人事经理职位介绍
人事经理的职务和职称
人事经理的职务和职称
职务：
1. 人力资源规划：根据企业战略和目标，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训和发展计划等。
2. 招聘与选拔：负责招聘工作，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔合适的候选人。
3. 培训与发展：组织员工培训和发展活动，提高员工的技能和知识水平，促进员工职业发展。
4. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，定期评估员工的工作表现，并提供反馈和指导。
5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和福利计划，确保公平合理地支付员工薪酬，并提供有竞争力的福利待遇。
6. 劳动关系管理：处理员工的劳动合同、劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。
7. 人力资源信息系统管理：维护和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。
职称：
1. 人力资源经理：这是一般企业中对人事经理的常见职称，负责全面管理人力资源部门的工作。
2. 人力资源专家：对于在特定人力资源领域具有专业知识和经验的人事经理，可能会被赋予人力资源专家的职称。
3. 组织发展经理：如果人事经理专注于组织发展和变革管理，可能会被授予组织发展经理的职称。
需要注意的是，职务和职称可能因企业的规模、行业和组织结构而有所不同。
此外，一些企业可能使用其他术语来描述人事经理的职务和职称。
人事经理岗位职责说明书(4篇)
人事经理岗位职责说明书1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事经理是企业中人力资源管理部门的中高级管理职位，负责规划、组织、协调和监督企业的人力资源管理工作。
人事经理需要与企业的高级管理层密切配合，制定和执行人力资源战略，以支持企业的发展目标和战略方向。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源战略：根据企业的战略目标和发展方向，制定人力资源规划和政策，确保企业有足够的人力资源来支持业务发展。
同时，制定和实施员工培训、激励、福利等制度，提高员工的工作满意度和绩效。
2. 人力资源招聘和选拔：负责企业的招聘和选拔工作，包括确定招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。
确保招聘过程公平、公正，并选择合适的人才加入企业。
3. 组织员工培训和发展：制定和执行员工培训和发展计划，根据员工的需求和企业的业务需求，安排培训课程和活动，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力的支持。
4. 绩效管理和激励：制定和实施员工绩效管理制度，通过设定明确的目标，进行定期评估和反馈，激励员工发挥他们的最佳水平。
同时，制定合理的薪酬激励制度，确保员工的薪资体系公正、合理。
5. 员工关系管理：处理和解决员工的问题和纠纷，建立和维护良好的员工关系。
人事经理岗位职责精选15篇
人事经理岗位职责精选15篇为大家收集的人事经理岗位职责，欢迎大家分享。
人事经理岗位职责11.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况;2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;5.负责控制本部门相关费用的支出工作;6.上级领导交办的'其他事务。
人事经理岗位职责2岗位职责:1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。
任职要求:1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;4、具有亲和力和优秀的`人际关系处理技巧;5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作人事经理岗位职责31.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。
人力资源部经理工作说明
人力资源部经理工作说明正文：一、职位概述人力资源部经理是企业组织中负责管理和协调人力资源工作的重要岗位。
作为人力资源部的负责人，人力资源部经理需要全面负责企业的招聘、培训、绩效管理、员工福利等工作，并与其他部门密切合作，确保企业人力资源战略的顺利实施。
二、职责与要求1. 制定和实施企业人力资源策略：人力资源部经理需要根据企业的发展目标和战略规划，制定相应的人力资源策略，并确保其顺利实施。
2. 招聘和选拔：负责制定招聘计划，组织并参与核心职位的招聘和选拔工作，确保招聘流程的合规性和公平性。
