单位不开工作证明(完整版)
单位不给开工作证明怎么办-关于单位工作证明怎么开
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单位工作证明怎么开一兹有我单位_____（同志）（身份证号：_____________________）在_______________部门，从事_______________工作已有___________年，特此证明。
单位名称：__________________________日期：________________________（加盖单位公章）单位工作证明怎么开二_______于_______年____月____月在我单位工作，特此证明。
____电脑城________年____月____日单位工作证明怎么开三____，于____年____月____日到我司____公司任职，在我司的____部门，任____职务特此证明！____公司（盖公章）____年____月____日单位工作证明怎么开四兹有我单位____（同志）在____部门，从事____工作，专业年限为____年特此证明。
部门联系人：____联系电话：____某某单位（公章）____年____月____日单位工作证明怎么开五____学校（单位）：____同志，性别____，政治面貌____，身份证号：________________ 。
于____年____月____日至____年____月____日在我公司____部门从事XX工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。
我单位对本证明真实性负责。
特此证明。
单位名称：____（盖章）____年____月____日。
公司不给开离职证明怎么办300字范文(7篇)
公司不给开离职证明怎么办300字范文（7篇）下载温馨提示:文档由本店精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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公司不给开离职证明怎么办300字范文2离职证明兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：____年__月__日公司不给开离职证明怎么办300字范文3通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解;(1)通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;(2)通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的;(3)当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求;(4)在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。
无工作证明格式(通用21篇)
无工作证明格式（通用21篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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不予出具证明告知书模板
不予出具证明告知书模板
（单位名称）：
你单位要求（姓名）到我所出具户籍证明，经审核，所需证明事项（其身份证、废品簿等法定证件已能够证明□；没有相应的法律法规规定□；不属于公安派出所法定职责□），不予出具。
按照公安部、发展改革委、教育部、工业和信息化部、国家民委、民政部、司法部、人力资源社会保障部、国土资源部、住房城乡建设部、卫生计生委、人民银行等12部委2016年联合下发的《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》（公通字[2016]21号）规定：有关单位要求群众开具证明或者提供证明材料，要遵循于法有据和“谁主管为、谁负责”的原则，凡是公民凭法定身份证件能够证明的事项，公安派出所不再出具证明；依法不属于公安派出所法定职责的证明事项，由主管部门负责核实，不得擅自要求群众开具不合理证明。
请你单位严格按照上述规定办理该群众的有关事务，不要让其再往返。
否则，我所将按规定将此情况通报你单位上级主管部门、纪检监察机关和新闻媒体。
特此告知！
（盖章）年月日。
单位失业证明模板（通用3篇）
单位失业证明模板（通用3篇）
单位失业证明模板篇1
兹有我单位，由于企业（国有□、集体□）关闭破产□、主辅分离□、停产半停产□等原因，于____年____月____日下岗至今，准备从事自谋职业或自主创业。
特此证明。
单位（公章
主管部门（公章）
经办人：
____年____月____日
单位失业证明模板篇2
兹有本单位职工_____，因___________________前往你处申请失业登记。
该同志工资已发至____年____月份，其在本单位工作时间____年____月至____年____月，累计工龄____年____个月。
负责人(签章)单位(印)
____年____月____日
单位失业证明模板篇3
系家住____镇（区）____村（街）____巷____号人士(属我街道办/村委会管辖)，男/女。
该同志因大学毕业后尚未就业[或其它]原因，而于____年____月____日成为失业人员[或其它]，至今尚未找到工作。
特此证明。
盖章：
