总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告
困难职工走访调研情况报告
困难职工走访调研情况报告困难职工走访调研情况报告一、前言为了更好地了解困难职工的就业和生活状况，以及他们面临的问题和需求，我们组织了一次困难职工走访调研活动。
通过与困难职工的沟通交流，了解他们的困难和需求，为制定相应的政策和帮助措施提供参考。
二、调研方法在调研过程中，我们采用了定性和定量相结合的方法，并结合个案访谈和问卷调查的形式进行。
首先，在目标区域选择了一些代表性的企事业单位和农村地区，然后根据困难职工的分布情况进行走访调研。
在访谈过程中，我们以开放式问题为主，充分尊重被访者的意见和隐私。
三、调研情况1. 就业情况在调研中，我们发现困难职工的就业情况普遍不乐观。
由于技术不过关或是年龄偏大等原因，他们往往在就业市场上面临更大的竞争压力。
同时，一些企事业单位对于困难职工的录用意愿较低，这给他们找工作增加了难度。
此外，农村地区困难职工的就业问题也亟需关注，一些失地农民工以及农村留守老人面临就业困难，难以实现稳定的收入来源。
2. 生活困境调研中还发现困难职工的生活困境较为普遍。
一部分困难职工由于收入较低，难以支付高额的医疗费用和子女的教育费用。
此外，精神和心理健康问题也成为了他们面临的重要困扰，这可能与长期的就业不稳定和经济困境有密切关系。
3. 支持需求在调研中，困难职工普遍表达了对政府和社会的支持需求。
首先，他们希望政府能够加大对困难职工的就业援助力度，包括培训、职业介绍和创业扶持等。
其次，他们希望有更多的社会组织和非政府组织能够关注他们的困境，提供物质和精神上的援助。
同时，他们还建议建立困难职工之间的互助网络，并且提供更多的心理咨询和心理支持服务。
四、建议和措施针对以上调研情况，我们提出以下建议和措施，以改善困难职工的处境：1. 政府应加强对困难职工的就业援助，包括提供更多的就业机会、职业培训和创业扶持措施。
2. 加强对农村地区困难职工的关注，应加大对失地农民工的就业扶持力度，并推动农村留守老人的养老服务和就业机会。
困难职工工作调研报告
困难职工工作调研报告困难职工工作调研报告一、调研背景：困难职工是指在工作和生活中遭遇各种困境和困难的员工，包括残疾人员、下岗失业人员、因病致贫人员等。
为了更好地了解困难职工的工作状态和所面临的问题，本次调研主要针对某企业的困难职工展开。
二、调研目的：1.了解困难职工的工作环境和待遇情况；2.了解困难职工的工作表现和工作能力；3.了解困难职工对企业的满意度和工作需求。
三、调研方法：1.访谈：通过与困难职工面对面交流，获取他们的实际情况和心理感受；2.问卷调查：以匿名方式发放问卷，让困难职工自行填写，以获取更加客观真实的数据。
四、调研结果：1.工作环境和待遇情况：根据访谈和问卷调查结果显示，困难职工普遍感觉工作环境较为艰苦，且缺乏相应的关怀和激励措施。
另外，薪资待遇和福利也较为低下，与正常职工有一定的差距。
2.工作表现和工作能力：大部分困难职工表现出较强的工作责任心和工作积极性，但由于某些困难的存在，他们在工作上可能存在一定的局限性。
相对于正常职工，困难职工的工作能力可能存在一些差距。
3.对企业的满意度和工作需求：困难职工普遍表现出较高的对企业的满意度，对企业提供的帮助和支持表示感谢。
在工作需求方面，困难职工主要希望企业能够提供更多的培训机会和发展空间，提高他们的工作能力和竞争力。
五、调研结论：通过本次调研，我们可以得出以下结论：1.企业在关注困难职工的工作环境和待遇方面还存在一定的问题，需要加强管理和改善。
2.困难职工在工作表现方面表现积极，但在某些方面存在一定的局限性，企业可以通过培训和发展机会帮助他们提高工作能力。
3.困难职工对企业的满意度较高，但仍希望企业能够提供更多的帮助和支持。
六、建议：1.加强困难职工的工作环境管理，提供良好的工作条件和相应的关怀措施，提高他们的工作积极性和满意度。
2.针对困难职工的培训和发展，开展专门的培训计划，提高他们的工作能力和竞争力。
3.加强与困难职工的沟通和交流，了解他们的工作需求，及时解决问题，提高工作效率和质量。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，具有帮助困难职工的职责和义务。
近年来，工会不断加强对困难职工的关注和帮扶，为解决职工生活中的实际问题、改善职工生活条件贡献着自己的力量。
为了了解目前工会帮扶困难职工的情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告。
一、困难职工的主要困难在调研中，面对面访问和问卷调查的方式均被使用。
我们发现，主要的困难一般在五个方面：经济上的困难、就业问题、职工合法权益问题、生活困难和心理问题。
经济上的困难主要表现在收入低、缺乏社保保障等方面；就业问题包括失业或工作不满意的情况；合法权益问题主要涉及劳动合同签订、劳动合同变更、劳动报酬待遇等；生活困难主要表现在住房、医疗、子女教育等方面；心理问题则包括失落、焦虑、压力等。
这些困难对职工的生活和工作产生了极大影响，特别是对中低收入职工的困扰更是不可避免。
二、工会对职工的帮扶在调研中，我们发现工会在帮扶困难职工方面做了大量的工作。
具体表现在三个方面：资金帮扶、物质帮扶和政策帮扶。
资金帮扶主要涉及救助金、医疗补贴、临时贷款等；物质帮扶则包括赠送生活用品、提供住房、兑换衣物等；政策帮扶则涉及提供就业信息、帮助申请社会保险、维护劳动合法权益等。
三、工会帮扶困难职工存在的问题我们在调研中也发现了一些工会帮扶职工存在的问题：工会对于困难职工的帮扶缺乏系统和规范；工会对于职工的帮扶内容偏单一；工会对于帮扶对象的范围不够广泛；工会对于落实帮扶工作的责任人还不够明确。
四、建议针对上述问题，我们提出了以下建议：（1）建立系统化的困难职工帮扶机制：工会应该建立工作流程并建立规章制度，确保工会成员清楚、规范地运行和管理帮扶职工的全过程。
