劳动用工情况表
劳动用工情况调查登记表
已参保人员情况
不符合参保人员情况
在本单位参保人数
挂档人数
在外单位
参保人数
港澳台
外国缴费时间
欠缴费时间
以上情况属实。
经办人签名：
用人单位盖章
年月日
审核人签名：
年月日
注：本表请如实填写，加盖公章后报至管委447房间。联系电话：6396728
劳动用工情况调查登记表
编号：
单位名称
地址
法定代表人
劳资负责人
电话
工商注册号
注册时间
企业注册
类型
单位性质
劳动用工
从业人员总人数
应签劳动合同数
实签劳动
合同数
劳务派遣工人数
所使用劳务派遣企业名称
劳务派遣企业注册地
社会保险
是否办理参保登记
应参保
人数
已参保
人数
未参保
人数
不符合参保人数
劳务派遣工参保情况
参保人数
劳动用工备案登记表
附件2劳动用工备案登记表(年度) 甘肃省人力资源和社会保障厅制用人单位名称（盖章）住所地登记注册类型国民经济行业组织机构代码证号法定代表人职务单位人事劳资机构职务负责人联系电话邮政编码填报人填报时间（一）劳动用工基本情况职工人数（人）其中：男职工数（人）女职工数（人）16——18周岁职工数（人）使用台港澳外籍人员数（人）使用劳务派遣人员数（人）使用兼职人员数（人）本年度新招用职工数（人）本年度解除劳动合同人员数（人）（二）劳动合同签订情况签订劳动合同人数（人）农业户口签订合同人数（人）签订集体合同情况集体合同起止日期（三）工作时间实行工时制（正常、不定时、综合计时制）职工日工作时间（小时）职工日平均加班时间（小时）职工月平均加班时间（小时）（四）职工工资发放情况（元）上年度企业工资总额（元）上年度职工年平均工资（元）上年度职工最低工资（元）欠发职工工资情况（元）（五）参加社会保险情况参加养老保险人数（人）参加失业保险人数（人）参加医疗保险人数（人）参加工伤保险人数（人）参加生育保险人数（人）（六）休息休假用人单位法定代表人用人单位人力资源部门负责人（签字）（签字）年月日年月日审核意见年月日民办职业培训学校年检评估报告表（年度）学校名称（盖章）法定代表人（签名）办学许可证编号联系人联系电话甘肃省人力资源和社会保障厅制填表说明一、本表根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的有关规定印制。
二、本表由民办职业培训学校填写，一式二份，民办职业培训学校、审批机关各一份。
三、本表是人力资源和社会保障行政部门对民办职业培训学校进行年检评估的主要资料，民办职业培训学校必须如实填写，按时报送。
四、本表一律用电脑打印或用钢笔、毛笔填写，字迹清楚、工整，如填写内容较多，可另加A4纸的附页。
信用承诺本表所填报的各项数据、情况是经过认真统计、审核的，我们确认其真实、客观、有效。
填报人（签字）法定代表人签字年月日学校名称法定代表人通讯地址邮政编码从业人员情况党员情况行政后勤管理人数专职兼职专职人员党员党员数专业理论教师人数专职兼职实习指导教师人数专职兼职人数兼职人员党员数合计专职兼职年度培训男性在职人员农村劳动力培总人数女性就业前人员下岗失业人员训培训项目培训人数培训时间选用教材取得培训证书人数情况培训项目收费标准收费依据收费许可证编号收费情况高级以上中级初级职业工种参加人数合格人数参加人数合格人数参加人数合格人数职业技能鉴定情况小计内容上年情况现有情况办学场地面积（m2）办学条件实验实习设备（台）情况实习工位（个）固定资产（万元）本年度总收入（万元）培训收入经费本年度总支出（万元）硬件投资广告费用情况提留的发展基金金额取得回报金额承接项目名称购买主体政府培训任务培训人数资金总额情况招生广告等有关事项备案情况本年度奖惩情况档案资料整理情况主管部门意见盖章年月日备注WORD格式年度工作总结专业资料整理WORD 