2015九江银行校园招聘报名方式

2015南昌银行招聘银行柜员启事

2015南昌银行招聘银行柜员启事2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布江西银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

南昌银行由南昌市地方财政发起，成立于1997年12月。

现注册资本27.82亿股。

从2008年起，南昌银行已连续7年被中国银监会评为全国最高等级的“二类行”。

多次被中国银监会等授予“银行业金融机构小企业金融服务先进单位”称号;2014年获评“全国慈善突出贡献单位”;2015年被国内《银行家》杂志评为“中国最佳金融创新城商行”。

至2015年6月末，全行总资产突破1700亿元;各项存款余额突破1100亿元;各项贷款余额突破700亿元。

系江西省城商行中唯一获银监会核准发行信用卡的银行，拥有包括广州、苏州、赣州在内的26个一级分(支)行和1个小企业信贷中心，营业网点140多家，年内将实现江西省内设区市机构全覆盖;另发起设立了5家村镇银行。

携手南昌银行成就美丽人生现因工作需要，招聘派遣制银行柜员70名，录用后江西省人力资源公司签订劳动合同，派遣到本行工作，具体要求待遇如下：一、招聘要求(一)25周岁以下(1990年10月以后出生)，本科或以上学历;(二)身心健康，品行端正，男身高170米以上，女身高160米以上，形象气质良好，表达能力强，性格开朗乐观，诚实自信;无违规、违纪、违法等不良记录;(三)具有较强沟通能力及团队合作意识，服从单位管理和安排;(四)有银行从业工作经验的优先;(五)特别优秀的，条件可适当放宽。

二、招聘范围及人数以南昌地区为主，拟录用70人;省内地市符合招聘条件也可报名，拟录用若干。

三、应聘须知(一)应聘人员还须符合下列条件：1、不属于南昌银行规定的亲属回避对象;2、原则上，当地具有常住户口或居住证者;3、入职后，需将档案调入江西省人力资源公司。

(二)用工形式为劳务派遣制。

一经录用，与江西省人力资源公司签订劳务派遣劳动合同。

中国银行江西省分行2015年校园招聘岗位

中国银行江西省分行2015年校园招聘岗位二、招聘岗位(一)总行总行管理培训生岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1至2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京、上海(上海人民币交易业务总部)。

(二)总行直属机构数据中心、软件中心信息科技岗位，面向国内外院校招收信息科技相关专业毕业生。

数据中心主要从事银行信息科技系统运行维护，工作地点为北京、上海;软件中心主要从事银行应用软件的开发和技术支持，工作地点为北京、上海、深圳。

(三)境内分行1.营业网点营销服务岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点相关岗位从事营销服务工作。

2.营业网点柜员岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，从事营业网点柜面服务工作。

3.管理机构信息科技岗位：部分境内分行面向国内外院校招收少量信息科技专业应届毕业生，到各级管理机构从事信息科技相关工作。

(四)海外机构、附属公司部分海外机构、附属公司面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。

(五)小语种培养计划小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，经过基层一线培养锻炼后快速成长为熟悉银行业务的专业人才，根据工作需要和培养情况，外派到相应海外机构工作。

小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议(少量特别优秀的将与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议)。

具体语种及招聘条件见附件。

各机构具体的招聘岗位、应聘条件，请登录中国银行校园招聘网站查询。

关注:江西中公金融银行事业部的微博关注:江西中公金融银行事业部的微博。

2015九江银行校园招聘流程

2015九江银行校园招聘流程
招聘程序
1.简历接收。

2.简历筛选和无领导小组讨论。

择优进行简历筛选，通过简历筛选者，通知参加无领导小组讨论。

3.统一笔试。

通过无领导小组讨论者，通知参加笔试。

笔试基本内容为行政能力测试和金融会计基础知识，根据岗位不同将调整笔试内容和比例。

4.面试或双轮面试。

按应聘机构、岗位分类，根据笔试成绩从高分到低分确定参加笔试考生入闱面试人员名单。

面试环节中，可根据岗位需要增加职业倾向测试、专业能力测试、申论测试等内容。

5.体检和考察。

统一组织拟录用人员进行体检。

体检项目、标准参照公务员招录标准。

体检不合格的，取消入职培训资格。

6.协议签订。

管理培训生、科技工程师、储备办公室行政主管、储备人力资源专员、培训生体检与考察合格者通知签订三方协议;定向柜面人员与定向营销经理通知签订定向实习协议，经培训实习考核通过后签订相关用工合同。

