考勤与休假管理制度(2018.09.20)
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.员工应按规定时间到岗上班，准时完成上班签到。
上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
允许迟到时间为10分钟，超过迟到时间需要请假。
2.员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
若考勤系统出现故障，员工应及时向人事部门报备，以免出现考勤记录不准确的情况。
3.加班情况应提前向上级主管报备，并填写相关加班表格。
加班时间将计入加班工资，但应遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
4.迟到、早退和缺勤情况均需要请假，申请请假应提前24小时向上级主管提出。
请假需填写请假申请表，并注明请假事由和请假时间。
请假时间超过3天的情况，需向人事部门提交请假申请，由人事部门审核并上报给上级主管。
5.员工连续迟到、早退或缺勤超过3次，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金和相应的警告。
如有需求，公司保留对员工采取进一步纪律处分的权利。
1.员工享有带薪年假和带薪病假两个类型的休假。
2.带薪年假的计算方法为入职满一年后开始计算。
每年的带薪年假天数为10天，满5年后增加到15天，满10年后增加到20天。
3.带薪病假的计算方法为员工生病需要请假时，需提供病假证明。
病假扣除的天数根据病假证明的情况而定，但最长不得超过10天。
4.员工应提前向上级主管提交休假申请，并填写休假申请表。
短期休假（1-3天）需提前24小时申请，长期休假（超过3天）需提前3天申请，请假申请需获得上级主管和人事部门的批准。
5.如需紧急休假，员工需及时向上级主管和人事部门报备，并填写紧急休假申请表。
紧急休假不得超过3天，超过3天的情况需要依照长期休假的规定申请。
6.若员工请假未经批准，或者休假期间无故不归，将按旷工处理，缺勤期间不享受工资待遇。
以上是公司考勤及休假管理制度的一些基本规定。
公司希望员工能够遵守这些规定，保证工作的顺利进行，同时也保障员工合法权益的实现。
对于违反规定的行为，公司将会根据实际情况进行相应的处分，以确保规章制度的严肃性和权威性。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤及休假管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条本制度的核心目标是确保员工正常出勤和休假的权益，同时有效管理员工的工作时间。
第四条严格执行本制度的要求，对于违反制度规定的员工将依据严重程度给予相应的纪律处分。
第二章考勤管理第五条公司采用电子考勤系统管理员工的出勤情况，每位员工应使用电子考勤卡或指纹识别等方式打卡，准确记录出勤时间。
第六条员工应严格按照规定的上班时间上班，下班时间下班。
迟到超过15分钟或早退均视为一次缺勤，两次缺勤合计超过2小时将扣除当天出勤时间。
第七条员工应注意签到、签退的时间以及动作要准确。
签到时间为上班时刻的开始时间，签退时间为下班时刻的结束时间。
第八条部门主管对于迟到、早退和缺勤情况，应及时记录并上报人力资源部。
第九条员工利用考勤系统的漏洞或故意弄虚作假的行为，将被视为严重违反公司纪律，将受到相应的纪律处分。
第三章休假管理第十条员工享有合理的休假权益，包括年假、调休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假、丧假等。
第十一条员工应提前向上级主管提出休假申请，并按照公司规定的程序进行审批。
第十二条年假根据员工的工作年限和公司规定的比例进行计算，具体计算标准由人力资源部制定并告知员工。
第十三条调休假由员工自行安排，并提前2天向上级主管提出申请。
调休假需获得上级主管的批准。
第十四条重大节假日、公司安排的集体休假期间，员工应按公司要求参加集体休假。
第十五条员工在休假期间不能随意变更休假计划，变更需提前向上级主管申请并获得批准。
第十六条出现临时特殊情况导致无法休假的，员工应及时报备并与上级主管商议解决方法。
第四章纪律处分第十七条对于严重违反考勤及休假管理制度的员工，将依据公司相关纪律处分制度予以相应的处分。
第十八条员工的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十九条纪律处分的程序应符合公司相关规定，并保障员工的申诉权。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工满意度，订立本制度。
本制度订立依据国家相关法律法规和企业实际情况。
第二条适用范围本制度适用于企业内全部员工的考勤和休假管理。
第二章考勤管理第三条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用本身的工号进行刷卡签到和签退。
2.在特殊情况下，无法通过电子考勤系统进行考勤的员工，需提前向上级领导请假并填写《请假申请表》，上级领导审批后方可生效。
第四条考勤规定1.全体员工应遵守工作时间规定，定时到岗。
2.员工上下班应按规定时间签到和签退，不能滞留。
3.员工临时离岗超出15分钟，需通过电子考勤系统自行请假。
4.考勤时间以电子考勤系统记录的时间为准，不得私改或伪造考勤记录。
5.员工请假期间，应向上级领导汇报请假事由和估计归来时间，及时更新请假信息。
