浅谈如何调动当前基层党员干部干事创业的积极性

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工作总结：念好“三字经”,调动党员干部干事创业积极性

工作总结：念好“三字经”，调动党员干部干事创业积极性近年来，市直机关工委以全面从严治党为主线，把建设党员队伍、严肃党内生活、服务发展大局放到突出位置，以“学”促干劲，以“严”祛惰性，以“实”见成效，千方百计调动广大党员干部干事创业的积极性，营造了党建作保障、党员做先锋、力同心共谋发展的良好氛围。

一、“学”字当头，加强队伍建设学理论，强化内生动力深入开展“两学一做”学习教育，以“手抄党章百天，精读讲话百篇，走访群众百人”活动为抓手，引导全市机关党员干部提高政治站位、坚定理想信念，做到学而思、学而信、学而行；以“党建微党课”、“家庭微学习”等公众号为平台，打造网络舆论宣传主阵地，推进党的路线方针政策日常教育，持续提升党员干部政治觉悟；以本地红色教育资源为优势，瞻仰革命英烈，重温入党誓言，生动鲜活地开展党的纯洁性教育，增强为党的事业服务、为人民群众服务的内生动力。

学业务，提升能力水平。

立足经济发展新形势新要求，先后3次开展调研，发现党员干部“本领恐慌”主要集中在把握形势不准、扶贫办法不多、改革举措不硬、转变方式不足等方面，确定培训专题17个。

按照缺什么补什么的原则，高标准举办十九大专题研讨及精准脱贫攻坚、“互联网+”、转变投融资方式等专题培训班17期，向2380余名党员干部传授新理念、新知识、新技能，增强了党员干部适应、把握、引领新常态的信心和能力。

学基层，增进群众感情。

开辟“党员讲党课、红色大讲堂、革命故事会、典型宣讲团”四大课堂，通过市县机关党建抓支部书记、支部书记抓党员等方式，在基层党员群众中发现身边人、宣讲身边事，在潜移默化中传递正能量、弘扬主旋律。

落实党组织联系基层、党员联系群众“双联系”制度，组织千余名党员干部投身平安建设、秸秆禁烧、帮扶慰问、志愿者服务等工作，在联系基层、服务基层中加深与群众的感情，引导广大党员干部带着感情做群众工作。

二、“严”字为要，规范党内生活用严肃的组织生活清扫思想尘埃落实“三会一课”制度，开展集中学习120余次、专题讨论50余次，特别是发放《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》5000余本，组织机关党员干部对照《准则》和《条例》开展批评与自我批评，有针对性地解决不严不实等思想问题，在思想层面厘清遵规守纪与干事创业的关系，为干事创业扫除思想障碍。

调动干部工作积极性提升工作精气神经验交流

调动干部工作积极性提升工作精气神经验交流随着经济社会的不断发展，各行各业都在不断地追求提高效率，加强管理，发展创新等方面做出了许多努力。

因此，作为任何一家企业或机构的干部，都需要具备高度的工作责任感和积极性，才能够适应并应对现代一系列的商业竞争和社会变革。

如何调动干部工作积极性，提升工作精气神是我们需要探索的问题。

本文将研究一些方法和策略，分享一下实现这个目标的经验和实践。

一. 需要高度的责任意识首先，要求干部们充分认识到自己的责任。

责任感是干部工作的首要品质，也是驱动干部行动的重要力量。

有时候，会有一些干部认为自己只是一个普通职员，或者认为自己的工作不重要，从而缺乏工作积极性。

因此，提高干部的责任意识，强化他们对企业、机构的认识，让他们清楚地了解自己的工作在企业、机构的发展中是多么的关键，可以激发他们更高的工作热情，增强干部团队的凝聚力和干劲。

二. 鼓励干部创新思维其次，需要鼓励干部创新思维。

创新是企业、机构发展的动力。

没有创新，就没有竞争力。

干部们需要掌握新知识，接受新思维的引领，敢于突破常规，勇于创新，这样才能在市场竞争中发挥出更好的优势。

通过向干部们提供各种新的信息资源，向他们灌输新思路，培养他们的创新思维，因此，让他们更敏捷、更具创造性的处理问题、寻找新的解决方案。

三. 需要强化沟通交流再者，企业、机构的干部们之间需要互相支持和帮助。

他们之间是相互关联、相互联系的，可以通过合作、交流、讨论等方式来互相学习、互相帮助，分享经验和知识。

企业、机构可以采取各种方式，例如定期举办員工交流會议、定期安排培训活动、内部沟通平台的搭建等方法，加强企业、机构内部的交流与合作，通过这些交流活动来加深大家之间的感情，提升合作精神和工作效率。

