基层反映：农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾
农民就业存在的主要问题及建议
农民就业存在的主要问题及建议农民就业存在的主要问题及建议一、问题分析农民就业作为一个重要的社会问题，一直受到社会各界的关注。
随着城市化进程的不断推进，农村劳动力的转移问题日益突出，农民就业面临着一系列的问题。
1. 就业机会不足农村就业机会相对有限，农村劳动力转移就业受到城市户籍和资质限制，很多农民只能虾兵蟹将，只能选择低收入、低技能的工作。
同时，农村经济结构相对单一，缺乏多元化就业资源，大部分农村劳动力只能依靠传统农业和农村生活服务业维持生计。
2. 技能水平不高农民的教育程度普遍偏低，技能水平相对较差，缺乏市场化就业所需的技能。
许多农民缺乏现代农业生产技能、服务行业技能和科技创新能力，导致他们的就业选择有限，无法适应现代经济的发展需求。
3. 信息传递不畅由于农民多为低收入群体，信息渠道相对狭窄，很难及时了解到市场需求和就业机会。
同时，农民缺乏与市场接轨的求职技巧和机构的就业指导，使他们难以在就业市场中获得更好的机会。
4. 就业保障不健全农民在城市就业面临诸多不公平和困扰。
城市户籍和社保制度的限制使得农民在享受城市公共资源和社会福利方面存在着不平等待遇。
同时，农民在就业过程中还受到工资低、工时长、劳动保障不完善等问题的困扰。
二、解决农民就业问题的建议为解决农民就业问题，我们应该从以下几个方面入手：1. 着力扩大农村就业机会政府应加大对农村经济的扶持力度，促进农村产业多元化发展，提升农产品附加值，增加农村就业机会。
同时，应鼓励农民创业创新，支持农村企业的发展，为农民提供多元化的就业选择。
2. 加强农民职业技能培训政府应加大对农民职业技能培训的投入，提高农民的技能水平和市场竞争力。
可以通过开展职业培训班、设立培训基地等方式，为农民提供系统的职业技能培训，提高他们的就业能力。
3. 健全信息传递渠道政府应加大对农村信息化建设的支持，提高农村信息传递的效率。
可以通过建立农村公共信息平台、举办招聘会等方式，为农民提供及时的职业信息，帮助他们更好地了解市场需求和就业机会。
农村就业方面存在的主要问题及对策
农村就业方面存在的主要问题及对策一、问题分析农村就业是当前经济发展中亟待解决的重大问题。
在中国传统农业结构和城乡二元劳动力市场的背景下，农村就业面临诸多挑战。
1.1 就业机会匮乏由于传统的种植、畜牧等农业产业发展有限，很多年轻人无法在家乡找到稳定且有前景的工作岗位。
缺乏多样化和具有竞争力的就业机会成为制约因素。
1.2 教育与技能不匹配受教育程度低和职业培训水平较差影响，很多青年劳动力缺乏相应职位所需的专业知识和技能。
这使得他们难以适应现代化生产方式，从而增加了求职难度。
1.3 老龄化趋势带来负担未老先衰现象频繁出现，在许多中国农村地区已出现养老负担过重、后继无人可承接家庭生计等情况。
这对整体社会经济稳定造成了不可忽视的压力。
二、应对策略为了解决农村就业问题，需要采取一系列综合性政策和措施。
2.1 创新就业模式通过推动乡村产业发展，鼓励种养殖、观光旅游、休闲度假等非传统农业产业发展，创造更多且稳定的就业机会。
同时，开展土地流转和家庭经济组织建设，调整人口素质结构和职业结构。
2.2 发挥教育与技能培训作用加大对农村劳动者的职前培训力度，并建立完善的后续培训体系。
注重与当地产业需求相匹配，在提高总体素质的同时，帮助农民工获得适应城市需求的特定技能。
2.3 推进新型城镇化进程促进城乡人口双向流动和资源要素有序流动,将城市企事业单位引入到县区（镇）直管区域内,为符合条件并愿意回乡创办个体工商户或中小企业服务平台提供全过程支持方便举行各种活动、增强基层治理能力。
2.4 推动创业创新鼓励农村青年自主创业和就近就地求职，提供政策支持、技术培训和资金扶持。
同时，加强技术与信息的传递与交流，推动农村创新人才的涌现。
2.5 健全社会保障体系完善农民工社会保险制度，确保他们在失业、疾病等突发情况下得到及时有效的救助。
此外，加大对留守儿童、空巢老人等弱势群体关爱的投入力度。
三、结论当前中国面临着推进乡村振兴战略以及改善农民工待遇方面的重要任务。
农村就业方面存在的问题和不足
农村就业方面存在的问题和不足一、引言农村就业是解决农民的生计问题、推动农村发展的重要方面。