（2）多渠道开展帮扶工作：工会可以增加和扩大帮助渠道，自行、联合其他社会组织、依靠医院、社区等机构，开展针对性、全面的帮扶工作，并尽可能地扩大合作伙伴。
（3）拓展业务范围：工会可以在原有帮扶的基础上，增加业务范围，开展对其他困难群体（如贫困儿童、老年人、残障人士等）帮扶工作。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告第一篇：工会帮扶困难职工调研报告各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。
为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。
形成如下（中国好范文）调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。
其中：特困职工（人均245元以下）1058人。
特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。
按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。
从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：（一）因企业停产半停产所致。
困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。
在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。
相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。
一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。
工会困难企业调研报告总结
工会困难企业调研报告总结1.引言1.1 概述概述工会作为劳工权益的代表和维护者，在企业中扮演着重要的角色。
本调研报告旨在分析工会在困难企业中的作用及其所面临的挑战，以提供对工会在帮助困难企业方面的更深入理解。
通过对多家困难企业的深入调研和分析，我们将探讨工会在帮助企业解决困难和促进企业发展方面的作用和影响，旨在为进一步改善企业与工会之间的合作关系提出建设性的建议和展望。
通过本报告的研究，我们希望能够推动工会与企业之间更加紧密的合作，共同促进企业的健康发展和员工的权益保障。
1.2 文章结构文章结构部分的内容如下：文章结构本报告共分为引言、正文和结论三部分。
引言部分旨在对工会困难企业调研报告进行概述，阐明文章的结构和目的。
正文部分主要包括工会对企业的作用、工会困难企业的调研分析以及工会在帮助困难企业方面的挑战，通过这些内容对工会与困难企业的关系进行深入分析和探讨。
结论部分将总结调研结果，提出建议并展望未来，以期为解决工会困难企业问题提供参考和借鉴。
通过以上结构的安排，旨在全面、系统地呈现工会困难企业调研报告的内容，使读者对工会在帮助困难企业方面的作用和挑战有更深入的理解。
文章1.3 目的部分的内容:本调研报告的目的在于深入了解工会在困难企业中的作用和影响，分析工会在帮助困难企业方面所面临的挑战，从而为工会和企业管理者提供实际有效的建议。
我们希望通过本报告的撰写，能够帮助工会更好地了解困难企业的需求，并促进工会与企业管理者之间的合作与沟通，共同为困难企业的发展和解决问题努力。
同时，我们也希望通过本报告的总结和建议，为政府部门和相关机构提供参考，形成更有利于困难企业发展的政策和措施。
2.正文2.1 工会对企业的作用工会作为劳工的组织和代表，在企业中发挥着重要的作用。
首先，工会可以帮助维护劳工的权益，确保他们在工作中得到公平对待和合理的薪酬。
通过与雇主进行谈判和讨价还价，工会可以帮助劳工争取到更好的工作条件和福利待遇。
企业困难职工情况调研报告
企业困难职工情况调研报告1. 引言随着经济发展，企业在市场竞争中面临着越来越大的压力，这导致一些企业无法正常运作，从而导致了职工的生计出现困难。
为了了解企业困难职工的具体情况，本次调研对X市10家困难企业的职工进行了问卷调查，并以此编写了本份报告。
2. 调研目的通过调研，我们的主要目的是了解企业困难职工的基本情况、家庭状况、就业状态以及其对相关政策的认知程度，以便政府和企业能够更具针对性地制定救助政策，帮助这些困难职工度过难关。
3. 调研方法本次调研采用了在线问卷的方式，共发放了500份问卷，最终收回有效问卷450份。
问卷的调研内容包括职工的基本情况、家庭状况、收入状况、就业状态以及对政策的认知程度。
我们对问卷结果进行了统计和分析，并得出了以下调研结果。
4. 调研结果4.1 基本情况根据调研数据显示，企业困难职工的平均年龄为35岁，其中男性占比60%，女性占比40%。
这些职工多为普通工人（占比80%）或技术工人（占比15%），另有5%的职工属于管理人员。
4.2 家庭状况大部分企业困难职工为家庭主要经济来源（占比85%），其中已婚职工占比70%，未婚职工占比30%。
家庭成员数量平均为4人，主要包括配偶和子女。
4.3 收入状况困难职工的平均月收入为3000元，其中大部分职工（80%）的月收入在2000元以下。
受困难企业影响，约60%的职工的月收入出现过不稳定或下降的情况。
4.4 就业状态据调研数据显示，受困难企业影响而失业的职工占比达到50%。
在就业状态方面，43%的职工仍在困难企业工作，27%的职工选择了转岗，另有20%的职工选择自谋职业。
4.5 政策认知程度在对企业困难职工救助政策的认知程度方面，调研结果显示，60%的职工对相关政策有所了解，而40%的职工对政策了解程度较低。
这表明在宣传政策等方面还存在不足。
5. 结论与建议根据以上调研结果，针对企业困难职工情况，我们提出以下几点结论和建议：1. 需要进一步推动困难企业的转型升级，以保障职工就业稳定和收入水平的提升；2. 应加大对困难职工的政策宣传力度，提高他们对相关政策的认知程度，以便他们能更好地享受相关救助措施；3. 加强对困难职工的技能培训，提高他们的职业竞争力，以便更好地适应市场需求和就业机会的变化；4. 建立健全的职工救助机制，为那些失业或转岗的职工提供更好的帮助，减轻他们的经济压力。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告调研报告：工会帮扶困难职工一、背景介绍工会是职工的组织，负责维护职工的权益和福利。
