工作原因人事调动申请审批表
叙永县事业单位在职人员调动审批表(调县外或外县调入用)
在职人员调动审批表
申请人联系电话：填表时间：年月日
说明：1.本表系本人申请自愿调动时填写，所填内容不得弄虚作假，否则后果自负；(请用标准A4纸双面打印填写)
2.凡调动人员均应按表内要求填一式三份,经主管部门签字盖章同意后,由拟调入单位随同查编通知报组织人事部门;
3.行政机关和事业单位调动人员，必须在职位空缺内进行，必须符合岗位职务的任职资格条件，否则，不得调入；
4.调动人员必须进行工资变动测算，调入新单位后，工资福利待遇按照新单位确定的职务予以确定；
5.单位性质填写：公务员机关、党群、参公、全额事业、差额事业、自收自支事业；
6.工作岗位：指工作内容，比如：会计、XX室主任、XX室工作员，不是指聘任（任职）职务。
集团公司内部人事调动管理办法
集团内部人事调动管理办法（试行）为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。
一、调动类别1、调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的人员调动。
被调动人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种：1）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位代为员工缴纳费用，工资、社保和公积金由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。
调入公司于年底12月26日前将社保公积金（企业缴纳部分+员工缴纳部分）一并转入劳动合同签订公司。
2）调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。
附表：2、借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。
被借调人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行。
3、任命：公司下发的任命文件或会议形成的调动员工的决议。
二、员工调动工作原则1、人员调动审批手续必需报集团人力资源部审核批准后，再由各公司人事部门办理。
2、人员调入单位在已核定的编制范围内，才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力资源部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。
3、调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。
4、未经集团公司人力资源部发函明确调动的，一律视为无效调动。
三、调动程序属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人力资源部负责审核报批。
调动管理流程图：详细步骤：1、调入单位人事部门负责填写《员工调动审批表》（附表1）及其他相关材料，经本公司第一负责人审核签字同意后，送调出单位人事部门；2、调出单位人事部门收到《员工调动审批表》后2天内报本单位第一负责人签字同意后，上报集团公司人力资源部审核报批；3、集团人力资源部收到《员工调动审批表》后3天内审核并报相关领导批准，同意后发《调动通知函》（附表2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。
调入、调出干部审批表
调入、调出干部审批表一、引言干部审批表是组织部门对干部进行调动、任职等事项的重要记录，是保证干部队伍有序、规范管理的重要手段。
本文将详细介绍调入、调出干部审批表的填写要求和注意事项。
二、调入干部审批表1、填写范围：适用于组织部门对拟调入干部的审批。
2、填写内容：包括干部的基本信息、调入单位、职务、调入原因、组织意见等。
3、填写要求：信息准确、填写完整、字迹清晰、审批流程规范。
4、注意事项：对于涉及干部个人信息的部分，需严格保密；对于涉及组织意见的部分，需经过相关部门审核并盖章。
三、调出干部审批表1、填写范围：适用于组织部门对拟调出干部的审批。
2、填写内容：包括干部的基本信息、调出单位、职务、调出原因、组织意见等。
3、填写要求：信息准确、填写完整、字迹清晰、审批流程规范。
4、注意事项：对于涉及干部个人信息的部分，需严格保密；对于涉及组织意见的部分，需经过相关部门审核并盖章。
四、填写示例下面以一个具体的填写示例来说明调入、调出干部审批表的填写要求和注意事项。
1、调入干部审批表（示例）姓名：张三性别：男年龄：30岁单位：局职务：科长拟调入单位：局职务：副局长调入原因：工作需要组织意见：（盖章）局党委X年月日2、调出干部审批表（示例）姓名：李四性别：男年龄：40岁单位：局职务：局长拟调出单位：局职务：处长调出原因：工作需要组织意见：（盖章）局党委X年月日五、总结本文详细介绍了调入、调出干部审批表的填写要求和注意事项，并通过具体的填写示例进行了说明。
在实际工作中，组织部门应严格按照要求填写审批表，确保信息的准确性和完整性。
加强审批流程的监督和管理，确保审批表的合法性和合规性。
通过规范化的管理，可以更好地发挥干部审批表的作用，为组织部门提供有效的管理手段和方法。
聘用制干部审批表在当今社会，人力资源的合理配置和有效管理对于组织的运营至关重要。
其中，聘用制干部的审批流程是人力资源管理工作中不可或缺的一部分。
本文将详细介绍聘用制干部审批表的制作、填写和审批流程，以期为组织的人力资源管理提供有效参考。
文秘写作 公务员零星调动审批表现实表现
