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人力资源公司考勤管理制度

一、目的为了加强公司内部管理，确保员工按时上班、提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

三、管理部门1. 公司人力资源部负责制定、解释和监督本制度的实施。

2. 各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审批。

四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。

2. 员工需按照规定时间打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。

六、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 因特殊情况需请假或调休的，员工需提前填写《请假/调休申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

3. 员工因特殊情况无法打卡的，需在当日内通过电子邮件或电话方式向部门主管说明情况，并在事后及时补卡。

4. 部门主管需在每月底将本部门员工的考勤情况汇总报人力资源部。

七、考勤处罚1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟，按迟到半天处理；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理。

2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工半天处理；连续旷工2天或累计旷工3天，视为严重违反公司规定，公司将予以辞退。

3. 请假：病假、事假、年假等需按照公司规定执行。

4. 考勤造假：伪造考勤记录，一经查实，将给予警告或辞退处理。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。

人力资源部员工考勤管理规定

人力资源部员工考勤管理规定第一章总则1.为加强对员工的考勤管理，提高工作效率，维护公司的正常运行秩序，特制定本《人力资源部员工考勤管理规定》（以下简称《规定》）。

2.本《规定》适用于公司人力资源部门全体员工的考勤管理工作。

3.员工应严格按照本《规定》要求完成考勤登记，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章考勤时间和制度1.上班时间1.1公司上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。

1.2员工应在上班时间内按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直属上级提出申请并获得批准。

2.考勤制度2.1员工应通过公司内部考勤系统进行每日的刷卡签到和签退。

2.2员工应保管好个人的考勤卡，不得私自转借他人或弄丢，发生考勤卡遗失或损坏的情况，应立即向人力资源部门报备并办理补办手续。

2.3员工因工作需要外出或加班时，应按照规定将相关信息及时填写在考勤系统中，由直属上级进行确认。

第三章考勤记录和统计1.考勤记录1.1人力资源部门负责每日对员工的考勤情况进行记录和核实。

1.2考勤记录应详细包括员工的签到、签退时间，迟到、早退、请假、加班等情况的统计。

2.考勤统计2.1每月底，人力资源部门应及时汇总员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等，并将报表提交公司领导层审阅。