____年____月____日。
原单位拒绝开工作经历证明
原单位拒绝开工作经历证明
在个人学习、职业发展和职业发展中，工作经验证明发挥着至关
重要的作用。
然而，很多时候，你可能无法得到原单位开具工作经历
证明，这就让你很难在某个领域发展下去。
首先，要考虑原单位拒绝开具工作经历证明的原因。
有可能是因
为你离职时存在申请单位之间的纠纷，比如旷工、对原雇主的投诉等。
但也可能是因为你之前的主管不愿意提供工作经历，他们可能是为了
保护自己不做出任何负面评价。
无论原因是什么，都应该拥有一定的解决方法。
当你被原单位拒
绝开具工作经历证明时，应首先考虑再次跟原单位沟通，就能否在不
影响自身形象的情况下，让他们愿意开具工作经历证明。
在此过程中，应尽量避免任何原单位涉及的话题，以规避矛盾，也要向原单位表明
自己的利益。
此外，如果仍然无法得到原单位开具的工作经历证明，可以尝试
其他方法和手段，例如：可以提供工作过程中的证明材料，比如你之
前完成的项目、受到表彰等；也可以从其他途径获取证明，比如同事、客户或者上级等；或者开具自行书写的工作经历证明，署名勾稽，放
在原单位的公安机关等。
总之，尽管原单位拒绝开具工作经历证明，但还有其他方式可以
获取有效的证明，实现个人职业发展。
你可以认真考虑，勇于挑战，
从其他角度出发，搞定自己想要面对的一切困难与挑战，最终取得胜利。
单位拒绝开工作经历证明
单位拒绝开工作经历证明在现代社会中，工作经历证明对于求职者意义重大。
它是一种对个人工作经验和能力的正式证明，常被用于求职、升职和转岗等方面。
然而，有时候我们可能会遇到单位拒绝开具工作经历证明的情况，本文将就此问题进行探讨，并提供应对策略。
一、单位拒绝开工作经历证明的原因单位拒绝开工作经历证明可能有多种原因。
首先，有些单位可能由于安全和保密的考虑，不愿将员工的工作经历向外界披露。
其次，一些单位可能担心开具工作经历证明的法律责任，害怕在后续的工作中出现纠纷或法律问题。
此外，有时候单位可能由于诸多繁琐的程序，例如需要领导审批、填写繁杂的表格等，而不愿意开具证明文件。
二、应对单位拒绝开工作经历证明的策略面对单位拒绝开工作经历证明的情况，我们可以采取以下策略：1. 沟通解释首先，我们可以主动与单位负责人进行沟通，并解释我们需要工作经历证明的原因以及它对我们求职的重要性。
通过与单位负责人的沟通和交流，我们可以增加对方的理解和信任，从而提高获得证明的机会。
2. 提供替代证明材料其次，如果单位坚持拒绝开具工作经历证明，我们可以主动提供其他的替代证明材料。
例如，我们可以提供过去工作单位的推荐信、薪资单、社保缴纳记录等，来证明我们的工作经历和工作能力。
3. 达成妥协如果单位依然坚持不愿提供工作经历证明，那么我们可以尝试与单位达成妥协。
我们可以提议在证明文件上添加一些限制性的内容，例如只显示工作的起止日期，不包含具体的工作内容等，从而缓解单位的顾虑并获得证明文件。
4. 寻求帮助最后，如果以上策略都无法奏效，我们可以寻求有关部门或法律机构的帮助。
他们可能会对单位的拒绝提供工作经历证明进行调查，并给予相应的解决建议。
总之，单位拒绝开工作经历证明是一种常见的情况，我们应该理解其原因并采取相应的应对策略。
通过沟通解释、提供替代证明材料、达成妥协或寻求帮助，我们可以提高获得工作经历证明的机会，并增加自身在求职过程中的竞争力。
希望以上策略能对面对类似情况的求职者起到一定的帮助。
单位拒绝开工作经历证明
单位拒绝开工作经历证明
单位拒绝开工作经历证明
单位拒绝开工作经历证明1
xxx有限公司成立于xx年，注册资金为人民币xxx万元。
公司的经营范围主要包括xxx。
xxx先生于xxxx年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为xxx，负责xxx。
xxx先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。
公司给予xxxxxx的'年薪为人民币xxx万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。
xxx先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎xxx先生学成回国后能继续在我公司从事工作。
如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系!
特此证明!
总经理：xxx
xxxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
单位拒绝开工作经历证明2
兹有xx同学于20xx年x月xx日至20xx年x月x日在xxxxx有限公司实习。
该同学的实习职位是xxxx。
该生实习期间工作认真，在工作中遇见不懂的地方，能够虚心向有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。
对别人提出的工作建议，可以虚心听教在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。
能够将学校所学知识灵活应用到具体的工作中去。
该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，服从实习安排，出色完成实习任务。
尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一起工作的同事都对该生的表现予以肯定。
特此证明!