6.迟到、早退、旷工等行为将依照企业规定予以相应处理。
第五条考勤考核1.考勤记录将作为员工绩效考核的紧要依据之一、2.对于连续多次迟到、早退、旷工的员工，将进行严厉处理。
第三章休假管理第六条休假制度1.公司员工享有法定节假日休假权益，具体休假布置依据国家相关规定执行。
2.员工在工作满一年后，可以享受年度带薪休假，具体天数依据员工工龄确定。
3.员工可以依据个人情况申请特殊休假，如病假、事假、婚假等。
4.员工申请特殊休假需提前填写《请假申请表》，并经上级领导批准后方可生效。
第七条休假流程1.员工请假需提前至少一天填写《请假申请表》，并向上级领导报备。
2.上级领导应在24小时内审批，并在电子考勤系统上更新休假记录。
3.员工在休假前需交代工作任务和工作进展情况，以确保工作的连续性和顺利进行。
4.员工休假结束后，应及时向上级领导汇报返岗情况。
第八条休假管理要求1.员工应敬重休假制度，按规定正当使用休假权益。
2.员工在休假期间，应保持移动电话通讯畅通，及时处理工作紧急事项。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保障企业正常的生产经营秩序，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，凡是在公司工作的人员均需遵守本制度的规定。
第三条公司对员工的出勤情况、迟到早退、旷工情况以及休假管理进行严格管理，严格按照制度要求执行考勤和休假制度。
第四条公司将建立健全的考勤和休假管理制度，加强对员工出勤情况的监督，提高企业管理水平和效率。
第五条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤和休假管理制度，保持其科学合理性。
第六条公司组织部门（部室）具体负责考勤和休假管理工作，保证制度的贯彻执行。
第二章考勤管理第七条员工每日上班时间为早8:30至晚5:30，中间包括1小时的中午休息时间（具体上班时间因工作需要另行通知），员工需按时到达工作地点上班，离开工作地点下班。
第八条员工应当严格遵守公司的考勤规定，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工如有特殊情况需迟到、早退的，应提前向公司假前申请，请假后开始执行假期。
第十条员工应当按照公司的规定参加考勤，并遵守考勤的有关规定。
第十一条员工如有病假、事假、年休假等情况，需提前向公司申请，公司将按照规定进行批准或拒绝。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，根据实际情况对员工的出勤情况进行积极评价。
第十三条公司将严格对迟到早退的员工进行处理，情节严重者将进行纪律处分。
第三章休假管理第十四条员工年休假时间以年为单位，员工工作满一年即可享受带薪年休假。
第十五条员工如有特殊情况需请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十六条员工如因病需要请假，需提供相关证明材料，公司将根据相关规定进行批准或拒绝。
第十七条员工如因事假需要请假，需经公司批准后方可执行假期。
第十八条员工如因公出差需要请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十九条公司将对员工的休假情况进行统一管理，并建立健全的休假档案。
第四章考勤和休假管理实施细则第二十条公司将建立健全的考勤系统，保证员工的考勤情况准确有效。
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤和休假管理制度
考勤和休假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作时间和休假制度，保障公司运营秩序和员工合法权益，制定本考勤和休假管理制度。
旨在通过明确考勤规定和假期管理，提高员工工作积极性和效率，营造公平、公正的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
临时工、实习生等其他用工形式的考勤和休假管理，参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由人力资源部制定并提前通知全体员工。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级报告，并按请假制度办理。
4. 加班工作应严格按照国家相关规定和公司加班管理制度执行，确需加班的，应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
加班工资按照国家及公司规定发放。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到数据将作为考勤记录的重要依据，员工应确保签到数据的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后立即进行补签，并注明外出原因。
- 补签需提供相应证明材料，如外出公干通知、客户拜访记录等，经直接上级确认后，考勤记录视为正常。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当日内向直接上级报告，并在次日前完成补签。
