劳动力结构性矛盾

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浅析劳动力市场供求的结构性矛盾

常的轨道上进行，从而满足 “ 三集五大 ” 体制的要求，促进企业新
的管理模式的快速形成。针对工作方案，结合各单位、各部门责任和工作内容，全面
落实企业文化建设管理责任和工作任务。工会、团青组织要把文
Ｃｏｍｐｌｅｘ综合
管理水平；在深化 “ 三集五大” 管理体系建设过程中，紧密跟踪
不同界面下各类流程变化，强调统一性和标准化，为提升生产效率和管理效益筑牢基础。将企业文化与 “ 三集五大” 发展体制进行结合，促进电力企业以及电网的快速发展。如，企业文化要渗透到财务管理中，因为财务管理在企业发展中占据着重要位置。 “ 三集五大 ” 体制的形成，使得对财务有了新的要求，实行对财务集约化管理的模式。集约化管理要求会计核算、资金管理、资金运作、预算调控、风险监控等进行集约化处理，这一系列的管理
表现为劳动者素质技能与岗位技能需求之间不匹配。由于无法
业的规章制度，从而提高工作的效率，使得任何工作都能够在正
浅析劳动力市场供求的结构性矛盾
刘艳辉佛山市劳动就业服务中心
近几年来，招工一直都很难，无论是经济发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都不同程度地遇到了招工难的问题。我认为当前的劳动力短缺更多地是一种结构性的矛盾。所谓结构性矛盾，简单说来就是劳动力市场上供给和需求之间存在的不匹配现象，这种既可以来自于地区、行业之间的不匹配，也可以

当前劳动力市场的结构性矛盾及其经济学分析(下).

当前劳动力市场的结构性矛盾及其经济学分析(下)(三)第三产业发展相对滞后，知识技术密集型的“服务性”岗位需求不足第二产业相对发达和第三产业发展相对滞后是我国经济的结构性特点。

表4是最近几年我国经济结构的变化状况。

从该表可以看出，在GDP构成中，第一产业和第三产业比重在2001年以来都呈现略微下降的趋势，其中第一产业下降了2个多百分点，第三产业下降了近1个百分点，相反，第二产业比重则上升了3个多百分点，我国的经济增长因此更多地由第二产业所拉动。

从2001年到2006年，，第一产业对GDP增长的贡献率增加了1个百分点，第三产业下降了近2个百分点，而第二产业则增加了5个多百分点，经济增长的“工业化”特征非常明显。

第三产业在经济增长中的地位下降，必然造成第三产业就业增长乏力。

表5是最近几年我国第三产业吸纳就业状况。

2003年第三产业就业人数21809万人，2006年增加到24614万人，3年间净增加2800多万人。

虽然从数量上来看第三产业就业数量增加仍相当可观，但这些新增就业集中在低端服务性岗位上，主要表现为非单位就业的增加。

根据《2006年中国统计年鉴》公布的数据，作者计算了2003年以来第三产业中单位就业和非单位就业数量变化状况。

具体来说，就是用《年鉴》中公布的第三产业就业总数减去城镇单位就业数量，得出的结果就是没有被统计为城镇单位就业的就业数量，作者这里把这部分就业归为“非正规”就业。

从表5可以看出，在第三产业就业中，单位就业比重2003年以来不断下降，从2003年的27%下降到2006年的25%，非单位就业或者说“非正规”就业比重却不断上升，从2003年的73%增加到2006年的75%(参见图1)。

