管理人员仪表规则

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仪表怎样管理制度

仪表怎样管理制度一、总则为规范公司员工的仪表行为，建立良好的企业形象，提高员工的职业素养和服务质量，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、仪表要求1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。

2. 发型要求：员工发型应整洁、得体，不得染发、烫发或编织头发。

3. 化妆要求：女员工可适当化妆，但应注意妆容淡雅，不得过分浓艳。

4. 饰品要求：不可佩戴过大、过多的饰品，不得佩戴不雅观的饰品。

5. 身体卫生：员工应保持身体清洁，保持口气清新，不得有腥臭味。

6. 修饰品使用：员工可适当使用香水、维持皮肤保养，但应注意淡雅的味道和效果。

7. 服饰搭配：员工应注意服饰的搭配，不得穿着不合适的服饰。

8. 配饰使用：员工应携带必要的配饰，如证件、工具等，不得带有不必要的配饰。

四、违规处理1. 对于不符合仪表要求的员工，公司将给予口头警告，并要求其改正。

2. 如果员工多次违反仪表规定，公司将根据情节轻重给予相应的处分，包括扣发工资、停职等。

3. 对于情节严重、不听劝告的员工，公司将予以解雇。

五、奖惩制度1. 对于仪表整洁、规范的员工，公司将给予适当的奖励，如加薪、晋升等。

2. 对于长期遵守仪表规定的员工，公司将予以表彰，提高其职业荣誉感。

3. 对于培训有素、形象优良的员工，公司将给予特殊奖励，以示鼓励。

六、督导与考核1. 公司将定期组织对员工形象进行督导和考核，对不合格者进行针对性的培训。

2. 公司将建立员工仪表档案，记录员工的形象表现和发展历程，定期进行评估。

3. 通过形象考核的结果，公司将对员工进行奖惩，以激发员工的积极性和主动性。

七、宣传教育1. 公司将加强对员工形象管理的宣传教育，让员工了解仪表的重要性和必要性。

2. 公司将组织员工形象培训班，提高员工仪表素质和服务水平。

3. 公司将通过形象推介会、形象评选等活动，增加员工形象管理的知名度和影响力。

员工规章制度仪容仪表标准

员工规章制度仪容仪表标准第一章总则第一条为了规范员工的行为、维护企业形象，提高员工整体素质和形象，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守并严格执行。

第三条公司的仪容仪表标准是公司形象的重要体现，员工的仪容仪表应当符合公司标准。

第二章仪容规范第四条员工的服装应当整洁干净、得体合适，不得穿着过于暴露、花哨或者破旧的服装。

第五条员工的发型应当整洁、不可超过领带底部，禁止使用夸张的发色或发型设计。

第六条员工的皮肤应当干净整洁，禁止出现暴露纹身或者其他不雅的标记。

第七条员工的个人卫生应当保持良好，保持口气清新、指甲整洁。

第三章仪表规范第八条员工应当时刻保持微笑、面带笑容，树立亲和的形象。

第九条员工应当保持良好的言行举止，不得出现说脏话、造谣等不文明行为。

第十条员工应当尊重他人、礼貌待人，不得出现攻击性言语或行为。

第十一条员工应当遵守公司的交流规范，不得擅自代表公司发表言论或者与媒体接触。

第四章行为规范第十二条员工应当遵守公司的工作时间，不得擅自迟到、早退或者旷工。

第十三条员工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、私接私活或者打闹影响其他员工工作。

第十四条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露或者挪用公司资产。

第十五条员工应当积极履行工作职责，完成上级交办的任务，不得懈怠或者敷衍塞责。

第五章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的员工，公司将依据公司的内部规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职或者辞退等。

第十七条对于严重违纪员工，公司保留报警、起诉或者其他法律手段的权利。

第六章附则第十八条公司保留对本规章制度进行修订或者补充的权利，修订或者补充后，员工应当遵守执行。

第十九条本规章制度自发布之日起生效。

以上为公司员工规章制度的仪容仪表标准，请全体员工认真学习并遵守执行。

如有违反，公司将按照规定进行处理。

公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。

仪表仪容管理制度

仪表仪容管理制度第一章总则第一条为加强公司职工仪表仪容管理，提高工作形象和专业素质，规范职工仪容仪表行为，创造良好的工作环境，促进工作的顺利进行，根据《公司员工管理制度》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司要求职工不仅要有扎实的业务技能和高素质的文化修养，同时还必须具备良好的仪表仪容。