- 补签需说明忘记签到的原因，经直接上级审核同意后，考勤记录视为正常。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、总则为规范公司的考勤与休假管理，确保员工的出勤和休假权益得到有效保障，促进公司的正常运转，特制订本制度。
二、考勤管理1. 员工应按规定的上班时间到达工作岗位，并按时打卡记录考勤情况。
2. 公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在指定设备上刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤打卡。
3. 员工需要请假时，需提前向上级主管提出申请，经批准后方可请假。
4. 未经批准擅自缺勤超过3天者，认定为旷工，按规定进行扣款和纪律处分。
5. 对于迟到、早退和未按规定打卡的情况，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。
6. 员工需保管好个人的员工卡或指纹信息，不得私自转让或让他人代打卡。
三、休假管理1. 员工具备正式员工资格后，享有带薪年休假。
具体的休假天数根据员工的工龄和公司规定进行分配。
2. 员工需提前向上级主管提出带薪年休假申请，经批准后方可休假。
3. 员工有请假需求时，应提前向上级主管提出申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需提前3天向主管提交申请。
4. 请假超过3天的员工，需填写休假申请表，并提供相应的证明材料。
请假期间需安排代班人员，确保工作的正常进行。
5. 员工可以选择带薪假期或无薪假期，具体的假期类型和天数根据公司规定执行。
6. 对于违规请假和擅自延长假期的员工，将按规定进行扣款和纪律处分。
四、考勤与休假管理1. 公司将建立完善的考勤和休假记录系统，及时统计和管理员工的考勤和休假情况。
2. 每月底进行月度考勤汇总和统计，及时发现和纠正考勤异常或者不规范的情况。
3. 每年年底进行年度休假结算，统计每位员工的年休假天数和已休假天数，做好留存档案。
4. 员工需要调休的，需与上级主管协商一致，并填写调休申请表，加班和调休的具体安排由主管决定。
5. 对于有特殊情况（如婚假、丧假等）需安排特殊假期的员工，公司将根据法律规定和公司制度予以合理安排和安抚。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修改。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则一、为了规范员工的考勤和休假管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。
二、本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第二章考勤管理一、考勤方式1.1 员工应按时参加工作，经过主管处领取工作卡，在指定的考勤机上刷卡进行签到，并在下班时刷卡签退。
1.2 对于外勤人员，应按照工作任务出勤情况进行考勤记录。
1.3 出差人员应根据出差行程按要求填写出差申请表，其考勤由出差部门确认。
1.4 对于因特殊原因未参加工作的员工，应提前向主管请假并填写请假单，由主管审批确认后方可生效。
1.5 迟到早退次数超过3次的员工将被视为违纪，并按公司规定进行相应处罚。
1.6 对于考勤机故障或其他不可抗力因素造成的考勤异常情况，员工应向人事部门提供相关证明材料。
二、考勤记录2.1 每月底，人事部门将对员工的考勤记录进行统计汇总，并将考勤异常情况报告给相关部门领导。
2.2 员工应自行核对考勤记录，如有异议应在3个工作日内向人事部门进行申诉，人事部门将进行核实处理。
2.3 对于长期未进行签到、签退的员工，将被视为旷工并按公司规定进行处罚。
三、加班管理3.1 加班为正常工作时间外额外工作的情况，需由部门主管提前审批，并填写加班申请单。
3.2 员工应根据加班工作时间填写加班登记表，主管进行确认签字后由人事部门记录。
3.3 加班工作时间每小时不得低于工资的1.5倍，并应按规定支付加班费。
3.4 对于因公务需要加班工作的员工，应按照公司规定给予相应的加班补助。
四、出勤奖罚4.1 每月底，人事部门将对部门的出勤情况进行统计，并根据出勤率给予表彰或进行处罚。
4.2 对于出勤率在95%以上的员工，将被列为先进个人，并给予相应奖励。
4.3 对于出勤率低于85%的员工，将被视为违纪并进行相应处罚，连续3个月出勤率低于85%将被调离原职务。
第三章休假管理一、休假类型1.1 年假：员工入职满一年后即可享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职务来确定。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
考勤和休假管理制度
考勤和休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤和休假管理，促进公司的正常运转，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司制定本制度的目的是为了规范员工的考勤和休假管理，保证公司正常运营，提高员工工作效率，保障员工合法权益。
第四条公司鼓励员工请假休息，但员工应当按照公司规定的程序请假，确保自己的工作不受影响。
第五条全体员工都应当严格遵守本制度的规定，不得擅自迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第六条公司坚持“以人为本”的管理理念，关心员工的身心健康，鼓励员工根据自身实际情况合理安排休假时间。
