劳动力结构性矛盾

劳动力结构性矛盾突出

所谓劳动力结构性矛盾，简单说来就是劳动力市场上供给和需求之间存在的不匹配现象，这种既可以来自于地区、行业之间的不匹配，也可以表现为劳动者素质技能与岗位技能需求之间不匹配。由于无法实现供给和需求之间的配合，劳动力市场上既会出现有人无岗的现象（“过剩”），也会出现有岗无人（“短缺”）的现象。

改革开放30多年来，我国经济持续快速发展，经济规模的扩大增加了就业容量。虽然人力资源市场供求基本处于平衡点，但供求不对接、不匹配的问题却越来越严重，越来越多的企业面临招工难，越来越多的大学生找工作难。在产业结构调整的大背景下，由于各方面因素的综合作用和影响，就业结构性矛盾日趋凸显，如果处理不好，不仅会对我国就业产生不利影响，并且会给经济转型和结构调整带来不利影响。

所谓劳动力结构性矛盾是指劳动力供给与需求不相匹配的矛盾。

比如，由于本人能力和素质差，很多劳动者无法从事相应的职业。与此同时，一些技术工种和苦、脏、累、险职业招生和招工难，造成劳动力结构性矛盾突出。主要表现在：

一方面，一些传统的产业和行业富余人员过多，一部分职工必须下岗；

另一方面，一些新的产业、行业对劳动力的需求不断增加，但下岗职工中大多数人由于技能、素质或就业观念的原因，又难以满足这些新的领域对劳动力的需求，因而使这些产业和行业的发展受到了一定的制约。