仪表仪容是工作成功的第一步，它不仅是对自己和公司的负责，更是对他人和社会的尊重。

第四条公司坚持以人为本，尊重个人权利，鼓励员工展示个性魅力，但在工作场所要求员工遵守行业规范，合理装扮，不影响工作效率和形象。

第五条公司将对职工的仪表仪容进行评估和奖惩，对于违反仪表仪容管理制度的员工将给予相应的处罚。

第二章基本要求第六条公司要求员工着装整洁大方，不得穿着过于暴露、不利于工作的服装。

不得穿着肮脏、破旧或不整洁的服装，必须保持干净整洁，衣着要素雅，不应穿着深色、花哨、性感的服装。

女性员工不得穿着过高跟、暴露部位过多的服装。

第七条公司要求员工保持整洁清洁，不得穿着未整理的衣物、蓬乱的头发、未修剪的指甲。

男士要注意刮胡子、打理头发，女士要注意梳洗头发、保持指甲干净修剪。

第八条公司要求员工穿着合适的鞋子，不得穿拖鞋、拖鞋、棉鞋等不雅的鞋子。

鞋子要擦拭干净，保持整洁。

第九条公司要求员工注意体味和口臭问题，不得因身体气味影响他人。

在工作场所必须保持清洁、自觉的居室卫生，不得将个人物品乱放。

第十条公司要求员工注意化妆卫生问题，不得因化妆过重或不当而影响工作形象。

女士要注意化妆品的搭配和使用方法，不得浓妆艳抹，应自然淡雅。

第十一条公司要求员工必须讲究细节，如手表、项链、耳环、戒指等配饰要搭配得当，不得过分张扬；男士要避免佩戴过多珠宝。

第三章管理制度第十二条公司将根据员工的职位和工作性质确定是否需要穿着工作服。

员工需要穿着工作服的，必须保持工作服的整洁、卫生，并按时更换。

第十三条公司将定期对员工的仪表仪容进行检查和评估，评选出优秀员工，并给予表扬和奖励。

公司人员礼仪仪表管理制度

公司人员礼仪仪表管理制度一、宗旨与目标本制度旨在规范员工的日常行为举止和着装打扮，确保每位员工能够以得体、专业的外在形象出现在工作岗位和公共场合，体现公司的专业精神和文化内涵。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。

每位员工都应当遵守本制度的规定，维护公司的整体形象。

三、着装要求1. 日常办公着装应整洁大方，符合职业特点。

男性员工需着正装或商务休闲装，女性员工则着职业套装或相应商务休闲装。

2. 特殊岗位或职位的员工，如前台接待、销售人员等，应根据工作性质穿着规定的制服或专业装。

3. 公司组织的正式活动或对外会议，员工应着正装出席，展现公司的正式与专业。

四、仪容仪表1. 员工应保持个人卫生，头发整洁，指甲清洁，不染夸张发色。

2. 化妆应简约自然，避免浓妆艳抹，男性员工须修面剃须，保持清爽的面容。

3. 身体异味、穿着拖鞋或过于休闲的服饰均不适合出现在办公室及正式场合。

五、行为礼仪1. 员工应保持良好的职业姿态，站立、坐姿要端正，走路时步伐稳健有力。

2. 与人交谈时，目光交流要自然，语速适中，表情友好，避免使用带有歧视或侮辱性的言语。

3. 在公共区域，如走廊、电梯内，应礼让有序，保持安静，不大声喧哗。

六、违规处理违反本制度的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。

重复违规者将被视为对公司规章制度的挑战，可能面临解雇等严重后果。

七、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的礼仪仪表，发现问题及时指正。

2. 人力资源部将定期组织礼仪培训，提升员工的自我修养和职业素养。

3. 公司高层领导将以身作则，带头遵守本制度，树立良好的榜样。

总结：。

万科物业管理通用行为规范

培训
培训期间,主动与讲师配合,积极思考,主动做好听课笔记,主动提出问题,参与讨论,解决问题,主动关闭手机或BP机等通讯工具或置于震机档,培训结束后,主动做好培训总结并将学习所得主动运用到工作中.
保持
清洁
主动拾捡小区或大厦内随手可及的垃圾.
三、语言态度
项目
规范礼仪礼节
问候
1、在任何工作场所,见到客人应主动问候.2、与同事首次见面应主动问好.
脸、颈及耳朵绝对干净,上班要化淡妆,但不得浓妆艳抹和在办公室内化妆
身体
注意个人卫生,身体、面部、手部保持清洁勤洗澡,无体味.上班前不吃异味食物,保持口腔清洁,上班时不在工作场所内吸烟,不饮酒,以免散发烟味或酒气.
饰物
领带平整、端正,长度一定要盖过皮带扣.领带夹夹在衬衣自上而下第四个扣子处.注意各部细节,头巾是否围好,内衣不能外露等.上班时间不佩带夸张的首饰及饰物.
名片
接受名片时,须起身双手接受,认真阅看,不可来回摆弄和遗忘.递名片时由下级、访问方、被介绍方先递名片,用双手递上,齐自己胸部,并做自我介绍,正面朝上,正对对方.互换名片时,右手拿自己的名片,左手接对方的名片后用双手托住.
乘车
1、接送客人上车,要按先主宾后随员、先女宾后男宾的惯例,让客人先行,如是贵宾,则应一手拉开车门,一手遮挡门框上沿但是信仰伊斯兰教和佛教的不能遮挡,到达目的地停车后,自己应先下车开门,再请客户下车；
裤子
裤子要烫直,折痕清晰,长及鞋面.
手
保持指甲干净,不留长指甲及涂有色指甲油.
鞋
鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁,鞋面要擦亮,以黑色为宜,无破损,勿钉金属掌,禁止着露趾凉鞋上班.
袜
男员工应穿黑色或深蓝色、不透明的短中筒袜.
女员工着裙装须着肉色袜,禁止穿着带花边、通花的袜子,无破洞,袜筒根不可露在外.