第七条公司将依法保护员工的合法权益，严格执行国家劳动法、劳动合同法等法律法规，确保员工的合法权益。
第八条公司将根据实际情况对本制度进行修订和完善，并通过适当的方式向员工公布。
第二章考勤管理第一条公司建立健全的考勤管理制度，严格要求员工按时按点打卡，确保出勤情况真实、准确。
第二条公司规定上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点。
员工应当准时到岗上班，否则需提前向上级领导请假。
第三条公司规定每周工作5天，每天工作8小时，员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退。
第四条员工应当按公司要求使用考勤系统进行打卡，不得擅自代打卡，否则将按照公司相关规定进行处罚。
第五条员工因病、事假等原因不能按时上班的，应当提前向上级领导请假，经批准后方可请假。
第六条公司对于迟到早退的员工将按照公司规定进行处罚，情节严重的将给予纪律处分。
第七条公司将对员工的考勤情况进行定期审查，对于存在违规行为的员工将进行相应的处理。
第三章休假管理第一条公司规定员工享有带薪年假、病假、事假等休假权利，员工应当按照公司规定的程序请假。
第二条公司规定年假的年度休假天数为15天，员工应当提前向上级领导申请年假，并经批准后方可休假。
第三条员工因病需要休假的，应当提供相关的病假证明，经公司批准后方可休假。
公司考勤及休假管理制度
第一章总则
第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工
的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行规范管理。
第二章考勤管理
第四条公司实行标准工作日制度，每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工需佩戴工牌，并按时打卡签到。
迟到、早退、旷工等情况，公司将按
照相关规定进行处罚。
第七条因特殊原因无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
请
假需在当日内完成。
第八条考勤记录以打卡时间为准，如出现异常情况，需在当日内向人力资源部提
出异议。
第九条考勤周期为每月，员工每月的考勤情况将在次月第一个工作日进行公布。
第三章休假管理
第十条员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假
等休假待遇。
第十一条员工请事假、病假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可
休假。
第十二条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利进行。
第十三条员工休假期间，如需调休，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准
后方可执行。
第十四条员工休假期满，需及时向部门负责人销假。
第四章附则
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修订。
《员工考勤及休假管理制度》
《员工考勤及休假管理制度》员工考勤及休假管理制度第一章总则第一条为进一步规范员工考勤及休假管理，提高企业管理效率，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用对象为公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工以及派遣员工等。
第三条员工应严格按照本制度规定进行考勤及休假，不得擅自旷工、迟到、早退等。
第四条公司将通过电子考勤系统进行考勤管理，员工应准确打卡并保存好工资卡。
第六条员工不得以任何形式相互调换休假，必须按照本制度和公司的安排履行相关手续。
第七条员工有违反考勤及休假管理制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣发薪资、取消奖金、调整岗位等。
第二章考勤管理第八条公司将根据工作需要设置上下班时间，员工应准时到岗上班，按时下班。
第九条员工如确因特殊原因不能按时报到、或早退晚到时，应提前请假，经部门负责人批准后方可办理。
第十条员工请假时应填写请假单并报部门负责人，涉及领导层的假期需要通过人力资源部门审核批准。
第十一条员工在休假期间因病或其他特殊原因不能按期到岗上班，应及时向部门负责人说明并提供相关证明。
第十二条员工因私事需要短期离岗，须提前三天书面通知公司，并得到相关审批。
第十三条临时出行、公出等情况，员工应提前向部门负责人申请休假并填写出差申请表。
第十四条员工如需连续休假七天以上，应提前一个月向公司书面提出申请，并得到公司的批准。
第十五条员工如需请假履行法定的陪护假、婚丧假等，需提前向公司提交相关证明材料。
第十六条经公司批准的请假，员工应在规定的时间内返岗，如有特殊情况需延期返岗，应事先向公司申请并得到批准。
第十七条公司对迟到、早退等行为将按照实际情况进行扣除相应的工资。
第三章休假管理第十八条员工一经入职即享有带薪年假，年假的计算以员工入职的实际工作年限为准。
第十九条员工的年假时间可以累积，最多累积至三年，超过三年未休假的年假将自动失效。
第二十条员工休年假的申请，须提前一个月书面通知公司，经部门负责人审核后方可享受休假。
考勤及请假休假管理制度