然而，农村就业方面存在着一些问题和不足，这不仅影响了农民的生活质量，也制约了农村经济的可持续发展。
本文将从农村就业的水平、结构、收入和保障等方面分析存在的问题，并提出相应的对策。
二、农村就业水平不高的问题1. 农村就业机会有限农村就业机会的不足是农村就业问题的主要矛盾之一。
由于资源禀赋和市场需求的限制，农村就业机会相对较少，导致大量劳动力没有合适的工作可以从事。
2. 农村劳动力素质偏低农村劳动力的素质偏低也是农村就业水平不高的原因之一。
由于长期以来缺乏教育和培训机会，农村劳动力的技能水平较低，难以适应现代农业和非农产业的需要。
三、农村就业结构不合理的问题1. 农村非农就业比重较低目前，农村就业以农业为主，非农就业的比重较低。
这导致大量农民依赖农业收入，农业收入波动较大，给农民的生计带来了很大的不稳定性。
2. 农村小作坊多、规模经济不足农村就业结构中小作坊的比重较高，但由于规模小、技术水平和市场竞争力不足，这些小作坊难以提供稳定的就业机会，限制了农村就业的发展。
四、农村就业收入过低的问题1. 农业收入低于非农收入农业收入相对较低是农村就业问题的主要原因之一。
由于农业生产的特点和市场机制的不完善，农民的劳动价值转化为收入的能力较弱，导致农村收入始终低于城市收入。
2. 就业岗位和工资待遇不平衡农村就业岗位的工资待遇普遍较低，同时，由于农村劳动力需求有限，用工单位对农民的福利待遇和保障体系也相对薄弱，造成了农村就业收入过低的问题。
五、农村就业保障不完善的问题1. 社会保障体系不健全农村就业保障体系的不完善是农村就业问题的重要表现之一。
农村劳动者的社会保障待遇普遍较低，包括医疗、养老、失业等方面的保障都存在问题，给农民的就业信心和安全感造成了困扰。
2. 就业培训和职业发展机会缺乏农村就业培训和职业发展机会的缺乏，使得农村劳动力无法提升自身能力，限制了他们在就业市场上的竞争力。
农民就业存在的问题及对策 (3)
农民就业存在的问题及对策一、引言在我国的农村地区，农民就业问题一直是一个重要的社会经济议题。
随着城市化进程的加快和农村人口的持续流失，农民就业问题越来越凸显出来。
本文将从以下几个方面分析目前农民就业存在的问题，并提出相应的对策。
二、乡村经济发展不平衡导致就业机会有限乡村经济发展不平衡是导致农民就业问题突出的一个主要原因。
由于地理条件和资源禀赋不同，一些乡村地区无法提供多样化的产业和就业机会。
传统农耕生产模式逐渐失去竞争力，使许多年轻劳动力无法找到合适的工作。
针对这个问题，政府应该加大对乡村经济发展的支持力度。
通过引进先进技术、优化资源配置等方式，推动乡村产业结构调整，拓宽就业渠道。
同时，在为农村提供基础设施建设和公共服务的同时，培育新兴产业，吸引资本和技术向乡村地区流动，从而促进农民就业机会的增加。
三、农民素质与技能结构不足农民素质和技能结构不足也是农民就业问题的关键因素之一。
由于长期从事传统农业生产，很多农民对于现代化生产方式和市场需求缺乏了解。
这使得他们在进入城市就业市场时面临巨大的就业难题。
为了解决这个问题，政府应该加强对农村劳动力的培训和教育。
通过组织职业技能培训班、引进培训专家等手段，提高农民的职业素质和技能水平。
此外，政府可以通过鼓励企事业单位与当地农村合作社开展技术交流和人才合作，帮助农村劳动力获取市场信息和岗位需求，提高他们的竞争力。
四、缺乏创新和创业意识传统观念以及对风险的恐惧使得很多农民缺乏创新精神和创业意识。
他们习惯于依赖土地收入，没有积极主动地探索其他的就业机会。
为了培养农民的创新和创业意识，政府可以通过开展农村创业教育和培训活动来提升他们的创新精神。
同时，政府还应该出台相应的支持政策，鼓励农民自主创业，并提供财政资金和金融服务等支持。
此外，建立创新性农村合作社和农民专业合作社，为农民提供技术咨询、市场信息等支持，激发他们的积极性。
五、城市户籍制度限制了农民的就业机会目前我国的城市户籍制度限制了农民在城市就业的机会。
什么叫结构性就业矛盾
什么叫结构性就业矛盾
结构性就业矛盾是指在一个国家或地区的经济中，存在着就业市场上的某种固有矛盾，不同就业需求与劳动力供给之间的结构性差异。
这种矛盾主要表现在以下几个方面：
1. 技能结构失衡
技能结构失衡是结构性就业矛盾的常见表现之一。
随着经济发展和技术进步，对各种技能的需求也在不断变化。
但是，由于教育体制和职业培训不足，许多劳动者缺乏适应当前市场需求的技能，造成了就业市场上的技能供需失衡。