公司仪容仪表管理制度

公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。

第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。

周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。

周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。

2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。

第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。

2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。

3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。

4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。

第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。

2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。

第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。

2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。

第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。

2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。

第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。

以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。

安全仪表管理制度

安全仪表管理制度第一章总则第一条为了规范和加强公司安全仪表的管理，确保生产环境安全稳定，保障员工生命财产安全，提高安全生产意识，明确公司安全仪表管理的职责与权利，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有相关安全仪表的管理工作，包括但不限于生产设备、检测仪器、报警装置等。

第三条公司安全仪表管理应符合国家有关安全生产法律法规，严格执行公司相关规章制度，加强管理与监督，实行综合管理。

第四条安全生产是公司的首要任务，安全仪表管理在整个生产过程中起着至关重要的作用，全体员工必须加强对安全仪表的管理与维护，不得擅自拆卸、修改安全仪表。

第五条公司应配备专职安全管理人员进行安全仪表管理，做好安全仪表的维护和保养工作，确保设备的正常运行，提高事故的防范意识。

第六条公司应加强对员工的安全教育与培训，提高员工的安全意识，加强事故预防能力，减少安全事故发生的概率。

第七条公司应建立健全安全仪表管理制度，明确相关责任人，规范各项操作，确保安全仪表的正常运行。

第八条公司应定期进行安全检查与评估，发现问题及时解决，消除隐患，加强安全管理工作。

第九条公司应建立健全事故应急预案，及时处理突发事件，保障生产环境的安全稳定。

第十条公司应建立安全仪表档案，记录安全仪表的使用情况、维护记录等，做好历史数据的存档工作。

第二章安全仪表的管理第十一条公司应明确安全仪表的种类和数量，根据生产的实际需要进行采购和分类管理，确保设备齐全、运行正常。

第十二条公司应对安全仪表设备进行定期检查与维护，保障设备的正常运行，做到预防于未然。

第十三条公司应加强对安全仪表设备的保管管理，设立专门的存放场所，确保设备的安全性。

第十四条公司应对安全仪表设备进行定期清洁保养，延长设备的使用寿命，提高设备的工作效率。

第十五条公司应建立安全仪表设备的清单档案，记录设备的型号、数量、购置时间等信息，做好档案的管理工作。

第十六条公司应定期进行安全仪表设备的技术培训，提高员工对设备的操作技能，减少操作失误。

仪表使用管理制度

仪表使用管理制度
一、总则
为规范仪表使用，提高仪表使用效率，延长仪表使用寿命，保障仪表安全运行，特制定本管理制度。

二、适用范围
本管理制度适用于公司所有使用仪表设备的部门和员工。

三、仪表使用管理
1. 仪表使用前必须经过培训，了解仪表的基本功能和操作方法。

2. 使用人员必须严格按照操作规程进行操作，不得随意更改设置或拆卸仪表。

3. 仪表使用过程中，如有故障或异常情况，应及时通知维修人员处理，不得私自处理。

4. 仪表使用完毕后，应当及时关机，并按照规定的操作程序进行操作。