考勤及请假休假管理制度一、目的为加强公司考勤及请假休假管理，规范员工工作行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本《考勤及请假休假管理制度》。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，确保公司各项业务顺利进行。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工（以下简称“员工”），包括全日制、非全日制员工以及实习生。
2. 特殊岗位、特殊工作时间的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的考勤管理规定，经公司批准后执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00中午休息1小时。
2. 根据公司业务需要，各部门可对员工工作时间进行调整，但需保证员工每周工作时间不超过国家法定标准。
3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证工作质量的前提下，合理调整工作时间和地点。
调整工作时间和地点需报备直接上级，并确保与团队沟通顺畅。
4. 特殊情况下，公司可对全体或部分员工的工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。
5. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到机、电子签到系统或其它合法有效的签到方式。
（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
（3）员工签到后，需立即开始工作，不得无故离岗。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）签到时间结束后，系统将自动关闭签到功能，未签到的视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、目的为了加强公司的劳动纪律，规范员工的考勤及休假管理，保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理（一）考勤方式公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
员工应在规定的时间内打卡或签到。
（二）考勤时间1、正常工作日的考勤时间为：上午_____至_____，下午_____至_____。
2、公司可根据业务需要调整考勤时间，并提前通知员工。
（三）迟到、早退、旷工1、迟到：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到超过_____小时的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退超过_____小时的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
（四）请假1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
3、事假：员工因个人原因请假，应提前_____天申请，事假期间的工资不予发放。
4、病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家有关规定发放。
5、婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假应在结婚登记后_____年内一次性休完。
6、产假：女员工生育可享受产假_____天，难产的增加产假_____天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_____天。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤制度目的为了规范公司员工的考勤行为，合理统计员工的工时，维护公司的正常运转秩序，减少公司人力、物力等资源的浪费，提高企业效益。
2. 考勤原则（1）准时上下班，不打卡、不迟到。
（2）正常上下班时间要按规定打卡。
（3）班间休息时间不计入正常工作时间。
（4）工作日加班需提前申请，并获得上级批准。
（5）出差或因特殊原因不能按时上下班的员工需填写申请表，并经上级批准。
3.考勤方法（1）员工进入公司后，在规定的时间内必须打卡。
打卡分为上班打卡和下班打卡，考勤时以此为准。
（2）职员在下班签退前必须对自己的考勤记录核对确认，同时签名。
（3）记录打卡时间，必须在规定时间内完成具体记账工作。
打卡时间不能修改，如发现记录错误，应及时向上级领导汇报。
（4）安全管理规定，希望不需要登录，员工应时刻保管打卡卡，如果打卡卡丢失，需立即向人事部门报告。
4.考勤处罚规定（1）迟到处罚：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次记大过。
（2）早退处罚：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次记大过。
（3）无故旷工：第一次记小过，第二次记大过，第三次开除。
二、休假管理制度1.休假制度目的为了保护员工的合法权益，调节公司与个人之间的利益关系，使员工能够更好地调整自己的生活状况，增强员工的生活信心，提高员工的工作积极性和创造力，从而使企业持续稳定发展。