3. 培训与发展：制定培训计划，组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，负责员工绩效考核和激励机制的设计与落实。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的制定与管理，确保合理的薪酬福利水平，提高员工满意度和企业竞争力。
6. 劳动关系管理：维护企业与劳动者之间的协调与稳定关系，妥善处理劳动争议和劳动纠纷。
7. 人力资源信息管理：负责人力资源数据的收集、整理和统计，提供决策支持和数据分析报告。
三、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉相关法律法规：了解劳动法律法规及劳动人事管理制度，熟悉劳动合同管理和劳动关系处理。
4. 优秀的沟通协调能力：良好的沟通与协调能力，具备团队管理和决策能力。
5. 强大的组织能力：能够有效组织人力资源工作，并具备较强的问题解决和应变能力。
四、总结作为人力资源部经理，您将承担重要的人力资源管理职责，需要具备卓越的领导能力、团队管理能力和战略规划能力。
希望您能够充分了解并理解公司的人力资源战略，积极推动企业人力资源工作的健康发展，为企业的长远发展做出积极贡献。
注：本说明仅为人力资源部经理工作的概述和要求，具体工作细节和合同条款，请参考公司相关规章制度和与所聘用人员签订的劳动合同。
人事经理的岗位职责（5篇）
人事经理的岗位职责1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。
2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。
3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。
4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。
6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。
7、完成领导交办的其他工作。
人事经理的岗位职责（2）人事经理是企业人力资源管理中的一个重要职位，承担着组织和协调企业人力资源相关工作的职责。
他们负责制定和执行人力资源策略，招聘和选拔员工，培训和发展员工，进行绩效管理，维护劳动关系等。
以下是人事经理的岗位职责：1.制定人力资源策略：人事经理根据企业战略目标和人力资源需求，制定公司的人力资源策略和计划。
他们需要与高级管理层合作，确保人力资源策略与企业发展目标相一致，并为员工提供必要的资源和支持。
2.人员招聘和选拔：人事经理负责招聘和选拔员工，包括发布职位招聘广告，筛选简历，面试和评估候选人。
他们应该与部门经理合作，了解部门需求，并选择最适合的候选人。
3.员工培训和发展：为了提高员工的绩效和发展潜力，人事经理负责制定和实施员工培训计划。
他们需要评估员工的培训需求，组织培训课程，并确保员工接受必要的培训和发展机会。
4.绩效管理：人事经理负责制定和执行绩效管理政策和程序，对员工的绩效进行评估和反馈。
他们应该与员工和部门经理合作，制定绩效目标，进行绩效评估和绩效奖励。
5.员工关系管理：人事经理需要维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保障，并解决员工的问题和纠纷。
他们也需要推动员工满意度调查，了解员工的需求和反馈，并采取必要的措施改善员工的工作环境和福利待遇。
6.员工福利管理：人事经理负责制定和管理员工福利计划，包括健康保险，退休金，年假等。
人事经理岗位职责通用15篇
人事经理岗位职责通用15篇人事经理岗位职责11. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
2. 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。
3. 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。
4. 负责有关信息的传递和通知工作。
5. 负责本部门办公用品的分发工作。
6. 负责完成领导交待的其他事项。
人事经理岗位职责2工作要点：1．依据公司整体状况制订公司年度人力计划2．制定并执行人员招募计划3．对公司人力状况及各职务定期进行分析4．不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5．不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6．管理并完善人事档案7．督导办理员工的保险、劳动用工手续8．负责公司的日常安全、后勤等事务管理9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作目标与职责：1．在分管副总的指引下，制定公司人力规划2．执行人员规划并负责人员的招募3．根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4．