划、工作总结等考核指标：月度及年度计划的完成情况劳动竞赛开展、实施的效果考勤、服从安排、遵守制度
职业发展：备注：
第2页
职责二
职责职责表述：完成工会主席交办的其它各项工作三权力和责任：
权力：劳动竞赛相关制度的起草、制定权责任：
第1页
工作协作关系：内部协调关系集团公司各职能部门、下属单位工会组织外部协调关系上级工会、相关政府机关等任职资格：教育水平专业经验知识技能技巧个人素质其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）工作环境固定办公室大专或以上学历相关专业 3 年以上相关工作经验熟悉工会法，熟悉工会工作的运作流程掌握基本办公软件的使用方法，具备基本的的组织能力

劳动竞赛目标责任书

篇一：劳动竞赛目标责任书山西省国新能源发展集团平遥煤炭有限公司劳动竞赛目标责任书二○一四年度2014年公司将以劳动竞赛为手段，进一步加大对过程管理的监管及考核力度,以此调动全体干部职工的劳动、管理和经营热情,使竞赛成为绩效考核中的激励因素之一,切实提高企业经济运行质量。

按照这一总体要求, 决定将劳动竞赛签定目标责任制，每月对各科室进行目标考核：一、主管领导：武太马二、劳动竞赛负责人：赵志伟三、目标责任人：闫月琴、吴雅玲、张军、闫浩光、侯晓芳四、分管职责1、按照劳动竞赛方案,组织并发动全体干部职工参赛；2、抓好两项排查：隐患排查，浪费排查。

搞好四项竞赛：企业管理标准化竞赛、先进班组和“无三违”职工竞赛、“五小”活动竞赛、六比六争竞赛。

五、劳动竞赛原则（一）坚持全员参与、人人落实指标的原则；（二）坚持以量化考核为主、定性考核为辅的原则；（三）坚持以劳动竞赛指标为主、推动其它指标的原则；（四）坚持以正激励为主的原则。

六、主要工作目标1、全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，完成公司下达的节能目标任务，从而提高企业管理和精神文明建设水平。

2、要根据各岗位的工作情况，开展各式各样的竞赛；3、每月17号、27号上交劳动竞赛报表以及合理化建议内容；七、目标责任考核办法1、指标设定（根据全年目标任务进行考核）1）产量指标。

以每月铁路发运指标为准，完成下达计划指标得满分。

若实际完成指标低于计划指标10%不得分；低于10%以内的，每低于1%，扣减1分。

若实际完成指标高于计划指标，每高于1%，增加1分。

（2）经济指标（3）材料的消耗。

（4）成本。

由财务部提供成本预算和成本竞赛指标。

2、加大各科室负责人劳动竞赛考核力度，将绩效考核中的劳动竞赛分5分调整到10分。

根据劳动竞赛打分要求进行考核打分。

90分以上绩效考核不扣分，85—90分绩效考核扣3分，75—84分绩效考核扣5分，75分以下全扣分。

3、具体考核办法根据劳动竞赛打分要求执行（附后）备注：企管办与办公室合起来考核。

总工会劳动竞赛方案

总工会劳动竞赛方案
总工会劳动竞赛方案可以包括以下几个方面：
1. 目标确定：确定劳动竞赛的主题和目标，例如提高员工生产效率、改善工作质量、推动团队合作等。

2. 组织机构：设立劳动竞赛组织委员会，确定人员组成和责任分工，负责组织、协调和监督竞赛活动的顺利进行。

3. 参赛队伍：邀请各个部门、团队或个人报名参加劳动竞赛，并确保参赛队伍的平等和公正。

4. 激励措施：设立奖励制度，设立各种奖项和奖金，以激励员工积极参与竞赛。

奖励可以包括个人表彰、团队奖励、财务奖励等。

5. 竞赛规则：制定竞赛规则和评分标准，明确参赛要求和评选方式，确保竞赛的公平公正。

6. 竞赛宣传：通过宣传海报、内部通知、个人口头宣传等方式，向员工宣传劳动竞赛活动，提高员工的参与度和积极性。

7. 监督和评估：设立专门的监督团队，负责对竞赛过程进行监督和评估，确保竞赛的公平公正。

8. 成果分享和总结：在劳动竞赛结束后，组织集中会议，向所有员工分享竞赛成果和经验教训，并总结竞赛的成功经验，为今后的劳动竞赛提供指导。