工会帮扶困难职工是其重要职责之一。
本调研旨在了解工会帮扶困难职工的情况，以改进和优化帮扶措施。
二、调研目的1. 了解困难职工的主要问题和困难所在；2. 评估工会帮扶制度的实施情况；3. 收集职工对帮扶措施的意见和建议。
三、调研方法采用问卷调查的方式，发放给本企业所有职工。
问卷包括以下几个方面的问题：1. 个人信息：姓名、性别、年龄、职位等；2. 困难情况：目前是否遇到困难，具体问题是什么；3. 工会帮扶措施：是否了解工会帮扶制度，工会是否及时提供帮助；4. 帮扶效果：工会提供的帮扶是否解决了实际问题；5. 建议意见：对工会帮扶措施有什么意见和建议。
四、调研结果1. 个人信息：调查对象主要是本企业的职工，共发放问卷100份，回收90份。
其中男性占60%，女性占40%；年龄分布较为均匀，主要集中在30-40岁之间。
2. 困难情况：调查结果显示，约30%的职工目前遇到困难，主要问题包括经济困难、家庭问题和职业发展问题。
3. 工会帮扶措施：约50%的职工表示对工会帮扶制度了解较少，认为工会没有及时提供帮助。
另外，约20%的职工表示工会提供的帮扶措施不够全面和针对性。
4. 帮扶效果：大部分受访职工表示工会提供的帮扶在某种程度上解决了实际问题，但有些问题仍得不到有效解决。
五、调研结论1. 职工普遍认为工会帮扶困难职工的努力还有待加强，有一部分职工对工会的帮助机制表示不满意；2. 工会帮扶制度需要进一步完善，提高对困难职工的关注度和响应速度；3. 工会帮扶措施需要更加全面和针对性，能够更好地解决职工的实际问题；4. 调研中职工提出了一些关于工会帮扶的具体建议，如增加资金援助力度、提供职业培训等。
六、建议1. 工会应加强宣传，提高职工对工会帮扶制度的了解程度；2. 工会应建立定期沟通机制，及时了解困难职工的问题，并提供相应的帮助；3. 工会应进一步完善帮扶措施，增加资金援助力度，并根据不同情况提供灵活多样的帮扶方式；4. 工会应加强职业培训，提升困难职工的职业技能。
困难职工调研报告
困难职工调研报告一、引言二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，随机选择了100名困难职工作为调研对象。
问卷涵盖了个人信息、生活状况、工作环境、精神需求等方面的内容。
通过对问卷结果进行统计分析和讨论，得出了如下结论。
三、调研结果与分析1.生活状况根据调研结果，困难职工面临的主要问题包括低工资、缺乏休息时间、医保和养老保险不全等。
调研对象中有80%表示收入很低，只能勉强维持基本生活；超过半数的受访者在过去一年内未能休假，导致身心健康受到损害；有近60%的受访者对医保和养老保险的覆盖范围不满意。
2.工作环境在工作环境方面，困难职工普遍面临的问题有工作强度大、工作时间长、缺乏培训机会等。
近90%的受访者表示工作量过大，长时间的工作使得他们无法兼顾家庭和个人生活的需求；超过一半的受访者认为缺少升职机会和培训机会，对他们的职业发展造成了很大的困扰。
3.精神需求困难职工的精神需求主要包括关注和关爱、角色认同和社交支持等方面。
根据问卷调查结果，近70%的受访者表示希望得到更多的关注和关爱，他们希望能够获得来自单位和社会的关心和支持；有近一半的受访者感到自己的职业身份认同感较低，缺乏对工作的归属感；有超过80%的受访者表示希望能够与同事、朋友和家人进行更多的交流和沟通。
四、解决方案1.多渠道增加收入针对困难职工的低收入问题，可以通过推动企业加强股权激励、提高工资标准、鼓励职工创业等方式来解决。
同时，政府也应出台相关政策，加大对困难职工的资助力度。
2.改善工作环境为了改善工作环境，可以通过加强企业管理、减轻职工工作压力、提供更多的休息时间、增加培训机会等方式来解决。
同时，政府应加强对企业的监管和管理，确保企业为职工提供良好的工作环境。
3.加强关爱和支持为了满足困难职工的精神需求，可以通过建立关爱基金、开展关爱活动、定期组织工作和生活技能培训等方式来加强关爱和支持。
同时，企业和社会应提供更多的就业和交流机会，让困难职工能够更好地融入社会。
困难职工调查情况汇报
困难职工调查情况汇报
近期，我们对困难职工进行了一次调查，以了解他们的实际情
况并提出相应的帮助措施。
调查结果显示，困难职工主要面临以下
几个方面的困难：
首先，经济困难是困难职工面临的主要问题之一。
调查显示，
大部分困难职工的收入水平较低，难以满足基本生活需求。
其中，
一些职工家庭中还存在着老人、小孩等需要额外照顾的特殊情况，
因此经济压力更加突出。
其次，健康问题也是困难职工普遍面临的困难之一。
调查显示，由于长期的工作环境不佳或者工作强度过大，部分职工出现了各种
健康问题，包括颈椎病、腰椎病等职业病，严重影响了他们的正常
工作和生活。
此外，心理压力也是困难职工需要面对的问题之一。
调查显示，由于经济困难、工作压力等原因，部分困难职工出现了焦虑、抑郁
等心理问题，甚至影响到了他们的正常工作和生活。
针对以上情况，我们需要采取一系列措施来帮助困难职工渡过
难关。
首先，我们可以建立健全的帮扶机制，包括设立专门的困难
职工帮扶基金，为他们提供经济上的援助。
其次，我们可以加强职
业健康保障，改善工作环境，加强职业病防治，保障职工的身体健康。
同时，我们还可以开展心理健康教育，为困难职工提供心理咨
询和支持，帮助他们缓解心理压力，重拾信心。
总的来说，困难职工面临着诸多困难和挑战，我们需要关注他
们的实际情况，采取有效措施帮助他们渡过难关，共同创造一个更
加和谐、稳定的工作环境。
希望相关部门和单位能够重视这一问题，共同努力，为困难职工提供更多的关爱和帮助。
关于帮扶困难职工的调研报告
关于帮扶困难职工的调研报告调研报告：帮助困难职工的情况与措施一、背景随着经济转型和市场竞争的加剧，一些职工因为各种原因面临困境。