四. 要树立目标意识和奋斗精神最后，干部们需要树立目标意识和奋斗精神。

每个企业、机构都有自己的目标、使命和愿景。

只有把目标意识树立在心中，将其转化为行动，才能够更好的去走向成功的路上，成为实现发展目标的重要力量。

提振党员干部职工干事创业精气神研讨材料

提振党员干部职工干事创业精气神研讨材料
加强对党员干部职工的鼓励和激励，是增强其精气神的有效途径。

1、注重主动作为，勇担责任。

要营造肯担当、履责任的良好氛围，让党员干部职工有勇于尝试、敢于挑战、积极进取的精神状态。

2、充分尊重党员干部职工的劳动和创造性，鼓励他们改进和创新，将敢于创新、勇于前进的正能量深植内心，以激发其工作热情和创造精神。

3、强化管理扶持，站在干部党员职工的角度组织落实工作，让他们有实实在在的获得感和幸福感，加强民主集中制的完善，保护干部和职工的合法权益。

4、实施制度性有形加薪，比重把管理进一步加大，让企业主对人才的保障和表彰，让其能继续被重视和关注，以提升精力和积极性。

5、开展多样形式的政策性培训班，让党员干部能得到更好的培训和指导，重塑自信心，增强精神憧憬。

提振干部干事创业精气神的若干措施

如何提振干部干事创业精气神？在当前社会发展的大背景下，提振干部干事创业精气神显得尤为重要。

只有树立正确的理念，才能有效地激发他们的工作热情和创造力，让他们更好地为国家和人民服务。

为此，我们可以采取一系列的措施来提振干部干事创业精气神。

以下是我个人的一些观点和建议，供您参考。

一、加强理论学习，树立正确的理念1. 加强理论学习，让干部了解党的路线、方针和政策，提高思想境界。

只有深入了解党的理论，干部才能明确自己的工作方向，树立正确的进取心和奋斗精神。

2. 主题教育活动，让干部深入基层，了解民情民意，增强为民服务意识。

通过深入基层，干部可以更好地了解百姓的需要，找准工作重点，确保工作更加精准有效。

3. 加强对新思想的学习和传播，拓宽眼界，鼓舞士气。

考察学习最新的科技、管理、经济等理论，让干部了解最前沿的思想动态，更好地适应社会发展的需要。

二、创新工作机制，激发工作热情和积极性1. 建立鼓励创新的工作机制，营造良好的工作环境。

只有创新的机制能够激发干部的工作热情和积极性，使他们更愿意积极主动地为工作贡献自己的智慧和力量。

2. 加强激励措施，让干部深感工作的价值和意义。

通过建立科学的激励机制，让优秀的干部有更多的机会得到提拔和公正的待遇，激发一批又一批的骨干热情投入到工作中。

3. 加强人才培养，培养一批又一批的优秀干部。

通过加强培训和教育，提高干部的专业素养和能力水平，鼓励他们勇于创新，不断开拓新局面。

三、加强工作督导，确保落实到位1. 强化工作督导，确保各项政策措施的落实到位。

只有强化督促，才能保证各项措施的有效落实，让干部深刻地认识到自己的工作影响范围，增强责任感。

2. 加强对干部的考核和评价，激励他们更好地发挥作用。

通过科学的考核和评价，让干部清晰地了解自己的工作表现，有利于激发他们更好的工作激情。

3. 加强对工作成果的宣传和表彰，营造浓厚的工作氛围。

通过对工作成果的宣传，可以让更多的干部受到激励，更好地融入到工作中去。

如何提高基层干部干事创业的积极性

缺乏以一贯之的意志力，坚定不移的执行力，导致情合法的考核标准，做不好就罚，做的好就．！炙，给予
１＿作开展不彻底，后遗症较多。
名誉奖适当给予物质奖，鼓励先进，鞭策后进，提振士气，带动整体１一作－１水平。建设奖优罚劣的制度
保障基层１部的合理待遇。基层十部Ｉ作存第一线，条什比较艰＊，Ｔ作压力比较大，保障他ｆ『ｊ的合婵待遇，提高他们的素质能力，拓宽他们的职发展通道，是调动基层干部下事创业积极性的根本保障、（作者单位：山东省济宁市汶上县委党校）
存在 “ 怕ｆＩ１错” 心态。 “ 停滞不前 ” 、 “ 左有观望 ”、 “ 怕
这怕那 ”，担心南于自己多十活儿而错受到批评，不求有功但求无过。见难就躲，遇见麻烦就，ｆ作 “ 按部就班 ” ，没有创造性。争先要求很严，但人文关怀不够。部分皋层Ｔ
声先员
问题与对
．
策如何提高基层干部干事创业的积极性
● 刘信成
党的十八大以来，随着作风建设的加强，广大基层干部精神面貌发生了很大变化，为民务实清廉的作风正在逐步形成，这是主流。但是，随着全面从严治党的不断柞进，党对十部的要求越来越严，些基层干部不适应、小作为的现象也有所表现。基层干部干事创业中存在的主要问题安于现状，缺乏干事创业的激情。存在依赖思想，缺乏独立丌展Ｔ作的担当精神。面对艰口的Ｔ作任务，思想懈怠，一筹莫展，会产牛 “ 等等、缓缓 ”

