可口可乐新员工培训

可口可乐新员工培训

幹活、工作、職業

舉個例子：打掃衛生

幹活：接到這項任務後突擊組織人員打掃，當然這些人員可能是公司各部門的人員，那麼這項工作就具有很強的臨時性，根本沒有標準、制度可言■■執行任務型、沒有標準化、沒有制度化、間斷隨機。

工作：專門安排人員定期打掃，這時完成任務的人員基本穩定下來，對打掃衛生工作有了一個完整的認識，並且對先幹什麼，後幹什麼也有了一個規矩■-完成任務型、比較標準化、比較定期化、定期執行。

職業：

工作職業化

企業管理的一個重要功能是使各項工作職業化，職業化的過程是管理走向成熟的重要標誌，職業化的標誌是

・任務明確化

・作業標準化

・流程制度化

・職位穩定化

如何使員工的工作職業化是人力資源管理的一項重要內容

織結構和人力資源系統的設計是公司的使命、遠n

和戰略得以實現的保障

公司戰略是為了獲

公司遠景 Visio n 得持續的競爭優勢

而採取的一系列相

互協調药行動。

核心技能是企業

作為一個整體所

擁有的獨特的能

力，它區別於企

業內單個個人的

能力。

企業作為一個整體及

其中的每一個成員所

秉持的對企業和個人

行為正確性和可接受

柱的看法。 運營系統是指企業

內部日常事務處理

的過程和程式。

設計公司內部的彙報關 係.描述各部門和關鍵 崗位的職責說明，以實 現公司的組織結構。

人力資源管理

•基本假設: 企業有義務最大限度地利用員工的能力

,並且為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機含。

戰略 業務戰略 •以專案運作為 重心 •以團隊協作為 基本保證 比 11 X 人才戰略

•完善人力資源 系統 •建立並完善選 拔、培養精英 團隊的機制 厶叩景標 使遠目

人力資源系統的過程設計

Jrzl

公平，公開，公正 的定崗系統。該系 統包括提升、淘汰 與輪換三種相互影 響的機制。三者並 重可提高員工的整 體水準。 各級領導應幫助下 屬定出個人發展和

培訓計畫。在充分 發

揮其潛力的條件 下，為他們提供有 針對性的工作實踐 機會和培訓可能。人員

配置

人員培訓 與發展

第一部分培訓的界定

培訓是建立一個平臺

公司發展个

激勵

員工

制約

可支撐的平臺

個人發展

平臺的意義

界定平臺—►培訓發展

平臺一

自律

self-discipline 平臺二主

管

自我管理

self-ma nagemont

自我激勵

self-motivatio n

自我學習

self-learning

培訓的階段

培訓

與發展

平姜三經

理

平臺一（一般員工）的培訓I

新員工入職培訓

公司文化與制度

崗位職責與崗位技能積極的工作態

度多崗位技能的培訓

平臺二（初級管理人員）的培訓I

管理知識與技能培訓（內訓）職

業發展項目崗位職責與崗位技能

表達能力的培訓

計畫組織溝通控制等能力培訓

三（中高級管理人員）的培訓I 管理知識與技能培訓（外訓）

內部培訓講師崗位職責與崗位技能語言的培訓領導溝通協調等能力培訓

第二部分培訓的操作

技能評估和培訓計畫

公司戰略=> 業務目標=>

技能識別技能內容

差距分析=> 原因分析=>

策略分析=培訓評估=

技能評估和培訓計畫的步驟

・確定業務目標與關鍵業務專案，與現行的業務策略保持一致

・確定職能專案與部門所需技能、並對技能要求進行評估

・評估能力差距的原因，評價與培訓有關和無關的原因，並對解決辦法達成一致

・制定培訓建議書，明確培訓需求，並制定相關人員的職業發展計畫

・設計技能與能力提高的衡量標準，制定培訓效果的評估計畫

與現行的業務策略保持一致

主要內容

•介紹突破模型，制定公司或部門的業務策略與目標

•根據業務目標，識別主要的業務項目及其時效和預期的作用

•評估部門的整體能力，確定部門所需的技能領域。

突破模型

目標

•企業存在的意義？

•我們如何更好地達到目標？

•達到目標時，局面會怎樣？

組織能力

現狀分析

市場

行業與業務結構

市場地位

消費者與客戶

銷售網路

生產能力組織

・企業文化・企業資源•體制與過程•能力與技能・組織結構

發展機會學習能力

分析方法・SWOTs分析技術

•優勢■市場份額占主導地位

・弱勢-高周轉率

-學校管道現在並不提供碳酸飲料

威脅■售點冷飲設備非專賣局面無所好

目標分析

組織存在的意義：最大限度地擴大股東的利益我們所要努力達到的目標：

・我們出售能滿足人類基本需求的受歡迎的產品・我們不斷擴大對世界上最好品牌的宣傳

我們的財務基礎既優越又可靠可口可樂給每人帶來利益我們的雇員能發現別人發現不了的機會