2. 行业结构性矛盾
另一种常见的结构性就业矛盾体现在行业结构上。
随着经济结构的调整和市场需求的变化，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业却面临人才短缺的困境。
这种情况下，劳动力难以在新兴行业中找到合适的就业机会，就业市场出现利用率不佳的现象。
3. 地区结构性就业矛盾
另一个结构性就业矛盾体现在地区之间。
由于地区经济发展的不平衡，一些地区就业机会有限，劳动力过剩；而另一些地区却面临着人才匮乏的问题。
这种地区之间的结构性就业差距导致了人才流动的不畅，造成了就业市场资源的浪费。
结语
结构性就业矛盾是制约一个地区经济可持续发展的重要问题，也是当前我国就业领域面临的挑战之一。
为解决这一问题，需要政府加大对教育培训和就业市场的调控力度，不断完善现有的就业政策和制度，促进就业市场的平衡发展，为劳动者提供更多更好的就业机会，实现经济的健康发展。
农村劳动力转移就业现状、问题及对策
农村劳动力转移就业现状、问题及对策一、农村劳动力转移就业基本情况改革开放以来，大量农村劳动力从农村转移出来，进入城镇务工就业。
根据全国农村固定观察点系统30个省近2万农户的调查监测，2004年全国外出就业的农村劳动力达到10260万人，比上年的9820万人增加了440万人，增长4.5％。
近几年来，农村劳动力转移就业呈现出以下特点：（一）外出就业总量出现平稳增长态势改革开放以来，农村劳动力外出就业规模不断扩大。
特别是1992年之后，农产品供求问题基本得到解决，加上政策环境逐步改善，外出就业的农村劳动力迅速增加。
1992—1995年，平均每年转移540万人左右。
1995—1997年，宏观经济增长速度放慢，受此影响，农村劳动力外出就业增幅下降，平均每年转移360万人左右。
1998年以后，伴随农业和农村经济结构战略性调整的步伐，农村劳动力外出就业人数又开始大幅度增长，1998—2004年年均转移380万人，年均增长约4％。
预计今后几年，每年劳动力转移新增人数将维持在400～500万人左右，增长速度在4％～5％。
（二）中西部地区是农村劳动力的主要输出地2004年，外出劳动力占全部农村劳动力比重按序排列：江西省46.0％、福建省41.5％、安徽省34.4％、重庆市31.3％、河南省30.0％、湖北省29.9％、四川省29.0％。
全部外出劳动力中，各省所占的比重按顺序是：河南13.2％，四川10.9％，安徽9.4％，江西8.4％，江苏6.6％，湖南6.4％，湖北6.3％，山东6.0％，重庆4.1％。
以上9省份合计占全部外出劳动力的71.3％。
（三）外出打工以年轻人为主2002年外出就业的农村劳动力的平均年龄为33.4岁，其中在乡外县内、县外省内、跨省流动就业的劳动力平均年龄分别为36.8岁、30.6岁、28.1岁。
2004年，外出劳动力的平均年龄为30.1岁，比农村劳动力平均年龄低6.8岁，其中在省外就业的劳动力平均年龄为28.7岁，比在省内就业的劳动力的平均年龄低2.4岁。
农民就业存在的主要问题及对策论文
农民就业存在的主要问题及对策论文农民就业存在的主要问题及对策摘要：随着城市化进程的加快和农村经济的转型，农民就业问题日益凸显。
本文将从农民就业的主要问题出发，分析其原因，并提出相应的对策，以期为解决农民就业问题提供参考。
一、农民就业存在的问题1.1 就业机会不足：现代农业大规模机械化和农业产业化导致农业就业机会的减少。
农民在农村地区难以找到稳定的就业机会，迫使他们选择流入城市就业，但城市化进程过快，城市的就业岗位有限。
1.2 教育水平不高：相较于城市居民，农民普遍的教育水平较低，他们缺乏专业技能和高级职业培训，无法适应城市化进程和现代经济的需求，限制了他们的就业机会。
1.3 薪酬待遇低：农民在农村地区的就业岗位薪酬普遍较低，即使选择在城市就业，也难以得到与城市居民相当的薪酬待遇。
这导致很多农民较为迟疑地选择流入城市就业。
1.4 社会保障缺乏：农民在就业过程中面临着社会保障缺乏的问题。
比如，他们缺乏医疗保障、养老保障、失业保险等，这增加了他们就业的不确定性和风险。
二、农民就业问题的原因2.1 农村经济结构转型：随着农村经济结构的变化和转型升级，农村就业岗位减少是不可避免的。
农村产业结构从传统的农业为主向农业与第二、第三产业结构相结合转变，使得传统农民的就业岗位变得稀缺。