关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施

关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施
为进一步提振干部干事创业的精气神，需要采取以下整改措施：
1.加强培训：针对干部的不足，对其进行针对性培训，提高其
综合素质和技能水平。

这样，干部会更有信心、更有决心去干事，更能出色完成任务。

2.优化考核制度：考核制度是推动干部体系向好发展的动力，
必须要设计出科学合理、严格有序的考核系统，鼓励干部虚心汲取经验、创新工作方式方法，提高干部的建设质量。

3.设立激励机制：为鼓励和激励干部，需要设立激励机制，如：奖励优秀干部、提高薪酬福利待遇等，这样可以让干部有更多的积极性和创造性。

4.加强部门沟通：要促进各个部门之间的沟通，建立良好的协
作机制。

通过与其他部门的良好沟通，可以为干部提供更多的服务支持，增强干部的工作动力。

5.加强对干部的关注：领导要重视干部工作问题，关心干部生
活问题，及时发现、解决干部存在的问题，帮助干部解决困难，以此提高干部的工作、生活幸福感。

浅谈如何调动基层工作者积极性

浅谈如何调动基层工作者积极性如何调动基层工作者的积极性一直是企业和组织管理的难点之一，这不仅是一项重要的管理技能，也是一项具有挑战性的任务。

基层工作者是整个组织中最直接、最重要的人员，他们的积极性对整个组织的发展起着关键作用。

因此，调动并激发他们积极性将为组织带来丰硕的果实。

1. 激发员工的归属感员工的归属感直接影响到员工的积极性。

因此，企业应该注重营造凝聚力强的文化氛围，让员工感受到自己在组织中的重要性，不断增强员工的归属感，从而提高员工的积极性。

具体而言，企业可以开展各类团队建设活动、组织员工大家庭活动等来增强员工的团队意识和凝聚力。

2. 给予员工自主权员工的积极性与其拥有的主动权直接相关，所以企业应该给予员工更多的自主权，让员工参与决策和管理，从而提高其自我肯定和自信心，并充分调动他们的积极性。

在具体实践中，企业可以运用一些员工自主管理的方式，如实施“管理权限下放”等措施，让员工能独立承担某些任务，同时也享受到一定权力的提升，从而激发了员工的工作热情。

3. 提供个人发展空间员工的个人成长与企业的稳步发展直接相关。

为了调动员工的积极性，企业要花费更多的时间和精力去支持员工的个人成长和发展。

具体可采取以下措施：提供各种培训机会、优秀员工的学习交流，让员工学习到更多的知识和技能。

同时，企业也应该为员工提供广阔的晋升空间，鼓励员工不断优化自身本领，积极为企业的长远发展做出贡献。

4. 建立有效的激励机制激励制度对于调动员工积极性有着至关重要的作用。

既然希望员工全身心地投入到工作中，就需要给予适当的激励。

企业可以制定一系列的激励机制，如公正、合理的薪酬制度、优秀员工的荣誉和奖励称号等。

这样既可以回报员工的努力，也能有效激发他们的工作热情。

总之，如何调动基层工作者的积极性需要企业通过多方面的努力来实现。

是企业营造团队建设和凝聚力的氛围，提供员工自主权、个人发展空间，建立起有效的激励机制。

这样不仅可以让员工更加积极，也可以推动组织整体的发展。

浅议如何调动基层干部的工作积极性

浅议如何调动基层干部的工作积极性第一篇：浅议如何调动基层干部的工作积极性浅议如何调动基层干部的工作积极性基层征管工作是税收的基础，占90%以上的基层干部既是国家税收政策的执行者，也是税收基础的工作者，随着社会经济发展和税收信息化建设步伐的加快，税收基础工作显得愈加重要，而税收基础工作与基层干部工作态度和积极性有着直接的联系。

因此，调动基层干部的工作积极性尤为重要。

一、基层干部工作积极性下降的表现形式及影响近年来，国税机关从完善税收基础征管资料，到综合征管软件上线，从严格税源管理，到推行税收管理员制度，始终处于满负荷、高标准状态下工作，给基层干部工作和思想带来了很大压力。

有的干部受社会不良思潮的影响，思想产生了波动，特别看到一些从事个体私营的人在经济大发展的好形势下，收入远远高出其工资，心理不平衡，而自身又无能力、无决心离开税务机关投身到市场经济中，思想处于矛盾之中；有的干部长期从事单一的、简单的工作，出现厌倦心理，积极性下降；有的干部爱岗不敬业，有位不作为，工作不在状态，单位时间内工作少、慢、差、废；有的干部由于个人素质原因，尽管十分努力仍然很难适应工作，产生混日子的想法；有的干部工作不努力，学习不认真，不找个人原因，也无心改变现状，出现病态心理，看什么都不顺眼，干什么都心烦，心浮气躁，牢骚满腹，甚至搬弄是非，影响团结。