格式专业资料整理单位(社区)编号单位(社区)名称个人资料（以二代身份证为准）姓名性别（贴照片）职业民族身份证号码生出日期2寸免冠白底彩色证件照证件有效期限签发机关联系电话手机号码详细通讯地址户口性质（单选） 10：非农业；20：农业；30：港澳台人员；40：外籍人员10：不限11：博士12：硕士21：大学22：大专以上文化程度（单选）31：大专32：中专以上40：中专中技50：技校61：高中62： 职高63：职专70：初中80：小学90：文盲或半文盲99：其他婚姻状况（单选）1：未婚；2：已婚；3：丧偶；4：离婚；9：未知邮政编码请认真填写以上个人信息,并同意用于办理相关银行卡。
《劳动用工(自查自纠)情况表》
意见
公Байду номын сангаас： 负责人：
年 月 日
备
注
1、未签订合同（全日制）用工、未签订合同（小时制）用工指全天或约定时间内在浙江大学工作，按双方商定工资计酬或按工作时数计酬，且未与浙江大学或其他单位签订正式合同的工作人员；
2、聘用退休未备案人员是指在浙江大学或其他单位退休后，在浙江大学工作、未在人事处备案的工作人员；
浙江大学劳动用工（自查自纠）情况记录表
单位名称
分管负责人
姓名： 电话：
具体人事联系人
姓 名
办公电话
手 机
自查发现问题
整改情况
未签订合同（全日制）用工_____人
未签订合同（小时制）用工_____人
聘用退休人员，未备案_____人
未签订合同，长期、按月发放酬金_____人（学生除外）
其它：
学院、系（单位）
劳务派遣单位劳动用工情况表模板.docx
派遣在替代性岗位人数
跨地区•派遣人数
劳务浸遣人员订立劳动合同情 况（Λ）
AAJk
其中:劳动合同期限为2年的人数
劳务派遣人员参加社会保险总人数（人）
劳务派道人员月平均工资情况（元）
劳务外 包情况
劳务派遣企业法人成 立劳务外包公司户数
合作单位 户数
从事外包 业务职工 总数
其中参 保人数
用工单 位情况
总效（户）
其中
国有企业
其他内资企业
外商投资企业及港泱台 商投资企业
行政机关
事业单位
用工单
总数（A）
位 用工人
效
其中
国有企业
使用劳务派遣人数（人）
其他内资企业
使用劳务派遣人数（人）
外商投资企业及港澳台 商投资企业
使用劳务派遣人数（人）
行政机关
使用劳务派避人数（人）
事业单位
使用劳务派遣人数（人）
劳务派遣单位劳动用工情况表
单位名称
统一社会信用代码
登记注册 类型
注册资本
单位代 码
社会保险登记证号
二级代 码
法定代表人（负货人）
电 话
劳务派遣管理负责人
电 话
取位住所（地址）
用工 情况
百.接用工人数<Λ>
总人效
其中：具得劳动关系协调或者 人力资源管理职业资格人t⅛
劳务派遣人数（人）
注tI、直接用工：是指与劳务派遗单位行政办事人员（不包含被派造人员》.
2、劳务派遣用工：是指劳务派ift单位派遣到用工单位的人员，
3、跄地区派遣：是指劳务派遣单位与用工单位不在同•社会保险统筹区.
4、一务派遣人员月平均工资:是指劳务派遣人员上年度月平均工资.