7.其他。

实际招聘人数根据现场简历接收情况具体确定。

未尽事宜，由九江银行人力资源部负责解释。

关注:江西中公金融银行事业部的微博
江西农信社交流群：316897986 江西银行交流群：117957165。

2015年中国银行招考报名方式及要求

2015年中国银行招聘考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：报名方式应聘者自即日起，可登录招聘网站查询相关信息，在线注册并填写个人信息后，选择相应机构、岗位进行在线报名(每人最多可申请6家机构〔含小语种培养计划〕的岗位)。

报名截止时间为2014年10月25日24点。

基本要求(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;(二)具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质;(三)具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力;(四)身体健康;(五)符合我行亲属回避的有关规定;(六)岗位要求具备的其他条件。

岗位要求(一)总行管理培训生岗位1.国内外知名院校应届毕业生;2.全日制大学本科及以上学历，主要招收经济金融、财务会计、管理、外语、法律等专业，少量招收理工类专业毕业生;3.具有优秀的综合素质、学习能力和创新能力，有良好的协作精神和发展潜力;4.具有良好的英语听说读写能力，应通过国家大学英语六级(CET6)考试(或425分以上)，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上);英语专业毕业生应在毕业前通过专业八级考试。

(二)数据中心、软件中心信息科技岗位1.国内外知名院校应届毕业生;2.全日制大学本科及以上学历，信息科技相关专业;3.具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力;4.具有较好的英语听说读写能力，应通过国家大学英语四级(CET4)考试(或425分以上)，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS5.5分以上);主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

(三)境内分行营业网点营销服务岗位1.国内外院校应届毕业生;2.全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业;3.具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力;4.具有较好的英语听说读写能力，应通过国家大学英语四级(CET4)考试(或425分以上)，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS5.5分以上);主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

2025年九江银行最新校园招聘考什么内容考试笔试复习资料

九江银行招聘考试九江银行往年考试情况根据以往的考试情况一般以行测，专业知识，英语等方面的内容为主。

其中考试一般以行测为主，再是专业知识方面，专业知识多以金融经济等内容为主。

再到其他知识点的内容进行笔试。

英语不是每次都考，在部分时候才考到。

面试一般是群面或是单面。

考试复习资料可以在考丁谷看看，很详细，有针对性，建议了解下。

专项练习：九江银行考试练习1．B比a增加了20%，则 B是a的多少？ a又是 B的多少呢？A．6/5倍 B．5/6倍 C．0．8倍 D．1．2倍九江银行考试练习2．养鱼塘里养了一批鱼，第一次捕上来200条，做好标记后放回鱼塘，数日后再捕上100条，发现有标记的鱼为5条，问鱼塘里大约有多少条鱼?A．200 B．4000 C．5000 D．6000九江银行考试练习3．2023年，某公司所销售的计算机台数比上一年度上升了20%，而每台的价格比上一年度下降了20%。

如果2001年该公司的计算机销售额为3000万元，那么2000年的计算机销售额大约是多少?A．2900万元 B．3000万元 C．3100万元 D．3300万元九江银行考试练习4．生产出来的一批衬衫中大号和小号各占一半。

其中25%是白色的， 75%是蓝色的。

如果这批衬衫总共有100件，其中大号白色衬衫有10件，问小号蓝色衬衫有多少件?A．15 B．25 C．35 D．40九江银行考试练习5．某企业发奖金是根据利润提成的，利润低于或等于10万元时可提成10%；低于或等于20万元时，高于10万元的部分按7．5%提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5%提成。

