2018年像经济学家那样思考：信息、激励与政策(超星尔雅)

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
以下哪种情况属于隐藏知识而导致的信息不对称？（）（1.0分）1.0分
我的答案：D
2
相对绩效激励的好处在于（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：B
3
以下哪些情况属于隐藏行动所导致的道德风险问题？（）（1.0分）
1.0分
我的答案：C
4
关于前计划经济国家的转型，以下哪个主张是“华盛顿共识”所提出的？（）（1.0分）1.0分
我的答案：A
5
假定其它情况不变，以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）（1.0分）1.0分
我的答案：A
6
线性激励强度具有什么特点？（）（1.0分）
1.0分
我的答案：C
7
旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象，造成这种现象的原因不包括（）。

（1.0分）1.0分
我的答案：D
8
企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（）（1.0分）1.0分
我的答案：D
9
以下哪些情形下，公有产权进行生产的劣势较不明显？（）（1.0分）
1.0分
我的答案：A
10
关于激励机制设计，以下哪种说法正确？（）（1.0分）1.0分
我的答案：B
11
你认为以下哪种指标适合用于对员工的考核？（）（1.0分）1.0分
我的答案：C
12
以下哪个选项不属于因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题？（）（1.0分）
1.0分
我的答案：B
13
在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况，银行却不愿意提高贷款利率，这是因为（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：C
14
市场上面对风险的态度主要有（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：D
15
动物世界与人类世界的信号发送有很大的不同，下列说法错误的是（）。

（1.0分）1.0分
我的答案：B
16
关于道德风险，以下选项错误的是（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：B
17
市场机制的灵魂是（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：B
18
下列选项中，与信息不对称无关的是（）。

（1.0分）1.0分
我的答案：C
19
以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）（1.0分）1.0分
我的答案：D
20
关于企业组织，以下说法错误的是（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：B
21
关于拍卖与国有资产流失，以下哪些说法正确？（）（1.0分）1.0分
我的答案：C
22
关于市场机制，下列说法错误的是（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：D
23
促使民营企业家捐赠的动机，下列选项错误的是（）。

（1.0分）0.0分
我的答案：B
24
关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降，这是因为（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：B
25
团队生产的好处在于（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：D
26
以下哪些措施不能缓解逆选择问题可能导致的市场失灵？（）（1.0分）1.0分
我的答案：D
27
以下哪些拍卖是降价拍卖？（）（1.0分）
1.0分
我的答案：B
28
下列哪些状况不会在市场经济年代发生？（）（1.0分）1.0分
我的答案：D
29
信号发送模型成立的条件是什么？（）（1.0分）
1.0分
我的答案：B
30
自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但也可能会面临哪些难题？（）（1.0分）
1.0分
我的答案：D
31
在可行的激励指标中，基于投入的指标一般是（）。

（1.0分）1.0分
我的答案：D
32
关于混同均衡，下列选项错误的是（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：D
33
一些企业中存在着“排资论辈”的现象，关于这一现象的说法正确的是（）。

（1.0分）1.0分
我的答案：D
34
关于新型人力资源的特点，下列选项错误的是（）。

（1.0分）1.0分
我的答案：C
35
关于最优化原理，下列说法错误的是（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：D
36
假设旧车市场买卖双方信息完全对称，则（）。

（1.0分）1.0分
我的答案：B
37
关于企业，以下哪个说法正确？（）（1.0分）
1.0分
我的答案：D
38
从经济学角度看，以下哪种说法是正确的？（）（1.0分）1.0分
我的答案：C
39
从经济学角度看，以下哪些说法是正确的？（）（1.0分）1.0分
我的答案：D
40
价格能起到传递信息的作用，这是谁的观点？（）（1.0分）1.0分
我的答案：B
41
中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌，这主要是因为（）。

（1.0分）1.0分
我的答案：B
42
为什么将廉租房的质量标准适当降低是合理的？（）（1.0分）
1.0分
我的答案：C
43
为什么东方女性热衷于美白，而西方女性却喜欢把自己晒成小麦色？（）（1.0分）1.0分
我的答案：C
44
从经济学角度看，人们不能实现理想的目标，往往是因为（）。