督导办理员工进厂、离厂手续的办理5．督导健立完善员工个人档案6．督导办理全公司人员的保险事宜7．督导办理全公司人员的各类证件8．督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9．对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10．制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11．不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12．解决各种人事劳资纠纷13．督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作14．协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化15．完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准：1．人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息2．会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新3．每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4．每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件5．每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6．督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）7．定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
人事经理岗位职责说明书范文(五篇)
人事经理岗位职责说明书范文1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书范文（二）岗位名称：人事经理岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保人力资源管理与公司目标相一致。
2. 负责招聘和选拔合适的人才，安排面试，进行背景调查，并提供招聘建议。
3. 协助开展新员工的入职培训，帮助新员工融入公司文化和团队。
4. 维护员工档案，包括合同、绩效评估记录、培训记录等，并确保其安全、完整和机密性。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如社会保险、住房公积金、员工健康保险等。
6. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效，并进行相应的绩效奖励和激励措施。
7. 处理员工关系问题，包括不满意、不服从、纠纷等，采取适当的解决措施，确保员工满意度和工作环境的和谐。
8. 开展员工培训和发展计划，根据员工职位和个人发展需求制定培训计划，并组织实施。
9. 监控和控制组织的人员成本，确保相应的人力资源预算和人员配置的合理性。
10. 保持与政府、劳动部门和相关行业人力资源管理机构的联系，及时了解和掌握最新的人力资源管理政策和法规。
11. 提供人力资源管理报告和数据分析，为公司决策提供参考依据。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；2. 具备良好的人际沟通和团队合作能力，具有较强的组织与协调能力；3. 熟悉劳动法规和相关人力资源管理政策，具备较强的人力资源管理知识；4. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理经验者优先；5. 具备良好的英语读写能力，熟练应用各种办公软件；6. 具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。
人事经理的工作职责10篇
人事经理的工作职责10篇人事经理的工作职责10篇传统原则与观念是下级服从上级，现代企业在处理工作岗位或部门之间的关系时，应遵守工序服从原则，现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，一般岗位职责是怎么制定的呢？下面我们来聊一下人事岗位职责吧。
人事经理的工作职责（篇1）职责：1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。
人事经理的工作职责（篇2）1、人力资源规划。
建立与完善人力资源管理体系。
根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施；根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案；人力资源支出预算编制，人工成本控制。