当利润为40万元时，应发放奖金多少万元?A．2 B．2．75 C．3 D．4．5九江银行考试练习6．找出规律与题干中不相同的图形九江银行考试练习7．装篮球的盒子有大小两种,大的能装7个,小的能装4个,要把41个篮球装入盒内．需要小盒子各多少个？A．9 B．8 C．7 D．5九江银行考试练习8．某公司职员25人，每季度共发放劳保费用15000元，已知每个男职必每季度发580元，每个女职员比每个男职员每季度多发50元，该公司男女职员之比是多少A．2∶1 B．3∶2 C．2∶3 D．1∶2九江银行考试练习9．某商场促销，晚上八点以后全场商品在原来折扣基础上再打9．5折，付款时满400元再减100元。

2015湖南银行校园招聘时间

2015湖南银行校园招聘时间【导读】湖南银行招聘考试网为您提供湖南省银行、农信社招聘信息及相关服务，更多信息请关注湖南银行招聘考试网!对于立志在银行考试中金榜题名的童鞋们，中公教育专家特分析整理出湖南银行招考每日一练，中公助力，祝各位童鞋考试成功!2015年银行校园招聘时间一般在每年的秋季9-10月份，银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作，招聘周期较长，你可以关注我们湖南银行招聘考试网，会第一时间发布考试公告，并提银行考试指导、备考指导等。

银行校园招聘考试综合常识1. 下列文种中属于陈述性的上行公文是（）。

A. 请示B. 报告C. 议案D. 意见2. 联合行文时确定成文时间的标准是（）。

A. 以第一个签发机关负责人签发的日期为准B. 以最后一个签发机关负责人签发的日期为准C. 以文件撰写的日期为准D. 以文件实际发出的日期为准3. 调查研究的基本程序可以分为四个环节，即准备工作、调查工作、研究工作和（）。

A. 总结工作B. 报告工作C. 宣传工作D. 归档工作4. 档案工作包括（）。

A. 档案收集、档案管理、档案利用三个组成部分B. 档案收集、档案传递、档案管理、档案利用四个组成部分C. 档案清理、档案管理、档案利用三个组成部分D. 档案清理、档案收集、档案管理、档案利用四个组成部分5. 法律关系产生的抽象前提条件是（）。

A. 法律主体B. 法律事实C. 法律客体D. 法律规范6. 我国宪法规定，决定乡、民族乡、镇的建置和区域划分的主体是（）。

A. 国务院B. 省、直辖市人民政府C. 设区的市人民政府D. 县级人民政府7. 公民赵理在乘车出差途中，因翻车而下落不明，其家属可以向人民法院申请宣告他死亡的期限最早为从事故发生之日起满（）。

A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年8. 甲公司采取欺诈手段与受到欺诈的乙公司订立了一份合同，则该合同（）。

银行校园招聘策划书3篇

银行校园招聘策划书3篇篇一《银行校园招聘策划书》一、招聘目的随着银行业务的不断发展和市场竞争的加剧，为了吸引优秀的应届毕业生，充实银行人才队伍，提升银行的创新能力和竞争力，特制定本次校园招聘计划。

二、招聘对象三、招聘岗位1. 综合柜员岗2. 客户经理岗3. 管理培训生岗四、招聘流程1. 宣传阶段（1）制作精美的招聘宣传海报和宣传册，在各大高校校园内张贴和发放。

（2）通过高校就业网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。

（3）举办校园招聘宣讲会，介绍银行的基本情况、企业文化、招聘岗位及要求等。

2. 报名阶段（1）在指定时间内，接受学生网上报名。

（2）对报名学生的简历进行筛选，确定参加笔试的人员名单。

3. 笔试阶段（1）组织符合条件的学生参加笔试，考试内容包括综合知识、专业知识、英语等。

（2）根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单。

4. 面试阶段（1）采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行面试。

（2）对面试表现优秀的学生进行综合评估。

5. 录用阶段（1）根据面试成绩和综合评估结果，确定录用人员名单。

（2）与录用人员签订就业协议，并安排入职前培训。

五、时间安排1. 宣传阶段：[具体时间段 1]2. 报名阶段：[具体时间段 2]3. 笔试阶段：[具体时间段 3]4. 面试阶段：[具体时间段 4]5. 录用阶段：[具体时间段 5]六、招聘预算1. 宣传费用：[X]元2. 笔试费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、招聘效果评估1. 对招聘流程的各个环节进行评估，分析存在的问题并及时改进。