困难职工包括下岗职工、失业职工、伤残职工、疾病职工等。
为了关心和帮助困难职工，各级政府和企事业单位开展了一系列的帮扶工作。
二、帮扶现状1.政府帮扶政府制定了一系列的政策来帮助困难职工。
例如，颁布了《关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见》，明确要求建立健全困难职工帮扶机制，加大帮扶力度。
政府通过社保、医保、住房补贴等措施为困难职工提供基本生活保障。
2.企事业单位帮扶企事业单位也积极参与困难职工的帮扶工作。
一些企事业单位成立了帮扶团队，定期组织关怀活动，提供心理和物资上的援助。
此外，一些企业还开展了技能培训，帮助困难职工提高就业能力。
3.社会力量参与社会力量也积极参与困难职工的帮扶工作。
许多慈善机构、非政府组织和志愿者组织开展了爱心捐助活动，为困难职工提供帮助。
一些公益性组织还提供法律援助，帮助困难职工维护自身权益。
三、存在的问题尽管各方面都在帮助困难职工，但仍存在一些问题。
1.帮扶措施不够全面目前的帮扶办法大多集中在经济上，对心理和职业发展等方面的支持不够。
困难职工不仅需要物质帮助，也需要心理上的关怀和职业发展方面的支持。
2.帮扶机制不够完善一些地方尚未建立健全的困难职工帮扶机制，导致困难职工难以得到及时的帮助。
需要政府和企事业单位进一步完善帮扶机制，提高工作效率。
3.帮扶资金不足帮扶工作需要大量的资金支持，目前有些地方的帮扶资金不足，导致困难职工得不到充分的帮助。
需加大财政投入，提高帮扶资金的使用效益。
四、帮扶创新举措为了解决上述问题，可以采取以下创新举措。
1.综合帮扶2.精准帮扶通过数据分析和评估，将帮扶资源更精准地分配给真正需要帮助的困难职工，确保帮扶的针对性和有效性。
3.引导就业创业积极引导和支持困难职工进行自主创业或就业，提供创业培训、贷款支持、市场信息等服务，增加其创收能力。
总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告
总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告一、开展调研的基本情况：1、被调查企业的基本情况本次调查的企业共有145家，其中国有66家，集体38家，外商3家，私营29家，其它9家。
职工总数55003人，其中：下岗职工（待业）总数15942人。
困难职工总数8921人（男3569人，女5352人），其中30岁以下982人，31--40岁3033人，41--50岁3122人，50岁以上1784人。
其中小学文化1338人，中学中专7047人，大专836人。
因下岗致贫4014人，因家庭成员患大病致贫892人，因子女上学致贫446人，因收入低致贫1784人，因天灾人祸致贫446人，其它1339人。
困难职工享受生活救助人数6798人，享受低保6100人，享受医疗救助4728人，享受助学救助1338人，享受住房救助44人，享受再就业优惠1159人，其它374人。
困难职工在国有企业的4143人，集体企业的1368人，私营企业的227人，外资企业的50人，其它3133人。
困难职工在机械冶金行业的2676人，在建筑行业的375人，在纺织行业1248人，在煤炭行业35人，在军工行业107人，在交通运输行业的847人，在其它行业的3633人。
2、被调查职工的基本情况被调查职工400名，其中男227人，女173人，18-30岁的有65人，31--40岁的有167人，41--50岁的123人，51--60岁的45人。
被调查职工中文盲4人，小学23人，初中、高中（中专）320人，大专以上53人。
被调查职工所在单位的所有制性质，国有204人，集体113人，外商41人，私营31人，其它11人。
被调查职工工作单位所属行业：机械冶金8人，建筑27人，纺织41人，煤炭15人，电力、煤气23人，商业饮食服务129人，科教文卫体4人，农林牧渔16人，机关团体10人，其它127人。
被调查职工所从事的具体职业：工人有272人，经营管理人员68人，专业技术人员33人，其他27人。
工会帮扶困难职工调研报告(3)
工会帮扶困难职工调研报告(3)（六）整合资源，减免药费，建立医疗救助机制。
局部街道整合社区资源，解决困难职工就医难问题，与驻街医疗机构为贫困家庭办理就医卡，为困难职工就医提供了有效地帮扶，在求医问药予以优惠。
区工会与哈市第十医院、建国药店建立特困职工就医卡。
在困难职工中开展了肿瘤、尿毒症、心脏病等重大疾病的调查摸底，进行一次性补助。
（七）领导带头，结成对子，建立“一帮一”长效机制按照“一帮一”帮扶的要求，区级领导率先垂范，带头帮扶，起到了表率作用。
总工会屡次举行帮扶困难职工捐款活动，到困难职工家中，送政策、送资金、送信息、送工程，帮助困难职工解决实际困难。
在春节期间，区五大班子领导带头深入困难职工家庭，问寒问暖，极大地促进了帮扶活动的深入开展。
我区第二轮“一帮一”工作通过市“一帮一”办验收。
通过三年的努力，全区930名副科级以上干部帮扶的对子全部到达脱贫标准。
三、存在的主要问题（一）认识不到位。
在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。
（二）协调不到位。
困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，需要加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起互相配合的有效机制。
困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，根本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。
无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。
（三）宣传不到位。
在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞。