公务员零星调动审批表现实表现公务员零星调动审批表现实表现×××同志个人现实表现材料×××，男，×族，××年×月生，×省×县人，××年×月毕业于××大学××专业，××学历，××学位，××年×月参加工作，××年×月加入中国共产党，先后担任×××、×××职务，现任××职务。
一、讲政治，顾大局，具有较高的政治理论水平和良好的政治素养能够自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，自觉抵制不良倾向，思想进步，牢固树立了为人民服务的宗旨意识。
二、严于律自、宽以待人，具有高尚的道德品质宽容大度，不计较个人得失。
待人诚恳、友善。
在不同的工作单位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。
办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力爱岗敬业，积极进取，注重学习，虚心向老同志请教，有团结实干精神，熟悉农村基层工作、组织人事工作、文秘工作和办公室工作，掌握××知识，有一定的政策理论水平、文字工作能力和组织协调能力。
四、清正廉洁，克己奉公，具有良好的自律意识能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，做到严于律己，廉洁自律。
在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议上，能坚决做到有令必行，有禁必止。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
调动呈批表和调动审批表填写说明
调动呈批表和调动审批表填写说明一、调动呈批表：（一）“呈报单位”为调入单位填写；（二）身份为：公务员或参公管理工作人员；（三）调出、调入单位和主管部门意见须作意见“同意调出”、“同意调入”，单位领导签名；（四）报县委编办作意见后再报县委组织部；（五）一式一份。
二、调动审批表：填好调动审批表，请先交给公务员室把关后，再盖章报送。
要求：双面打印，一式三份，跨市县调动的建议一式四份；该表存入档案，务必认真填写（表格涉及基本信息、个人简历等须与干部任免审批表的信息填写一致）。
注：另外需以调入单位的名义向县委组织部写一份书面调动申请书（请示或函），内容包括单位的编制情况，拟调入单位的岗位要求，拟调入人员的基本情况（需说明符合调入单位的岗位要求）……三、表格的填写说明：1、“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。
2、“性别”填写“男”或“女”。
3、“出生年月”按公历填写到月，时点格式如：2010.10。
出生日期按公历填写到日，时点格式如：2010.10.08。
4、“籍贯”与“出生地”要填写省、市或县（旗）的名称，如“辽宁大连”、“海南万宁”。
直辖市直接填写市名，如北京市。
5、“民族”要写全称，如：汉族、回族、朝鲜族等，不能简称“汉”、“回”、“鲜”等。
6、“参加工作时间”指开始参加工作的时间，按公历填写到月。
7、“健康状况”根据身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或者伤残的要具体写明。
8、“相片”栏要贴大一寸近期彩色免冠正面正装冲印相片。
可以适当裁剪相片以适应相片框大小。
9、“专业技术职务”填写全称，如“高级人力资源师”，不能只写高级职称。
10、“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历，分为：研究生、大学、大专。
既有学位又有学历的，先填写学历再分行填写学位。
如：“大学法学学士”。
“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历、学位。
11、“毕业院校系及专业”栏填写与学历、学位相对应的毕业院校、系和专业，院校、系和专业要填写毕业时的名称。
人事表格大全(实用版)
招聘员工审批表试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
（共计月日）二、工作单位：在担任之职。
三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。
四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。
2、工资每月日至日固定发放次。
五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。
六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
此致某公司立同意书人：年月日录用通知先生 /女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。
请您按以下通知到公司报到。
报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分2、报到地联系人：请假申请单加班审批表补休登记表社会基本养老保险缴纳情况调查表部门：年月日员工辞退通知书员工辞职审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。
人力资源部年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。
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年月日
总经理意见
签字：
年月日
说
明
1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。
2、辞职原因栏如写不下，可加附页.