从新增就业来看，在2003至2006年第三产业新增就业中，非单位占92.2%，而单位就业仅仅占7.8%。

因此，第三产业就业增长主要体现为非正规就业岗位的增长。

第三产业是大学生就业的主渠道，但大学生主要就业于第三产业的正规就业部门和岗位。

强化职业培训破解结构性用工矛盾——成都市“从加强培训入手破解招工难和就业难问题”课题研究

业和有实力的大企业外．多数企业没有严格按照职工工资总
额的２５足额提取教育培训经费用于员工培训。另一方面，．％
培训补贴标准偏低．受到对象、围及各种条件限制，业并范就资金大量积存用不出去．至去年６月，都市就业专项资金截成
好用足。
— —
搭建就业服务平台，行自主培训机制。将单纯的就业实
监区开救＝ｊ『
培训目标管理．变为为各类劳动者和用人单位提供优质高效的公
共服务。由劳动者自主选择培训，根据所参加的培训项目及培并
织员工参加在岗提升培训
— —
需求与地方行政资源有机整合的新模式．既满足了新形势下监狱教育人、造人的需求．实现了社会管理创新。改又成都市就业局副局长王卫华说．锦江监狱加强与地方政府沟通协调．泛争取社会各界的支持．整合就业培训广在
为帮助城乡劳动者和外来进城农民工就业，年来，都近成市通过建立就业培训券制度、实施系列培训就业行动计划等措施．极探索和构建职业培训新体系．工作中仍反映出不积但
的５．％．岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是中级８７９且以上技能．而具备某种技术等级的求职者仅占求职人数的

严峻的就业形势分析

(一)就业基本状况中国劳动年龄人口众多，国民教育水平较低，就业矛盾十分突出。

主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现．新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。

t人口与劳动力。

2003年，中国总人口达到12．92亿(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省)。

全国16岁以上人口为99889万人，其中城镇42375万人，农村575t4万人；经济活动人口7075万人，劳动力参与率为76．2％。

16岁以上人口中，初中以上文化程度占6t．7％，大专以上文化程度占6．6％；技术工人中，初级占61．5％，中级占35％，高级占3．5％。

M’2就业总量。

删3年，中国城乡从业人员达到74432万人，其中城镇25639万人，占34．4％，乡村48793万人，占65．6％。

1990—2N3年，共增加从业人员9683万人，平均每年新增745万人。

比3．就业结构。

从三次产业就业结构看．1990—2M3年，第三产业从业人员所占比重稳步增长，由18．5％提高到29．3％，从业人员达到21809万人：TDK电容第二产业从业人员所占比重稳定在21．6％．从业人员达到16077万人；第一产业从业人员所占比重有所下降，由60．1％下降到49．1％，从业人员为36546万人。

从城乡就业结构看，19N一2003年，乡村从业人员所占比例由73．7％下降到65．6％。

从不同经济成分就业结构看，1990一2003年，国有单位从业人员减少3470万人，为6876万人；城镇个体私营经济组织的从业人员增加3596万人，为4267万人，占同期城镇新增就业人数的46．5％；1s’各种外商投资和多种形式经济，非全日制、临时性、季节性、钟点工、弹性工作等各种就业形式迅速兴起，成为扩大就业的重要渠道。