苏州市用人单位用工情况采集表
单位是否已按要求改正完毕
□是□否
是否抄报劳动保障
监察机构处理
□是□否
违法情况
改正情况
未签订劳动合同人数
人
补签人数
人
是否依法办理社会保险登记
□是□否
补办登记
□是□否
未按规定申报缴纳社会保险费
人元
补申报
人元
拖欠工资
月人
元
补发拖欠
工资
月人
元
低于最低工资标准
人元
补足工资
人元
未依法支付加班工资
人元
补发工资
已缴纳社会保险费人数
使用劳务派遣人数
（及是否合法）
使用实习生人数
（及是否合法）
（□是□否）
（□是□否）
社会保险
是否已登记
是否组建
工会
是否签订集体
合同并审查备案
是否签订工资集体协商并审查备案
是否依法建立劳动用工规章制度
劳动用工规章制度是否履行民主程序
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
该单位有无违法情况
参加劳动保障法律法规培训课程
□是□否
人力资源工作人员是否按规定
参加劳动保障法律法规培训课程
□是□否
当年有被立案查处并责令改正违法行为记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有受到过劳动行政部门的行政处理记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有受到过劳动行政部门的行政处罚记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有无理阻挠信息采集和监察执法被立案查处的记录
□是□否
是否纠正
劳动力情况调查统计表-表1
表1
新密市劳动力情况调查统计汇总表
岳村 乡镇（办事处） 村（居委会）（盖章） 2016 年 3 月 23 日
说明：此表以乡镇（办事处）和村（居委会）为单位填报。
1.总人口数：指辖区内所有人员，按户籍所在地统计。
2.劳动力总数：指在本辖区内（男16-60周岁，女16-50周岁）有劳动能力的人员，不包括在校学生、服兵役人员。
3.农村劳动力人数：指在本辖区内法定劳动年龄内有劳动能力的农业户口人员，不包括在校学生、服兵役人员。
4.农村富余劳动力人数：指除务农人员外可转移就业（含已转移就业）从事其他有偿劳动的农村劳动力。
5.已转移就业人数：指法定劳动年龄内已从事其他有偿劳动，有相对稳定收入的农村劳动力人数。
6.需转移就业人数：指在法定劳动年龄内有劳动能力，并有从事有偿劳动意愿的农村劳动力。
7.城镇劳动力人数：指在本辖区内法定劳动年龄内有劳动能力的城镇人员，不包括在校学生、服兵役人员。
8.失业人员：指法定劳动年龄内，有劳动能力，止统计期内仍未实现就业的城镇户口人员。
9.企业个数：本辖区内调查有培训意愿的企业个数。
10.需培训人数：本辖区内有培训意愿的企业所需培训的员工总数。
11.企业个数：本辖区内有用工需求的企业个数。
12.用工人数：本辖区内有用工需求的企业所需招聘员工总数。
13.个人技能培训意向人数：城镇和农村劳动力有培训意向的人数总和。
14.个人求职意向总人数：本辖区内有求职意愿的个人总数。
项目逻辑关系：2=3+7 4>5 4=5+6 7>8
负责人（签字）：李慧敏 填表人（签字）：李慧敏 填表人电话：151********。
用人单位劳动用工基本信息调查表
实行综合计时制人数
人
实行不定时工作制人数
人
审批文号
审批时间
劳动者签字确认的考勤记录
选择
履行带薪休假制度
选择
六、特殊保护
职工最小年龄
周岁
未成年工人数
人
办理未成年工登记
（是、否）
女职工享受最短产假
天
女职工人数
人
是否安排女职工，未成年工从事国家规定禁忌从事的劳动
（是、否）
七、规章制度
是否建立规章制度
（是、否）
其中签订劳动合同人数人
按户口性质分
按合同类型分
城镇职工
农村职工
台港澳台、外国人
固定期限
无固定期限
完成一定工作任务为期限
其中特别人员形式人
非全日制用工
返聘离退休人员
聘用下岗、内退人员
外单位借用人员
实习生
勤工助学人员
劳务派遣人员
其他
劳动合同是否交付劳动者一份（是、否）
三、工资支付
计发方式
选择
工资发放形式
是否经职工代会或工会等协商
（是、否）
是否向劳动者公示
（是、否）
八、其它
从事技术工种人数
人
持有技术工种职业资格证书人数
人
是否组建工会
（是、否）
是否签订集体合同
（是、否）