盖章处。
单位拒开离职证明+劳动者可索赔（共五则范文）
单位拒开离职证明+劳动者可索赔（共五则范文）第一篇：单位拒开离职证明+劳动者可索赔单位拒开离职证明劳动者可索赔事件回放为了一纸“离职证明”，小李与原单位闹得不可开交，而更令他懊恼的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新的单位已经给他下了“最后通牒”。
原来，小李在原单位任职三年多时间，在今年2月初向公司提出辞职。
单位准许其辞职，并将工资全部发放。
今年4月中旬，小李找到了另一份工作，现在的公司要求小李递交原单位的离职证明，但当小李找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。
眼看着新的工作就要泡汤，小李想问，单位是否必须向劳动者开具离职证明？专家解答丰台区法律援助中心工作人员解释说，《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。
用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
小李最好与原单位协商解决，若协商不成，可以提起劳动仲裁，单位有义务为小李办理离职手续。
此外，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
法规链接《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二篇：单位离职证明单位离职证明 15篇在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都写过证明吧，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。
证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编收集整理的单位离职证明，欢迎阅读与收藏。
不在职证明范本
不在职证明范本【不在职证明】尊敬的XXX公司：兹证明XXX先生/女士自XXX年月日至XXX年月日在我公司工作，岗位为XXX，期间表现优秀，业绩突出。
根据其申请，现开具此不在职证明，以证明其离职情况。
一、个人资料姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX出生日期：XXX住址：XXX二、就职信息1. 入职信息入职日期：XXX年月日职位：XXX所在部门：XXX2. 离职信息离职日期：XXX年月日离职原因：XXX最后岗位：XXX三、工作表现在我公司就职期间，XXX先生/女士勤奋努力，工作认真负责，对工作充满热忱，为公司做出了杰出的贡献。
其工作表现突出，各项工作任务均能如期完成，深受上级和同事的认可和赞赏。
除了在本职岗位上的出色表现，XXX先生/女士还积极主动地参与了公司的各项活动和培训，并在团队合作中展现出卓越的沟通和领导能力。
在繁忙的工作中，他/她能够保持高效率和出色的工作质量，展现出对工作的敬业精神和专业素养。
四、总结评价XXX先生/女士在我公司工作期间表现出色，为公司发展做出了积极的贡献。
他/她不仅在本职工作上表现突出，还展现出优秀的团队合作精神和领导才能。
在与同事和上级的相处中，他/她始终以积极乐观的心态和良好的职业道德树立了良好的个人形象。
综上所述，XXX先生/女士是一位优秀的员工，始终以高度的责任感和敬业精神完成工作。
相信他/她将在新的工作岗位上继续取得出色的表现。
此不在职证明仅供参考，如有需要，请垂询。
谨此证明。
XXXX年月日公司名称。
前公司不愿意配合开工作证明
前公司不愿意配合开工作证明
如果你的前公司不愿意配合开具工作证明，这可能会给你的就业和个人信用造成一定的困扰。
首先，你可以尝试与前公司的人力资源部门或者直接向上级主管沟通，说明你需要工作证明的重要性以及你的合法合理需求。
你可以提出你需要工作证明的原因，比如找新工作、申请贷款或者办理签证等。
如果公司拒绝合作，你可以咨询劳动法律专业人士，了解你的权利和公司的法律责任。
另外，你也可以考虑寻求劳动仲裁部门或者相关劳动监督部门的帮助，他们可能会对公司进行调查并提出解决方案。
此外，你还可以考虑寻求法律援助或者起诉公司，要求公司开具工作证明。
最后，如果以上方式都无法解决问题，你可能需要重新评估是否值得继续追究工作证明的问题，或者寻求其他替代方案来证明你的工作经历，比如提供其他相关的工作证明材料或者寻求雇主的口头证明等。
希望你能够顺利解决这个问题。
雇主拒绝提供工作证明怎么办
雇主拒绝提供工作证明怎么办在职业生涯中，工作证明往往是一份重要的文件，它可以用于求职、办理贷款、申请签证等诸多场合。
然而，有时候我们可能会遇到雇主拒绝提供工作证明的情况，这无疑会给我们带来很大的困扰。
那么，当我们遭遇这种情况时，应该如何应对呢？首先，我们需要了解雇主拒绝提供工作证明的原因。
有些雇主可能是因为工作繁忙，没有时间处理；有些可能是担心承担某些潜在的法律责任；还有些可能是与员工存在矛盾或纠纷，故意为之。
如果雇主以工作繁忙为由拒绝，我们可以尝试与雇主协商一个合适的时间，并表示愿意提供所需的信息，以便他们能够更高效地为我们开具证明。
同时，我们也要表达出这份工作证明对我们的重要性，希望能得到他们的理解和支持。
当雇主担心承担法律责任而拒绝时，我们可以向其解释工作证明通常只是对我们工作经历的客观描述，不会给雇主带来额外的法律风险。
我们可以承诺证明内容仅用于特定的合法用途，并愿意签署相关的声明或协议。
若是因为与雇主存在矛盾或纠纷导致拒绝，这就需要我们更加谨慎地处理。
在这种情况下，我们要先冷静下来，避免与雇主进一步激化矛盾。
可以尝试通过和平、理性的方式沟通，解决双方之间的分歧。
如果直接沟通无果，可以考虑寻求第三方的帮助，比如劳动监察部门或工会组织。
在与雇主沟通的过程中，我们要注意保留相关的证据。
比如，与雇主沟通的邮件、短信、聊天记录等，这些都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。
如果通过沟通协商仍然无法解决问题，我们可以考虑采取法律途径。
根据我国相关法律规定，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。