5. 仪表使用过程中如有损坏或丢失，应当及时向上级主管报告，并协助进行处理。

6. 仪表使用部门应当定期对仪表进行检查和维护，确保仪表处于良好的工作状态。

四、仪表管理责任
1. 部门负责人有责任对所属仪表进行定期检查和维护，并保证仪表的正常使用。

2. 使用人员要爱惜仪表设备，避免造成不必要的损坏或浪费。

3. 维修人员要及时响应故障报告，并积极进行维修工作，确保仪表的正常使用。

4. 公司领导要关注仪表管理工作，提供必要的支持和协调，确保仪表管理的顺利开展。

五、附则
1. 本管理制度自发布之日起生效。

2. 对违反本管理制度的人员，依据公司相应规定进行处理。

3. 本管理制度解释权归公司所有。

以上是本公司仪表使用管理制度的内容，希望全公司员工认真遵守，确保公司仪表设备能够正常使用，为公司的生产经营提供良好的支持。

厂区仪容仪表管理制度

厂区仪容仪表管理制度一、背景随着社会的发展和经济的不断增长，厂区的形象管理变得愈发重要。

作为企业的门面，厂区的仪容仪表直接影响着企业形象和员工形象，对于维护企业形象、树立品牌形象起着至关重要的作用。

二、目的本制度的目的在于规范厂区内员工的仪容仪表，提高员工形象，塑造良好的企业形象，增强员工凝聚力和团队合作精神，提高工作效率和服务质量。

三、适用范围本制度适用于厂区内的所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。

四、仪容要求1.服装要求：（1）员工应穿着整洁、统一的工作服，工作服应符合企业要求。

（2）个人服饰应朴素大方，不能穿着过于暴露或花哨的服装。

（3）员工应根据气温变化及工作环境要求选择合适的服装。

2.头发要求：（1）员工头发应整洁，不能太长或遮挡视线。

（2）男员工头发应修剪整齐，女员工头发应束起来或整洁的盘发。

3.面部要求：（1）员工应保持面部清洁，不得有明显脏污或刺眼的化妆。

（2）男员工应保持清爽的胡须，女员工化妆应自然淡雅。

4.饰品要求：（1）员工在工作时不得佩戴过大过多的饰品，以免影响工作。

（2）不得佩戴与企业文化和价值观相悖的饰品。

五、仪表要求1.言行举止：（1）员工应遵守礼仪规范，文明用语，不得使用粗鲁或不文明的语言。

（2）员工应尊重他人，谦和有礼，不得进行人身攻击或恶意挑衅。

2.工作态度：（1）员工应严格遵守工作纪律，按时准时到岗上班，不得迟到早退。

（2）员工应认真负责，勤奋工作，积极进取，不得敷衍塞责，偷懒偷时。

3.团队协作：（1）员工应遵守团队协作原则，互相帮助支持，不得损害团队利益。

（2）员工应尊重领导和同事，积极配合工作，不得挑拨离间。

四、管理制度1.制定仪容仪表规范，明确员工仪容仪表要求和标准。

2.定期组织员工进行仪容仪表培训，强化员工的形象意识和素质修养。

3.建立仪容仪表考核机制，对员工进行定期评估，促进员工自我提升和形象改善。

4.对于拒绝遵守仪容仪表规范的员工，采取相应的纠正措施，包括警告、记过等。

公司礼仪着装管理制度

公司礼仪着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的仪表形象，树立良好的企业形象，提高员工的自我管理和职业素养，特制定本制度。

第二条公司员工的仪表形象是公司形象的重要组成部分，它反映了员工的个人修养和职业素养，是展示公司形象，传递公司文化的窗口和载体。

公司要求所有员工遵守该制度。

第三条公司员工在施工岗位、工作岗位和公务活动中，应根据不同场合的要求，合理选择着装，做到衣着整洁、得体、得体，并彰显出良好的工作态度和职业操守。

第四条公司员工在职业活动中，任何着装均不得影响工作效果和公司形象，不得有影响他人的言行举止，做到以身作则、言行一致。

第五条公司员工在参加活动时，应注意遵守当地的风俗习惯和道德规范，尊重他人的个人形象和权利，不得采取挑衅、低俗或违法的行为。

第六条公司员工在根据本制度的要求配饰办公室的标识饰有员工编号的工牌。

第二章着装要求第七条公司员工在日常工作中，应着装整洁、得体，不得穿着破烂、肮脏或不合身的服装，不得穿着暴露、过于夸张或性感的服装。

第八条公司员工应遵守不同场合的着装规范，如参加重要会议、公务活动、招待客户等需要正式着装的场合，应穿着正式的西装、礼服等，展现出专业、稳重和可信赖的形象。

第九条公司员工在施工现场、工地等需要穿戴安全防护装备的场合，应穿着符合国家标准的安全防护服、安全鞋等，确保个人安全。

第十条公司员工不得穿着宣扬暴力、恐怖、色情等不良信息的服装，不得穿着侮辱或伤害他人的服装，不得穿戴大号耳环、项链等影响工作的饰品。

第十一条公司员工在举行生日、节庆等活动时，可以穿着休闲、时尚的服装，但必须符合公司统一着装要求。

第三章着装管理第十二条公司每月定期对员工的着装进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评，并要求其进行整改。