2.2公司领导层对每月的考勤统计情况进行分析和评估，发现问题及时采取相应措施。

第四章考勤奖惩措施1.考勤奖励1.1员工在一个月内没有迟到、早退、请假或加班情况的，将获得考勤奖励，并在月度工资中予以体现。

1.2考勤奖励形式和金额由公司领导层决定，符合条件的员工应按要求提供相关个人信息。

2.考勤处罚2.1员工迟到、早退次数累计达到3次以上，将受到扣除相应绩效奖金的处罚。

2.2员工未经批准擅自请假或未按规定填写外出、加班信息的，将扣除相应假期及工资。

2.3员工经过多次警告后仍严重违反考勤规定的，将面临纪律处分，甚至解雇的风险。

人事考勤表规章制度

人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。

二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。

四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。

五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。

六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。

七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。

八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。

以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

人力资源公司管理制度考勤制度管理规定

人力资源公司管理制度考勤制度管理规定在人力资源公司，考勤制度是非常重要的一环，它直接关系到公司的运营效率和员工的工作表现。

良好的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。

因此，人力资源公司制定了一套严格的考勤制度管理规定，以确保公司的正常运营和管理。

一、考勤时间1. 员工每天的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个小时。

2. 员工必须在规定的上班时间内到岗，超过30分钟者将被扣除相应的工资。

3. 员工请假需要提前向部门主管报备，并经批准，否则将被视为旷工处理。

二、考勤方式1. 公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在指定的考勤机上刷卡打卡。

2. 员工必须保证自己的考勤卡在考勤机有效期内，否则将无法进行考勤打卡，需及时向人事部门更换新卡。

3. 员工离职时，必须将考勤卡归还给公司，否则将影响离职手续的办理。

三、考勤记录1. 考勤记录将被人事部门核实，并每月提交给财务部门，用于计算员工的薪资。

2. 员工可以在内部系统查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门申诉并提供相关证据。

3. 人事部门将定期对员工的考勤记录进行检查，如发现有作假等行为，将按公司规定进行处罚。

四、迟到早退1. 员工迟到超过15分钟将被扣除当日的工资。

2. 员工早退需提前向部门主管请假，并经批准，否则将被视为旷工处理。

3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违纪，将按公司规定进行处罚。

五、加班管理1. 员工需要提前向部门主管请假，并经批准，才能进行加班工作。

2. 加班需在内部系统进行申请，并附加理由和预计加班时间。

3. 加班工作将按照公司规定进行结算，并根据劳动法规定支付加班费。

六、考勤纪律1. 员工必须严格遵守公司的考勤制度管理规定，如有违反者将受到相应的处罚。

2. 对于频繁迟到早退、旷工等行为的员工，公司将视情况进行警告、停薪留职或开除等处理。

3. 员工需保证考勤数据的真实性，如发现作假行为将受到严重的处罚。

人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度

人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。

本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。

二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。

考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。

2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。

人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。

3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。

4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。

三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。

薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。

2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。

根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。

3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。

同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。

4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。

同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。

通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。

人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度

人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度一、考勤制度为了统一管理员工的考勤情况，确保工作效率和公平性，本公司制定了以下考勤制度。

1. 上班打卡所有员工每天上班需在规定的时间范围内刷卡记录到岗时间。

迟到早退将影响员工的考勤记录和相关的奖惩措施。

2. 下班打卡所有员工在工作结束后，需要刷卡记录下班时间。

未完成工作任务的员工应经过下级主管批准后延时工作。

3. 打卡异常处理如果因系统故障等原因导致打卡异常，员工应立即向人力资源部门或考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。

4. 加班管理员工需要提前向部门负责人申请加班，并得到书面批准。

加班时间将计入员工绩效考核，并按照公司相关规定给予适当的奖励。

二、请假管理制度为了规范请假流程，提高员工请假管理的效率和公平性，本公司特制定以下请假管理规定。

1. 请假申请员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，除非特殊情况，应提前至少一天申请安排。

2. 请假类型员工请假分为事假、病假、年假等。

请假类型需要在申请时明确注明，并附上相关证明文件。

3. 请假审批上级主管在收到员工请假申请后，将根据情况进行审批，并在规定时间内通知员工是否批准。

4. 请假天数计算请假天数是根据员工实际请假情况计算的，根据公司政策和法律法规规定计算应享受的请假天数。

5. 迟到早退与请假员工如因个人原因早退或迟到，并希望将其时间作为请假日算入，需提前向上级主管申请，并经过批准方可生效。

6. 未请假旷工未经批准缺勤被视为旷工，一经发现，将按照公司规定进行相应处罚。

7. 紧急请假在遇到紧急情况需要临时请假时，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明，待事后补齐请假手续。

三、考勤与请假管理的奖惩措施为了激励员工按时上下班，合理请假，并保证工作的正常进行，本公司制定了相应的奖惩措施。

1. 考勤奖励员工按时到岗、无迟到早退现象，可根据相关规定获得考勤奖励，包括但不限于奖金、调休等。

2. 考勤处罚发生迟到早退的员工，将按照公司规定进行考勤扣款或扣除相应的绩效积分。

人力资源管理考勤管理制度

人力资源管理考勤管理制度1. 考勤管理概述考勤管理是一个组织对员工的出勤情况进行统计、监督管理的过程，包括考勤记录、考勤审批、考勤统计等环节。

考勤管理制度是企业管理的基础，也是人力资源管理的重要环节。

2. 考勤管理目的考勤管理的主要目的在于规范员工出勤情况，确保员工按时按质完成工作任务，同时也为企业提供员工数据支持和管理决策。

3. 考勤管理原则1.公平公正原则：考勤管理应遵循公平公正原则，确保员工在考勤管理中的权益与利益得到保障。

2.精细管理原则：考勤管理应进行精细化管理，做到工作量有据可查、追溯、监督。

3.创新发展原则：考勤管理应积极推进创新发展，利用现代科技手段提升考勤管理水平。

4. 考勤管理流程考勤管理流程主要包括：考勤记录、考勤审批、考勤统计，具体流程如下：4.1 考勤记录每个员工均应在考勤系统上进行签到和签退操作，确保考勤记录准确。