等等这些现象是干部工作积极性下降的直接表现，若不引起重视，1将直接影响税收工作质量的保持和工作效率的提高，也将给干部队伍建设带来被动。

二、如何充分调动基层干部的工作积极性充分调动基层干部的工作积极性并合理地发挥出去，是各级领导特别是征管一线领导的责任和基本功。

所谓充分调动，就是既要广泛动员干部整体力量，又最大限度地开发和利用个人优势。

所谓合理发挥，就是把干部的智慧和力量凝聚起来，使之产生巨大工作效益。

1.靠思想认识的提高重视干部积极性。

马克思主义历史唯物主义有两个基本观点，生产力观点揭示了生产力是社会发展的决定性因素；群众观点揭示了人民群众是创造历史的动力。

如何激发基层干部职工的工作积极性

如何激发基层干部职工的工作积极性高效的组织效能，需要干部、职工有着良好的工作积极性。

如何激发基层干部职工的工作积极性？本文从激励机制、激发潜能、人才培养等方面探讨。

一、激励机制激励机制是激发基层干部职工的工作积极性的重要手段。

通过营造公平、公正、透明的竞争环境，让每个人都有工作的目标和方向，从而激发大家的工作积极性。

以下是几点可以着手进行的激励机制：1. 薪酬激励机制在基层单位中，薪酬是最为基本的激励手段。

因此，要建立公平、公正、透明的薪酬激励机制。

要合理设置固定薪酬和绩效薪酬，为干部职工提供持续成长的动力。

2. 合理设置职业发展通道要让基层干部职工有长远的发展规划，要为他们规划职业发展通道，制定清晰、可操作的职业成长计划，让每个人都明确自己的岗位发展方向。

3. 搭建沟通交流平台要充分听取干部职工的意见，建立沟通交流平台，发挥职能部门的作用，了解基层干部职工的实际需求，制定针对性的激励措施，让干部职工有发言权、知情权、参与权和监督权。

二、激发潜能每个人都有自己的潜能，主要是在发挥潜能的过程中，激活个人的积极性。

在基层干部职工中，发现和激发个人的潜能是提高职工工作兴趣和积极性的重要途径。

以下是几个可以着手进行的工作：1. 发现优点、弘扬优秀基层干部职工中总是有一些人具有一定的特长或优点，在日常工作中要发现并扬长避短，激发他们的兴趣与潜能，嘉奖表扬，让他们在工作中体现价值。

2. 给予工作空间工作空间是指在规定范围内基层干部职工有更多的自主权，比如，采集数据或撰写实施方案时，有更多的发挥空间。

可以通过热情地给予基层干部职工工作空间，让他们在自己的职业领域中得到满足和成长。

3. 建立团队有一句话说得好：一个成功的团队，比一个英雄更加强大。

每个人都有自己的局限性，参照群体力量，可以弥补自己的薄弱环节。

在工作中，要建立有凝聚力的团队，发掘其他人的潜能，让他们在集体中有个人成长。

三、人才培养基层干部职工培训是提高工作积极性的重要途径。

浅谈如何提高基层党员干部的工作积极性

浅谈如何提高基层党员干部的工作积极性浅谈如何提高基层党员干部的工作积极性
基层党员干部的作用如何与形象如何，直接关系到政府的公信力，影响着社会主义和谐与稳定发展。

注重提高基层党员干部工作的积极性，关系到能否确保执行党的路线、方针、政策的贯彻落实到基层。

1.加强基层班子建设的力度。

俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。

领导
班子的工作水平、思想觉悟，直接影响整个单位各项工作的推进。

首先，要配足班子成员，才能广泛落实好各项工作任务，带出一支好的党员干部队伍，对班子成员的配备要从单位实际出发，全面考虑，注意成员间的性格、能力相互调配。

其次，选取好“班长”，对于领导班子是否能团结一致，是否能正
确执行党在基层的路线、方针、政策和上级精神及调动基层党员干部的工作积极性具有十分重要的影响力。

2、坚持以人为本的工作思路，加强基层党员的教育和管理。

一要结合基层党员的实际和新要求进行严格管理和教育，进一步提高基层党员干部队伍的整体素质，发挥其先锋模范作用。

二要广泛发扬民主，让他们参与管理和决策。

旗帜鲜明地坚持民主集中制，用集思广益的决策来凝心聚力，激发大家的积极性、主动性和创造性。

三要强化人文关怀，增强他们的凝聚力。

要广泛开展交心谈心活动，加强基层党员干部的心理疏导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

浅谈如何调动农村基层干部的积极性

浅谈如何调动农村基层干部的积极性第一篇：浅谈如何调动农村基层干部的积极性浅谈如何调动农村基层干部的积极性农村基层干部是农村工作的骨干力量，担负着社会主义新农村建设、构建和谐社会及实现农民富裕的历史重任。