如果用人单位拒绝出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在决定采取法律途径之前，我们需要咨询专业的律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
律师可以根据具体情况为我们提供专业的建议和指导，帮助我们制定合理的维权策略。
此外，我们还可以寻求其他途径来证明自己的工作经历。
比如，收集工作期间的工资条、劳动合同、社保缴纳记录、工作成果、同事的证明等。
【最新推荐】公司不开离职证明word版本 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司不开离职证明第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录∙第一篇：公司不开离职证明,单位不给开离职证明∙第二篇：单位不开工作证明∙第三篇：公司离职证明样本∙第四篇：公司员工离职证明∙第五篇：公司离职证明样本∙更多相关范文正文第一篇：公司不开离职证明,单位不给开离职证明公司不开离职证明，单位不给开离职证明1、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、劳动合同法第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
(本站隆重推荐好范文网)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、劳动合同法第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二篇：单位不开工作证明单位不开工作证明兹证明同志现从事工作，累计满年。
特此证明单位名称(公章)盖章经办人：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
单位不开工作证明(精选多篇)
单位不开工作证明(精选多篇)第一篇：单位不开工作证明单位不开工作证明兹证明同志现从事工作，累计满年。
特此证明单位名称(公章)盖章经办人：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
xx学校:贵校xx系xx专业xxx、xxx等于xx年xx月xx日至xx年xx 月xx日在我公司xx部门实习工作，各方面表现优秀。
特长证明。
xx公司(章)xx年xx月xx日单位证明范文兹证明_______同志现从事_______工作，累计满_______年。
特此证明单位名称(公章)盖章经办人：兹证明____文章《单位证明信范文》正文开始-1/ 10--兹证明_______同志现从事_______工作，累计满_______年。
特此证明单位名称(公章)盖章经办人：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：日期：______年___月___日证明信xxx大学：xxx同志1xx-xx年3月至xx-xx年9月在我院工作，曾任基础部主任。
该同志工作认真负责，能以身作则，团结同志，成绩突出，xx-xx年、xx-xx年两次被评为我院先进工作者。
特此证明。
xx学院(盖章)xx-xx年8月10日2/ 10兹证明_______同志现从事_______工作，累计满_______年。
特此证明单位名称(公章)盖章经办人：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
-单位证明范文兹证明_______同志现从事_______工作，累计满_______年。
特此证明单位名称(公章)盖章该同志于**XX年*月*日至今在我单位工作，担任***职务。
公司不在职证明
公司不在职证明公司不在职证明模板（通用8篇）在平日的学习、工作和生活里，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明的.作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。
大家知道证明的格式吗？下面是店铺为大家整理的公司不在职证明模板（通用8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司不在职证明1_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！__________公司（加盖公章）_________年_____月______日公司不在职证明2_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。
双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！法人签字_____________年____月____日公司不在职证明3_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！公司名称(公章):____________年____月____日公司不在职证明4兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20______年___月___日至200___年___月___日。
工作证明不给开怎么办
工作证明不给开怎么办工作证明不给开怎么办导读：在日常生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。
每当员工需要这些证明的时候，就会来找HR，但作为HR千万不可在员工的软磨硬泡之下，大开方便之门，随意开具证明。
员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。
此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求，所以也都一一答应了。
但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患。
一、工资收入不能随便证明王某，某科技公司销售主管，2013年年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。
在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。