2. 统计录用人员的到岗率、留存率等指标，评估招聘效果。

3. 收集录用人员和用人单位的反馈意见，为今后的招聘工作提供参考。

八、注意事项1. 严格遵守招聘工作的各项规定和纪律，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2. 注重与高校的沟通与合作，及时解决招聘过程中出现的问题。

3. 对招聘工作人员进行培训，提高招聘工作的效率和质量。

银行校园招聘考试百问百答

银行校园招聘考试百问百答1、银行招聘的时间？考试时间：全国银行系统校园招聘的考试形式趋于机考，考试主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月，考试时间是两个小时三十分钟到三小时；另外银行每年会举行很多派遣招聘、定向招聘等，这种招聘的时间是不定的，基本随时都有。

2、银行校园招聘考试流程银行招聘考试流程一般可分为报名—资格审查—笔试通知—笔试—面试（一面、二面）—入职体检—录用签约—入行报到—开始工作。

各个银行不一定流程完全相同但基本流程是一致的。

3、哪些专业可以报考银行？具体专业要求会在银行的招聘公告上列出，一般来说专业要求很宽泛，对于专业要求比较严格的，是因为公司的具体业务关系列出的；但是对于要求不太严格的招聘考试，各位考生都可以根据自身实际情况报考。

当然会计、经济、金融、计算机、法律、管理等专业的考生在备考复习的过程中会有一些优势，但是无专业基础的考生可以通过专业备考讲义等方式快速提升自己。

4、2014年毕业的可以参加2015年的校园招聘吗？2015校园招聘主要是针对2015届应届毕业生进行的招聘，但是14年毕业的考生如果是在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

但是一般的银行在校园招聘的时候，只针对2015年毕业的应届生！所以，具体能否参加招聘最好还是亲自咨询相关银行，以免浪费时间和精力。

5、应届毕业生的范围是什么？应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

中国建设银行2015校园招聘公告汇总

2015 中国建设银行校园招聘公告汇总招聘公告总行本部各部门总行直属中心国际业务类一级分行青海分行贵州分行四川分行宁夏分行云南分行甘肃分行陕西分行重庆分行安徽分行总行直属培训中心子公司 2015 中国建设银行校园招聘公告总行本部各部门电话银行类营运类北京分行山西分行辽宁分行上海分行浙江分行宁波分行深圳分行广东分行海南分行苏州分行哈尔滨培训中心常州培训中心信用卡类信息技术类天津分行内蒙分行吉林分行青岛分行厦门分行江西分行河南分行湖南分行广西分行河北分行大连分行黑龙江分行江苏分行福建分行山东分行湖北分行西藏分行新疆分行信用卡中心告电子银行类
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中国建设银行 2015 校园招聘公告汇总
2015 中国建设银行校园招聘公告已经发布，本次招聘接受网络报名，报名截止到 2014 年 11 月 16 日 24 时（北京时间）。笔试预计于 2014 年 12 月 7 日举行，具体时间以准考证为准。将在 2014 年 12 月至 2015 年 2 月组织考试通过人员面试和体检。具体各省份招聘信息查看详情：
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建设银行备考专题：/yh/ccb/?wt.mc_id=bk9790
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Hale Waihona Puke

九江银行景德镇分行招聘公告.doc

从2006年开始连续六年度被国际权威杂志英国《银行家》评定为中国银行业100强从2007年开始连续五年度被中国银监会评为当前中国银行业机构最高等级良好银行;先后获得全国先进基层党组织、全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、全国最佳中小商业银行等荣誉。

总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇7家分行与九江辖内32家直属支行，发起设立九江银行(北京大兴、南京六合、中山小榄、日照岚山等)8家村镇银行，拥有近80家营业网点。

九江银行已发展成为一家充满活力的区域性银行。

九江银行景德镇分行于2010年12月16日正式开业，成立伊始，分行就积极投身瓷都经济建设，深入践行为广大老百姓服务，为小微企业服务，为民营企业服务，为当地经济发展服务的市场定位，开业至今各项指标稳步上升。