农村基层干部包括乡镇干部和村干部，是整个干部队伍的重要组成部分。

由于农村工作直接面对的是最广泛同时也是最复杂的群众，其基础干部的工作积极性高低，直接影响着农村的稳定，直接关系到我国新农村建设目标能否顺利完成。

其实多数基层干部在实际工作中能够尽责尽责，把各项工作落到实处。

但是在部分干部身上仍然存在着一些不容忽视的问题。

尤其是一些干部的工作积极性不高。

笔者通过几个月在农村工作的实践，以及结合相关资料。

认为应该从以下几个方面重点认识及对待：一、首要要充分认识到调动农村基层干部积极性的重要意义。

党在十六大报告提出了全面建设小康社会的奋斗目标。

而我国最广大的地域处于农村，人口最多的也是农民，只有将农村基层干部的积极性充分调动起来，农村全面建设小康社会才会有坚实的组织保证。

二、找准农村基层干部积极性不强的根源。

农村基层干部积极性不强可以从客观因素和主观因素两方面分析。

客观因素：1、基层干部待遇难落实。

要求干部努力工作，必须给予相当的待遇。

村级干部大多是家里的顶梁柱和经济收入的主要创造者，受家庭责任感的驱使，他们必须为家庭带来更多的物质收益，而做为农村的基础干部得到的往往只是最低的生活补贴。

对于整个家庭来说承受着很大的压力。

必然会部分影响工作的积极性与热情。

2、农村工作、生活单调枯燥，干部的精神文化需要无法满足。

目前基于我国国情，大部分农村地区生活条件艰苦，枯燥的工作环境及沉重的工作压力往往也会磨掉不少基层干部的工作热情。

由于精神文化需要无法满足，也容易滋生消极、懒惰的工作作风。

3、由于农村基层往往资金严重缺乏，这样无形中给村干部造成了很大的心理压力，使他们觉得工作难以开展。

4、缺乏完善的基层干部选拨、管理及升迁机制。

如何进一步调动干警干事创业的积极性和创造性

如何进一步调动干警干事创业的积极性和创造性党的十九大报告指出，“以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。

”在检察工作中，如何进一步调动干警干事创业的积极性和创造性，激励干警依法履职，捍卫法律尊严，护航新时代、护航决胜全面建成小康社会，笔者认为应当采取以下六个方面的措施。

一、用激励调动积极性激励，作为心理学概念，是指激发人的动机的心理过程，即通过外部或内部刺激，使人维持兴奋的积极状态。

作为管理学的一个概念，是指组织的领导者为实现组织目标，激发下属全体成员的工作情况，充分调动其主动性、积极性、创造性的全过程。

对于一个人来说，如果没有受到激励，则没有动力；没有压力，则没有动力；没有追求，则没有动力；满足现状，则没有动力。

激发干警工作活力要找准干警工作的兴奋点。

每个人都有自己的兴奋点，这就好象人有穴位一样，刺激某个穴位就会激发某种生理的机理反映。

在武术里有点穴之说，一旦点穴，人便全身瘫痪无力。

激发干警工作活力也要找准这个牵一发而动全身的关键点，这个点就是工作的动机。

端正理想追求，把工作的动机和目的确定在为民执法，从而带着对人民群众的深厚感情，不求名，不求利，只求为国，只求为民，努力去工作。

二、用人文关怀调动积极性关心、理解、尊重干警，让其感到工作有尊严、很体面，让其找到归属感，感到工作是快乐的，工作中有乐趣，相处是快乐的，有一个和睦相处的环境。

热爱是最好的老师，兴趣是最大的动力。

在检察工作中，我们要尽快让干警找到检察工作中的快乐、找到检察工作中的兴趣。

激发对检察工作的兴趣，变成爱好，养成习惯，化为动力，乐此不疲，此乃不竭之源，是一门领导艺术。

正如美籍华人李昌钰曾经说过的那样，做人的道理就是，在工作上发觉兴趣，假如喜欢工作，再苦再累也不怕累；在劳动中体会到闲情，在信仰中找到真爱，身心和谐，寓教于乐，这就是生活的意义。

关心、尊重干警，就是要为干警创造一个和谐的工作生活环境，让干警心情舒畅，愉快工作，找到工作的乐趣，从而乐此不疲。

浅议基层党员干部干事创业积极性的现状及提升途径

《中共太原市委党校学报》2019年第5期〔收稿日期〕2019-07-01〔作者简介〕何玉茹（1984-），女，中共如皋市委党校讲师。

一、当前基层党员干部干事创业积极性的现状（一）基层事务多而杂，压力大首先基层是贯彻执行党和国家各项政策规定的具体实施层面，基层的党员干部是最接近普通群众的干部群体，要做好这些工作必须付出更多的心血。