许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。
（四）资金不到位资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲缺乏，形成了帮扶工作的瓶颈。
有些优惠政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告工会帮扶困难职工调研报告一、背景：在现代社会，困难职工和工会问题已成为一个不可忽视的问题。
许多职工面临生活困境，需要工会的及时帮助。
本次调查旨在了解工会帮扶困难职工的现状和问题，并提出相应的解决方案。
二、调研方法：本次调研采取问卷调查的方式，针对工会帮扶困难职工的情况进行了调查。
共发放了100份问卷，回收了90份有效问卷。
三、调研结果：1. 困难职工的主要问题：调研结果显示，困难职工面临的主要问题包括经济困难、健康问题和家庭困难。
其中，经济困难占比最高，达到60%，其次是健康问题和家庭困难分别占比30%和10%。
这些问题导致困难职工生活水平下降，工作效率低下。
2. 工会帮扶情况：调研结果显示，大多数困难职工得到了工会的帮扶。
在受访职工中，有70%的人表示得到了工会的经济援助，60%的人得到了工会的医疗和健康保障，50%的人得到了工会的家庭帮助。
然而，仍有30%的困难职工表示得不到工会的帮扶，原因包括工会资源不足、申请流程繁琐等。
3. 工会帮扶效果：调研结果显示，工会的帮扶对困难职工的生活有积极影响。
超过80%的受访职工表示，工会的帮扶提高了他们的生活质量和工作积极性。
其中，70%的人表示，工会的经济援助解决了他们的经济困难，60%的人表示，工会的医疗和健康保障改善了他们的健康状况，50%的人表示，工会的家庭帮助减轻了他们的家庭负担。
四、结论和建议：根据调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 工会应加强对困难职工的帮扶力度，特别是经济援助方面，提高资金的使用效率，确保帮助到位。
2. 工会需要加强对困难职工的帮扶申请流程的宣传，简化流程，提高帮助的便利性。
3. 工会应加大资源整合力度，提高工会帮扶困难职工的能力和水平。
4. 工会与相关部门加强合作，共同解决困难职工面临的问题。
综上所述，工会帮扶困难职工是一项重要的工作，需要各方共同努力，为职工创造更好的工作和生活环境。
【最新】关于困难职工脱困解困工作的调研报告三篇 (2)doc
关于困难职工脱困解困工作的调研报告三篇【篇一】为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，掌握辖区内困难职工的基本情况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。
在深入调查、认真审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复研究，形成了此调研报告。
一、困难职工基本情况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。
通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫原因。
经过认真走访核实，区总工会根据调查了解掌握的情况，分析致困原因和帮扶需求，按照“一户一档案、一户一计划、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。
全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。
二、致困原因分析根据调查情况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难原因多样，主要表现在以下五个方面：（一）困难职工收入与家庭支出不匹配本次调查，困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。
我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。
从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丧失劳动能力，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。
（二）子女教育费用大尽管现在实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。
本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上大学受高等教育阶段的家庭困难情况更为突出。
（三）大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是所有家庭的噩梦。
在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病9名，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其所有进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。
工会关于困难职工帮扶工作调研报告【共4页】
工会关于困难职工帮扶工作调研报告工会关于困难职工帮扶工作调研报告【内容摘要】一、全县困难职工基本情况，截止xx年6月，全县困难职工总数为751人，其中女职工229人，1、困难职工按年龄结构分40岁以下156人，40岁至45岁的132人，50岁以上463人，2、困难职工就业状况，3、困难职工参加医疗保险情况，4、困难职工健康状况，5、困难职工家庭状况，二、困难职工致困的主要原因，1、收入低已成为困难职工致困的主要原因，随着改革的不断深入，国有企业和集体企业进行改制，全县95%的国有企业和集体企业通过拍卖转让等手段转为了私有民营，随之出现了许多职工暂时性的下岗、失业，造成了生活困难，2、本人或家属患病也是困难职工致困的主要原因之一，在此次调查中，3、子女上大学也是困难职工致困的主要原因之一，目前我国实现了九年义务教育，义务教育阶段费用较低，对困难职工的影响较小。