高速发展中的九江银行景德镇分行诚邀有志于金融改革创新，勇于接受挑战，德才兼备、敬业求实的金融人才，共创美好未来!一、招聘人员基本条件(一)具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录;(二)熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识;(三)具有较强的工作责任心和进取精神，具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识;(四)户籍要求为景德镇市及下辖县域(以户口本为准)，或具有较强的稳定性，承诺至少能在景德镇分行工作3年以上;(五)录用人员要求于录用通知发送后7个工作日内到岗;(六)符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求;(七)具有银行相关岗位从业经验人员需提供从业及工作表现证明。

九江银行面试问题三面

九江银行面试问题三面竭诚为您提供优质文档/双击可除九江银行面试问题三面篇一：[综合经验]20xx年九江银行面试汇总[综合经验]20xx年九江银行面试汇总忘记干净了，刚收到人力资源姐姐电话问三方协议是否寄过去才想起来明天就是寄三方的最后期限。

本来想再拖拖，但后来因为综合考虑自己和家人的意见后，决定放弃，也不想使用什么手段来拖下去。

九江银行的资料真心不多在论坛，所以闲来说说自己这次的九江银行经历，让后来的人能更多的了解和认识，也好免去我们刚开始的迷茫失措。

我面的是合肥九江银行，它是现在安徽大学进行校园宣讲现场投简历。

说实话，九江银行是比较诚恳的。

它先说了自己的发展情况，最后说了下他们银行校园招聘签的全是劳务派遣，而这个也成了后来我放弃的原因。

先说下大概的过程，校园投简历后大概一个多星期通知一轮面试，【11月7号】在合肥分行。

一面是以小组讨论的形式，一组十二个人，我估计了下大概500人左右得有吧，因为一个小时一批，每批大概都有7、8个小组，算了，自己估计把。

题目是资源掠夺型，这个大家自己查查资料就知道了。

总体来说，小组讨论做一个积极的发言者就可以了，如果你一直都是擅长言论的，一般问题不大。

我们小组最后进入二面的我所知道的大概4、5个。

总之是，大家觉得不好的基本上肯定进不了下一轮，大家觉得好的就得看领导怎么想了。

二面【11月8号】是在第二天，一面后当天晚上就通知了结果，可以说九江的速度真心比较迅速。

二面是笔试，基本没有准备，就靠之前看的书。

九江银行的笔试第一部分是九江银行的成立时间、分行数量等知识，不多两三道。

之后的题目有少量行测，剩下来的我就只能说也许考的是注会的知识，我没有考过不清楚，主要关键词都是项目项目。

所以我还开玩笑都是考项目管理的嘛，作为金融经济学学生都是蒙的。

然后当晚又收到笔试通过的短信，进入了第三天的三面。

三面【11月9号】是人力资源面试的。

我记得大概三个面试官，加一个人力资源的姐姐负责安排入场和手机摄像，说是要发到总部去。

九江银行应聘人员资料卡社会版

有何特长和技能（最擅长做什么）？
备注：
有无亲属或朋友在本行：□无□有，亲属/朋友姓名：所在部门：
本人在此申明，以上所提供的所有信息全部属实，如有任何伪造、隐瞒，本人同意被九江银行视为严重违反诚实信用原则，并失去此次申请资格；即使将来录用，也愿因此接受无偿解雇。九江银行可针对以上所填写信息进行诚信调查，特此授权！
应聘者手写签名：
日期：
主要家庭成员资料
姓名
称谓
年龄
工作单位
岗位
联系电话
教育培训经历(自高中始)
起止时间
就读学校
专业
学位
工作/实习经历
起始时间
公司名称（联系电话）
岗位名称
离职原因
身体基本情况：□良好□一般
最近一次体检时间（年月日）：
体检结果：□正常□异常，既往病史请说明：
原工作岗位描述：
性格特征及自我评价（优缺点）：
受过何种奖励或处罚：
九江银行应聘人员资料卡（社会版）
应聘渠道：□报纸□招聘网站□九银网站□宣传册□其他：
申请职位
是否服从调剂
近
照
申请工作地
是否服从调剂
姓名
性别
出生年月日
籍贯
民族
政治面貌
婚姻状况
身高
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ身份证号码
英语水平：
其他外语能力：
家庭所在地:
现住址：
个人联系方式(手机/邮箱)：
家庭联系方式（备用电话）：
证书/职称情况：