2.2 教育投入不足：农村的教育资源相对贫乏，教育投入不足是造成农民教育水平相对较低的主要原因。
教育资源短缺导致农民无法获得良好的职业培训，限制了他们的就业机会。
2.3 就业政策不完善：农民就业问题在一定程度上也与政府的就业政策不完善有关。
传统的农村户口制度使得农民难以享受到与城市居民相同的就业待遇和社会保障。
三、解决农民就业问题的对策3.1 多渠道促进农业就业：加强农村非农产业的发展，提供多样化的就业机会，促进农村经济的多元化发展。
此外，农村企业和农业合作社的发展也有助于创造更多的就业机会。
3.2 加强农民培训和教育：加大对农村教育的投入，提高农民的教育水平。
基层反映：当前就业创业形势面临几大困境亟待引起重视
基层反映：当前就业创业形势面临几大困境亟待引起重视当前就业创业形势面临几大困境亟待引起重视当前，我国就业创业形势面临着一系列的困境和挑战，这些困境不仅严重影响了毕业生就业、劳动力转移就业、农民工就业等多个群体的就业情况，同时也对整个社会和经济发展产生了不良的影响。
为了解决就业问题，必须正视当前存在的几大困境，引起广泛的重视，并提出相应的对策。
首先，随着我国经济发展进入新常态，我国就业形势面临着结构性矛盾。
一方面，一些传统行业受到市场的不断萎缩和技术进步的冲击，出现了大规模的产能过剩和裁员潮。
例如，近年来，我国煤炭、钢铁、石油等行业连续发生大规模裁员。
另一方面，新兴产业和新型经济形态的发展带来了新的就业岗位，但这些岗位的供需结构并不完全匹配。
比如，信息技术、互联网等行业的迅速发展，给求职者提供了新的机会，但由于技能需求与人才供给之间的矛盾，造成了相关行业的人才断层，岗位无人问津。
其次，劳动力市场体系仍存在不完善的问题，影响了就业需求和供给的有效对接。
在就业需求方面，企业根据市场需求的变化不断调整岗位需求，这就要求求职者具备灵活多样的就业技能。
然而，由于职业教育体系的不完善，与市场需求不匹配的情况屡见不鲜。
而在就业供给方面，劳动力市场信息不对称、交流不便，导致求职者和雇主之间的信息障碍，使就业过程变得低效和效果不佳。
再次，经济结构调整带来的失业风险与稳定就业之间的矛盾突出。
一方面，随着我国产业结构的升级和调整，部分劳动者所在产业或企业出现了资源和产能的过剩，导致失业增加。
另一方面，稳定就业是我国创业就业政策的一大目标，然而新兴产业和创业机会的增加并不能稳定性的提供工作机会，失业风险仍然存在。
同时，一些创业者由于市场竞争和经营风险的问题，也可能会面临就业困境。
最后，农民工就业问题依然严峻。
随着城市化进程的加快，一大批农民涌入城市寻求就业机会，农民工成为了城市劳动力市场的重要组成部分。
然而，在城市就业过程中，农民工面临的问题依然突出。
农村劳动力转移就业有哪些挑战
农村劳动力转移就业有哪些挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村劳动力转移就业已成为一个备受关注的社会现象。
农村劳动力向城市和非农产业转移，对于提高农民收入、促进城乡一体化发展、推动经济结构调整具有重要意义。
然而，在这一过程中，农村劳动力也面临着诸多挑战。
首先，农村劳动力自身素质和技能水平相对较低是一个突出问题。
由于农村地区教育资源相对匮乏，许多农村劳动力受教育程度有限，缺乏专业技能和知识。
在现代产业体系中，许多工作岗位对劳动者的技能和素质要求越来越高，这使得农村劳动力在就业市场上的竞争力较弱。
他们往往只能从事一些简单、重复、体力劳动强度大的工作，而难以进入技术含量高、薪酬待遇好的岗位。
其次，就业信息不对称也是农村劳动力转移就业面临的重要障碍。
农村地区的信息传播渠道相对狭窄，农民获取就业信息的途径有限。
他们对城市的就业市场需求、企业招聘信息了解不足，导致在寻找工作时往往盲目跟风或者依赖熟人介绍。
这种信息的不畅通，不仅增加了农村劳动力的就业成本，还可能使他们错过合适的就业机会。
再者，农村劳动力在城市中面临着较高的生活成本和社会保障问题。
城市的房租、物价等生活费用较高，而农村劳动力的收入水平相对较低，这使得他们在城市的生活压力较大。
同时，由于户籍制度等因素的限制，许多农村劳动力在城市无法享受到与城市居民同等的社会保障待遇，如医疗保险、养老保险、子女教育等。
这在一定程度上影响了他们在城市的稳定就业和生活。