4.2 考勤审批经理需要每天审核员工的考勤记录，及时进行批准或驳回。

签到记录是否正常、签退记录是否正常是审批的主要内容。

4.3 考勤统计以月为周期，将所有员工的考勤记录进行汇总，并对异常记录进行处理。

汇总的数据可用于评选优秀员工、评定绩效、考核薪酬等。

5. 异常情况处理在考勤管理过程中，可能会出现员工签到异常、缺勤、迟到等情况，需要及时进行处理。

5.1 员工签到异常如果员工签到异常，如补签、漏签等情况，需经过涉事员工、直属上级的协商沟通，一旦核实属实，由经理审批确认。

假如属实的情况下，员工应当及时进行签到补录。

5.2 员工缺勤员工在工作时间内未出勤需要填写《请假申请表》，请假理由需要符合公司规定。

5.3 员工迟到员工迟到也需要填写《请假申请表》，迟到时间计入上班时间，影响日常工作的顺利进行。

6. 考勤管理技巧为了提高考勤管理的工作效率和质量，我们需要掌握一些考勤管理的技巧：1.提醒员工签到：通过提醒员工，让其明白签到操作的重要性。

2.指定专门负责人：委派专人负责考勤管理工作，确保管理质量。

公司人事考勤管理制度

公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。

1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。

1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。

二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。

2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。

2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。

2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。

2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。

三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。

3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。

四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。

4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。

4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。

五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。

人力资源考勤管理制度

人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法一、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的上班时间为每周一至周五早上9:00，下班时间为下午18:00。

员工需严格遵守公司规定的考勤时间，并按时打卡。

2. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。

迟到、早退、缺卡等情况需在当日或次日及时处理。

3. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行汇总、核对，发现异常情况及时通知员工进行调整。

4. 考勤管理：公司对于迟到、早退、缺卡等情况进行惩罚处理，包括扣除相应的工资或奖金等。

二、工作时间管理1. 弹性工作制：公司允许员工根据工作需要采取弹性工作制，但需要提前经过部门负责人同意，并按照公司规定的工作时间来安排。

2. 加班管理：公司对于加班工作进行限制，员工需提前向部门负责人申请加班，并经过批准后方可进行加班工作。

加班需按照公司规定的劳动法进行加班补贴。

3. 轮班制度：公司部分岗位采取轮班制度，员工需遵守轮班规定并按时上下班。

三、请假管理1. 事假管理：员工如需请事假，需提前向部门负责人报备并提交请假申请，公司将根据情况进行核准。

2. 病假管理：员工如需请病假，需提供相关的医疗证明并按公司规定的程序进行请假。

3. 年假管理：员工在满一年工龄后，公司将给予相应的年假，员工需提前向部门负责人申请年假，并经过批准后方可休假。

综上所述，公司将严格执行以上人力资源考勤制度，工作时间、加班、请假管理办法，确保员工的工作效率和工作质量，提高公司整体的运营效率。

同时，公司也将不断优化相关制度，适应公司的发展需求和员工的实际情况，共同推动公司的发展和进步。

公司人事考勤管理规章制度

公司人事考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤及工作时间管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工在工作期间应遵守本规章制度，严格按照规定的考勤制度进行考勤管理。

第四条公司人事部门负责制定具体的考勤管理制度，并对员工进行培训和指导。

第五条公司领导及各部门负责人应严格执行本规章制度，对员工的考勤情况进行管理和监督。

第六条公司将根据员工的出勤情况，合理安排工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

第七条公司将根据员工的考勤情况，对出勤率较低或迟到早退等情况进行处罚或调整。

第八条公司将在员工的档案中建立考勤档案，记录员工的出勤情况和违纪情况，并在员工评定或晋升时进行考虑。

第二章考勤制度第九条公司员工应按照规定的工作时间表进行考勤，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等。