中国进出口银行2015年校园招聘报名入口

中国进出口银行2015年校园招聘报名入口中国进出口银行2015年校园招聘报名入口已经开通，请大家要报考的感觉点击进入报名。

点击进入：报名入口(下载后按Ctrl+鼠标左击打开)请点击报名入口，并按网站提示进行注册、报名。

每人限报1个岗位，只接受网上报名。

报名路径：登陆报名系统——用户登录——进入“欢迎页面”——点击进入“2015年校园招聘统招计划”——选择“岗位类别”——选择“招聘岗位”(限选1个)报名时间：2014年10月21日—11月3日。

注意事项：请考生务必留意附件中各招聘岗位所对应的岗位类别。

以下是湖南中公金融人(/)给大家准备的备考资料：银行校园招聘考试会计之固定资产备考技巧固定资产之“生”“老”“病”“死”固定资产是指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计年度的有形资产。

固定资产的初始计量、折旧以及期末计量一直是银行招考中的重要考点，固定资产的考点通俗地说其实就是围绕固定资产的生老病死来设置，生即是固定资产的取得及初始计量；老即是固定资产的折旧；病即是固定资产的更新、改造；死即是固定资产处置。

固定资产的取得计量：企业外购的固定资产，应按实际支付的购买价款、相关税费、使固定资产达到预定可使用状态前所发生的可归属于该项资产的运输费、装卸费、安装费和专业人员服务费等，作为固定资产的取得成本。

企业自行建造固定资产，应按建造该项资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出，作为固定资产的成本。

固定资产的折旧：折旧是指在固定资产的使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行的系统分摊。

企业应当对所有固定资产计提折旧，除了以下情况：第一，已提足折旧仍继续使用的固定资产；第二，单独计价入账的土地；第三，未提足折提前报废的资产。

固定资产的折旧方法分为年限平均法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法。

例如：某企业2009年12月31日购入一台设备，入账价值45万元，预计使用年限5年，预计净残值3万元，按双倍余额递减法计提折旧。

2015年12月九江银行最新面试经验

银行面试经验独家加密分享版银行面试经验（不过都要出鬼版）-九江银行为例●(穿着)着装整洁，干净，轮到面试前10分钟一定要去洗手间整理衣冠，同时给自己潜意识的鼓励加油！●(微笑)从你跨入面试地点那一刻起，微笑起来！眼神坚定，不开小差，不刻意扫视别人，遇到觉得像是面试官和HR无论是叫你名字还是沟通交流一定要保持微笑。

银行讲究微笑服务，所以微笑起来！●(礼貌)同上，无论是面试官HR还是同等竞争者，行为礼貌举止淡然，面试前敲门两下慢节奏（半结构：进入面试间不管里面有没有回应，敲了就进去，慢速的关上门。

然后微笑微笑的自然慢慢走过去，一定要先鞠躬问好，才可以坐下。

自我介绍里也适当给面试官问好）（无领导：表达之前切勿说出批判其他观点的话，谦虚避其锋芒，语速尽量不要中等，声音一定要洪亮，可以适当的使用手势等肢体语言进行强调，注意面试官眼神，表达观点时候一定要进行眼神交流）●(表达)不管你有猪队友还是牛逼leader，一定要清晰条理的表达出自己观点，切记不可随意打断别人，万一遇到猪队友，该切断还是要切断。

解决这些最好的方法就是如果有机会可在无领导之前一定要说好，团队高于个人，绝对不能出现条理不宜甚至吵架的情况。

●(自信)尽量在说话的过程中避免“差不多、应该、是吧、随便”的字眼，突出自己的优势，一定一定诚实说话，有就有没有就没有。

●(回答)很有可能在半结构化被问到一些摸不着头脑的问题，万一脑海一片空白的话，这个时候给自己五秒钟的思考时间，可以使用些“嗯..”这样的语气顿词同时也可以表明自己在思考，再者迅速寻找答案，就算描述不怎么样，只要能说出自己的观点，能说出来就行，因为毕竟牛逼的人还没有那么多。