4．A业率。

近年来，在就业压力持续加大的情况下，中国政府采取多种措施控制城镇失业率的急剧上升。

我国经济发展面临的困难和原因

随着世界经济的不断发展，我国经济也面临着一些困难和挑战，这些困难主要包括以下几个方面：1. 资源环境压力增大随着我国经济的快速增长，资源环境压力也在不断增大。

能源、水资源、土地资源等资源短缺的问题日益突出，环境污染日益严重，生态环境系统遭受破坏。

尤其是工业化进程中的环境问题，比如水和大气的污染，以及森林资源和土地资源的破坏，严重影响了经济的可持续发展。

2. 结构性过剩产能由于过去快速的投资扩张，导致了部分行业存在着明显的过剩产能。

这种结构性过剩产能的存在，不仅影响了相关产业的发展，还会对整个经济造成不利影响。

这些产能的过剩，也会给国民经济造成浪费，降低资源的利用率，并对相关的环境和社会造成消极的影响。

3. 财政政策和货币政策的失衡我国的财政政策和货币政策虽然都在一定程度上起到了积极的作用，但是也存在着失衡和不合理的一面。

财政政策中，存在着对地方债务的过度依赖，对基础设施建设的投入过高，而对民生领域的投入不足等问题。

货币政策中，存在着信贷投放不规范、金融机构的信用风险较大等问题。

这都对经济的稳定增长造成了一定的影响。

4. 产业结构过于单一我国的产业结构依然过于单一，依赖程度过高。

目前大部分的产业主要以加工制造业和重工业为主，而高新技术产业、服务业等新兴产业的发展相对滞后。

这种单一的产业结构不利于国民经济的发展，也不利于提高经济的竞争力。

5. 劳动力市场的结构性矛盾劳动力市场的结构性矛盾主要表现在两个方面：一是劳动力技能结构不合理，大量的劳动者缺乏必要的技能和岗位匹配，这导致了劳动力市场出现了供需失衡的现象；二是劳动力就业结构不合理，大量的农村劳动者涌入城市，形成了农民工裙体，他们的待遇和就业条件相对较差。

这些都是经济发展中的结构性问题，也是我国经济面临的困难之一。

以上是我国经济发展面临的一些困难和原因。

针对这些困难，我们需要采取一系列的政策和措施，以应对当前的经济形势和挑战。

希望在中央政府和地方政府的领导下，全社会积极参与，共同努力，共同推动我国经济持续健康发展。

我国劳动力市场结构性供需矛盾突出现象探析——以江苏省盐城市为例

１３２人数居首位，内资企业需求数的５．％；营企６０占６１２私业居次位，工需求为６４用１８人，２．％；份有限公占１１６股
、
当前劳动力市场供需的主要特点
（）业用工需求日渐趋旺，动力供略大于需，一企劳供
盐城市是苏北传统农业大市，也是劳务输出大市。需。求基本平衡。供
为了解当前劳动力市场供求的实际状况，者近期走访笔了该市劳动和社会保障部门，在所辖７个县（）放并市发农民工调查问卷２０份，１同时组织对辖内５户样本企业０当前总体就业形势较为稳定，劳动力市场的结构性供但需矛盾仍较为突出。
崔东（９１）男，苏建湖人，济师，１７一，江经现供职于中
国人民银行盐城市中心支行：
（中国人民银行盐城市中心支行，苏盐城２４０）江２０１
摘要：为掌握当前劳动力市场供求的实际情况，断下一阶段企业用工走势，判该文结合苏北沿海盐城劳务输出大
市劳动力总体供求现状。辖内５对０户工业企业及劳务输出的２０户农民＿家庭进行了抽样问卷调查。现当前总体１７２发
国人民银行盐城市中心支行：
数最大降幅为６月的３．％。但２０７７５０９年７８两月所提、供岗位数与登记求职数同比大幅增加，尤其是提供岗位

关于招工难与就业难结构性矛盾的调查与对策分析

关于****招工难与就业难结构性矛盾的调查与对策分析一、企业“招工难”,劳动者“求职难”现状近两年来，我们通过企业招工实践，特别针对企业用工情况进行了实地调研了解到，众多用工企业普遍反映，现在企业招工越来越难，召开专场招聘洽谈会，往往是招工单位提供的就业岗位比求职者还多。

招聘的岗位包括车、铣、刨、磨、钳、焊、水暖、电等技术工人，建筑工程师，装修工程师，物业管理人员，电子厂、食品厂、化工厂普通工人，业务人员，酒店饭店服务人员，保安，保洁，家政等。

当前在人力资源市场求职有工作经验的技术工人数量不多，能够留得住，用得上，能吃苦的熟练工就更少了。

针对企业“招工难”劳动者“求职难”的现状，在2012年1月至3月，对我县辖区内所有的农村劳动力，进行了认真细致地调查摸底。

通过此次活动了解到，县共有农村人口数是***，农村劳动力***人，其中从事农业生产***人，累计转移就业***人,未就业***人;在转移就业人群中就地转移***人，劳务输出***人;转移就业女性***人。