2、招聘与配置。
根据各部门人员变动、项咳嗽迸渲眯枨蟮缺嘀迫瞬耪衅讣暗髋浼苹？并组织实施。
组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。
3、培训与发展。
完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告；根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。
人事部经理岗位职责范文(五篇)
人事部经理岗位职责范文1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责范文（二）岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
人事部经理岗位职责(8篇)
人事部经理岗位职责（8篇）在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，三人行，必有我师也。
择其善者而从之，其不善者而改之。
这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责（8篇），仅供借鉴，希望大家能够喜欢。
人事部经理岗位职责篇一1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；人事部经理岗位职责篇二部门：人事部直接上级主管：人力资源总监直接下属：人事部副经理、人事主任（一）岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
人事经理岗位职责十五篇
人事经理岗位职责十五篇人事经理岗位职责十五篇人事经理岗位职责篇1岗位职责：1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；7、领导交办的其他工作。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。
人事经理岗位职责篇21、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
2、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
3、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位。
5、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查及文书档案资料的归档管理的工作。
6、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；7、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
8、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施。
人事主管人事经理岗位职责职位要求
人事主管人事经理岗位职责职位要求
人事主管/人事经理岗位职责职位要求
一、人事主管/人事经理岗位职责
1. 负责制定公司人事管理制度，建立健全的人事管理体系，并
制定人力资源管理策略、计划及相关制度；
2. 负责公司招聘、面试、录用、培训、薪酬管理等相关工作；
3. 组织开展人才梯队建设，规划并执行公司人才开发计划；
4. 负责员工离职手续的办理以及员工关系的处理；
5. 协调处理员工的工作事务，开展员工沟通工作；
6. 负责制定、执行公司绩效考核制度，协助各职能部门或项目
部门开展绩效管理；
7. 考核薪酬福利制度，推进公司薪酬体系的公开、透明和公正；
8. 组织或协调行政事务管理工作，制定、实施公司的政策、制度、规章等。
二、人事主管/人事经理职位要求
1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管
理学等相关领域专业优先考虑；
2. 具有3年以上相关工作经验，有成功的管理经验者优先考虑；
3. 熟练掌握人力资源管理相关法律法规、劳动关系法规等；
4. 具备较强的沟通协调能力、敏锐的分析判断能力、良好的团
队合作意识和优秀的人际交往能力；
5. 具备独立思考、处理事情果断、决策力强的特质；
6. 具备卓越的领导能力和人才管理能力，具备较高的工作热情、事业心和责任心；
7. 熟练掌握MS Office办公软件、HR信息管理软件等；
8. 良好的职业素养和团队协作精神，为人诚恳、负责、具备较强的组织、协调、执行能力。
人事经理(主管)岗位职责职位要求
人事经理(主管）岗位职责职位要求
一、岗位职责：
1.负责公司各类人才招聘及筛选工作，推进公司人才梯队建设工作，制定人力资源规划，并对培训计划进行统筹和落实；
2.制定公司的人事管理体系，建立健全各种制度和流程，对人事管理工作进行指导、监督和检查；
3.负责公司员工考核工作，掌握员工工作情况，开展员工培训及技能提升等工作，及时发现并解决人事方面的问题；