另外，农村劳动力在城市就业还面临着文化差异和社会融入的难题。
农村和城市在生活方式、价值观念、行为习惯等方面存在较大差异，农村劳动力在进入城市后可能会感到不适应。
他们在城市中可能会受到一定程度的歧视和排斥，难以真正融入城市社会，这对他们的心理健康和就业稳定性都会产生不利影响。
农村劳动力转移就业的稳定性也是一个值得关注的问题。
由于他们在就业市场上的竞争力较弱，很多人只能从事临时性、季节性的工作，就业稳定性差。
农村劳动力转移就业问题与政策
农村劳动力转移就业问题与政策随着经济的快速发展和城市化进程的推进，农村劳动力转移就业问题日益凸显。
对于促进农村劳动力转移就业，改善农民生活状况，提高农村经济发展水平具有重要意义。
本文将探讨农村劳动力转移就业问题及相关政策。
一、农村劳动力转移就业问题农村劳动力转移就业问题主要集中在以下方面：1. 就业机会不足：农村地区的产业结构相对单一，以农业为主，工业和服务业发展相对滞后，导致农民难以在家乡找到合适的就业机会。
2. 教育水平不高：农村地区教育资源相对匮乏，农民的受教育程度普遍较低，这限制了他们在城市就业市场的竞争力。
3. 社会保障不完善：农村劳动力转移就业后，面临的社会保障问题成为一个重要的考虑因素。
相较于城市工人，农民工的社会保障待遇普遍不足，缺乏养老保险、医疗保障和住房保障等。
4. 就业技能不符合市场需求：农民工的职业技能普遍较低，无法满足城市就业市场的需求。
这使得他们在就业过程中面临着较大的竞争压力。
二、农村劳动力转移就业政策为解决农村劳动力转移就业问题，政府采取了一系列政策措施，包括：1. 促进产业结构调整：政府鼓励农村地区发展非农产业，通过拓宽就业的领域，提供更多就业机会。
在政策引导下，一些农村地区实施了农村产业转移和农村电商等项目，有效促进了农村劳动力的就业。
2. 加强技能培训：政府加大对农民工的职业培训力度，提高他们的职业技能水平，更好地适应城市就业市场的需求。
政府设立了培训中心，提供免费或低费的职业技能培训课程，帮助农民工提高就业竞争力。
3. 完善社会保障制度：政府不断完善农民工社会保障制度，包括建立养老保险、医疗保障和住房保障等机制，提高农民工的社会保障待遇，减轻他们的后顾之忧。
4. 拓宽就业信息渠道：政府加强就业信息发布渠道的建设，提供更多的就业机会信息。
通过网络平台和就业服务中心等，向农民工提供更多的就业信息，帮助他们更好地找到适合的工作岗位。
5. 支持创业就业：政府鼓励农民工自主创业，通过提供创业支持政策、贷款利率优惠和创业培训等手段，引导农民工在就业转移过程中选择创业就业，带动地方经济发展。
农村劳动力转移就业问题及对策
农村劳动力转移就业问题及对策------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx农村劳动力转移就业问题及对策一、当前农村劳动力转移就业面临的主要问题当前农村劳动力转移就业面临许多困难，有些问题正在阻碍农村劳动力就业，进而成为解决中国就业问题不可忽视的重要方面。
1.城乡结构矛盾明显，妨碍了农村剩余劳动力转移的速度和规模一是我国城市化进程明显滞后于工业化进程。
2004年，第二产业增加值占GDP的比重为52.9%，其中工业增加值为45.9%，但是城镇人口占总人口的比例只有41.8%。
城市化进程滞后于工业化发展速度不利于服务业的发展，而农村劳动力转移恰恰最容易进入城市服务业。
二是城乡二元户籍制度及由此衍生的城乡居民身份差异给农村劳动力的自由迁移增加了成本和风险，影响了人力资源的合理配置。
劳动力市场的城乡分割、市场准人条件不平等、社会保障不充分等等构成了城市对农村劳动力的歧视和排斥。
三是农村劳动力职业技能不高，就业竞争能力较弱。
结构调整、产业升级、第三产业的快速发展，在创造了大量就业机会的同时，就业结构变化导致了劳动力供给结构与劳动力需求结构出现较大差异，缺乏技能的劳动力供大于求。
四是随着城市失业数量的增加，农村劳动力与城市劳动者在就业市场中的竞争愈加激烈，过高的城市失业率会加大农村劳动力在城市寻找工作的机会成本。
按照经济增长速度保持在7%左右，在现有经济结构状况下，每年将新增就业岗位200万到800万个，年度供大于求的缺口在1400万到1500万个之间，再加上农村还有2亿多富余劳动力，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。