第十条员工在工作期间如需请假，应提前向直接主管或人事部门请假，获得批准后方可请假。

第十一条员工在工作期间如需出差，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可出差。

第十二条员工如因病或其他特殊原因不能按时上班或工作，应及时向领导或人事部门报备请假。

第十三条员工在工作期间如因私事需要请假，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可请假。

第十四条员工在工作期间如有迟到、早退等情况，应向直接主管或人事部门说明原因，并接受处理。

第十五条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，如有特殊情况需人事部门或直接主管调整。

第十六条员工应遵守公司的上班禁令规定，不得在工作时间内进行私人事务或离开公司。

第十七条员工应遵守公司的加班规定，如有需要加班应提前向领导请示，并记录加班时间。

第十八条员工在上班期间不得擅离职守，如需外出应事先向领导请示并取得批准。

第十九条员工应遵守公司的假期规定，不得擅自延长假期或提前结束假期。

第三章考勤管理第二十条公司人事部门应设置专门的考勤管理系统，对员工的考勤情况进行记录和管理。

员工考勤管理制度(7篇)

员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。

第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

人事考勤的管理制度

人事考勤的管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间、提高员工的工作效率和保障公司正常的生产经营秩序，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式1.员工考勤方式包括机械考勤和人工考勤。

2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班打卡。

3.员工迟到超过30分钟将被扣除相应工资。

4.员工的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由部门经理或上级领导安排。

5.员工在加班时需填写加班申请表，并得到主管领导的批准后方可进行加班。

四、考勤记录管理1.公司设立专门的考勤记录室，负责员工考勤记录的管理和维护。

2.员工应保管好自己的考勤卡，不得私自更改或遗失。

3.员工如需补卡，需提前向主管领导请假并填写补卡申请表。

4.主管领导应每日检查员工的考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。

五、考勤处罚1.员工迟到、早退或者未按规定打卡的，将受到相应的处罚，直至停发工资。

2.员工拒绝加班或者私自早退的，将受到警告或者扣减绩效奖金等处罚。

3.员工多次违反考勤规定的，将被辞退。

六、例外情况1.员工因病或其他特殊情况无法按规定打卡的，需向主管领导请假并提供医生证明或者相关证明。

2.公司可以根据员工的实际情况适当调整工作时间，但需提前向人事部门申请。

七、监督管理1.公司设立监督专员，负责监督员工的考勤情况。

2.员工有权向监督专员投诉其他员工的考勤情况。

3.公司每月进行一次考勤分析，发现问题及时纠正。

八、制度解释1.相关制度解释权归公司人事部门所有。

2.如员工对此管理制度有异议，可向人事部门进行反映，人事部门将进行调查及处理。

九、附则1.本管理制度自发布之日起执行。

2.员工对此管理制度应进行适当的宣传和培训，确保员工清楚相关规定。

3.公司保留对此管理制度进行修改或者补充的权利。

以上便是人事考勤管理制度的内容，希望所有员工能够严格遵守规定，互相监督，共同营造一个良好的工作环墶。

人事薪资考勤管理制度

人事薪资考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的薪资、考勤管理，保障公司和员工的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门负责具体执行。