4.规划和组织公司各项员工福利及奖励计划，定期开展员工调查和满意度调查，提高员工福利满意度；
5.维护公司内部关系，解决员工间出现的矛盾和纠纷，确保员工工作积极性和参与度；
6.协助公司领导完成其他相关工作。
二、职位要求：
1.硕士或本科以上学历，人力资源、法律或相关专业优先；
2.具有8年以上人事管理经验，其中2年及以上为人力资源经理或人事部门主管；
3.熟悉公司治理及人力资源管理领域相关法规，熟悉国家相关政策、法律和规定；
4.具有良好的人际沟通能力、团队协作能力和领导能力；
5.具有较强的解决问题能力，应变能力和组织协调能力；
6.具有良好的职业道德、职业素养和团队合作精神，整体素质高；
7.能灵活运用各种计算机办公软件，具有较强的文字处理和表格制作能力。
人事经理岗位职责
人事经理岗位职责人事经理是企业中负责人力资源管理的重要职位，其职责涵盖了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、劳动关系管理等方面。
下面将详细介绍人事经理的岗位职责。
1. 人力资源规划：人事经理负责根据企业的战略目标和发展需求，制定并实施人力资源规划。
这包括预测和评估人力需求，制定招聘计划，确定人员流动和配置策略，以及优化劳动力结构。
人事经理还需要与各部门合作，确保组织的人力资源与业务发展保持协调。
2. 招聘与选拔：人事经理负责拟定招聘计划，并制定招聘渠道和策略，以吸引高素质的人才。
他们负责编写招聘广告，筛选简历，进行面试与考核，并最终确定合适的候选人。
同时，人事经理还需要确保招聘过程公正、透明，并与候选人进行有效的沟通与协调。
3. 员工培训与发展：人事经理负责制定员工培训计划，并组织、协调培训活动。
他们需要根据员工的职业发展需求和组织的业务需求，确定培训内容和方式。
人事经理还需要与培训机构合作，选择合适的培训供应商并管理培训预算。
此外，人事经理还需制定绩效评估体系，促进员工继续学习和成长。
4. 绩效管理：人事经理负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作目标与企业的发展目标相一致。
他们需要与各部门负责人进行沟通，制定合理的绩效考核指标和标准，并对员工绩效进行评估和反馈。
人事经理还需要与员工一起制定个人发展计划，帮助他们改进工作表现，并为他们提供晋升和奖励机会。
5. 劳动关系管理：人事经理负责维护和管理员工的劳动关系，确保企业与员工的合法权益得到充分保护。
他们需要了解劳动法律法规，制定和完善企业的用工制度和管理规范，处理员工的福利、工资调整和劳动纠纷等问题。
此外，人事经理还需要与工会进行有效的沟通和协商，保持良好的劳资关系。
6. 员工福利与关怀：人事经理负责制定和管理员工福利计划，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等，以及员工关怀活动，如员工活动、员工生日祝福等。
他们还需要关注员工的工作环境和工作满意度，及时采取措施改善员工的工作条件和待遇，提高员工的工作积极性和幸福感。
人事经理的岗位职责
人事经理的岗位职责人事经理是企业人力资源管理部门中的核心职位，主要负责人力资源规划、招聘与选聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等工作。
下面将详细介绍人事经理的岗位职责。
1. 人力资源规划：人事经理负责制定和执行公司的人力资源规划策略，根据公司战略目标与发展需求，确定公司的人力资源需求，并进行人才储备与绩效管理。
通过分析与预测人力资源供需的差距，提出有效的招聘计划和培训发展方案，确保企业人力资源的合理配置。
2. 招聘与选聘：人事经理与招聘团队合作，负责制定并执行招聘计划，与相关部门合作，确定招聘岗位的岗位要求和职责，并编制招聘广告、发布招聘信息。
接受和筛选应聘者的简历，组织面试，进行筛选和选拔工作，参与制定职位薪资福利方案，并最终确定录用人选。
3. 员工培训与发展：人事经理负责制订公司的培训与发展计划，结合公司的战略目标和员工的发展需求，为员工提供培训、学习和发展机会，以促进员工能力素质的提升和职业生涯的发展。
同时，人事经理也负责评估并监督培训效果，确保培训的有效性。
4. 绩效管理：人事经理负责制定和执行绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施。
他们与部门经理合作，协助制定绩效目标，收集信息并评估员工绩效，提供具体反馈与培训指导，给予奖励或处罚，确保员工的工作绩效与公司目标相一致。
5. 薪酬福利管理：人事经理负责设定和执行公司的薪酬福利政策与制度，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力和公平性。
他们制定薪酬制度，参与薪资调研，确保薪资水平与市场趋势相符。
此外，人事经理还组织和管理员工福利计划，如医疗保险、福利补贴等，提供员工关怀和福利。
6. 劳动关系管理：人事经理负责与工会或员工代表进行协商，解决劳动纠纷，并制定并执行劳动合同、内部规章制度和劳动法律法规等，确保公司在人力资源管理方面与法律法规相一致并维护劳动关系的稳定。