另外，深入本地及京津廊等地大型企业和劳务派遣机构，开拓和收集用工岗位。

在2012年3月31日举办“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的春风行动专场人力资源洽谈会，提供就业岗位***个，共***余人参加，有就业意向的****，达成就业协议的***人。

通过不懈的努力，截止到1至7月份我县就业转移达到***人.其中，就地转移1890人，异地转移3540人；新增就业岗位2100个。

近日，针对本县开发区内部分企业反映招工难的问题，通过问卷调查和走访企业等形式，对部分企业的用工需求状况进行了调查。

现将调查结果汇总如下：在以上人员需求中，专业技术人员占需求的5%，要求大专以上学历;有一定工作经验的技术工人包括质检员、化验员、印刷员、技术员、焊工、电工、车工，占需求的18.8%，要求一般为中专或中技学历，有相关工作经验者优先；普工为车间操作工，占需求的76.2%，初中以上学历即可。

基层反映：当前就业难与用工难并存的就业结构性矛盾凸显应引起重视

基层反映：当前就业难与用工难并存的就业结构性矛盾凸显应引起重视今天，网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：当前就业难与用工难并存的就业结构性矛盾凸显应引起重视》范文，供各人在撰写下层反应、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：近年来，各地用工荒征象越来越凸显，企业高薪聘请却无就业职员能操岗的场合排场，显现出大量的屯子剩余劳动力、大学毕业生及低学历劳动者就业困难。

招工难与就业难并存，就业结构性抵牾凸显，已经成为当前就业与用工面对的一大困难，以我市为例，截至目前我市登记失业人员3034人，企业登记岗位需求约 9765人。

为此，基层建议，从根本上调整就业难与用工难并存的就业结构性矛盾问题应偏重从调解产业结构、改变人才布局等方面入手，从根本上破解二者并存困难。

一、原因分析一是岗位需求与人力供应立室度差。

由于财产结构调整、产品转型升级、外贸形势变革等缘故原由，用人需求变革速度快，技能劳动者和专业技术职员的供求缺口较大，加之，人才供应布局变革慢，劳动者能力素质与企业岗亭需求不符，导致人力资源市场供求的立室度差距越来越大。

二是教育体制改革滞后导致人才造就与市场需求不顺应。

每年人力资源市场中，近1/2求职者为大学毕业生，而在当前工业化中期阶段，中低端加工制造业和服务业的用人比重不停维持在六成以上，人才供需难以对接。

部分劳动者尤其是大学毕业生缺乏正确的职业定位和对自身的专业、素质、求职期望和市场需求还存在肯定差距。

三是企业用工成本的承受力与劳动者高期望值之间的矛盾导致供求两边难以对接。

一方面，社会工种薪酬体系不完备，贫富差距日益扩大，社会底层劳动群体的工资待遇低、工作环境恶劣，社会地位低，求职者多数不肯从事这类工作；另一方面，工人工资增长和企业承受能力存在抵牾，导致中小企业和大型劳动麋集企业的普工短缺。

二、对策建议一是产业结构调整向服务业倾斜。

第一，推动生存性当代服务业生长，如电子商务、社区服务、家庭服务、健康服务、养老服务等，形成放开搞活就业搀扶的相干政策。

中国劳动力市场的结构性矛盾

中国劳动力市场的结构性矛盾目录一、内容概括 (1)二、劳动力市场概述 (2)三、中国劳动力市场现状 (3)四、中国劳动力市场的结构性矛盾 (4)1. 产业结构与劳动力结构不匹配 (5)2. 劳动力市场供求失衡 (6)3. 劳动力市场区域性差异显著 (7)五、结构性矛盾的原因分析 (9)1. 经济发展阶段的影响 (11)2. 教育与培训不足的限制 (12)3. 政策法规的不完善和执行问题 (13)4. 技术进步对劳动力结构的影响 (14)六、应对措施与建议 (16)1. 调整产业结构，优化劳动力布局 (17)2. 加强教育培训，提高劳动者技能水平 (18)3. 完善政策法规，促进劳动力市场健康发展 (19)4. 推动区域协调发展，缩小地区差异 (20)七、结论与展望 (21)一、内容概括人口红利逐渐减弱：随着计划生育政策的实施和人口老龄化的加速，中国的人口红利逐渐减弱，劳动力供给减少，劳动力市场供需矛盾加剧。