第十三条公司鼓励员工自觉维护公司形象，如果其他员工发现有员工的着装不符合规定，可以进行友好的提醒和劝告。

第十四条每个部门设置专门负责着装管理的工作人员，监督员工的着装情况，对不符合规定的员工进行纠正指导。

星级酒店仪容仪表规章制度

星级酒店仪容仪表规章制度
第一章总则
为提高星级酒店员工的仪容仪表素质，提升企业形象，规范员工的仪容仪表行为，制定本规章。

第二章仪容仪表规范
1. 服饰要求
1.1 女员工着装要求：穿着整洁干净的公司制定的工作服，佩戴工牌并保持整洁。

1.2 男员工着装要求：穿着整洁干净，服装不可过于花哨，佩戴工牌并保持整洁。

1.3 高级岗位员工要着正装或西装，佩戴领带，并保持整洁。

2. 仪容仪表标准
2.1 长发员工要将头发盘起，不能垂过肩膀，不得乱发、乱梳。

2.2 佩戴首饰要简约，不能过于张扬和花哨。

2.3 男员工不能留有胡子，须保持面部整洁。

2.4 员工要保持皮肤清洁，女员工不能浓妆艳抹，男员工不能擦香水过多。

第三章仪容仪表管理
3.1 酒店要设立仪容仪表管理小组，负责监督员工的仪容仪表。

3.2 开展定期仪容仪表培训，教育员工注意形象修养和仪容仪表规范。

3.3 员工违规仪容仪表行为，要及时进行纠正，并做出相应处罚。

第四章仪容仪表奖惩
4.1 优秀员工仪容仪表表现可以获得奖励，例如优秀员工奖、奖金等。

4.2 违规员工仪容仪表行为将受到处罚，例如警告、降薪、调岗等。

4.3 多次违规员工将被解除劳动合同。

第五章附则
5.1 本规章自颁行之日起施行。

5.2 对规章有所变更和修订，需经仪容仪表管理小组审议通过。

5.3 本规章由星级酒店总经理负责解释。

以上为星级酒店仪容仪表规章制度，希望员工能认真遵守，保持良好仪容仪表，为企业形象添彩。

企业仪表管理制度

企业仪表管理制度一、总则1.1 目的：为了规范企业员工的仪表形象，塑造企业良好的形象，提升企业整体形象和竞争力，特制定本制度。

1.2 适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工作人员。

1.3 遵守原则：员工必须遵守公司的仪表管理制度，认真维护公司形象，严格执行相关规定，否则将受到相应的处罚。

1.4 协调性：本制度要与公司其他管理制度相互协调，确保公司各项管理规范有效运行。

二、员工穿着要求2.1 服装：员工上班时，须穿着整洁、合体的工作服，服装款式和颜色必须符合公司规定。

不得穿着过于暴露、张扬的服装。

2.2 鞋子：员工穿着鞋子应干净整洁，不能有破损或污渍。

高跟鞋只能在适当场合穿着。

2.3 配饰：员工在工作期间，不能戴有过于华丽或夸张的首饰，以防不雅观。

头发、指甲需保持干净整洁。

2.4 化妆：员工在上班时，化妆需淡雅自然，不可过于浓妆艳抹，以保持良好形象。

2.5 其他要求：员工不得穿着过于破旧、不雅观的服装，应选择适合自己的服饰，展现优雅得体的形象。

三、仪表管理规范3.1 仪表标准：公司规定了员工的仪表标准，员工需按照标准进行着装、化妆和打扮，不得违规。

3.2 着装检查：公司定期进行员工着装检查，发现不符合规定的员工，需及时整改，否则将被责令离职。

3.3 化妆检查：公司对员工的化妆情况进行定期检查，如发现过于浓妆或不雅观的情况，将进行警告处理。

3.4 形象大使：公司将每月评选出一名形象大使，该员工需在形象管理方面表现突出，并得到公司认可和奖励。

3.5 自查自纠：员工自觉遵守仪表管理规定，发现自己存在违规情况时，应及时整改，保持良好形象。

四、违规处理4.1 警告：员工违反仪表管理规定的，首先将接受口头警告，如多次发现违规情况，将给予书面警告。

4.2 罚款：员工如严重违反仪表规定，将受到相应的罚款处理，具体金额由公司相关部门决定。

4.3 停职：对于多次违反仪表规定的员工，公司有权暂停其工作，直到整改为止。

仪容仪表仪态的规章制度

仪容仪表仪态的规章制度第一条为了规范员工的仪容仪表和仪态，增强企业形象，提升员工专业素质和服务态度，制定本规章制度。

第二条员工在工作期间应保持整洁干净，不得有不雅观、不卫生的现象。