如果问到自己实践经历，你要事先组织好表达自我收获的语言，尽量不要长篇大论去说，要突出重点突出收获讲。

●(幽默)面试气氛紧张，过程僵硬这都是HR和我们不愿意看到的情况，必要时问道关于自己的问题，稍微幽默笑着去回答此类问题。

九江银行终面是行长面试，他有问到我实力经历和父母职业问题，我就很幽默且古语缓和面试气氛的突出自身。

江西上饶银行武汉专场2015校园招聘面试通知

各位考⽣：根据我⾏2015校园招聘笔试结果（武汉专场）及我⾏招聘需求，确定⾯试⼊围名单。

现将⾯试相关事项通知如下：　⼀、⾯试时间⼀、⾯试时间 2014年11⽉20⽇8：00开始，分组分批次进⾏，具体名单及分组安排见附件。

⼆、⾯试地点⼆、⾯试地点武汉市洪⼭区民族⼤道158号（光⾕时间⼴场）纽宾凯润丰国际酒店8楼807、809三、⾯试要求三、⾯试要求（⼀）参加⾯试者须提前15分钟候场，候场时保持安静，静候⾯试；（⼆）参加⾯试者凭⼆代⾝份证原件报到参加⾯试，持临时⾝份证的须同时提供学⽣证原件。

（三）参加⾯试者请提供我⾏招聘报名表、个⼈简历及各种荣誉证书完整复印件，如发现弄虚作假者，即刻取消应聘者⾯试及录⽤机会。

附件：2015上饶银⾏校园招聘⾯试⼈员名单（武汉）附件2015上饶银⾏校园招聘⾯试⼈员名单（第⼀组）序号姓名毕业院校1李志中南财经政法⼤学2邓叙中南财经政法⼤学3丰晟敏武汉⼤学4程思思中南财经政法⼤学5彭耀湖北⼯业⼤学、中南财经政法⼤学6赖露云中国地质⼤学7罗庭亮武汉⼤学8蔡晓璐武汉⼤学9⾦丽娟华中师范⼤学10黄欢中国地质⼤学11陈兵武汉⼤学12聂礼西北农林科技⼤学13雷良兵武汉理⼯⼤学14⾼浩中南财经政法⼤学15郝程华中师范⼤学16李秀秀江西财经⼤学17许义军武汉⼤学2015上饶银⾏校园招聘⾯试⼈员名单（第⼆组）序号姓名毕业院校1徐冬青武汉⼤学2王⼦莲武汉⼤学3易舜武汉⼤学4阮继键中南财经政法⼤学5熊涛华中科技⼤学6王兴海武汉⼤学7王云国中南财经政法⼤学8张吉祥中南财经政法⼤学9张平中南财经政法⼤学10肖海清华中师范⼤学11尹婕武汉⼤学12俞坤丰华中科技⼤学13张欣欣中南财经政法⼤学14邵继塘武汉⼤学15周敏中南财经政法⼤学16熊靓湖北⼤学17余明武汉⼤学。

九江银行面向新余区域招聘公告

九江银行面向新余区域招聘公告一、应聘基本条件(一)身心健康，五官端正;有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力;认同九江银行企业文化。

(二)熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。

(三)符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。

(四)具有银行相关岗位从业经验人员需提供从业及工作表现证明、社保缴费证明、现实表现证明等材料。

(五)原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗。

(六)户籍要求为新余市区及新余市下辖县域(以户口本为准),或配偶、直系亲属为新余市户籍(请提供相关证明);具有较强的稳定性。

二、招聘职位及条件招聘职位人数职位描述职位基本要求分行高级管理人员约2名从事经营管理、市场营销等工作。

1.担任新余辖内商业银行一级支行或一级部门主要负责人2年以上。

2.年龄40周岁以下，4年以上银行业务营销、信贷工作经历；3.大学本科及以上学历；4.具有较强的市场开拓与团队管理能力。

综合管理部负责人1名履行行政、党群、后勤、保卫及综合协调等职责。

1.年龄33周岁以下（1982年1月1日后出生）；2.全日制大学本科及以上学历；3.熟悉办公室各项流程和操作，具有较强的团队管理能力、交流沟通能力和文字表达能力；4.2年以上相关工作经历。