实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。
但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。
因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求。
公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，何乐而不为，也就很爽快地同意了。
王某也因此顺利地办成了买房按揭。
过了不久，王某辞职了。
公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。
员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。
最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。
案例简评这是一起公司随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例。
企业因为好心而让自己陷入官司。
由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，使得自己最终败诉。
原本的一番好意，最终却反而吃了大亏，不仅投入了大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经济责任。
无工作无收入证明模板
1.本证明仅用于办理相关事宜，不具有其他用途。
2.本证明一式两份，证明单位与被证明人各执一份。
3.本证明自签发之日起生效，有效期为____年。
六、证明单位签章
单位盖章：________________
证明人签名：________________
签发日期：____年__月__日
无工作无收入证明模板
一、证明单位基本信息
证明单位名称：____________________________________
单位地址：____________________________________
联系人：________________联系电话：________________
二、被证明人基本信息
姓名：________________性别：______出生日期：____年__月__日
身份证号：________________
三、证明内容
1.被证明人自____年__月__日至____年__月__日期间，未在本单位工作，无任何工资收入。
2.被证任何福利待遇。
3.本单位保证上述证明内容的真实性，如有不实，本单位愿意承担相应的法律责任。
四、证明单位声明
1.本单位已充分了解被证明人的实际情况，并保证上述证明内容的真实性、准确性。
2.本单位同意为被证明人提供无工作无收入证明，并承担相应的法律责任。
3.本单位承诺，在未经被证明人同意的情况下，不向任何第三方透露本证明内容。
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单位不开工作证明单位不开工作证明开始 ---兹证明_______同志现从事_______工作，累计满_______年。
特此证明单位名称盖章经办人：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：日期：______年___月___日证明信xxx大学：xxx同志1xx-xx年3月至xx-xx年9月在我院工作，曾任基础部主任。
该同志工作认真负责，能以身作则，团结同志，成绩突出，xx-xx年、xx-xx年两次被评为我院先进工作者。
特此证明。
xx-xx年8月10日兹证明_______同志现从事_______工作，累计满_______年。
特此证明单位名称盖章经办人：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
-单位证明范文兹证明_______同志现从事_______工作，累计满_______年。
特此证明单位名称盖章该同志于****年*月*日至今在我单位工作，担任***职务。
特此证明单位201X年7月*日单位证明信格式：证明居中，二号黑色加粗字体另起一行，姓名，性别，身份证号。
在某年某月某日至某年某月某日期间，在我校任教，担任某职，爱岗敬业，注重团队合作精神，得到同事、家长和学生的好评。
另起一行，特此证明。
另起一行，右靠齐，校名另起一行，右靠齐，年月日盖学校公章：如何写作证明信证明信由以下几部分组成。
第一部分，标题。
“证明信”，写在第—行正中位置。
第二部分，正文。
开头顶格写送达机关名称;接着写要证实的具体事实，说明材料来源等。
第三部分，结束语。
一般用“特此证明”。
有的开头没写送达机关名称的，可用“此致xx单位”。
第四部分，落款。
证明制发机关、日期，加盖公章。
总的说来，证明信的写作要实事求是，简明扼要，要有明确的结论，用词范文证明信xxx大学：xxx同志xx-xx年3月至xx-xx年9月在我院工作，曾任基础部主任。
该同志工作认真负责，能以身作则，团结同志，成绩突出，xx-xx年、xx-xx年两次被评为我院先进工作者。
特此证明。
xx学院xx-xx年8月10日●单位证明格式珠海市政府采购中心：因我单位人员变动等原因，不慎遗忘了在贵中心采购网注册的管-理-员帐号和密码，现委托我单位工作人员___________同志，前往贵中心办理更改在贵中心采购网注册的管-理-员帐号和密码，请给予办理为盼第二篇：公司不开离职证明,单位不给开离职证明公司不开离职证明，单位不给开离职证明1、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、劳动合同法第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、劳动合同法第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三篇：工作单位证明-在职证明（公司抬头纸打印）ertifiatethis is to ertif that mr.ms.xxxx has orked in our unit sine xxxx-xx-xx, hisher position is xxxxxx, and hisher monthl salar is rmbxxxx . heshe as born on xxxx-xx-xx, and heshe holds a passport ith the passport no.xxxxxxx。