第三条员工在工作期间应穿着整洁、得体的服装，不得穿着污秽、露背、暴露身体的服装。

第四条员工头发要整齐干净，不得有过长、过短、过多的现象。

第五条员工不得随意化浓妆艳抹，化妆需淡雅得体。

第六条员工不得佩戴过于夸张的饰品，如大型耳环、大领带等。

第七条员工不得佩戴露骨头的服饰，如胸针、手镯、项链等。

第八条员工在工作期间应保持微笑、亲切的态度，不得对客户冷漠、粗鲁。

第九条员工在工作期间应遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工，要保持良好的职业道德。

第十条员工在工作期间应关心客户，主动帮助客户解决问题，提高服务质量。

第十一条员工在工作期间应尊重同事，团结合作，共同完成工作任务。

第十二条员工在工作期间应保护企业财产，不得私自挪用、浪费。

第十三条员工在工作期间应严格遵守企业保密制度，不得泄露公司机密信息。

第十四条员工应积极参加企业组织的培训和学习，提升个人素质和职业技能。

第十五条员工应保持良好的卫生习惯，注意个人卫生，保持健康的体魄。

第十六条员工应保持良好的心态，不得因私人问题影响工作情绪。

第十七条员工应遵守公司规章制度，不得违反企业规定，造成不良影响。

第十八条员工应积极参加公司的集体活动，增进团队凝聚力，共同促进企业发展。

第十九条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处理措施。

第二十条本规章制度由公司人力资源部负责执行，如有修改，需经公司领导同意后执行。

第二十一条本规章制度自发布之日起正式执行，如有不符合情况，必须立即整改，确保员工仪容仪表和仪态符合规定。

以上为仪容仪表仪态的规章制度，违反者将受到相应处理，以保持优良的企业形象和员工素质。

员工仪容仪表及着装规范管理办法

内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工仪容仪表及着装规范管理办法文件编号:YLJT/BF/ZH/04版号：[E/0]编制：综合管理部审核：郭英复审：赵成霞审批:潘刚日期：2016年11月16日1.目的为适应企业国际化发展需要,彰显伊利人良好的职业气质，持续提升企业品牌形象，从员工的仪容仪表到着装规范,体现伊利人纪律严明、高效执行的伊利精神,进一步塑造伊利人大方得体、真诚热情的职业形象,特制定本办法.2。

适用范围适用于伊利集团全体员工.3。

职责3.1综合管理部3.1。

1负责本管理办法的制定、推行及督导与评估。

3.1。

2负责指定专人对员工仪容仪表及着装规范的管理工作,并根据工作需要及时组织召开沟通会议,解决相关管理工作中存在的问题。

3.1.3负责持续关注相关管理要求的落实情况，及时组织督导与评估。

3。

2各单位及职能部门3.2。

1负责本管理办法的具体执行；3.2.2负责本单位或本部门执行情况的内部督导与评估。

4.定义4.1仪容仪表分为仪容和仪表两部分。

仪容指外观、容貌;仪表指仪容的外在表现，包含外表的装饰、服饰、形体、姿态、举止、风貌及整体感觉等。

5。

具体管理要求伊利集团员工仪容仪表及着装规范管理主要包括员工日常工作着装及外观容貌、服饰搭配的管理内容.5。

1.员工着装管理5.1.1关于着装场合界定5.1.1.1公共场合：包括节庆升旗仪式、商务礼仪接待、赴外考察交流、出席外部会议或活动、参加内部职代会或大中型会议等较为庄重、正式的集体活动场合和参加员工联谊活动时担任颁奖嘉宾或发言嘉宾等重要角色。

5。

1.1.2工作场合:包括日常办公时所在的办公室、会议室或办公工位所在区域。

5.1。

2公共场合着装要求：按照国际商务礼仪规范着装,男士着深色（藏青色或深灰色）西服套装，纯白色衬衫,佩戴公司领带（如夏季着长袖衬衫时须佩戴公司领带,短袖衬衫无需佩戴领带）,黑色、藏蓝或深灰色袜子配黑色商务皮鞋（系带）；女士着深色且纯色职业套装或职业裙装，商务衬衫或纯色打底衫（纯色打底衫必须搭配职业外套），配黑色商务跟鞋（前不露脚趾，后不露脚跟)，着职业裙装须配黑色或肤色长筒袜。