7. 员工关系管理：人事经理负责建立和维护良好的员工关系，促进员工沟通与合作，解决员工关系问题和困难。
人事经理职责
人事经理职责人事经理是企业中十分重要的职位，主要负责公司的人力资源管理工作。
人事经理需要具备全面的人力资源管理知识和技能，以确保公司在人力资源方面的高效运作。
以下将详细介绍人事经理的职责和工作内容：一、人力资源规划作为人事经理，首先需要进行人力资源规划，根据公司的业务需求和发展目标，制定合理的人力资源规划方案。
这包括确定人员招聘、培训、发展和离职等方面的需求，以确保公司拥有足够的人力资源来支持业务的正常运转。
二、招聘与选拔人事经理需要负责公司的招聘工作，制定招聘计划并与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行面试评估，最终选择合适的人才加入公司。
此外，人事经理还需要与各部门合作，制定招聘标准和流程，确保招聘工作的高效进行。
三、员工培训与发展人事经理需要制定公司的员工培训计划，根据员工的职业发展需求和公司的发展目标，制定培训内容和计划，并组织实施各种培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，人事经理还需要关注员工的职业发展，制定个性化的职业规划，为员工提供发展机会和指导，激发员工的工作激情。
四、绩效管理人事经理需要制定公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评价标准和流程，进行绩效评估和考核，并根据评估结果进行奖惩处理。
通过有效的绩效管理，可以激励员工的工作表现，提高公司的整体绩效水平。
五、员工关系管理人事经理需要处理公司内部员工之间的关系问题，包括员工投诉、纠纷处理、团队建设等工作。
人事经理需要积极协调各部门之间的关系，维护公司的良好工作氛围，提升员工的工作满意度和忠诚度。
六、劳动法律法规遵循人事经理需要熟悉和遵守劳动法律法规，确保公司的用工行为合法合规。
人事经理需要及时了解相关劳动法规的改动，对公司的用工政策进行调整，避免公司因为法律问题而受到处罚。
七、员工福利管理人事经理需要制定公司的员工福利政策，包括社会保险、福利金、节假日福利、健康保险等，以提升员工的工作积极性和生活质量。
人事经理岗位职责
人事经理岗位职责人事经理岗位职责篇11.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事经理岗位职责篇21. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2. 负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4. 负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10. 对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。
如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15. 领导交办的其它工作。
人事经理岗位职责
人事经理岗位职责岗位概述担任人事经理是一项具有重要职责的职位。
人事经理是公司的高级管理人员之一，主要负责招聘、培训、员工关系和福利事务。
这个职位需要对公司的目标和文化有深刻理解，并能够制定战略性方案。
岗位职责以下是人事经理的主要职责：招聘和选聘•负责制定招聘计划，协助其他部门完成招聘任务。
•撰写并发布招聘广告，筛选简历，并邀请合适的候选人参加面试。
•主持面试过程，了解候选人的能力和工作经历，并向主管部门提供决策支持。
•确保公司的面试程序符合法规。
培训和开发•设计公司的培训计划并为所有员工制定培训日程安排。
•协调培训资源，以便为员工提供必要的培训和开发工具。
•指导和监督培训工作，确保培训项目的有效性和实用性。
•与管理部门合作，针对个人的职业目标制定培训计划。
员工关系•进行一系列与员工关系有关的活动，以维护和发展员工关系。
•与员工进行定期谈话，并竭力向他们表达公司打造愉快工作环境的决心。
•处理员工的申诉和投诉，并寻求合理的解决方案。
•组织团队建设活动，提高团队的凝聚力和工作效率。
福利管理•管理和审查公司的福利计划，以确定合适的员工福利。
•寻找新的福利方案，以吸引新员工和提高现有员工的满意度。
•管理工资和福利管理系统，确保工资和福利被准确和及时地支付。
•在满足公司经济成本的前提下，使用合适的方式解决员工福利和薪酬问题。
人事政策和实践•制定和执行公司的人事政策和实践。
•确保公司的人事政策符合行业和地方法规。
•参加人力资源行业的会议和研讨会，保持更新的行业知识。
•协调公司内部不同部门之间的合作，以达到更高效的工作流程。
任职资格以下是担任人事经理所需要具有的技能和经验：•具备学士或硕士学位。
•有丰富的管理经验及卓越的领导能力。
•在人力资源、组织开发、劳动法或其他相关领域有5年以上的工作经验。