2.农民工的就业环境不宽松农村剩余劳动力进城就业的行业、工种限制虽然正在逐步取消，但仍存在其它制度性的限制，对农村剩余劳动力的就业歧视还未完全消除；城镇公共就业管理服务体系对农民剩余劳动力开放还需解决观念、体制和物质技术条件等问题，让农民工享受与城镇居民同等的公共就业服务还需做大量工作。
农村劳动力转移就业的问题与对策
农村劳动力转移就业的问题与对策随着城市化进程的加速和经济发展的推动，农村劳动力转移就业的问题日益凸显。
农村劳动力转移就业的成功与否，关系到农村经济的发展、农民收入的增加以及社会稳定等方面。
然而，目前农村劳动力转移就业面临着一系列的问题，急需采取有效的对策来解决。
本文将从农村劳动力转移就业问题的现状入手，分析存在的主要问题，并提出相应的对策。
一、问题的现状农村劳动力转移就业的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足目前，农村劳动力转移就业主要依赖于城市工业和服务行业，由于城市经济发展不平衡，就业机会不足成为制约农村劳动力转移就业的主要问题之一。
2. 就业环境差城市与农村的差异造成了农村劳动力转移就业的环境差异，包括工资待遇、工作条件、社会保障等方面，这使得农民工在城市找到合适的工作变得更加困难。
3. 教育技能不足农村劳动力的教育水平和技能素质相对较低，这使得他们在城市工作岗位上面临竞争压力，缺乏竞争力。
二、对策建议针对农村劳动力转移就业存在的问题，可以采取以下对策：1. 推动城乡经济协调发展加大对农村经济的扶持力度，通过发展农村产业、壮大乡村经济，提供更多的就业机会，吸引农村劳动力转移就业。
2. 改善农民工就业环境加强对农民工权益的保护力度，完善法律法规，加强对用人单位的监管，确保农民工工资待遇、工作条件和社会保障等方面的改善。
3. 加强农村教育培训增加对农村劳动力的职业教育和技能培训，提高劳动力的素质和竞争力，为他们提供更多就业机会。
4. 充分发挥农村产业优势利用农村自然资源和人力资源优势，发展具有竞争力的农村产业，提供更多丰富多样的就业岗位，促进农村劳动力的转移就业。
5. 建立健全社会保障体系加强对农民工的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的覆盖，以确保农民工在城市就业期间享有应有的权益保障。
三、总结农村劳动力转移就业问题是农村经济发展中亟需解决的关键问题之一。
只有通过采取有效的对策，才能够推动农村劳动力转移就业的顺利进行。
农村劳动力转移就业有哪些困难
农村劳动力转移就业有哪些困难随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村劳动力向城市转移就业已成为一种趋势。
然而，在这一过程中，农村劳动力面临着诸多困难和挑战，这些困难不仅影响着他们的就业机会和收入水平，也制约着农村经济的发展和社会的稳定。
一、就业信息获取困难在农村地区，信息传播相对滞后，农村劳动力获取就业信息的渠道较为有限。
他们往往难以及时了解到城市中的就业岗位需求、招聘条件和薪资待遇等信息。
许多农村劳动力只能通过亲戚朋友的介绍或者盲目地前往城市寻找工作，这种方式不仅效率低下，而且容易导致就业机会的错失。
此外，一些招聘信息存在虚假和不完整的情况，农村劳动力由于缺乏辨别能力，容易上当受骗，遭受经济损失。
二、文化素质和技能水平较低农村劳动力普遍受教育程度不高，文化素质相对较低，这在一定程度上限制了他们的就业选择。
在现代社会，许多工作岗位需要具备一定的专业知识和技能，如计算机操作、外语能力、职业技能证书等。
而农村劳动力大多缺乏这些方面的培训和学习，难以满足市场对高素质劳动力的需求。
即使能够找到工作，也往往只能从事一些劳动强度大、工作环境差、薪资待遇低的体力劳动岗位，缺乏职业发展的空间和潜力。
三、就业歧视在劳动力市场上，农村劳动力往往受到不同程度的歧视。
一些用人单位在招聘时，对农村户籍的劳动者存在偏见，认为他们素质低、能力差，不愿意录用。
这种歧视不仅违背了公平就业的原则，也打击了农村劳动力转移就业的积极性。
同时，农村劳动力在就业过程中，还可能面临同工不同酬、社会保障待遇不平等的问题，这使得他们在城市中的生活面临更大的压力和风险。
四、生活成本高城市的生活成本相对较高，特别是住房、饮食、交通等方面的支出。