人力资源岗1名协助负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

1.年龄27周岁以下（1988年1月1日后出生）；2.全日制研究生学历，硕士学位；通过大学英语六级；3.人力资源管理相关专业，具有三级人力资源管理师职称。

4.有金融机构或大中型企业相关工作经历者优先。

招聘职位人数职位描述职位基本要求综合秘书岗1名从事文秘宣传、品牌管理、机关事务及外部联络等工作。

1.年龄27周岁以下（1988年1月1日后出生）；2.统招全日制二本及以上学历毕业生，中文、新闻相关专业，其中本科学历需通过大学英语四级；研究生学历需通过大学英语六级；3.形象好、气质佳；具备良好的新闻、公文写作能力。

2015江西农村信社招聘考试报名时间

2015江西农村信社招聘考试报名时间
2015江西农村信用社招聘预计9月开启，江西中公教育温馨提醒广大考生可提前对江西农村信用社考试进行备考复习，江西中公教育将在第一时间更新2015江西农信社考试招聘公告，敬请关注！江西农村信用社招聘网为您提供备考资料。

2013年10月1日-10月27日，报考人员持相关材料证件到报考单位进行审核面试，审核面试的现场缴纳报考费100元。

2013年10月29日前，各办事处、市级成员行社上报审核面试合格人员的《江西省农村信用社(农商银行)2014年用工见习培训生报名汇总表》。

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2013年11月2日在江西人才人事网公布审核合格人员名单。

2013年11月2日-11月10日，复核合格人员进行网上确认。

2015江西农村信用社招聘考试即将拉开帷幕，中公金融人提示您早点备考！。

银行2015年专业人才社会招聘启事.doc

银行2015年专业人才社会招聘启事一、招聘岗位、岗位描述及任职要求（一）网络金融事业部1、产品经理岗岗位描述：充分了解承接项目的业务与技术需求，遵循客户与市场原则，进行客观的、科学的、详细的业务需求分析与讨论，撰写高质量业务需求文档，制定SOW文档（项目实施工作任务书），组织业务需求评审，将定稿需求文档及时提交给产品研发部经理统一送审与安排开发；负责与运营及技术开发人员在项目开发过程中保持持续、有效的沟通，及时回复相关人员对业务需求的释义和细化要求，及时掌握项目实施进度；负责协调、跟进与推动技术开发团队按时完成产品开发，参与联调、测试与投产；积极配合客服、风控、营销等部门完成涉及产品及应用的BUG修复、功能优化及系统加固工作；及时了解移动互联网新技术、新产品的推广和应用情况，及时反馈市场信息，注重和提升自身创新与研究能力，积极开展市场调研与分析；负责经办项目的市场调研、数据统计与分析，及时掌握经办的在建或已建项目存在的运行情况以及存在的问题，并就可能存在的问题制定优化及整改措施。

任职要求：35周岁（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、信息技术类或相关专业；3年及以上相关工作经验。

2、移动平台管理岗岗位描述：负责移动平台产品研发的日常管理工作，组织实施年度移动平台产品创新计划和系统建设；结合客户需求分析和同业研究报告，会同相关部门共同进行可行性分析，形成新产品设计方案；细化产品设计方案，制订产品开发实施步骤，并按步骤完成资格审批、合作机构谈判、提交业务需求、进行需求测试等产品开发工作；开展移动平台新产品、新技术调研，撰写调研报告，开展同业产品分析，开展移动平台产品功能意见征集；随时关注监管要求，保持与分支机构及总行相关部门的业务交流与沟通，及时根据管理要求与业务需要拟定或修订现有管理办法，调整现有业务操作流程，负责相关业务报送、检查等工作；负责产品设计开发管理工作，开展与人民银行、同业机构等相关第三方合作机构的联系和协调工作；协调信息技术部或智联招聘，根据产品测试案例要求，编写测试案例，并准备测试环境和测试数据；根据产品开发功能进行产品的业务测试确认，提交业务测试报告；定期组织进行移动平台安全评估，制定并推动整改计划完成；负责移动平台生命周期管理，根据用户和市场要求不断完善优化移动平台功能；负责移动平台相关问题解答、客户服务、分支行指导等，推动移动平台普及并不断提高用户满意度。