其次是考核压力大。

越来越多的考核正在向基层倾斜，最基层的党员干部承担着巨大的考核任务和风险。

第三是社会舆论和群众监督的压力大，在全面从严治党的背景下，基层党员干部干事创业的能力水平暴露在透明状态之下，一举一动皆受到媒体与群众的监督，媒体的评判、群众的议论都会让基层党员干部面临较大的心理压力。

（二）基层党员干部现状基层党员干部，尤其村（社区）的党员干部普遍存在年龄偏大、文化程度不高等问题，缺乏一定的理论素养和能力素质是目前基层党员干部在干事创业上最大的拦路虎。

一些年轻的基层干部在干事创业上的积极性和认同感要更为强烈，他们也更希望通过干事创业来实现他们的自我价值。

（三）监督考核机制的现状一方面，干事创业对基层党员干部来说，是一项非硬性任务，很难用现行的考核监督机制来衡量。

干事创业需要一定的时间来检验成果，时间跨度大，难度也大。

经济指标考核、环境指标考核，甚至包括党建考核等，都可以用数据、台账来佐证。

但是干事创业的能力水平，很难在短期内实现目标。

另一方面，干事创业需要一定的包容度。

干事创业与其他工作不同，能否干成一件事是不可预期的，干事创业的过程中的风险也是不可控的，因此，需要承担很大的风险。

基层干部不敢担当、不敢作为的现象还比较突出。

二、探究基层党员干部干事创业难的原因（一）思想认识不到位首先是有些基层党员干部的带头致富的创业意识不强。

结合目前乡村振兴战略要求，村（社区）干部摘要：基层党员干部干事创业的积极性是提升当前各项工作的关键。

目前，基层党员干部干事创业的积极性面临着个人因素、制度因素等多方面的制约。

调动干部工作积极性提升工作精气神经验交流

调动干部工作积极性提升工作精气神经验交流调动干部工作积极性是领导者的一项重要任务。

以下是一些提升工作积极性的方法和经验分享：1. 建立良好的沟通渠道：领导者应确保与干部保持良好的沟通和反馈机制，了解他们的工作情况、需求和问题，及时解决疑虑和提供支持。

2. 设定明确的目标和责任：为干部设定明确的工作目标和责任，使他们明白自己的工作重要性和成果的意义，激发他们的工作热情。

3. 给予适当的权力和自主度：给予干部适度的决策权和自主度，让他们参与决策和规划过程，并赋予他们实施计划的权力，增强他们的责任感和主动性。

4. 提供专业培训和发展机会：为干部提供专业培训和发展机会，提高他们的能力水平和职业发展空间，激发他们的学习动力和成长欲望。

5. 给予适当的奖励和认可：给予干部适当的奖励和认可，表彰他们的优秀表现和进步，增强他们的自信心和获得感，激发他们的积极性和工作动力。

6. 建立良好的工作氛围和团队合作：营造积极向上的工作氛围，鼓励干部相互合作、分享经验和互相支持，增强团队凝聚力和合作力。

7. 提供良好的工作条件和福利待遇：提供干部良好的工作条件和福利待遇，让他们感受到组织对他们的关心和支持，增强他们对工作的认同感和满意度。

8. 鼓励创新和实践：鼓励干部提出新的想法和解决方案，给予他们实践的机会和支持，激发他们的创新意识和探索精神。

9. 关心和倾听员工的心声：定期与干部进行交流，关心他们的想法、意见和建议，倾听他们的心声，及时解决问题和改进工作措施，增强他们的参与感和归属感。

10. 树立榜样并激发激励：领导者要树立榜样，以身作则，激励干部向优秀的方向努力和发展，为他们树立明确的目标和发展路径。

总之，通过以上方法和经验，领导者可以积极地调动干部的工作积极性，提升他们的工作精神和工作效能。

怎样切实调动干部干事创业的积极性

怎样切实调动干部干事创业的积极性作为一名基层党员干部，如何全面贯彻党的十八大、十八届三中全会的精神，践行党的群众路线，创新工作，提高自身的履职能力至关重要。

因此，如何调动当前广大基层党员干部干事创业的积极性，也是全面落实各项工作部署的重要保证。

对如何调动当前基层党员干部干事创业的积极性，我谈谈看法：一要准确把握党员干部的思想动态。

对党员干部的业务素质、思想状况进行深入的调查摸底，找准党员干部个人能力与工作需要的差距，摸清党员干部的现实思想想法，有针对性地制定年度教育培训计划。

要认真学习十八大文件，全面贯彻落实科学发展观，增强改革创新意识和党的宗旨观念。

要加强文化建设与构建和谐社会培训学习。

构建社会主义和谐社会需要通过和谐文化建设为其提供正确的思想导向。

二要创新工作机制，激发干部队伍活力，最大限度地调动干部职工的积极性。

制定可行性的措施，推行政治激励、物质激励、榜样激励、情感激励、兴趣激励五项措施。

进一步强化竞争上岗的用人机制，进一步完善、充实后备干部库。

把年轻、有能力的干部予以夯实工作担子，注重培养，真正让能者上、庸者下，把肯干事、能干事、会干事的推荐上来，大胆提拔使用起来，刺激干部职工思想动脉，能充分调动干部的积极性。