农村劳动力在城市中工作，需要承担高昂的房租和生活费用。
对于收入较低的农村劳动力来说，这是一笔不小的开支，往往会导致他们的实际收入大打折扣。
此外，城市中的物价水平波动较大，也会给农村劳动力的生活带来一定的不确定性和经济压力。
论农村劳动力转移就业存在的问题及解决途径
论农村劳动力转移就业存在的问题及解决途径
问题：农民工社会保障普遍缺乏
由于历史和现实的原因,我国社会保障体系薄弱,不少企业不为
进城就业的农村剩余劳动力缴纳社会保险费,企业将社会保险金负担转嫁给劳动者个人而形成超额利润,这一方面使资本积累加快,另一
方面使劳动者贫困加深。
因此,农村剩余劳动力进城就业者缺乏社会保障的竞争模式,必然使GDP分配中资本的分配比例过大,而消费分
配的比例过小。
同时也造成了企业竞争的不平等,影响了市场经济体系的形成。
解决途径：
农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键,也是协调城乡经济社会发展需要研究的重大课题。
因此,从农村就业问题入手,积极探索解决农村就业问题的基本方法、途径是有效缓解当前“三农”问题所带来的经济、社会矛盾的一条思路。
作者认为,应当重点采取以下措施:1.提高农业生产率,增加农业剩余,加快农村劳动力的转移。
著名发展经济学家拉尼斯和费景汉认为,发展中国家经济发展的关键就在于如何把农村的伪装失业者全部转移到工业部门中去,要做到这一点,农业
生产率的提高是保证工业部门扩张和劳动力顺利转移的.必要条件。
改革开放以来,我国农业生产率不断提高,但同发达国家相比仍存在
很大的差距。
目前,我国农村由于农业生产率低,农产品的增加主要是依靠大量的劳动力投入,严重制约了农村劳动力的转移。
因此,我们必须大力推广先进的农业技术,提高农业的机械化、现代化水平,使我国农业生产率迅速得到提高,从而使大量的农业劳动力从土地上转移出来。
农村劳动力转移就业有哪些挑战
农村劳动力转移就业有哪些挑战在当今社会，农村劳动力转移就业是一个备受关注的问题。
随着经济的发展和城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力离开农村，寻求在城市中的就业机会。
然而，这一过程并非一帆风顺，农村劳动力在转移就业中面临着诸多挑战。
首先，农村劳动力普遍受教育程度较低，缺乏专业技能和知识，这是他们在就业市场上的一大短板。
在城市中，许多工作岗位都对劳动者的知识水平和技能有着较高的要求。
例如，一些高科技产业、金融行业等，需要劳动者具备相应的专业知识和技能。
而农村劳动力由于长期在农村从事农业生产，缺乏这些方面的培训和学习，难以适应这些工作岗位的需求。
这使得他们在就业选择上受到很大的限制，往往只能从事一些体力劳动强度大、技术含量低、收入微薄的工作。
其次，信息不对称也是农村劳动力转移就业面临的一个重要问题。
农村地区的信息传播相对滞后，农村劳动力获取就业信息的渠道有限。
他们往往不知道城市中哪些企业在招聘，哪些行业有发展前景，哪些岗位适合自己。
而城市中的就业信息又主要通过网络、招聘会等渠道发布，农村劳动力由于缺乏相应的获取信息的手段和能力，很难及时了解到这些信息。
这就导致他们在就业过程中处于被动地位，容易错过一些好的就业机会。
再者，农村劳动力在城市中的生活成本较高，这给他们的就业带来了很大的压力。
城市的房租、物价等生活费用相对农村来说要高得多。
农村劳动力在城市中工作，不仅要承担自己的生活费用，还要考虑家庭的开支。
如果他们的收入不高，很难维持在城市中的生活。
而且，由于他们在城市中没有稳定的住所，经常需要搬家，这也增加了他们的生活成本和不稳定性。
另外，农村劳动力在城市中往往面临着社会保障缺失的问题。
许多农村劳动力在城市中就业时，用人单位没有为他们缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
这使得他们在面临失业、疾病等风险时，缺乏相应的保障，生活陷入困境。
同时，由于社会保障的缺失，农村劳动力也难以在城市中安心工作，这对他们的就业稳定性和职业发展都产生了不利影响。
农民就业存在的主要问题和不足之处
农民就业存在的主要问题和不足之处一、引言农民就业是中国以农村人口为主体的就业形式，其在国家经济发展和社会稳定中起到重要作用。
然而，农民就业也面临一些问题和不足之处，包括职业选择狭窄、劳动力转移困难、待遇不公平等。