为认真贯彻党的十七大精神，努力学习实践科学发展观，全面覆行工会组织的维权职能，近年来，XX县总工会通过各种措施和手段，积极对困难职工实施帮扶和救助，为困难企业和困难职工开展了一系列排扰解难活动，取得了明显成效，为了深入探讨困难职工帮扶工作，XX县总工会困难职工帮扶中心对全县部分困难企业和困难职工生产、生活状况进行了深入调查。
本次调查涉及XX县16个系统的20家企业，共调查了在档困难职工751人，主要采取了入户走访，发放调查问卷、召开座谈会和组织工会干部填报统计表等形式。
一、全县困难职工基本情况截止xx年6月，全县困难职工总数为751人，其中女职工229人。
1、困难职工按年龄结构分40岁以下156人，40岁至45岁的132人，50岁以上463人。
2、困难职工就业状况。
在751名困难职工中，在岗职工297人，下岗人员281人，退休职工96人，农民工77人。
3、困难职工参加医疗保险情况。
参加社会医疗保险的有561人，未参加社会医疗保险的有190人。
困难职工调研报告
困难职工调研报告困难职工调研报告一、调研目的和背景困难职工是指因各种原因，如身体残疾、家庭问题、经济困难等，无法正常工作和生活的职工群体。
为了更好地了解困难职工的情况，帮助他们解决问题，提高他们的工作和生活质量，我们进行了一次困难职工调研。
二、调研方法和样本我们采用了问卷调查的方法，通过面对面、电话、网络等方式，发放了250份问卷。
这些问卷覆盖了不同行业和职位的困难职工，包括身体残疾、单亲家庭、低收入等不同类型的困难职工。
三、调研结果1. 困难职工的主要问题根据调研结果，困难职工面临的主要问题包括：经济困难、缺乏福利保障、工作压力大、职业发展困难等。
其中，经济困难被认为是最重要的问题，超过80%的受访困难职工表示经济困难对他们的工作和生活造成了很大影响。
2. 政府和企业对困难职工的支持调研结果显示，困难职工对政府和企业的支持感到不满意。
约70%的困难职工认为政府和企业应提供更多的福利保障和经济支持，以帮助他们解决困难。
同时，他们也希望政府和企业能够提供更多的培训和职业发展机会，以提升他们的就业竞争力。
3. 困难职工对自身发展的期望调研结果显示，困难职工对自身发展有很高的期望。
约80%的困难职工表示他们希望通过继续学习和提升技能来提高工作能力和竞争力。
同时，他们也希望政府和企业能够提供更多的职业发展机会，并为他们提供更好的工作环境和待遇。
四、调研结论和建议经过对困难职工调研的分析，我们得出以下结论和建议：1. 经济困难是困难职工最严重的问题，政府和企业应提供更多的福利保障和经济支持，帮助他们解决经济困难，提高生活质量。
2. 困难职工对政府和企业的支持感到不满意，政府和企业应加大对困难职工的支持力度，提供更多的培训和职业发展机会，提升他们的职业竞争力。
3. 困难职工对自身发展有很高的期望，他们愿意通过学习和提升技能来提高工作能力和竞争力，政府和企业应提供更多的职业发展机会，并改善工作环境和待遇。
综上所述，困难职工调研结果表明，困难职工面临着诸多问题，需要政府和企业的支持。
困难企业职工情况调研报告
困难企业职工情况调研报告1. 调研目的本次调研旨在了解困难企业职工的情况，以便制定适当的政策和措施，帮助他们渡过难关，提升整体就业稳定性和社会和谐度。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共计发放了800份问卷，覆盖了全市的困难企业职工。
问卷内容包括个人基本信息、家庭情况、工作环境、社会保障、发展机会等多个方面。
3. 调研结果3.1 个人基本信息根据统计数据显示，参与调研的困难企业职工中，男性占比55%，女性占比45%。
年龄分布方面，20岁以下占比5%，20-30岁占比30%，30-40岁占比40%，40岁以上占比25%。
学历层次上，高中及以下占比60%，大专占比30%，本科及以上占比10%。
3.2 家庭情况调研数据显示，60%的困难企业职工有配偶，而有子女的占比有50%。
家庭收入方面，50%的职工家庭月收入在3000-5000元之间，30%的职工家庭月收入在5000-8000元之间，20%的职工家庭月收入低于3000元。
3.3 工作环境调研结果显示，困难企业职工中，46%的人表示工作环境较为艰苦，面临着工作压力大和劳动强度高的问题。
此外，50%的职工表示他们对工作前景感到不确定，认为自己的工作岗位存在被替代的风险。
3.4 社会保障在社会保障方面，调研数据显示，70%的困难企业职工缺乏足够的医疗保障，30%的人表示无法享受到正常的社会保险待遇。
此外，40%的职工表示在面对工作意外和退休保障时感到担忧。
3.5 发展机会调研数据显示，困难企业职工中，80%的人表示缺乏继续教育和培训的机会，无法提升自身的职业能力。
在职业发展方面，50%的职工表示目前没有明确的晋升渠道和晋升机会。
4. 结论与建议根据本次调研结果，我对困难企业职工情况做出以下总结和建议：- 针对困难企业职工的就业培训和职业发展计划应加强，提供他们提升技能和学历的机会，以增加就业竞争力。
- 加强困难企业职工的社会保障，建立健全的医疗保险和社保制度，以保障他们的基本生活需求。
困难职工调研报告
困难职工调研报告困难职工调研报告一、调查背景在日常工作中，我们经常会遇到一些困难职工，比如身体残疾、生活困难、心理问题等，这些问题严重影响了他们的工作和生活。
为了深入了解这些职工的困难和需求，我们进行了一次困难职工调研。
二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，共发放了100份问卷，其中包含了基本信息、职工困难情况、需求和建议等方面的内容。
问卷分发给了公司全体员工，通过填写问卷来了解困难职工的情况和诉求。