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。
员工辞退、辞职结算汇签表
年月日
姓名
所在部门
职务
是否转正
离岗时间
□辞退□辞职
业务结算
部门负责人签字：
年月日
办公用品结算
签字:
年月日
总经理意见
签字：
年月日
说
明
1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。
2、辞退原因栏如写不下，可用附页。
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。
员工辞职审批表
姓名
部门
职务
入公司时间
是否转正
辞职原因
辞职人签字：
年月日
部门经理意见
签字:
年月日
人力资源部意见
签字：
年月日
副总经理意见
F
清洁工、存包处员工、实习生
转正人员月报表
姓名
部门
职务
报到日期
转正日期
备注
报表日期：制表：
员工花名册
部门：总经理办公室 人数: 人
工号
姓名
英文名
性别
出生年月日
文化程度
职务
报到日期
转正日期
部门：人力资源部人数: 人
工号
姓名
英文名
性别
出生年月日
文化程度
职务
报到日期
转正日期
部门：工程部 人数： 人
工号
姓名
姓名
集团内部人事调动管理规定
集团内部人事调动管理规定文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]集团内部人事调动管理办法为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。
一、调动类别1.调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。
2.借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。
被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种：1)调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行；2)调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。
附表：3.任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。
二、员工调动工作原则1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。
非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。
2.人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。
3. 人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力行政部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。
4. 调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。
5. 未经集团公司人力行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。
三、调动程序属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人力行政部负责审核报批；各公司内部调动的，由本公司人事部门负责办理。
人员调动登记表等表格填写说明(江苏省人力资源和社会保障厅2010)[1]
![人员调动登记表等表格填写说明(江苏省人力资源和社会保障厅2010)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/17d67fee581b6bd97e19ea21.png)
表格填写说明及相关注意事项一、适用范围《人员调动登记表》适用于省属企事业单位、中央在宁单位（不含公务员、参照公务员法管理单位工作人员）调配干部和省级机关、省属企事业单位、中央驻苏单位调配工人。
《留学回国人员录用审批表》适用于部省属企事业单位录用留学回国初次就业人才。
《部省属事业单位接收流动人员登记表》适用于部省属事业单位在编接收流动人员。
《部省属事业单位接收应届高校毕业生登记表》适用于部省属事业单位接收办理全日制应届高校毕业生进编手续。
《调动人员情况登记表》适用于调动人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。
《留学回国人员情况登记表》适用于留学回国人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。
二、基本说明“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。
少数民族人员的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
“出生年月”栏中填写公历出生年月。
“出生年月”要如实填写，不能随意更改。
填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“2010.01”。
“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称。
“籍贯”栏中填写祖籍所在地。
“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“江苏如皋”。
直辖市直接填写市名，如“上海”。
“出生地”栏中填写本人出生的地方。
“政治面貌”栏中填写中共党员、共青团员或群众。
“本人身份”栏中填写国家干部、聘用制干部、工人、学生。
“参加工作时间”栏中填写本人初次就业的工作时间。
“文化程度”栏中填写本人接受相应教育的最高学历。
“专业特长”栏中填写本人的业务专长。
“身体状况”栏中根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。
“现在工作单位”栏中填写调出单位的全称。
“职务职称（技术等级）”栏，“职务”适用于管理人员填写，如“处长、经理”等；“职称”适用于专业技术人员填写，如“教授、副主任医师、经济师”等；“技术等级”适用于工勤技能岗位人员填写，如“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”等。
人事管理-员工晋升或降级及调动流程附表格
部门填写异动申请 表，部门负责人签字 说明情况人资部评定是否符合可 以异动的标准人资部部长签字, 写明调岗或调薪的建议，报总经 理审批人资部根据审批意见重 新进行岗位协议签订凡有关于主管级及主管级以 上的升降异动除部门负责人、 人资部签字外，人资部需报总 经理签字按照审批时间异动，变更 岗位工资待遇需要公示OA 的岗位，人 资部以通知的形式公布员工晋升或降级及调动流程附表格每年度结束后，根据员工全年绩效情况按照绩效制度进行正常的晋升或降级, 调整工作岗位和工资。
本流程指该日常规定外的部门内部异动。
部门内有空编空岗可以调岗 的情况部门内组织架构和工作内容 发生重大变化该员工成绩突出，为公司做出 特殊贡献，无其他奖励办法的公司规定的其他降级处分按月向总经理报异动汇 总表并签字，以便行政部 工作依据执行工具：人事异动审批表调动流程【备注】调动包括了部门内岗与岗、部与部、区域间的调动手续调出部门与人资部沟通，领取调动审批表人资部组织两部门负责人面谈，并与接受调动者面谈完成后，将审批表与双方交接单交人资部，所有交接单需有资产管理部门签字，接口部门签字，人资部按接收单位签字时间办理薪酬异动，人资部长签字一1、有关主管级别的人事调动需第一时间报总经理签字2、部门内部调动需要及时通知人资，即便工资无变化，但当月考核表发生变化时，人资部可以视同无效。
3、办理调动后，交接手续不全或未在人资部领取表格的，不予以承认交接事实执行工具：人事调动审批表备注按月，人资部将人事异动报总经理审批是否对空置的岗位进行招聘，通知人资部填写招聘申请表先交再接原则，交出之后附交接表转接收单位，接手工作人事调动审批表。