2.休假原则（1）严格按照制度进行休假，不得擅自跨级或随意更改休假日期。
（2）企业对员工休假的工资和福利待遇保持不变。
（3）休假期间，员工的统计有关计算按实际发放工资并按规定发放奖金。
3.休假种类（1）年假：从入职满一年开始给予年假，员工在年假期间，适当安排的假期以年工资为基数按日发放。
（2）婚假：婚假5天，按规定比例发放工资。
（3）病假：病假不超过3天免核，超过3天的病假按规定办理。
（4）产假：女员工分别取得一胎产假100天，二胎产假128天。
（5）陪产假：随陪产父亲一起休息。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度第一条总则为维护公司正常的工作秩序，保障公司运营效率，规范员工考勤与请休假行为，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
第三条管理原则1. 公平公正：考勤与请休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工享有平等的权益。
2. 诚实守信：员工应诚实守信，严格按照规定办理考勤与请休假手续。
3. 合理规划：员工应合理安排工作与生活，确保工作不受影响。
第四条管理职责1. 人力资源部：负责制定、更新和完善考勤与请休假管理制度；负责员工考勤数据的采集、导出、审查、汇总；负责员工请休假申请的审批；负责异常考勤的处理。
2. 各部门负责人：负责本部门员工的考勤与请休假管理，监督员工遵守相关规定。
第五章考勤管理第一条正常工作时间公司实行每周5天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00。
周六和周日休息。
第二条打卡制度员工上下班应采用公司规定的打卡方式进行考勤，迟到或早退均视为违反考勤规定。
第三条加班管理员工因工作原因需要加班，应提前向部门负责人申请，并填写加班审批表。
加班时间累计超过规定时长，员工可享受加班补贴。
第四条考勤记录与审查1. 人力资源部应定期对员工考勤记录进行审查，确保考勤数据的准确性。
2. 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
第六章请休假管理第一条请假类型员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第二条请假流程1. 员工如需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并填写请假单。
2. 部门负责人审批请假单后，将审批结果报人力资源部。
3. 人力资源部对请假单进行审核，并将审核结果通知员工。
第三条请假时长与待遇1. 事假：员工一年内事假累计超过规定时长，将影响年度绩效评定。
2. 病假：员工一年内病假累计超过规定时长，将影响年度绩效评定。
3. 年假：员工按国家规定享受年假，提前申请并获得批准即可。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度第一章总则第一条目的为规范公司员工考勤、休假、加班等管理,严肃工作纪律,保证员工合法利益,保护正常工作秩序,根据国家有关政策法规,结合本公司实际情形,特制定本制度。
第二条适用范畴本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工,其他劳动用工关系的人员参照实行。
第三条原则第一款自觉遵照考勤纪律,保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务,全部员工应自觉遵照考勤及休假管理制度,严格按制度出勤并高效、勤奋工作。
第二款除特别规定外,本制度规定的各种假期不积存,不跨月度、年度使用。
第二章实行细则第四条工作时间第一款后勤职能部门长白班上下班及考勤时间1.上下班时间：依照公司每年下发通知实行2.考勤记录：上班前、下班后各打卡一次。
3. 驻外人员需实行特别上下班时间由分管领导、各分公司总经理、集团人力资源部审核、集团总经理签批后实行。
4.各分公司生产一线计件工人、工段长及生产辅助人员根据公司生产经营实际情形及生产计划安排实行两班、三班或是长白班,由生产负责人、生产辅系统助部门负责人申请,分公司总经理、集团人力资源部审核,集团总经理签批后实行车间特别考勤模式。
第二款本制度第五条第一款第1至4小条中任意一项规定,必须经相干部门领导审核,集团总经理签批,集团人力资源部备案方可实行,否则考勤做无效处理。
第五条考勤规则第一款集团及各分公司长白班上下班员工必须打卡,特别情形不参与打卡考勤的，必须经集团总经理批准，否则不予运算考勤。
第二款公司总部、分公司和驻外工作人员须指定考勤负责人,考勤完成后须由部门领导签字、分管领导或总经理签字确认上报集团人力资源部,该考勤负责人和签字领导对考勤的真实性和有效性负全部责任。
第三款纸制考勤的，各部门考勤员统一使用由人力资源部提供的《考勤表》,考勤记录根据实际情形填写,否则考勤一概无效；考勤表不得显现任何涂改、字迹、数据不清楚现象,否则该考勤无效。
第四款考勤依照公司、部门划分,因入职、调动、离职等原因需要停止或改变考勤地点的,考勤负责人依照人事异动结果实行；对于调动人员的考勤,调入、调出部门各自进行统计,考勤负责人做好和谐工作,对于签到重复、考勤运算重复的按作弊进行处罚。