是否已报劳动保障部门审查
（是、否）
是否要求劳动者提供担保或以其它名义收取财物
（是、否）
是否扣押劳动者身份证或其它证件
（是、否）
九、缺工情况
用人单位劳动用工基本信息调查表
一、基本信息
单位名称
组织机构代码
注册登记机关
劳动用工登记表
劳动用工登记表一、什么是劳动用工登记表劳动用工登记表是一种重要的文书记录工商企业职员信息记录。
它包括职业人员的个人信息、工作经历、技能证书、入职时间、劳动合同等信息。
这个登记表在管理企业人力资源管理方面非常有用，能够为企业高效管理和发展提供可靠的数据依据。
二、劳动用工登记表的重要性劳动用工登记表对于企业管理至关重要。
这些登记表记录了所有员工的详细信息，包括职业人员的个人信息、工作经历、奖惩记录、劳动合同等信息，可以帮助企业掌握人员概况、优化人才配置，提高人力资源效益。
1.掌握企业职员信息对于企事业单位，当一名员工上岗后，企业就要对员工的信息进行记录，包括：姓名、性别、身份证号、工龄、职务等等。
这样可以方便企业日后管理监督员工，为企业的顺利运营提供有力保障。
2.落实劳动用工责任劳动用工登记表也可以有效地落实和监督企业的用工责任和企业文化。
员工的入职、离职、调动等行为都要有记录，以强化企业员工管理。
3.为企业管理提供决策依据劳动用工登记表是企业管理人员分析员工的重要数据来源，可以通过对员工的信息进行分析，了解员工的能力和要求，为企业优化人才配置提供有力依据。
三、劳动用工登记表的填写要点1.必须严格按照现有法律、法规、规章的规定填写清楚，禁止编造或修改信息。
2.必须指定专人进行登记，对于工作繁忙的企业，可以考虑采用信息化手段进行登记。
3.劳动用工表最好是纸质和电子两个版本，以便于管理人员使用。
4.登记表也要按照企业实际情况进行调整，及时更新个人信息、员工评价等。
四、劳动用工登记表的管理1.保密措施企业对员工的登记信息应严格保密，防止个人信息泄露。
2.统一管理企业要对员工的登记信息进行统一管理，包括但不限于入职登记和离职登记。
这样才能够更加高效地管理和调配员工。
3.及时更新企业要在员工离职或者信息发生变化时及时更新员工登记信息。
总之，劳动用工登记表是企业管理人员进行人力资源管理的重要依据，可以帮助企业更好地管理和发展壮大。
劳动用工备案表
④用人单位法定代表人、经营地址、单位名称口
⑤其他口
解除（终止）劳动合同或用人单位注销
解除
①协商一致解除口②用人单位单方解除口
③劳动者单方解除口④经济性裁员口⑤企业改制口⑥其他口
终止
①协商一致解除口②用人单位单方解除口
③劳动者单方解除口④经济性裁员口⑤企业改制口⑥其他口
用人单位单位盖章年Fra bibliotek日劳动用工备案审核部门盖章
年月日
说明：1请用人单位在对应备案事项内容的口中画√,并填写相关内容；
2.本劳动用工备案表一式两份，用工备案机关保存一份，装入劳动者本人档案一份。
劳动用工备案表
用人单位名称
法定代表人
组织机构代码证
联系电话
劳动者姓名
性别
联系电话
身份证号
备案事项
①劳动合同初次备案口②新招用劳动者初次签订劳动合同口
③续签劳动合同口④变更劳动合同口
⑤解除（终止）劳动合同或用人单位注销口
劳动合同期限
本单位用工之日：年月日
劳动合同期限口
固定期：年月日至年月日
无固定期口
变更项目
用工单位劳动用工基本情况备案表精选全文完整版
用工单位劳动用工基本情况备案表
截止日期： 年 月
日
单位名称
法定代表人
所有制性质
上级主管部门
登记注册地
实际经营地
组织机构代码
社会保险
登记证号
详细通信
地址
邮政编码
上年度职工工资
上年度在岗职工人
均月工资（元）
累计拖欠职工工资
总额（万元）
拖欠工资涉及职工人数
单位空缺岗
位（人）
劳动
合同
签订
情况
劳动关系
人员数
男职工
女职工
在岗职工人数
非在岗职工人数
应签订劳动合同人数
实签订人数为期限的劳动合同人数
签订3年以下劳动合同人数
签订3-10年劳动合同人数
签订10年以上劳动合同和无固定期限劳动合同人数
在岗职工中农民工人数
农民工签订合同人数
农民工劳动
合同签订率
其他情况
使用劳务派遣人员
退休返聘人数
在册职工中
残疾职工数
参加社会保险情况
保险类别
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
应参保人数
实参保人数
用人
单位
盖章
人力资源
社会保障
行政部门