第三条公司员工的薪资、考勤管理应当符合国家相关法律法规的规定，严格执行公司制定的相关规定。

第四条公司将建立健全的薪资、考勤管理机制，确保员工的合法权益。

第五条公司将根据员工的实际工作表现和绩效情况，合理确定薪资水平，并进行调整。

第六条公司将采取严格的考勤管理措施，确保员工的工时合法合规。

第七条公司将建立完善的薪资、考勤管理档案，保障信息的安全性和保密性。

第二章薪资管理第八条公司将依据员工的岗位、职级、绩效情况和市场行情等因素，合理确定员工的薪资水平。

第九条薪资标准和薪资调整应当经过公司相关部门的审批，并及时向员工通报。

第十条员工的薪资将按照公司规定的发薪日期和方式进行发放。

第十一条公司将建立薪资管理档案，包括员工的个人信息、薪资变动情况等内容。

第十二条公司将根据员工的表现和绩效情况，定期对薪资进行评估和调整。

第十三条公司将承诺保障员工的薪资合法权益，如有薪资争议，将依法调解解决。

第三章考勤管理第十四条公司将建立严格的考勤制度，规范员工的工作时间和休息时间。

第十五条员工应当按照公司规定的考勤制度，准时打卡上下班，如有迟到、早退等行为，将按规定进行处罚。

第十六条公司将建立考勤管理系统，记录员工的考勤情况，确保数据的准确性和完整性。

第十七条员工应当认真履行考勤制度，如有违反规定的行为，将受到相应的纪律处分。

第十八条公司将定期对员工的考勤情况进行审核和统计，及时发现问题并进行处理。

第十九条公司将根据员工的考勤情况，奖励表现优异的员工，惩罚违规行为的员工。

第四章管理制度第二十条公司将建立完善的薪资、考勤管理制度，明确相关责任人员，分工明确，互相配合。

第二十一条公司将加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和规章制度意识。

第二十二条公司将建立健全的监督机制，发现并纠正管理制度中存在的问题，确保制度的执行和落实。

人力资源部考勤管理制度

人力资源部考勤管理制度一、目的为加强公司人力资源部的考勤管理，规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、签到要求以及请假、休假等相关规定，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司人力资源部全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 公司人力资源部的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2. 公司实行标准工时制，员工需按照规定的工作时间到岗、离岗，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。

3. 公司可根据业务需要和实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

4. 员工应严格遵守公司的工作时间规定，不得迟到、早退、擅自离岗或旷工。

如有特殊情况，需按照相关规定提前申请请假或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员进行更新。

（3）签到记录将作为员工出勤情况的依据，员工应对自己的签到记录负责。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）签到时，员工应确保按时到达签到地点，如因特殊情况无法按时签到，需提前向直接上级报告。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统申请外出记录，并说明外出原因、时间、地点等信息。

（2）外出申请需经直接上级审批通过后，方可视为有效出勤记录。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

（2）员工需在当日内提交书面说明，经直接上级核实后，可由考勤管理员进行手工补签。

人事考勤制度(6篇)

人事考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

第四条严格请、销假制度。

员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。

第五条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按矿工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按矿工半天论处。

第六条____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次一下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月的____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资第七条矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工____天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计矿工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工____天以上者(含____天)，予以辞退。

第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理。

第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或带队者请假。

人力资源考勤管理制度（通用7篇）

⼈⼒资源考勤管理制度（通⽤7篇）在学习、⼯作、⽣活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。

那么拟定制度真的很难吗？下⾯是店铺收集整理的⼈⼒资源考勤管理制度（通⽤7篇），欢迎阅读与收藏。

⼈⼒资源考勤管理制度1 为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实⾏打卡考勤管理制度。

具体管理办法如下：⼀、实⾏范围及打卡时间 1、在公司办公区域办公并由公司发放⼯资、奖⾦、餐补的所有公司员⼯适⽤本管理制度。

2、员⼯应于每天上午上班、下午下班时各打卡⼀次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。

⼆、打卡机位置和保管打卡机位于__________________________，由__________________________保管。

三、实⾏打卡的管理⼯作和有关规定 1、考勤打卡的审核、统计⼯作由__________________________负责，__________________________每⽉将考勤打卡的结果和缺勤员⼯情况填写考勤统计汇总表，于每⽉____⽇前将汇总表报__________________________处⼀份。

每⽉的统计表和各个员⼯考勤打卡记录应在由员⼯签字后由__________________________保存备份，作为当⽉⼯资统计及发放的依据。

2、员⼯迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷⼯，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员⼯不得由他⼈代打卡或代他⼈打卡的⾏为。

3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅⾃不到职缺勤的，视为旷⼯，旷⼯不满⼀⽇的按照旷⼯⼀⽇计算。

4、员⼯旷⼯报视为⽆正当理由在旷⼯当⽇未向公司提供劳动，公司可不予⽀付员⼯旷⼯期间的⼯资。

四、考勤纪律处分规定 1、公司实⾏考勤分数制与纪律处分制。

人力资源管理考勤管理制度

人力资源管理考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司全体员工必须遵守本制度，如有违反，将受到相应处理。

