技术部长岗位说明书

（技术部长）岗位薪酬及福利待遇说明书

一、岗位总收入构成

基本工资+职务补助+餐费补贴+电话补贴+全勤奖+工龄奖+年终奖金

二、岗位薪资说明

1、岗位薪资构成：

基本工资+职位补助

2、基本工资的确定：

二等级基本工资共有15个档次，试用期基本工资原则上是二等1级开始，可根据面试情况，对比较优秀者，适当提高档次。转正后正常上调1个档次，经考核表现特别优秀者，经总经理审批，可调高2个档次。详细各档次基本工资见下表：

3、职位补助确定：

该岗位为二等级，职务补助为1000元/月；

4、加班费计算：以加班单为依据，加班可予以安排补休，但须当月补休完毕。

三、福利

1、员工在职可享受现金奖励福利：餐费补贴+电话补贴+全勤奖+工龄奖+年终奖

（1）、餐费补贴：每月享受餐费补贴150元；公司每日提供中餐晚餐，员工可自由选择是否在公司饭堂就餐，如就餐须提前报餐。收费标准4元/餐。

（2）、电话补贴：二等级非业务类人员每月享受电话补贴为300元；

（3）、全勤奖：当月出满勤可享受30元/月的全勤补贴（30元/月封顶），当月有迟到、早退、请假、忘打卡及其它不满勤行为者，不享受该项奖金；

（4）、工龄奖：服务满一年的次月开始享受工龄奖。补助标准为30元/月/年(封顶)；

（5）、年终奖：计算及发放标准：按不同层级对公司的贡献结合当年岗位绩效成绩发放，参照《年终奖方案》执行。

2、其他福利：

（1）、住宿福利：免费提供2人间宿舍，水电费由同宿舍人员平摊。

（2）、试用期转正即购买社会保险。

（3）、生日发放生日礼物，中秋节、春节发放节日礼物，中国传统节日加餐或聚餐。

（4）、文化娱乐福利：每年享受两次公司组织的旅游，公司将组织文化娱乐活动。

（5）、享受法定节假日按照国家规定带薪休假。

四、激励措施

1、工资调整途径：

（1）、工资调级：为调动工作积极性，每年都将有两次调薪机会（即每半年进行一次工作业绩评估），经评估成绩优异者每次可调薪一档。表现特别优秀者，经总经理审批，可调薪2个档次。

（2）、职位晋升：经公司综合考虑，结合考核结果，达到更高层级管理的工作要求，可有机会晋升到更高层管理职位。

（3）、技术晋升：经过个人努力，拥有了博士学位或高级职称，可申请享受副总级待遇（一等级），总经理批准后实施。

注：一等级基本工资共分为15个档次，详见下表，职务补助为2000元：

2、公司对有特别贡献员工将不断设计设立各种奖项进行激励。

五、备注：

1、本说明所列的薪资及各项补贴均为出满勤时所得，不满勤时按实际出勤天数计算；

2、本说明所列的薪资及各项补贴均为税前工资。

2.1二等2档前税后工资=基本工资+职务补助+各项补贴-｛（基本工资+职务补助+各项补贴-

个人承担的社保费用-考勤扣款-3500）*3%｝-社保扣费-考勤扣款。

2.2二等3—12档税后工资=基本工资+职务补助+各项补贴-｛（基本工资+职务补助+各项补贴

-个人承担的社保费用-考勤扣款-3500）*10%*-105｝-社保扣费-考勤扣款。

2.1二等13档前税后工资=基本工资+职务补助+各项补贴-｛（基本工资+职务补助+各项补贴-

个人承担的社保费用-考勤扣款-3500）*20%—555｝-社保扣费-考勤扣款。

3、本说明书是参照公司《员工手册》《薪酬管理制度实施细则》针对各岗位而编制。