（1.0分）
1.0分
我的答案：A
45
以下哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）（1.0分）1.0分
我的答案：D
46
从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的？（）（1.0分）1.0分
我的答案：B
47
在人的购买行为中，下列属于随机性干扰的是（）。

（1.0分）1.0分
我的答案：D
48
美国高校所推行的终身教职制度的目的不包括？（）（1.0分）
1.0分
我的答案：D
49
团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现？（）（1.0分）1.0分
我的答案：A
50
以下哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（）（1.0分）
1.0分
我的答案：D
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）
1
当信息不对称程度发生变化的时候，企业内部的激励协调权衡就会相应的发生变化。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
2
企业的激励机制设计存在棘轮效应，这对员工是有不利影响的。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
3
分离均衡模型中，低能力者肯定不会接受教育。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
4
一旦制度环境改变了，原来发现的规律就不一定成立了。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
5
旧车质量是连续的、均匀的分布时，模型的基本结论发生了根本性改变。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：×
6
基于中国问题的研究，对经济学的一般理论没有太大贡献。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：×
7
社会科学可以像自然科学一样做可以重复的实验。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：×
8
当员工的任务有较强互补性时，团队生产就更不必要。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：×
9
在本节的道德风险模型中，低产量也可能是经理努力的结果。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
10
从信息经济学角度看，垄断厂商通常会向市场发出阻挠信号，以阻止潜在竞争者进入市场。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
11
科斯认为企业是价格机制的替代。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
12
在某些特定的时候，私有产权的激励比公有产权的激励更有效果。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：√
13
根据现代产权学派哈特的观点，所有权是控制权收益的派生物。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：×
14
如果两类劳动者受教育的成本相同，教育也能有效发挥信号的作用。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：×
15
如果信息是完全的，那么理论上计划经济可以表现得与市场经济一样好。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：√
16
同样的工资与教育水平组合，高能力者效用更高。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
17
价格由供给与需求共同决定。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
18
人们现实中往往面临不同的约束条件。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
19
经理并不必然以企业利润最大化为自己的目标。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
20
企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：√
21
企业的社会责任行为，与企业的利润最大化目标是冲突的。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：×
22
劳动时间一定不是一个合理的激励指标。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：×
23
不同的社会责任维度所具有的信号功能强弱不同。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
24
风险规避的代理人更愿意承担风险。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：×
25
与持有税相比，征收交易税不利于活跃住房市场的成交。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
26
自主招生选拔存在信息不对称问题，改善之道在于尽量做到公开公正，使得信息对称。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
27
因为人是自私自利的，所以制度不能起到激励效果。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：×
28
让高能力的人更低成本的去读书，这才是能够发挥教育市场信号发送作用的一种机制。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
29
越容易产生搭便车行为时，越不宜采用团队生产的形式。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
30
如果信息完全对称，那么让经理感到选择努力好于偷懒并不难。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
31
旧车市场模型中，市场失灵是指潜在的交易无法实现。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
32
航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为经济仓顾客不愿提供更高的价格。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：×
33
在信息完全对称的时候，当代理人风险规避时，应当让风险中性的委托人给代理人提供固定工资。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
34
经济学本质上不是自然科学。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
35
理论模型需要接受现实的检验。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
36
道德风险不会影响委托人激励代理人额外的成本。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：×
37
委托人或代理人可以采取信号发送，以减少信息不对称导致的市场失灵，但是这种做法是有成本的。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
38
对模型的合理扩展不应该改变根本结论。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
39
针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
40
来自供应链的压力也可能迫使企业改善社会责任方面的表现。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：√
41
企业经营不善则该公司股价较低，这时候该企业就会面临接管威胁。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：√
42
企业的社会责任行为有助于企业招到更合适的员工。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
43
效率与公平是不可兼顾的。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：×
44
地区间公共服务均等化不利于大城市更快取消落户限制。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：×
45
激励流水线上的工人更应该采取监督成本。

（）（1.0分）
1.0分
我的答案：√
46
在可行的激励指标中，基于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：√
47
理论模型是现实的抽象化，因此远比现实复杂的多。

（）（1.0分）
0.0分
我的答案：√
48
在长期情况下，往往更可能出现人与人合作的情形。

（）（1.0分）
0.0分
我的答案：×
49
努力的弹性很大时，计件工资的激励就很弱。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：×
50
合理的机制设计能够节省监督的成本。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：√。