公司仪表管理制度

公司仪表管理制度第一部分：总则一、为了规范公司仪表管理，提高员工形象和公司整体形象，公司制定本管理制度。

二、本管理制度适用于公司全体员工，包括公司领导和普通员工。

三、公司要求所有员工严格遵守本管理制度，认真履行仪表要求，保持整洁、规范的形象。

第二部分：仪表要求一、服装要求：1.员工应穿着整洁、干净的职业服装，不得穿着过于暴露或不洁净的服装。

2.员工的服装应符合公司的职业规范，不能穿着不合适的服装。

3.禁止员工穿着涂鸦、破损或非法标语的服装。

4.禁止穿着拖鞋、短裤、露肚裤等不符合职业形象的服装。

5.领导应示范，员工应仿效，多关注员工的仪表形象，及时提出改进建议。

二、个人卫生要求：1.员工应保持个人卫生，注意日常清洁，保持身体清洁整洁，不得有异味。

2.员工应保持头发整洁，不得着有慢性手套、头巾或其他影响形象的物品。

3.员工应保持面部、指甲整洁，禁止长指甲、涂有鲜艳指甲色。

4.员工应保持口腔清洁，禁止嚼口香糖、吸烟等不良习惯。

三、饰品要求：1.员工应谨慎佩戴首饰，不得过于夸张或不雅观的饰品。

2.员工应选择合适的饰品，不得穿戴露骨、暴露性感的饰品。

3.员工应遵守公司关于佩戴饰品的规定，不得违反公司的仪表要求。

四、化妆要求：1.员工应适当化妆，突出职业形象，不得过于浓妆艳抹或不雅观的化妆。

2.员工应选择适合自己肤色和形象的化妆品，不得使用不合适的化妆品。

3.禁止员工使用有毒有害的化妆品，健康和安全是第一要素。

第三部分：管理措施一、领导示范：1.公司领导应做出良好榜样，严格遵守公司的仪表要求，起到示范作用。

2.公司领导应及时对员工形象做出评价，并鼓励员工改进建议。

3.公司领导应积极推动仪表管理工作，确保全员都认清仪表管理的重要性。

二、员工培训：1.公司应定期开展仪表管理的培训，提高员工的知识水平和意识。

2.公司应向员工介绍仪表管理的重要性，培养员工的仪表素养和个人形象。

3.公司应定期组织员工形象评比活动，激励员工提高自身仪表质量。

员工规章制度仪容仪表要求

员工规章制度仪容仪表要求第一章总则第一条为了规范员工的行为和形象，提高企业的整体形象和文化水平，制订本员工规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工应严格遵守规定内容。

第三条本规章制度由企业人力资源部门负责起草并进行适时修改，经企业领导审批后执行。

第四条员工在遵守本规章制度的基础上，还需遵守相关国家法律法规和企业内部其他规定。

第二章仪容仪表第五条员工在工作期间应注意仪容仪表，保持整洁，穿着整齐，不得出现大面积混乱或肮脏现象。

第六条女员工着装应得体合宜，不得穿着暴露或不雅的服装，不得涂抹过多妆容。

第七条男员工着装应典雅得体，不得穿着破旧或不协调的服装，不得留有过长的头发或胡须。

第八条员工在上班期间应保持整洁的面容和干净的头发，不得出现油脏或凌乱的情况。

第九条员工在办公区域内应保持安静整洁，不得大声喧哗或随地乱扔垃圾。

第三章工作态度第十条员工在工作期间应保持积极主动的工作态度，谦虚谨慎，不得懒惰或消极怠工。

第十一条员工不得私自泄露企业机密，不得对外透露企业的内部信息，不得从事与工作无关的活动。

第十二条员工应尊重领导和同事，维护公司的团结和谐，不得进行争吵或恶意对待他人。

第十三条员工应遵守工作纪律，准时上下班，不得早退晚到，不得擅离职守。

第四章员工奖惩第十四条员工若遵守规章制度，工作出色，享受企业提供的奖励和荣誉。

第十五条员工若违反规章制度，影响企业形象和利益，将接受相应的惩处，直至开除。

第十六条员工有权对企业的管理提出建议和意见，但应尊重企业决策，不能擅自决定事务。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起执行，如有修改，企业将及时通知员工并公布于企业内部渠道。