•具备深入的业务识别能力，精通IT技术和人力资源系统，熟练使用珂尔门和SAP等相关软件。
•优秀的沟通能力和人际交互技巧，并能够适应快节奏的工作环境。
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——该职业一般情况描述——人事经理职位名称：人事经理直属上级：人力资源总监/副总经理直属下级：人事助理/助理人事经理/人事专员/人力资源专员合作部门：暂无职业描述：很多不了解人力资源行业的人认为人力资源部门就是做一些为员工签订合同、办理请假、结算工资等比较琐碎的工作，其实，在企业的所有资源中，人力资源是构成企业核心竞争力的关键战略性资源，调动员工的工作积极性、开发员工的最大工作潜力，要求人事经理不但要从管理方法上创新，更重要的是从观念和认识上的突破。
人事经理负责公司人力资源的开发，关键就在于对人力资源进行有效的激励——在薪酬待遇上为员工提供富有竞争力的薪酬，通过培训使员工不断提高自己的理论水平和实际操作能力，通过工作分析和人员评价尽量使员工工作丰富化、多样化，不仅达到人宜其事，而且事宜其人，通过绩效考核来肯定员工的工作业绩，通过职业生涯规划，让员工看到自己广阔的发展前景等等，所有这些激发员工的工作积极性，培养他们对公司的情感认同和职业归属，都是人事经理的职责所在和工作目标。
人们常在企业管理中引用“木桶原理”——水盛得多不多，要看木桶上最短的那块木片。
而有人说，人事经理就像“盛水木桶边上的箍儿”，因为在企业中，除了看“木片”，还要看桶外的那圈箍儿“捆绑得严实不严实”。
——该职业的工作内容概述——人事经理工作内容：制定人力资源部年度工作目标与工作计划，经审核后实施。
组织草拟公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划。
根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案。
审核人员的调入、招聘、辞退、辞职、调出、停薪留职等。
制定、修订及执行公司人事管理制度，健全人力资源管理的各项基础资料。
制定员工考核办法和薪资管理方案，经批准后组织实施，指导各部门的考核工作。
负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作。
负责员工的配置管理，并定期向高层提供员工满意度分析报告及建议。
负责协调本部门与其他部门的工作关系。
制定人力资源部年度工作目标与工作计划，经审核后实施。
——教育、所学内容等背景要求——人事经理教育背景：一般要求人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历，至少要求学历为大专核心课程：人力资源管理、组织行为学、管理学、经济学、经济法、统计学等工作经验：一般要求三年以上人力资源管理工作经验培训认证：现全国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
工作环境：人事经理的工作基本都在室内进行，工作环境较舒适。
但人事经理承担公司人力资源管理的全部责任，被员工视为老板和高层的“代言人”，又被上级寄以厚望，职责重大，工作压力也很大。
许多中小公司在人事方面沉痼已久，老板只好借对外招聘人事经理这样的“空降兵”以期望改善公司人事关系。
这样的人事经理往往面临一个“烂摊子”，在取得员工支持和老板信任上难度较大，工作压力大。
因此人事经理本身离职率也不低。
在大公司，人事体制比较健全，人事经理的操作难度较小，但一般都工作量很大，责任也很重，同时要求不断创新人事管理方法，突破旧观念和认识。
但正因为人事经理工作的挑战性大，能胜任的人事经理都比较有成就感。
——该职业的前景、知名公司及薪酬——人事经理职业前景：在知识经济时代，人才作为知识的载体，必然成为稀缺的资源；而能够寻找、管理、开发稀缺资源的人必然成为更稀缺的资源。
从宏观上看，国家的人力资源开发战略、人才资源的政策环境以及人力资源的法律和制度建设都需要大量的人力资源专业人才。
从微观上看，企业战略、战术和技术层次也需要大量的人力资源专业人才。
由此可见，人力资源经理将是未来最紧俏的人才之一。
人事经理可以由人事管理类的较低职位晋升而来，也可以在后勤事务部经理、财务部经理、市场部经理等职位之间进行平调，人事经理可晋升为人事总监、副总，但晋升为总经理的几率小于业务部经理等其他部门经理。
另外，人事经理的跳槽也比较常见。
尽管人力资源职业有很大的发展远景，但作为一个具体的人，遇到职业发展的“瓶颈”也非常正常。
在入行之初或在工作了一段时间以后，对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得相当重要。
知名公司：暂无薪酬待遇：企业不同，人事经理的薪水也大不相同，在外企和大集团公司，人事经理的薪水会比较高，年薪可达到10万-30万元不等，在一般的国企，人事经理的年薪可能只有6万到8万左右。
有些人想拿高薪，一般都是通过跳槽来实现，也有些是主动和老板谈判，要求加薪。