教育与就业的脱节：尽管中国政府在教育领域投入巨大，但仍然存在教育与就业之间的脱节现象，部分劳动力技能与市场需求不匹配，导致劳动力市场结构性失衡。

城乡劳动力流动不畅：随着城市化进程的加快，农村劳动力向城市的流动日益增多，但由于户籍制度、社会保障等原因，城乡劳动力流动不畅，导致劳动力资源配置效率低下。

性别歧视问题仍然突出：虽然中国政府已经采取了一系列措施打击性别歧视，但在一些行业和企业中，性别歧视问题仍然较为严重，影响了女性劳动力的就业和发展。

劳动力成本上升：随着劳动力市场的竞争加剧，部分企业为了降低成本，压低劳动者待遇，导致劳动力成本逐年上升，对企业和整个社会的可持续发展产生不利影响。

灵活就业形势严峻：随着互联网技术的发展和产业结构的调整，越来越多的劳动者选择成为自由职业者或兼职工作者。

这些灵活就业者的权益保障相对较弱，面临较大的生存压力和发展困境。

二、劳动力市场概述规模庞大：中国拥有世界上最庞大的劳动力资源，劳动力人口数量巨大，为经济发展提供了强大的动力。

大学生就业难的结构性矛盾分析

大学生就业难的结构性矛盾分析本文认为，大学生就业难的根源不是高校扩招，而主要是因为经济结构与劳动力结构性的矛盾导致的。

与我国经济发展的需要和国际水平相比，我国高校扩招仍有很大余地。

大学生失业不是我国独有的现象，在世界各国，尤其是发达国家，是很正常的经济和社会现象。

但在我国由于高校扩招步伐过快，家庭对子女工作的期望值高，导致高校扩招前后就业反差过大，社会反应过于强烈。

关键词：大学生扩招就业结构性矛盾自1999年高校扩招以来，我国高校毕业生数量逐年大幅攀升，从2000年的107万增加到2006年的413万，增加了近3倍。

然而高校毕业生的就业率却连年持续下滑：从2001年的83%降到了2005年的72.6%，下降了10个百分点。

在我国，长期被视为天子骄子、从来不曾被就业困扰的大学生，出现了失业问题，而且失业的范围和规模在逐步攀升。

高校扩招是历史性的决择1999年扩招以前，我国适龄青年的大学入学率不足10%，不仅远低于世界平均水平，甚至低于许多与我国水平相当的发展中国家，这样的高等教育规模，不仅与我国经济的快速发展不相适应，而且严重制约了我国产业结构升级和技术进步。

因此，高校扩招，不仅是适应我国产业结构调整和推进创新型国家的需要，也是在普及初中教育后，我国针对高中（或同等学历）教育毕业生规模不断扩大与高等教育招生规模偏小的矛盾做出的历史性决策。

无论是早期工业化国家还是后发展的工业化国家，都把提高劳动力的素质作为推进工业化重要手段，英国、德国等早期工业化国家都先后把“初等教育宣布为劳动的强制性条件”。

现代科学技术的迅猛发展，对劳动力的素质提出了更高的要求，诸多后发展的国家成功实现工业化的实践都说明，劳动力素质的提高和高等教育的适度超前发展是这些国家获得后发优势后来居上的必要条件。

我国新型工业化的实践和跨越式发展要求高等教育的适度超前发展，据统计，2005年我国高等教育毛入学率已经达到21%，跨入国际公认的大众化阶段。

关于企业用工结构性矛盾的现状及对策

关于企业用工结构性矛盾的现状及对策作者：何佳来源：《人力资源管理》2016年第05期摘要：目前，企业用工结构性矛盾日益突出，如何化解这一矛盾成为摆在各级政府面前的一项重要课题。