通过满足人的各项需求，有效启迪和引导人的心灵，从而激发人的动机，挖掘人的潜力，使之充满活力并朝着目标前进。

三要关心爱护职工干部，以感情留人。

单位负责人既要教育和管理好党员干部，又要注意关心爱护党员干部，采取丰富而有情管理的模式和手段，从小处着手，多做稳人心、得人心、暖人心的工作。

在思想上、工作上、生活上体贴关心他们，特别是对那些贫困干部职工，积极帮助他们解决工作、生活中的困难，为他们创造良好的工作条件和环境，让干部职工的心与单位贴得更紧，走得更近。

我认为要想真正的调动广大基层党员干部的干事创业积极性，需要认真剖析形势，关注干部生活，只有这样，才能更好地调动广大干部的主观能动性，提升自身的履行能力，更好地服务于群众，服务于国家，服务于社会。

关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见

关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见在当今社会，基层干部是推动各项工作落地实施的重要力量，其具有决策、管理、执行等多重职能。

然而，由于经验、能力等方面的不足，基层干部在干事创业的过程中面临着诸多困难和挑战，因此如何充分激发基层干部的干事创业激情是一件非常重要的事情。

本文从三个方面探讨如何激发基层干部干事创业热情的思考和意见。

一、提高基层干部的组织观念基层干部作为干部队伍中的重要一环，其工作的对象是人民群众，其所承担的任务是为人民服务。

因此，基层干部必须具备较高的组织观念，懂得如何组织和协调各种资源，如何做到从点滴之中挖掘工作价值，这才能够推进工作，发挥效益。

在组织观念方面，我们要重视培养干部自我组织的能力。

首先，要建立基层干部的组织意识，让他们意识到自己应该有一个组织，知道组织可以体现集体优势，可以锤炼自己的意志力。

其次，我们要培养干部自主组织的能力，让他们知道如何组织人、组织活动，如何控制时间、确保任务顺利完成。

这样，在实际的干事创业中，基层干部就能够快速发挥自己的组织和协调能力，更好地完成各项工作任务。

二、提高基层干部的专业素养专业素养是基层干部必须具备的另一个能力，它是基层干部干事创业的基础，是保障基层干部工作的关键所在。

要提高基层干部的专业素养，我们可以从以下几个方面入手：首先，要鼓励干部学习，加强学习环境的打造。

为了让基层干部拓展知识面、积累知识量，我们应该不断丰富基层干部的学习资源，提供更多的学习机会，让干部学会如何运用所学知识进行工作。

其次，要加强基层干部的实践经验，培养干部的实践能力。

我们可以通过提供多样化的岗位锻炼机会来增加其工作经验、提升实践能力，也可以将其提拔到更高的管理岗位，在实际工作中不断磨练自己的专业素养。

三、提高基层干部的执行能力离成功就差一个行动，因此基层干部的执行能力是非常重要的。

提高干部的执行能力可以从以下几个方面进行。

首先，我们需要加强对基层干部的培训与锻炼，让干部熟知工作流程与任务分配，提高其行政理念，使基层干部明确其工作目标、工作内容、工作结果，从而增强其执行能力。

调动基层干部队伍积极性的思考

调动基层干部队伍积极性的思考调动基层干部队伍积极性是建设先进社会主义制度的重要方面，同时也是保证中国特色社会主义发展的关键。

随着人民生活水平的提高和社会变革的加速，调动基层干部队伍积极性已经成为决定企业和组织发展的重要因素之一。

为了提高调动基层干部队伍积极性的效果，需要结合自身战略和组织特点，建立一套适合自己的调动基层干部的体系。

我认为，调动基层干部队伍积极性的关键在于以下几点：一、激发干部的归属感干部的归属感是组织和干部之间建立起一种深入的关系。

一个高度认同组织的干部，是非常容易调动其工作热情和干劲的。

因此，建立具有强烈根本的企业文化便成为激发干部的归属感的必要手段。

要在文化建设上大力发挥企业文化的作用，树立让人们群众人心向善的良好形象，以此来激发广大干部队伍的奋斗热情和热情。

二、设定肯定机制激励与肯定有着非常密切的关系。

因此，设定肯定机制是调动基层干部干劲的必备工作。

一是要针对每个干部特点及工作贡献量给予相应表彰，树立良好的榜样干部，以此达到干部之间的互相促进，成为模范的干事。

二是要设立考核等评审制度，一方面鼓动干部队伍自觉进步，一方面并推动部门和企业工作的迅速发展，从而达到组织目标。