第十八条对于员工不遵守规章制度的情况，企业有权根据情节轻重给予相应的处理。

员工在企业中起着至关重要的作用，仪容仪表规定是企业形象的重要组成部分，对员工的要求与规定可以帮助企业更好地营造出一个和谐、团结的工作环境。

希望全体员工能够认真遵守本规章制度，并为企业的发展做出自己的贡献。

企业仪容仪表规章制度范本

企业仪容仪表规章制度范本
第一条：总则
为规范员工的仪容仪表，提升企业形象，增强员工的自信心和职业素养，特制定本规章制度。

第二条：适用范围
本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。

第三条：仪容要求
1. 着装要求：员工着装应干净整洁，不得穿着过于暴露或不雅观的服装；男性员工应穿着合体的衬衫或西装，女性员工应穿着合体的裙子或裤子。

2. 发型要求：员工发型应干净整洁，不得染发、烫发或过分造型；长发应束起或盘起，头发应保持整洁。

3. 化妆要求：女性员工可以化淡妆，但不得过分浓厚或花哨；男性员工不得化妆。

4. 配饰要求：员工应携带合适的配饰，如腰带、领带、手表等，但不得带有过于夸张或奢华的饰品。

第四条：仪表要求
1. 语言要求：员工应文明用语，不得使用粗话、脏话或骂人语言；员工应尊敬他人，不得恶语相向或口头冲突。

2. 态度要求：员工应微笑待人，热情周到，做到有礼貌、有耐心、有责任心。

3. 领导要求：员工应听从领导的指挥，服从工作安排，如有异议应婉转反映，不得在公开场合与领导发生冲突。

第五条：制度执行
1. 仪容检查：每天上班前进行仪容检查，发现不符合要求的及时提醒员工整改。

2. 预警提醒：对反复违反仪容要求的员工进行警告，并记录在案，次数达到三次将予以处罚。

3. 处罚措施：对严重违反仪容要求的员工进行批评教育，直至停职处分，情节严重者将予以开除。

第六条：附则
本规章制度自发布之日起生效，并定期进行评估和修改，以保持其适用性和有效性。

以上为企业仪容仪表规章制度范本，所有员工应遵守并严格执行，共同维护企业形象。

公司员工仪表管理制度

公司员工仪表管理制度一、目的与原则为树立公司良好形象，提升员工职业素养，特制定本仪表管理制度。

本制度旨在规范员工的着装、仪态、卫生等仪表要求，确保员工在工作中展现出专业、整洁、有序的形象。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

三、具体要求（一）着装要求1. 员工应按照公司规定的着装标准进行着装，不得随意穿着休闲装或奇装异服。

2. 特殊岗位或部门有特定着装要求的，员工需严格遵守。

3. 保持服装整洁、无破损、无污渍，服装颜色搭配得体。

4. 工作时间内，员工应佩戴工作证或其他身份标识。

（二）仪态要求1. 保持良好的站姿和坐姿，不在公共区域内躺卧或做出不雅动作。

2. 与人交谈时，保持适当的眼神交流，态度友好，语速适中。

3. 避免在工作场所大声喧哗、争吵或其他影响他人工作的行为。

（三）个人卫生1. 员工应保持个人卫生，包括但不限于头发、面部、手部等的清洁。

2. 避免使用浓烈香水或体味过强的产品，以免影响办公环境。

3. 定期修剪指甲，保持指甲清洁。

四、违规处理违反本仪表管理制度的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。

五、监督与执行1. 各部门经理负责监督本部门员工的仪表管理执行情况。

2. 人力资源部负责对全公司的仪表管理情况进行不定期检查，并提供指导意见。

3. 员工之间应相互监督，共同维护良好的工作环境。

六、其他事项公司将根据实际需要和时代发展，适时对本制度进行修订和完善。

七、结语公司员工仪表管理制度是企业文化的一部分，也是每位员工职业素养的体现。

希望全体员工能够自觉遵守本制度，共同营造一个专业、和谐的工作环境。

规范着装仪表管理制度

规范着装仪表管理制度第一条为营造良好的工作环境，凸显公司形象，提高员工形象素质，制定本着装仪表管理制度。

第二条公司全体员工均应重视着装仪表，做到整洁、得体、端庄，保证公司形象。

第三条公司员工在工作时间内应穿着整洁，符合公司规定的工作服装，不得穿拖鞋、拖鞋凉拖，不得穿露脚趾鞋。

第四条公司员工应主动保持个人卫生，保持干净整洁，保持头发整洁，女员工不得在工作场所梳妆。

第五条公司员工应保持良好的仪表，不得穿着过于暴露、花哨、过于紧身或过于宽松的服装，不得穿着过于华丽的配饰。

第六条公司员工应穿着符合公司形象的服装，不得穿着过于土气或老旧的服装，不得穿着过于运动或休闲的服装。

第七条公司员工应选用质地好、款式简单的服装，搭配简单大方的配饰，营造出端庄得体的形象。

第八条公司员工应遵守公司的着装规定，不得违反规定擅自改变着装风格，不得擅自调节工作服装。

第九条公司员工应保持良好的仪表，不得化浓妆、留长指甲、留胡子或染发，不得戴耳环、项链等过于花哨的饰品。

第十条公司员工应保持干净整洁，不得穿着皱巴巴的衣服、脏兮兮的鞋子、满脸油污的脸，不得有异味。

第十一条公司员工应保持个人形象整洁，不得留有长发、乱发、死发，不得留有杂色头发。

第十二条公司员工应遵守公司规定的仪表管理制度，不得擅自调整着装风格、改变个人形象。

第十三条公司员工应保护公司形象，不得为了个人利益而违反公司的着装规定，不得给公司形象带来负面影响。

第十四条公司员工应提高自身形象素质，不断提升自己的形象魅力和气质，提高自己的仪表管理水平。

第十五条公司员工应加强对着装仪表的管理，建立良好的形象观念，做到自觉遵守规定，不断提高自身形象素质。

第十六条公司员工应认真履行着装仪表管理制度，保持公司形象，树立良好的企业形象，提高企业的竞争力。

第十七条公司将对违反着装仪表管理制度的行为进行严厉处理，包括口头警告、书面警告、停发工资，直至解雇。

第十八条公司员工应积极参与公司相关的形象管理活动，提高个人形象素质，努力提升企业形象。