嘉兴港区人力资源与社会保障局通过对企业用工现状进行专题调研，归纳分析了相关特征，提出了相关对策，并对如何解决企业用工结构性矛盾提出了相关建议。

关键词：就业用工结构性矛盾对策随着经济发展逐渐进入以“提质增效”为核心的加速升级换挡期，企业“结构性缺工”与“招工难”等问题日益突出。

为了掌握企业用工现状，提出针对性对策，确保就业局势稳定，近期嘉兴港区人力资源与社会保障局（以下简称“人社局”）组织力量对春节后人力资源供求状况进行了分析，并以“企业大走访”为契机对企业用工情况进行了专题调研。

一、嘉兴港区就业情况及企业用工现状2016年春节后，嘉兴港区人社局共举办人力资源招聘会2场，累计进场招聘单位107家，岗位需求数2215个，有2600人（次）进场求职，求人倍率为0.852（求人倍率=岗位需求数/求职人数），其中本地居民1600人（次），外来劳动力1000人（次），达成用工意向人数1223。

与去年同期相比，进场企业数减少7.8%，岗位需求数减少15.3%，但进场人数却增加3.9%。

由此可见，目前嘉兴港区用工需求还是比较大的。

而从嘉兴港区人设局下属的人力资源服务中心的近期就业监测显示，目前嘉兴港区上规模化工企业岗位缺口较大，二、三产业中制造业、服务业对劳动力的需求一直居高不下，其中尤以化学操作工、分析工、模具工、餐厅服务员最为紧缺。