意 见
年 月 日
年 月 日
说明：此表一式两份，人力资源社会保障行政部门、用人单位各执一份；
填表人： 联系电话：
填表日期： 年 月 日
劳动保障监察劳动用工统计表
劳动保障监察劳动用工统计表摘要：一、劳动保障监察概述二、劳动保障监察的重要性三、劳动保障监察的内容和形式四、劳动保障监察的实施与监管五、劳动保障监察的意义和作用六、劳动保障监察的相关法律法规正文：一、劳动保障监察概述劳动保障监察，是指对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查和纠正的行政行为。
其目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。
我国劳动保障监察体系由政府部门、工会组织和社会监督共同构成，形成了一个全方位、多层次的监督网络。
二、劳动保障监察的重要性劳动保障监察对于维护劳动者权益具有重要意义。
首先，劳动保障监察可以保障劳动者获得合法的工资待遇，确保用人单位按时足额支付工资。
其次，劳动保障监察可以维护劳动者的休息休假权益，确保用人单位遵守国家的工作时间规定。
最后，劳动保障监察可以保障劳动者的人身安全和健康，督促用人单位遵守安全生产和职业卫生法律法规。
三、劳动保障监察的内容和形式劳动保障监察的内容主要包括：用人单位遵守劳动法律法规的情况、劳动保障政策的执行情况、劳动争议处理情况等。
劳动保障监察的形式有：日常巡查、专项检查、年度审查、劳动保障监察投诉举报等。
四、劳动保障监察的实施与监管劳动保障监察的实施主要由政府部门负责，包括劳动保障行政部门、人力资源和社会保障部门等。
政府部门将根据劳动保障监察计划，组织实施劳动保障监察活动。
同时，政府部门还应加强对劳动保障监察工作的监督，确保劳动保障监察的公正、公平、公开。
五、劳动保障监察的意义和作用劳动保障监察对于维护劳动者权益、促进企业合法用工、维护劳动关系稳定、促进社会和谐具有重要意义。
首先，劳动保障监察可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。
其次，劳动保障监察可以促进企业合法用工，提高企业的社会责任感和公信力。
最后，劳动保障监察可以维护社会稳定，促进国家的经济发展。
六、劳动保障监察的相关法律法规我国有关劳动保障监察的法律法规主要包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《最低工资规定》等。
劳动用工登记表册
劳动用工登记表册云南省劳动和社会保障厅监制劳动用工初次登记花名册(签订劳动合同劳动者)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章合同期限劳动合同解除、终止、变更编性以完成一工资是否是无固定有固定本单位姓名身份证号岗位工种金额备注定工作的解除终止变更农民工期限起期限起工作年限号别 (元) 预计期限日期日期日期始日期止日期起止日期说明:备注栏注明劳动者是否在岗。
劳动用工初次登记花名册(形成事实劳动关系劳动者)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章编性工资事实劳动未订立是否是进入本本单位姓名身份证号岗位工种金额关系终止劳动合同备注农民工单位时间工作年限号别(元) 日期原因劳动用工初次登记花名册(劳务派遣人员)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章劳务派遣合同解除、终止、变更编性劳务派遣工资是否是本单位劳务派遣姓名身份证号岗位工种期限起止金额解除终止变更农民工工作年限机构名称号别日期 (元) 日期日期日期劳动用工初次登记花名册(使用退休人员)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章本单位报酬编号姓名性别身份证号岗位工种终止关系日期工作年限 (元)劳动用工初次登记花名册(兼职人员、外单位不在岗人员)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章是否与其他单位订立劳本单位报酬编号姓名性别身份证号岗位工种终止关系日期动合同，订立劳动合同工作年限 (元) 单位名称劳动用工初次登记花名册(其他用工形式人员)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章本单位报酬编号姓名性别身份证号岗位工种用工形式终止关系日期工作年限 (元)说明:用工形式栏目填写承包、委托等形式。