——该职业的榜样人物——人事经理榜样人物：常扬，宜家家居（IKEA）中国地区人力资源部经理1998年毕业于北京大学天体物理系，而后到中国大饭店做培训师，再后来曾经先后担任博士伦公司中国区HR经理、生力啤酒中国区HR经理、法国布尔电脑集团HR总监、诺基亚中国及香港地区薪资福利经理，并为诺基亚全球管理团队成员。
2003年他又加盟宜家家居，出任中国地区人力资源经理，直至今日。
2005年度荣获中国十佳CHO。
讲述：常扬（节选）在我看来，HR有四个主要任务这些年来我始终在HR领域发展,HR的基本任务就是去面对员工，提供相应或者适当的支持帮助员工达到目标。
这其中，HR主要有四个任务。
第一就是支持业务的发展。
因为HR经理不仅是做一个HR的经理，他首先是管理层的一分子；同时作为HR经理要有能力做出HR规划，要和业务计划互相配合；此外HR还应该提供专业的工具，以促进组织朝向既定的方向健康发展。
HR的第二个任务就是变化管理。
HR要充当组织发展的程序员，要能够提供一些程序和方法让组织变化在一定程度上是可预见的，并通过HR专业工具和方法帮助员工掌握相应的技能，同时还有帮助他们做好适应变化的心理准备。
第三，HR的任务就是和员工沟通。
沟通是每天都要做的，并把员工的意见反馈给老板，同时还要鼓励其他部门的经理也做同样的事情。
第四，HR的最终目标是要成为行政专家，包括三个方向：费用、时间和质量。
任何HR工作都要从这三个角度去考虑。
当然最理想的状态就是花最少的钱、用很少的时间达到很高的质量，所以HR的主要绩效指标也集中在这些方面。
但是从HR工作者的职业方向来说，又跟上面说的顺序恰好相反。
很多做HR的人都是从行政开始的，例如招聘专员，然后逐渐跟员工沟通多了起来，并在公司的变化过程中实施有效控制，或者说做出相应的贡献，最终逐渐转化为公司业务合作伙伴。
因此作为HR从业者也要不断地让自己朝这个方向努力，这是很重要的。
一个人的发展要看自己的意愿、能力，还有机会我觉得一个人的发展要具备三个很基本的要素，第一要有意愿，第二要有能力，第三要有机会。
88年我大学毕业，那时候国家包分配，也允许自己找工作。
我是学天体物理的，因此如果分配就得去天文台或天文馆，但那时我已经很明确自己的兴趣就是跟人打交道了，于是开始自己找工作，应聘到中国大饭店做了一名培训师。
那时候我的工作就是持续不断地培训新人，直到成为培训部经理，才开始管一些HR的工作。
我不喜欢每天都给不同的人讲相同的东西。
慢慢地我觉得做HR是一个很好的职业，我愿意跟人打交道，也是我的兴趣。
实际上从表现管理的角度来说做业务和做HR都是一样的，就是有一个目标，然后把这个目标让其他人领会并同意，再在执行的过程中通过很好的组织和安排把目标分配下去，不断发现别人什么地方做得好，去鼓励他们，发现别人什么地方做得不好，需要你帮助，再跟大家讨论有什么解决的办法，然后就是给他们相应的薪酬和福利作为回报。
我觉得不管做业务经理还是做HR经理，其实都是一个带领团队不断往前走的过程。
但个人的兴趣确实是不一样的，比如我就觉得做HR对我来说是份很好的工作。
从全球化到本地化2003年，我又加盟宜家家居，理由就在于自己的兴趣还是做全面的HR管理。
我来到宜家两年的时间，更多集中在业务支持和员工沟通者的角色。
制定了新的奖金体系，把员工个人的收入跟我们要达到的业务目标结合起来，通过新的奖金体系，经理们可以更加有信心地完成任务，因为他们手里有HR的工具可以支持他们去完成任务。
另外从员工沟通的角度来说，我们从前年开始做了员工意见调查，成立了员工委员会，通过这些方法了解员工都在想什么。
宜家鼓励一种更加开放的环境和更加直接的沟通方式，这两年我们也很高兴地看到这种文化在得到不断的加强。
不久前在上海的员工就写了一张很大很大的大字报，贴到墙上，说我们认为公司有些地方做的不对，很多员工都签字表示支持，这在中国的很多公司是一个非常稀奇的情况。
但现在出现这样的情况恰恰说明员工是非常信任我们的，同时员工还相信这样做不会给他们带来任何负面影响，他们还相信将意见反馈给我们之后也能对政策制定产生影响，所以我们很高兴看到这种开放和直接，这正是宜家所要倡导的。
宜家在中国有一个很大计划，每年的投资差不多接近30多亿，在这样一个非常稳固的发展过程中，我也希望做出自己的贡献。
∙[]人事经理->岗位讨论【所属行业：房地产开发】协助公司领导制定,控制,调整公司及各部门的编制,定员;协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工;协助公司领导和各部门做好员工的考核,转正,任免,调配等工作;协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力;负责员工工资的管理工作;负责正式员工劳动合同的签订;负责保存员工相关个人档案资料;负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;根据工作需要,负责招聘临时工及对其的管理工作;负责为员工办理人事方面的手续和证明.∙[]人事经理->岗位职责【所属行业：计算机软件】人事经理岗位职责（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。