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长兴教育集团管理体系程序文件文件编号：CXJY/A001考勤与休假管理制度（A版）编制：人事行政部日期：2018年9月28日会审：日期：签批：日期：发布日期：2018年09月28日生效日期： 2018年10月01日考勤与休假管理制度第一章总则第一条为了维护公司的正常经营和管理秩序，严肃劳动纪律，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工第三条人事行政部在考勤休假管理中的工作职责如下：1、汇总审核考勤结果；2、对考勤结果进行监督及运用。
第二章考勤管理第四条作息时间1、工作时间为：09:00--12:00 13:30--18:00午餐时间为：12:00--13:302、公司实行每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，并至少休息1天的标准工时制。
第五条打卡1、公司采用指纹打卡制度，每日2次记录出勤情况；2、忘记或因工作关系未能打卡，需凭《未打卡补签单》（见附表一）到人事行政部进行登记；3、上班未打卡，须于当天完成登记；下班未打卡，须于次日完成登记；4、员工在工作时间内应履行各自职责，中途不得无故离开工作岗位，因故离岗需向直接上级请假，经同意后方可离岗。
第六条因公外出需填写《外出工作登记表》（见附表二），经直接上级签批，人事行政部审批后方可出行，返回时需及时到人事行政部核销。
第七条事假1、员工因个人事务须亲自处理的，可提前1个工作日提出事假申请，并填写《请假审批单》（见附表三）；2、每月以3天为限，每年累计以30天为限；3、1年内事假累计达到20天，年终奖按照80%发放；1年内事假累计达到25天，年终奖按照50%发放；1年内事假累计达到30天（以内），取消年终奖发放。
4、年事假天数超过30天以上者，公司有权对其进行调岗、免职或解聘。
第八条病假1、正式员工每月可享受2天带薪病假，带薪病假发放基本工资的50%，不累计、不结转。
超出2天的病假为无薪病假；2、病假的有效条件：√须提供县级或以上医院（私人诊所无效）开具的病假证明（有盖章）、电脑收费单据、病历方为有效病假；√在正常上班时间开始后15分钟内，通知所属部门负责人经批准后，报备人事行政部；√有关病假证明于返回公司后5天内呈交，未能出示或迟交者，按事假处理；√补签完整的《请假审批单》手续。
3、工伤假按国家和地方有关法规办理。
第三章考勤纪律第九条为了奖励考勤纪律良好的员工，公司设有全勤奖，奖金为200元/人/月。
第十条迟到、早退1、当月前2次迟到：10分钟内酌情处理，不记为迟到，不影响全勤奖；2、当月第3次起迟到或前2次迟到超过10分钟者，失去当月酌情处理机会，视为迟到，无全额全勤奖；并每次乐捐20元；3、迟到/早退30分钟以上60分钟以内的，每次乐捐50元；4、迟到/早退超过60分钟以上2个小时内的，按缺勤半天乐捐，如半日薪未达100元的，按100元乐捐。
第十一条忘打卡1、每个员工每月有2次补签机会，不影响全勤奖；2、从第3次开始无全勤奖，并每次乐捐50元；3、因迟到而故意忘打卡：乐捐100元/次，并失去两个月补签机会，态度有问题者调岗或解聘。
第十二条旷工除能提供有效的《未打卡补签单》（见附表一）、《外出工作登记表》（见附表二）、《请假审批单》（见附表三）的情况外，所有无考勤记录的工作日，当日均视为旷工；1、凡旷工者，扣减当月日工资的2倍，半天扣减当月1日工资额；2、自入职公司起旷工累计达到3天者，视为严重违纪行为，将作自动离职或开除的行政处分，并在全公司进行通告；3、如员工的迟到、旷工，经相关部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失的行为的，其迟到、旷工记录给予撤销，并根据实际情况予以奖励。
第四章加班管理第十三条因工作需要，经履行相应的审批程序后，员工在正常工作时间以外，或在休息日、法定节假日继续工作的，视为加班。
第十四条在正常工作时间以外或占用休息日、法定节假日，但具有下列情形之一的不视为加班：1、女员工在妇女节等部分公民节日内照常工作的；2、员工未经批准或未履行审批程序而自行延长工作时间的；3、由公司集中统一安排的会议、培训、参观、学习或娱乐性活动等；4、员工因公出国或出差工作、学习、考察等的公务活动。
第十五条安排员工加班，需至少由部门负责人提出申请，填写《加班申请单》（见附表四），经员工签字确认、相关管理人员审批后执行。
第十六条员工在休息日加班，公司将给予补休，补休时间需由员工提出申请，填写《请假审批单》（见附表三），在表单内勾选“补休”项。
如若公司不能安排补休，则支付加班工资。
第十七条员工在正常工作时间以外或法定节假日加班，公司将支付加班工资，如员工个人要求不支付加班工资申请补休的，则给予同等时间的补休。
第十八条申请补休的员工，应按先加班后补休的原则执行，补休时间必须在加班结束后本年度内使用，否则视为主动放弃。
补休时间不可用来抵消迟到、早退、旷工时间。
第十九条加班待遇按以下标准支付：平时加班按正常工作时间工资的1.5倍给付，休息日加班按正常工作时间工资的2倍给付，法定节假日加班按正常工作时间工资的3倍给付。
第二十条因特殊需要在法定节假日安排员工值班的，给予150元/天/人的值班补贴。
第五章休假第二十一条休假类别婚假、产假和护理假、哺乳假、丧假、年假；事假、病假、补休。
第二十二条婚假1、正式员工可享受3天带薪婚假（含国家法定假日及公休日）；2、晚婚者（男25周岁、女23岁，再婚者除外）可享受10天晚婚假（含国家法定假日及公休日）；3、非本市户籍职员，省内增加1天往返路途时间，省外按实际乘坐的交通工具计，但最多不超过3天；4、申请婚假的员工须提交结婚证复印件，提前5天提出申请，并在领取结婚证（指在本公司任职期间领取的证书）后半年内一次性休完。