三、循序渐进提高工作观念随着社会变革的加速，企业在保持本质不变的前提下必须不断更新自己的工作方法，才能把握市场机会。

但要让干部群体主动地接受并贯彻执行这些新工作方法，需要渐进式的工作改革。

这种改革应该带着慢性但又不失力量的强度，让干部适应这种渐进的改革，把更加重心放在创新和工作的提升上。

四、努力维护干部的权益不论领导还是基层干部，在较为困难的时间及排斥的情况中，都需要有一言为定的认知赞同。

因此，需要把维护干部的权益放在首要位置上。

一方面，为干部建立健全的职业发展通道，让他们的知识、技能、成就及才智多角度得到更好展示，同时，提高他们的工作收入，保障福利待遇；另一方面，要切实维护其身心健康以及一定的工作保障，让每个基层干部能够以安心的心态投入到工作中去。

【心得体会】如何激发广大干部干事创业的积极性——党校学习心得体会

如何激发广大干部干事创业的积极性——党校学习心得体会当前，我国正处于实现“四个全面”战略布局的关键时期，面对新形势、新任务和新要求，如何进一步激发广大干部干事创业的积极性，增强广大干部干事创业的活力，是影响国家事业健康快速发展的关键因素之一。

第51期中青班在体验式教学中，以“如何建立和完善领导干部动力机制，激发广大干部干事创业的积极性”为主题开展结构化研讨，第4组在涂凯宇副教授的指导和催化下，按照结构化研讨流程要求，充分运用头脑风暴、团队列名和鱼骨图分析等方法，围绕主题展开深入研讨，成果丰实。

一、当前干部不积极的几种主要表现干部干事创业积极性是对干部更高层次的要求，是一种更加主动、更加勤奋、更加负责的精神状态。

而“不积极”的表现多样、轻重不一，归纳起来分四个方面“十二个字”：（一）思想观念上“熬、混、等”。

熬年头、混日子、等位子，信奉“不求无功，但求无过”。

主要表现为理想信念淡薄，没有崇高追求，得过且过；工作不讲实绩，讲资历，论年龄；“碗里的骨头拨一下动一下”，没有工作的主动性和开创性。

（二）工作态度上“躲、推、拖”。

遇到难事就躲，躲不过就硬推，推不掉就拖，坚持“多一事不如少一事”。

本位主义严重，只顾自己“一亩三分地”，怕出风头，怕担风险，不愿惹事；没有担当意识，畏难畏繁。

（三）干事方法上“浮、敷、虚”。

做事浮在上面，敷衍上级，避实就虚，采取“上有政策，下有对策”。

擅打太极拳，形式主义严重，以结果求结果；脱离群众，唯上唯功，怕吃苦，不担责。

（四）个人能力上“盲、乱、旧”。

盲目盲从，工作忙乱，旧观念旧方法，“人云亦云，照搬照抄”。

工作没有主见，没有思考，唯上命唯文件，没有实事求是精神，没有结合实际创新本领，情况不明、思路不清；抓工作没有重点，整天忙乎乎却不知道忙什么，见不到成效，落不到实处；不愿学习，不会学习，跟不上形式，经常犯经验主义和本本主义错误。

二、导致干部“不积极”的原因分析导致干部“不积极”的原因是多方面的，但归纳起来分内因和外因。

激励干部干事创业问题和建议

激励干部干事创业问题和建议
激励干部干事创业是提高组织绩效、推动经济发展的重要举措之一。

以下是一些常见问题和建议：
问题：
1. 缺乏积极主动性：干部可能缺乏主动性，对于干事创业缺乏积极的态度和意愿。

2. 缺乏创新精神：干部可能缺乏创新精神，对尝试新事物和解决问题的能力不足。

3. 缺乏激励机制：缺乏有效的激励机制，无法及时激发干部的创业热情和潜力。

建议：
1. 建立激励机制：建立与干事创业相关的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和其他奖励制度，以激励干部积极主动参与创业活动。

2. 提供培训和支持：为干部提供培训和支持，提高他们的创新能力和创业技能。

可以组织相关的培训课程、研讨会或导师制度，帮助干部学习和掌握创业知识和技巧。

3. 优化工作环境：建立一个积极向上的工作环境，鼓励创新、包容失败和分享成功的经验。

创建一个鼓励员工提出新想法和解决问题的氛围，激励干部挑战现状并主动创业。

4. 设定清晰的目标和评价标准：制定明确的干事创业目标，并与干部一起制定个人目标和行动计划。

建立有效的绩效评价体系，及时了解干部的工作表现和创业成果，给予及时的反馈和奖励。

5. 营造良好的团队合作氛围：鼓励干部之间的互相合作和团队
精神，营造一个相互支持和共同成长的文化。

组织团队活动、沟通会议和案例分享等，促进干部之间的交流和学习。