本文将从这些方面逐一探讨。
二、职业选择狭窄农民就业中存在职业选择狭窄的问题。
由于长期以来农村地区以农为主的经济结构，导致了相对于城市地区更少的职位选择。
大多数农民只能从事与农业相关或者低技能的劳动岗位，如务农、养殖等。
这种职业选择狭窄造成了人才流失和产能下降的问题，同时也限制了个人经济和社会发展。
三、劳动力转移困难另一个问题是劳动力转移困难。
虽然我国已推出一系列政策措施鼓励城乡人口流动，但实际上很多农民因条件限制无法顺利迁移到城市工作。
其中一些原因包括户籍制度限制、城市社会保障不完善以及职业技能匹配问题等。
这导致农民就业资源无法得到充分的优化配置，也增加了农村社会风险。
四、待遇不公平农民就业待遇不公平也是一个突出的问题。
由于相对较低的文化程度和技能水平，农民在找工作时往往只能选择收入较低的工作机会，而且通常缺乏社会保险和福利待遇。
与此同时，他们所从事的劳动常常处于物质条件差、环境恶劣、个人权益保护不足等方面存在困难。
这种待遇不公平既损害了农民个体发展权益，也不利于社会和谐稳定。
五、教育和培训机会有限另一个问题是教育和培训机会有限。
尽管教育普及政策取得显著成效，但部分农村地区仍然存在教育资源紧缺的问题，特别是高等教育和职业技能培训等领域。
由于缺乏相关知识和技能的支持，农民难以适应快速变化的社会经济环境，也限制了他们获得更好就业机会和发展空间。
六、山村基础设施建设不足农民就业问题还与山村基础设施建设不足有关。
缺乏良好的道路、饮水、卫生条件等基础设施限制了农民就业的发展。
尤其是偏远地区，由于交通不便和信息闭塞等原因，使得外出打工和创业变得困难并且风险较高。
这给农民找到适合的工作机会造成了困扰，并阻碍着农村地区经济的发展。
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“短板”矛盾
今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：
农民转移就业是推进城乡统筹就业的重要组织部分，随着产业结构的优化，农民转移劳动力的人数日渐增多。
当前，农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾，亟需重视。
一、结构性“短板”突出
一是劳动力素质结构与产业转型升级就业岗位要求矛盾凸显。
农民的文化水平普遍偏低、心理适应能力差、思想观念落后，基本上只能从事传统的交通运输业、建筑业以及较低层次的服务业，难以进入较高层次的产业，严重阻碍了农村劳动力转移就业的质量。
二是农民技能水平较低，难以适应转移就业工作需要。
从目前输出的人员看,普遍存在着文化素质低、无职业技能的现象,这样在就业中就失去了竞争力,只能从事一些简单的、粗放的、繁重简单体力劳动，劳动报酬低，学不到技术，在市场竞争中将逐渐被淘汰。
三是企业“招工难”与劳动者“求职难”并存。
随着各地产业转型升级，企业对员工的专业技术、文化素质等要求相应提高。
导致企业需求和劳动者之间难以匹配。
农民的择业观与企业社会责任意识矛盾并存。
二、对策建议
一是提高劳动力的整体素质和技能。
开展实效化培训提升能力，对转移进城农民的家庭成员、年龄结构、民族成份、文化基础、个人特长和基本技能等方面的要素做到全方位了解，统筹考虑转移农民的意愿，根据城镇的就业岗位和空间，提出适合转移对象的就业方向和配套政策，积极开展简单、管用的各类实用技术和职业技能培训，提升转移农民的基本就业能力。
对于创业能力较强的转移农民，提供创业培训、项目开发、小额贷款、创业见习、跟踪服务相结合的”一站式”就业服务，帮助转移进城农民主动适应城镇就业环境，做到转移一户、就业一户、稳定一户、增收一户。
二是解决“用工荒”问题。
根据经济与产业结构发展趋势和规律，制定用人计划、招聘计划；充分尊重劳动者劳动权益，满足劳动者精神与文化需求，做到工资留人、感情留人、机制留人；根据市场人才需求制定与开展人才培训与教育工作，培养社会真正所需要的人才。
三是加强创业园区建设，促进以创业带动就业。
在建设创业园的基础上，完善创业工作政策扶持体系、指导体系、培训体系、服务体系和工作考核体系，稳步推进国家级创业型城市创建工作。
同时，发挥示范带动作用，通过开展优秀农民工、返乡农民工创业带动就业优秀个人、农牧产业带动转移就业先进集体评选表彰活动，促进农民创业、就近就地就业。