e agree that heshe ill take a vXXtion to our ountr from xxxx-xx-xx to xxxx-xx-xx. all the travel expenses ill be afforded b himselfherself. e guarantee that heshe ill abide b all the las and regulations in the above mentioned ountries.e also guarantee heshe ill e bak to hina on shedule andontinue to ork in our unit,e ill keep hisher position for himher.best regards,name of leader:xxxxxxxxposition of leader : xxxxxxsignature of leader:unit name:unit add:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxunit tel:xxx-xxxxxxxx（公司抬头纸打印）证明兹证明xxxx先生女士自201X年xx月来我单位工作，他她的职位是xxxxxx，月薪为xxxx元。
他她的出生日期是201X年xx月xx日，他她持有护照号为xxxxxxxxx的护照一本。
我们同意他她于201X年xx月xx日到201X年xx月xx日赴贵国旅游。
此次旅游的所有费用将由他、她本人承担。
我们保证他她将遵守旅游目的地国家的法律法规，我们也保证他她将会按时回国并继续在我单位工作，我们也会为其保留职位。
领导人姓名：xxxxxxx领导人职位：xxxxxx领导人签名：单位名称及公章：单位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx单位电话：xxxxxxxxxx第四篇：企业单位工作证明工作证明兹证明是我公司在职人员，身份证号码已在我公司工作年，学历，现任职部门职务,年收入元,本单位证明以上信息真实。
公司地址：邮政编码联系电话：特此证明！公司（公司章）经办人签字：年月第五篇：单位实习工作证明实习证明一兹证明学校专业班的同学，经全面考核特邀请该同学在我公司实习，时间是 201X年X月X日到 201X年X月X日。
望贵学校批准!公司201X年X月X日实习证明一兹有____________大学_____________学院_________专业__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友软件股份有限公司实习。
该学生实习期间主要在我司u9测试部财务组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。
该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，能够向经验丰富的职工请教，善于思考，能够举一反三。
作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。
同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示许，并予以肯定。
情况属实，特此证明单位公章：201X 201X年X月X日银行实习证明银行：xx-xxx-xxx-xxx-x自 xx-xx年 xx 月 xx日在你关实习备案以来已经在我单位实习满三个月。
实习期间，我单位指导其进行了报关业务知识学习和实际操作练习。
xx-x已经具备报关员执业所需的技能和业务知识。
特此证明。
附《实习备案单》201X年X月X日单位不开工作证明附送：单位不能落户证明单位不能落户证明第一篇：单位不能落户证明单位不能落户证明户口保留在原籍的毕业生正式就业后需要迁移户口的，原籍公安机关可凭毕业生的《毕业证》、《就业报到证》和单位接收证明函为其办理户口迁移手续，不使用《户口准迁证》。
户口保留在学校的毕业生到大中城市正式就业，但由于达不到当地政府规定的落户条件不能落户的，由当地公安机关或就业单位出具暂不能落户的证明。
毕业生可持该证明、《户口迁移证》、《毕业证》到原就读学校所在地公安派出所更改《户口迁移证》中的“迁往地址”栏，回原籍或父母处落户。
9、这次人口普查能给我的孩子上户口吗?我有结婚证，是第一胎，但是没有准生证，出生证明。
对不符合计划生育政策的出生人口可持下列材料到父或母的户口所在地公安派出所申报出生登记：填写《不符合计划生育政策出生人员落户申请表》;父母双方的居民户口簿、居民身份证或其他有效身份证件;被申请人近期五寸全身免冠照片一张;《出生医学证明》;父母双方户口所在地村委会或工作单位的入户介绍信。
《户籍管理条例》规定：初次办理户口的，如未与父母同一户籍，需要出具证明，证实该情况这个很简单，复印一下现在您的户口本全页即可。
请大家帮忙解答：我09年毕业后学校将户口迁回原籍，后迁移证丢失，想让学校所在地的派出所补办，派出所提出需要提供原籍派出所提供的“未落户证明”，但现在原籍的派出所不给开这个证明，说是不能随便给开，请问，需要提供什么资料才能开“未落户证明”或是各位有什么解决措施，请帮忙解答，不胜感激。
这是派出所为难你的，有的还让出示出身证明和居委会证明，你带着你父母的户口簿和你的身份证、毕业证去，顺便买两包好烟，你当初上大学迁出户口时派出所有记录的可以让他们查，未落户证明就是一张纸盖个章罢了，他们没必要为难你呀，祝你顺利!单位不能解决户口，也不想买户口，又想在单位工作，怎么办?应该办理灵活就业手续，领取回生源地人事局的二分报到证，同时将户档落回生源地。
这样的好处是：首先，你在国家规定的派遣时间内领取报到证，避免将来因种种原因错过报到证办理期限，失去“干部”身份;其次，你将来有可能按“人才引进”的方式将户口调入实际工作单位所在地，但是需要注意的是，实际上从06年开始，人才引进在实际操作中已经不审批了，所以如果单位给你人才引进的承诺，基本上是口头支票。
关于违约虽然叫三方，你和企业签了之后实际上就生效了，即便学校没签，想违约也要交违约金，因为不交的话单位不会交回三方你也就无法领到新的三方。