第二十三条产假和护理假1、正式女员工生育可一次性享受98天的产假，难产的增加30天（含法定假日及公休日）；2、难产者，凭正规医院开据的证明可顺延15天（含法定假日及公休日）；3、多胞胎生育者，每多生育一胎增加15天（含法定假日及公休日）；4、产假可从预产期的前15天开始休假，申请产假或护理假的员工，须提前10天提交准生证、独生子女证和生育证明等相关证明文件提出申请；5、在产后两个月内提交了相关产假津贴申报资料的女员工，在公司收到昆明市社保部门拨付的相关产假津贴后，将作为产假女员工在产假期间的工资，一次性支付给本人，且不再享受其他津贴和奖金，否则，不予发放产假工资；6、护理假正式男员工配偶分娩可享受15天的带薪护理假（临产前后），以医院出生证明为准；7、此福利须为第一胎，并以提供的准生证、医院检查证明及住院证明为准，无证者或非法生育者不享受此福利。
第二十四条哺乳假在婴儿满一周岁前，休完产假的正式女员工每天可享受两次各三十分钟或每天一次一小时的带薪哺乳时间；第二十五条丧假正式员工若父母、配偶、子女、（外）祖父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆丧亡可提前半个工作日一次性申请5天带薪丧假（含法定假日及公休日）。
第二十六条年假1、入职本公司连续任职满一年（含一年）的正式员工可享受带薪年假；2、在次年的年度内，可享受5天有薪（标准工资）；3、每多满1年增加1天，累计15天封顶；4、年假不含法定假日和公休日，首次休年假者，从满一年时的次月起可享受，享受了产假的员工不得再享受年假；5、年假不可累计，每年12月清零，因工作需要未休完的年假以标准工资的形式发放。
第六章休假规定及审批流程第二十七条员工请假以小时为最小单位，每个工作日按8小时计。
第二十八条员工申请休假，须按本规定中各类假期的休假申请提前天数，在工作时间内凭《请假审批单》（见附表三）根据休假审批权限，逐级向领导签批同意，并向人事行政部备案，方可开始休假。
任何未经事先申请，并事先未报备人事行政部的休假均视为无效休假申请，将按旷工处理。
第二十九条如非工作时内遇突发疾病（返回后须提交医院休假建议证明）或直系亲属突发紧急状况者，须提前2个小时，按电话、短信的优先级顺序，依照休假审批权限，向领导提出休假申请，并在征得同意后，向人事行政部备案方可休假，且假期结束后的1个工作日内补办相关手续，否则视为旷工。
第三十条如因特殊情况需延长休假的，须在正常假期结束前两日，按电话、短信的优先级顺序向领导提出休假申请在征得同意后，向人事行政部备案方可延期，事后在一个工作日内补办相关手续，否则视为旷工。
第三十一条休假不能连续申请，每次休假申请间隔期不得少于10个工作日；除产假外，一般性的休假，每次申请最长不得超过5天（伤病或重大特殊情况能说明具体原因的除外），且各类休假不得连请连休。
第三十二条公司每月安排休假的人员总数须控制在15%内，不足1人的按1人计。
第三十三条请事假或病假的员工，年假未休完的可按年假处理，直至年假冲抵完为止。
第三十四条除相关领导不在岗无法签批，且事先向人事行政部说明了情况外，所有未按时提交的考勤单均不再受理，即视为无效。
第三十五条假期期间工作处理规定：休假人员在休假期间必须确保通讯的畅通；休假3天及以上者，须在休假前将日常工作及正在处理中的工作移交本部门领导或其他同事，不得因休假影响公司正常运转，如有发生，将追究相应行政责任。
第三十六条普通员工不超过3天（含）的休假由部门负责人和人事行政经理签批，3天以上的休假提交至总经理审批，报人事行政部备案；各类休假均须报人事行政部备案后方可生效。
第三十七条休假审批权限如下：第七章其他第三十八条遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度。
第三十九条熟悉岗位职责，遵守操作规程，为公司创造价值。
第四十条公司发展的基石是建立在利国利民、诚信立业、共享共赢、务实创新、开放平等、感恩敬业的基础之上的。
为了公司发展，公司要求所有员工在日常工作中亦坚持并遵守同样的原则。
第四十一条行为规范1、员工的仪表：保持仪容仪表端庄、整洁、大方，禁止穿拖鞋或赤膊进入工作岗位。
上衣扣子不得解开超过(含)三颗,女员工不得穿过于暴露的服装，应尽量穿职场风格的着装；2、工作时间内必须保持个人卫生和区域的整洁；3、办公区域卫生由各办公区域人员负责，各部门领导自行监督。
办公区域要保持物品摆放整齐，地面洁净无杂物。
禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，禁止向洗手间水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物。
禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；4、员工在上班期间应提高工作效率，工作不拖延、不积压；不允许上班睡觉，午餐时间可小憩。
同事之间相互尊重、相互关心、团结协作、不得搬弄是非。
接待公司内外人员应主动、热情、礼貌大方；5、工作时间禁止无故离岗、串岗，不得闲聊，吃零食，确保工作环境正常有序；6、下班后，关闭办公室内应关闭的所有电源；爱护公司的物品和设施，做到不浪费、不挪用公物，勤俭节约；7、属于员工个人物品：办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失；8、公司财产：员工均须细心保管好公司的财产，并禁止将其用于私人目的。