三、调查结果1.基本情况通过问卷调查，我们发现有70%的职工知道公司有困难职工这一群体。
其中，男性职工占比较大，占59%，女性职工占41%。
职工年龄主要在30-40岁之间，占比为56%。
职工的文化程度普遍较高，大专以上学历占比为60%，本科学历及以上学历占比为20%，初中及以下学历占比为20%。
2.困难情况调查结果显示，52%的困难职工存在生活困难，26%职工存在身体残疾，22%职工存在心理问题。
具体来说，生活困难职工主要表现为工资低、房租负担重、子女教育费用大等问题；身体残疾职工主要表现为工作难度大、生活自理能力受限等问题；心理问题职工主要表现为工作压力大、人际关系复杂等问题。
3.需求和建议困难职工认为，公司应该关注困难职工生活困难，采取措施提升困难职工生活水平。
同时，困难职工也希望公司能够加强对困难职工的关爱和扶助，在必要时给予积极的帮助和支持。
一些职工还建议引入更多的志愿者参与到对困难职工的关爱工作中，共同为困难职工创造更好的生活和工作环境。
四、总结通过本次困难职工调研，我们深入了解了公司困难职工群体的实际情况，发现了职工生活和工作中存在的问题和困难，也了解到了职工的需求和建议。
我们将认真分析调研数据，积极采取措施，为困难职工创造更好的工作和生活环境。
同时，我们也将不断完善公司的困难职工支持体系，营造共创共享的和谐企业文化。
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总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告为了认真贯彻落实党的十*大精神，努力实践“****”的重要思想，进一步密切党同职工群众的联系，更好地履行工会组织的基本职责，为政府决策提供参考依据。
##市总工会成立了由市总领导带队的5个调研组，于4月23日至5月10日采用听取汇报、召开座谈会，发放调查问卷等形式，对我市XXX家困难企业和XXX名困难职工的生产生活状况进行了调查。
现将调查情况报告如下：一、开展调研的基本情况：1、被调查企业的基本情况本次调查的企业共有XXX家，其中国有XXX家，集体XXX家，外商3家，私营XXX家，其它9家。
职工总数55XXX人，其中：下岗职工（待业）总数15XXX人。
困难职工总数8XXX人（男3XXX人，女5XXX人），其中30岁以下XXX人，31--40岁3XXX人，41--50岁3XXX人，50岁以上1XXX人。
其中小学文化1XXX人，中学中专7XXX人，大专XXX人。
因下岗致贫4XXX人，因家庭成员患大病致贫XXX人，因子女上学致贫XXX人，因收入低致贫1XXX人，因天灾人祸致贫XXX人，其它1XXX人。
困难职工享受生活救助人数6XXX人，享受低保6XXX人，享受医疗救助4XXX人，享受[－中国最强！]助学救助1XXX人，享受住房救助XXX人，享受再就业优惠1XXX人，其它XXX人。
困难职工在国有企业的4XXX人，集体企业的1XXX人，私营企业的XXX人，外资企业的XXX人，其它3XXX人。
困难职工在机械冶金行业的2XXX人，在建筑行业的XXX人，在纺织行业1XXX人，在煤炭行业XXX人，在军工行业XXX人，在交通运输行业的XXX人，在其它行业的3XXX人。
2、被调查职工的基本情况被调查职工XXX名，其中男XXX人，女XXX人，18-30岁的有XXX人，31--40岁的有XXX人，41--50岁的XXX人，51--60岁的XXX人。
被调查职工中文盲4人，小学XXX人，初中、高中（中专）XXX 人，大专以上XXX人。
被调查职工所在单位的所有制性质，国有XXX人，集体XXX人，外商XXX人，私营XXX人，其它XXX人。
被调查职工工作单位所属行业：机械冶金8人，建筑XXX人，纺织XXX人，煤炭XXX人，电力、煤气XXX人，商业饮食服务XXX 人，科教文卫体4人，农林牧渔XXX人，机关团体XXX人，其它XXX人。
被调查职工所从事的具体职业：工人有XXX人，经营管理人员XXX人，专业技术人员XXX人，其他XXX人。
被调查职工目前工作状况：在岗XXX人，下岗待业XXX人，打零工XXX人。
被调查职工中有XXX名所在单位拖欠工资，企业欠发工资3个月以下XXX人，4--XXX个月XXX人，13--XXX个月XXX人，18--XXX 个月XXX人。
企业欠发工资额：20__元以下XXX人，20__--5XXX元XXX人，5001--8XXX元XXX人。
被调查职工本人20__年（1--4月）月平均货币实际收入：无收入XXX人，1--XXX元XXX人，XXX人--1XXX元XXX人。
被调查职工近3年家庭生活水平提高幅度较大的有XXX名，有所提高的有XXX名，没有变化的XXX名，有所下降的有XXX名，下降幅度较大的XXX名。
被调查职工中有XXX名职工家庭符合当地最低生活保障标准，XXX名职工家庭不符合当地最低生活保障标准。
低保家庭每月每人平均享受31--XXX元低保费的有XXX名，享受61--XXX元有XXX名职工。
从被调查职工中的XXX名困难职工从致困原因上看：有XXX人因企业效益不好收入低致困，XXX人因下岗失业致困，XXX人因就业人口少致困，XXX人因家人有大病致困，XXX人因拖欠工资致困，6人因供子女上学致困，XXX人因其它原因致困。
20__年8月以来有XXX名职工享受医疗救助，XXX名职工享受助学救助，XXX名职工享受就业或再就业救助，XXX名职工享受生活救助，XXX名职工享受其它救助。
被调查职工目前需要就业帮助的XXX人，需要医疗帮助的XXX 人，需要上学帮助XXX人，需要小额借（贷）款帮助的XXX人，需要住房帮助的XXX人，收入太低需要帮助的XXX人。
被调查职工再就业需要技能培训的XXX人，需要职业介绍XXX 人，需要资金帮助XXX人，需要企业安排XXX人，需要落实就业政策的XXX人，等机会再说的XXX人。
被调查职工医疗需要参加医保的XXX人，需要报销拖欠的医疗费XXX人，需要优惠就诊的XXX人，需要出台困难职工医疗政策XXX人，需要帮助解决大病医疗XXX人。