第二章考勤规定第四条员工每个工作日应按照规定的时间到岗报到，在工作结束后离岗。

第五条员工上班迟到、早退、旷工等行为，需经过部门主管批准后方可进行。

第六条员工在外出公干、休假等情况下，需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可离岗。

第七条员工应按照规定的考勤方式进行打卡，严禁代打卡、迟到补卡等行为。

第三章考勤管理第八条公司将设立考勤管理部门负责员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤统计等。

第九条员工的考勤记录将反映在员工的绩效考核中，对于出勤率低、迟到早退等情况将做出相应处理。

第十条考勤管理部门将定期对员工的考勤统计进行审核，发现问题将及时通知相关部门进行处理。

第四章考勤奖惩第十一条公司将采取奖惩相结合的方式对员工的考勤情况进行管理，奖励优秀员工，惩罚违规员工。

第十二条对于出勤率高、工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。

第十三条对于迟到、早退、旷工等违规情况，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、记过、调整岗位等。

第五章考勤制度的执行第十四条公司将对本考勤制度进行全员宣传，确保每位员工了解并遵守相关规定。

第十五条各部门主管应严格执行本考勤制度，对于违反情况及时进行处理，并配合考勤管理部门的工作。

第十六条公司将根据实际情况对本考勤制度进行调整和优化，以提高员工的出勤率和工作效率。

第六章附则第十七条本考勤制度自发布之日起生效，并向全公司员工公布。

第十八条对本考勤制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第十九条其他未尽事宜，由公司人力资源部门进一步规定。

以上为公司人力资源管理考勤管理制度，望各位员工认真遵守。

如有违反，将受到相应处理。

希望大家共同努力，以更高的工作状态投入到工作中，共同为公司的发展贡献力量。

人事部考勤规章制度

人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。

第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。

第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。

第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。

第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。

第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。

第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。

第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。

第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。

第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。

第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。

第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。

第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。

第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。

第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。

第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。

第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。

第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。

人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。

人力资源考勤管理制度

人力资源考勤管理制度人力资源是企业最重要的资产之一，而考勤管理则是人力资源管理中的重要环节。

合理科学的考勤管理制度能够有效地监控和管理员工的出勤情况，对于提高工作效率和员工积极性具有重要作用。

下面将详细介绍一套完善的人力资源考勤管理制度。

一、考勤制度1. 考勤方式根据企业实际情况选择合适的考勤方式，比如传统的打卡机、刷卡、指纹识别等。

员工必须按照规定的方式进行考勤，不得擅自更改。

2. 考勤时间规定正常上班时间和下班时间，以及午休时间和下班前后的弹性时间。

员工必须按照规定的时间进行上下班，不得早退或迟到。

加班情况需提前申请，并由主管批准。

3. 请假制度明确规定各类请假的形式、期限和程序。

员工请假需要提前向主管提交请假申请，经主管批准后方可离岗。

对于无故旷工或者提前离岗的员工，按照公司规定进行相应处罚。

4. 加班制度明确加班的形式、期限和报酬。

员工必须按照规定的程序申请加班，并得到主管的批准。

对于因工作需要而加班的员工，公司应按照国家法定劳动时间规定支付相应的加班工资。

二、考勤记录和统计1. 考勤记录公司应建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况和加班情况。

对于不同的考勤方式，需要有相应的记录方式。

员工打卡或刷卡后，应及时输入到考勤系统，确保考勤记录的准确性。

2. 考勤统计公司应每月统计员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到早退次数、请假次数等。

通过统计数据，能够及时掌握员工的工作状况和工作态度，为管理决策提供参考依据。

三、考勤管理1. 考勤异常处理对于考勤异常情况，如早退、迟到、旷工等，公司应及时进行处理。

对于迟到早退次数较多的员工，适当进行扣除相应的工资或福利待遇；对于旷工的员工，根据公司规定进行相应处罚。

2. 考勤纪律教育公司应通过各种形式的培训和宣传活动，加强员工的考勤纪律意识。

定期组织员工会议，宣传考勤制度，解答员工的疑问，增强员工的参与感和责任感。

3. 考勤奖惩制度建立奖惩制度，对于严格按照考勤制度出勤的员工，给予相应的奖励和表彰。