劳动用工情况变化登记花名册(新签)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章合同期限劳动合同解除、终止、变更编性以完成一工资是否是无固定有固定姓名身份证号岗位工种金额备注定工作的解除终止变更农民工期限起期限起号别 (元) 预计期限日期日期日期始日期止日期起止日期说明:备注栏注明劳动者是否在岗。
劳动用工备案表
用人单位名称：法定代表人：住所地：
序号
劳动者姓名
性别
身份证号码
备案事项（劳动合同的变更/劳动合同的解除或终止）
变更原因及内容/解除或终止原因
变更日期/解除或终止劳动合同日期
用人单位盖章
年月日
劳动用工备案部门盖章
劳动用工备案表（二）的备案事项是劳动合同的变更和劳动合同的解除或终止。2.本备案表一式三份。一份由用人单位保存，一份由省社会保险事业管理局保存，一份留备案部门或委托的部门存档。
用工单位劳动用工基本情况备案表
生育保险
应参保人数
实参保人数
用人单位盖章
年 月 日
说明：此表一式两份，后勤保卫办公室、用人单位各执一份
填表人： 联系电话：
填表日期： 年 月 日
用工单位劳动用工基本情况备案表
截止日期： 年 月
日
单位名称
法定代表人
详细通信地址邮政编码 Nhomakorabea劳动合同签订情况
单位在册职工人数
男职工
女职工
在岗职工人数
非在岗职工人数
应签订劳动合同人数
实签订人数
合同签订率%
在岗职工中农民工人数
农民工签订合同人数
农民工劳动合同签订率
参加社会保险情况
保险类别
养老保险
医疗保险
失业保险
劳动用工检查表
直接用工检查表
单位名称
填写日期
直接用工
（人）
职工名册
劳动合同签订情况
用人主体
期限类别
固定期限
无固定
期限
年期
年期
年期
人数（比例）
劳动合同续订、变更、解除和终止的情况
1、劳动合同期满，办理续订手续的情况：（时间、人数等）
应办续订手续的人数：合同期满前办理的人数：
合同期满后办理的人数：应办未办续订手续的人数：
2、劳动合同变更的情况：
应办变更手续的人数：应办未办变更手续的人数：
3、劳动合同解除情况：
协商解除的人数：违纪解除的人数：终止合同的人数：
员工辞职（包括解除和终止）的人数：
各项社会保险缴纳情况
缴费记录是否完整，涉及人数是否与职工名册一致：
考勤及休息休假
是否有考勤制度；考勤记录是否完整、准确；2011年休带薪年休假人，未休人；法定节假日加班人次，是否按照法律规定支付加班工资
混岗情况
1、全民职工在多经企业人，是否存在混岗;
2、集体工在核定定员岗位人，是否存在混岗;
3、劳务派遣人员在核定定员岗位人，是否存在混岗;
4、混岗工作是否实行同一工资制度。
附表3
劳务Байду номын сангаас遣用工调查表
所属单位名称
劳务派遣用工情况
非全日制用工情况
派遣机构名称
有无派遣资质
是否签订劳务派遣协议
派遣用工
人数
是否及时足额支付劳动报酬
是否及时足额缴纳保险费
非全日制用工人数
是否签订劳动合同
非全日制用工报酬标准
非全日制用工报酬发放周期
是否为非全日制员工缴纳工伤保险
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5、计算劳动合同签订率的对象是全日制用工
填报单位
下属企业总户数
用工情况
用工总数
职工总数
其中
在岗人
离岗人数
招用在校
招用离退
劳务派遣
（1）
（2）
城镇职工（3）
农民工（4）
数（5）
内退人数（6）
其他（7）
学生（8）
休人员（9）
人员（）
职工人数
其中：全日制用工
非全日制用工
劳动合同签订率（%）
单位：人、户
劳动用工管理情况
建立职工名册
使用本集团统一制
疋的劳动合同文本
实行微机化管理
制疋劳动合同管
理规早制度
设劳动合同专职
管理员
签订集体合同
企业户数
所占比例（%）
劳动合同期构成情况
1年
1年—3年
3年—5年
5年以上
无固定期限
职工人数
所占比例（%）
说明：1、(1) = (2) + (8) + (9) + (10); (2) = (3) + (4) = (5) + (6) + (7)。2、统计日期截至2008年6月30