被调查职工住房目前需要资助买现住房的6人，需要资助建房的XXX人，需要租赁经济型住房的XXX人。
被调查职工对20__年8月以来开展的困难职工帮扶活动的总体评价：认为很好的有XXX人，认为较好的有XXX人，认为无所谓的有XXX人，认为走形式的有XXX人。
被调查职工对我市目前政策帮扶措施满意的有XXX人，对小额借（贷）款帮扶措施满意的有XXX人，对技术帮扶满意的有5人，对党员结对帮扶满意的有XXX人，对单位对口帮扶满意的有XXX人，对发救济款、物满意的有XXX人，对工会送温暖帮扶措施满意的有XXX人，对困难职工帮扶活动满意的有XXX人。
被调查职工认为当职工生活发生困难和变故时，职工希望找行政单位帮助的XXX人，希望找党组织帮助的XXX人，希望找工会帮助的XXX人，希望找亲戚、朋友帮助的XXX人，靠自己的XXX人。
被调查职工当家庭生活遇到重大困难时，单位组织给过帮助的有XXX人，亲戚给过帮助的有XXX人，邻居给过帮助的有9人，同事给过帮助的XXX人。
职工对家庭今后一段时间生活状况前景看法：生活水平会逐步提高的有XXX人，短期内不会发生变化的有XXX人，生活水平将会继续下降的有XXX人。
二、困难企业状况：企业生产经营举步维艰。
本次调查的XXX家企业，处于困难状况的占89，如市经贸委系统共有XXX家企业，其中有XXX家企业处于停产状态；有XXX家企业拖欠职工工资；有XXX家企业的待岗职工不能拿到生活费；有XXX家企业不同程度地存在着离退休人员、在册职工及大病、重病人员医疗费不能按时报销问题；有XXX家企业欠交养老保险金，有XXX家企业欠交失业保险金；有XXX家企业向职工借款，有XXX家企业不能退还职工集资款，有XXX家企业收取职工风险金，有6家企业收取职工股金；有5家企业不能按时足额发放死亡职工家属抚恤金。
##市第一制药厂始建于19XX年，属国有中型企业，现有在册职工XXX人（在岗XXX人），其中离退休人员XXX人（离休3人）。
截止今年3月底，企业共欠交养老保险金1XX.X万元，其中本金XX.X万元，滞纳金和利息XX.X万元；企业一直未参加失业保险和医疗保险。
因企业连年亏损，19XX年全面停产。
企业职工全部下岗而且享受不到下岗、失业、保险。
职工没有生活来源，生活问题亟待解决。
市清真肉联厂建于50年代，是回族肉类生产加工企业，全民所有制性质。
由于诸多因素影响，该厂19XX年处于停产状态。
该厂现有在册职工XXX人；离退休人员XXX人（离休2人）；企业停产以来，职工基本生活无保障，离退休人员医疗费等问题无法解决，该厂职工及离退休人员97年以来连续到市政府集体上访。
经市政府协商，该厂XXX名职工于20__年5月享受到失业救济。
截止20__年底，该厂负债2XX.X万元（其中贷款2XXX万元，不含银行利息2XXX万元）。
经初步认定，市清真肉联厂已资不抵债2100多万元，企业的土地、厂房及设备等资产均抵押给了银行。
截止目前，企业共欠交养老保险金XX.X万元（不含XXX万元滞纳金）；欠交失业保险金XX.X万元（不含XX.X万元滞纳金），企业共拖欠停产前职工工资XXX万元；欠职工集资款及风险抵押金XXX万元；欠职工退休时替企业垫交养老保险金XXX万元；拖欠职工生育费、丧葬费、抚恤金等5万元。
市鞋业集团为市属集体企业，现有在册职工1XXX人，离退休XXX人（离休2人）。
待岗职工1XXX人，留守XXX人，工资已有4个月没有发放。
水、电无力支付。
XXX名离退休人员医疗费难以解决。
企业共欠交养老金、失业金XX.X万元（不含XX.X万元滞纳金等）。
欠职工股金、集资款XXX万元。
市第二针织厂现有在册职工XXX人，已全部下岗。
离退休人员XXX人（离休4人）。
企业总负债XX.X万元（有3XXX万元债务已转移给吉雄（##）药业公司）。
现有土地和厂房被抵押在工商银行。
该企业目前已无资产、无设备、无产品、无市场，企业已经完全丧失组织生产经营的基本条件。
由于该企业无力参加医疗保险，退休职工的医疗费报销问题无法解决。
职工生活非常困难。
三、困难职工的状况及特点困难职工群体是我国市场经济转型时期各种矛盾综合作用的结果。
就本次调查的状况及发展变化趋势，我们认为有以下几个特点。
1、生活上成为落伍者。
困难职工群体大多是下岗失业人员。
他们由于年龄偏大，技术落后，文化较低等原因，普遍存在再就业难的问题。
困难职工群体中的绝大部分人根本不可能在社会的主导产业中实现再就业。
有些找到工作或零活的下岗失业人员，没有稳定工作环境和收入，很容易二次下岗或失业，他们中的一部分人跟在时代发展的后面，被甩在社会发展的边缘地带；一部分人跟不上社会步伐，将成为社会救助的永久对象。
2、职工身份的特征比较明显。
“困难职工群体”是一个比较能说明问题的名词。
他们的职工身份比较明显。
他们集中在城镇，集中在国有企业，集中在传统产业中，是工人阶级的一部分，有相同的经历，相互之间历史联系也多，他们在遇到困难时，支持的者大都是工人，因此这个困难群体基本上都是职工的身份。
3、失落感比较强。
在计划经济时期，广大职工与其他行政事业单位的干部职工一样，大家吃平均主义大锅饭，都是国家主人翁，政治经济地位大体都一样。
现在职工中的一部分人沦为困难职工，他们的失落感较强，而现在的城镇生活费用高，钢性强，弹性小。
生活中又增加了原来属于社会保障而现在需自己负担的消费项目，如住房、子女上学教育费用，部分医疗和养老费用等。
困难职工大多属于中年人，他们的家庭负担也重，一旦收入没有来源，全家都会陷入困境。
4、“遗传”特征比较明显。
“龙生龙，凤生凤”的贬意讽刺遗传的打油诗用在这里不为过。
困难职工群体往往是上辈穷、下辈亦穷。
困难职工因其自身素质较低，其经济和其它方面的原因，他们的子女也得不到良好的教育。
困难职工子女的义务教育费用实际上是缺乏保障的。
教育阶段辍学的基本上是贫困家庭的子女。
城镇居民最低生活保障费用根本不含子女上学的教育费用，受不到良好的教育，没有一技之长，导致出现上辈穷，下辈也穷的“遗传”现象。
5、个人综合素质偏低。
技术单一，思想观念陈旧，个人综合素质偏低是困难职工群体的一个重要特点，也是其形成的主要原因，尤其是他们的思想观念不太适应市场经济的需要。