同时，监测结果还预测2016年嘉兴港区就业压力仍然比较大，并主要呈现以下几个特征：1.经济调整，用工需求仍然突出。

春节后嘉兴港区部分化工、金属制品、紧固件和服务企业抢抓生产经营急需大量用工，加上部分农民工未返回岗位，用工需求难以及时满足。

2.受困洼地，难以吸引优秀人才。

虽然企业在面对近期经济效益不佳的情况下仍然能“狠心”加码提高薪资水平，但是总体形势不容乐观。

人力资源总量富裕和结构失衡矛盾

人力资源总量富裕和结构失衡矛盾1.引言1.1 概述概述：人力资源总量富裕和结构失衡是当前社会发展中存在的一种矛盾现象。

随着经济的快速发展和人口的持续增长，人力资源总量呈现出丰富的态势。

然而，与此同时，我们也面临着人力资源结构失衡的挑战，表现为各行各业中人才类型、技能水平和劳动力供需的不协调。

这种矛盾现象给我们的经济发展、社会进步和人民生活带来了一系列的问题和挑战。

在我国，人力资源总量的富裕主要体现在劳动人口的数量庞大，年轻的劳动力资源相对充沛。

这为我国经济的发展提供了有力的支持。

然而，与此同时，我们也面临着人力资源结构失衡的问题。

人才储备结构不合理，高技能人才、创新型人才的数量相对不足，而初级技能劳动力过剩。

这种结构失衡导致了劳动力市场供需矛盾加剧、劳动力配置效率低下等问题的出现。

人力资源总量富裕和结构失衡的问题主要是由多方面的因素造成的。

对于人力资源总量富裕来说，人口增长和移民流动是主要原因。

而人力资源结构失衡则是由教育体制的问题、就业导向的扭曲、技能培训的不足等因素造成的。

这些因素综合起来，导致了人力资源的总量富裕和结构失衡的矛盾现象。

在文章的后续部分，我们将深入探讨人力资源总量富裕和结构失衡的具体状况，以及影响这些矛盾的因素。

通过对矛盾的分析，我们将总结其带来的问题和挑战，并提出相应的解决建议。

通过合理的人力资源管理和政策引导，我们可以逐渐矫正这一矛盾，提高人力资源的质量和效益。

文章结构部分的内容可以写成如下所示：1.2 文章结构本文将分为三个主要部分进行讨论。

首先，在引言部分，将概述人力资源总量富裕和结构失衡矛盾的问题，并明确文章的目的。

其次，在正文部分，将详细介绍人力资源总量富裕和结构失衡的情况以及影响这两个问题的因素。

具体而言，2.1节将描述人力资源总量富裕的状况，并探讨导致这一问题的原因。

2.2节将重点讨论人力资源结构失衡的情况，并分析导致这种失衡的因素。

最后，在结论部分，将对人力资源总量富裕和结构失衡的矛盾进行总结，并提出解决这一矛盾的建议。

劳动力供求的结构性矛盾及解决对策

・邬雪务。西北农林科技大学经济管理学院博士生
［责任编辑：常佳鲁］
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人力资源管理
农场经济管￣２０．０８１
民工荒” ，许多企业出现技术工人招工难满足不了用人单位的需求，造成用人单位就业增长速度却持续回落，劳动就业形势 “
身分状况的本来面目。要实行以固定住所原集体经济的全部资产进行评估，并按资的能力。同时，及学龄儿童的九年义务普和稳定收入为主要依据申报城镇户口的产总价值折成股份，股到人，给股权教育，配发有条件的地方可以普及高中教育，特政策，尽快以导向性的准入条件替代硬性证，同时规定合作经济股权的份额，保别要注重素质教育。必须重视智力投资，确
严峻。为什么高速的经济增长没有带来高的问题，这种情况至今没有好转，大有越演找不到合适的人才，毕业生找不到合适的
速的就业增长呢？学术界和实际部门提出越烈的趋势。从对浙江劳动力市场供求状工作，一步激化了就业的结构化矛盾。进
果，但在宏观经济持续增长的同时，劳动就失业和摩擦性失业是解决就业问题的当务业增长速度却持续回落。劳动就业形势严之急。在分析了结构性失业和摩擦性失业
一
峻。本文认为由劳动者素质偏低，法适形成的原因基础上，无文章提出完善职业培
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农场经济管￣２０．０８１
人力资源管理

劳动经济学复习重点

一、名词解释（每小题４分，共２０分）1.劳动：就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动。

2.劳动经济学：是系统研究市场经济制度中劳动力市场现象以及存在劳动力市场运行过程中劳动力供求双方的运行变化规律的科学。

3.实证研究方法：是解决“是什么”的方法。

即科学的描述事务本来的面貌，回答“是什么”的问题。

4.规范研究方法：是解决“应该是什么”的方法。

即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题。

5.横向比较法：是从空间的角度，对不同的国家、地区之间的劳动经济的理论和实践问题进行对比分析。

6.劳动力供给：是指在一定时期内，在某种工资条件下，劳动力供给的决策主体（个人或家庭）愿意并且能够提供的劳动能力总和。

7.劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围的人口中的比率。

8.收入效应：指收入增加后，劳动者感到更加富有，增加休息，减少工作时间，从而减少劳动力供给的一种反应行为。

9.替代效应：指工资增加后，劳动者感到闲暇消费更加昂贵，增加劳动时间，从而增加劳动力供给的一种反应行为。

10.劳动力供给弹性：是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。

11.劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在一定的市场工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量。

它是企业雇佣意愿和支付能力的统一。

12.等产量线：是指用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点连线。

即在一定技术条件下，企业某一产量水平是资本和劳动力的函数。

13.等成本线：是在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种生产要素的最大组合。

14.劳动力需求的自身工资弹性：是指对于同类劳动来说，劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。

15.劳动力需求的交叉工资弹性：是指一类劳动力需求量变动对于另一类劳动力的工资率变动的反应程度。

16.劳动力：也称劳动能力，是指人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

我国劳动力市场的结构性矛盾及对策研究

我国劳动力市场的结构性矛盾及对策研究改革开放以来,我国经济持续快速增长,但在取得社会经济发展的同时,也出现了一些问题,劳动力市场的结构性矛盾就是其中之一。

本文从多方面综合分析了我国劳动力市场的结构性矛盾异常严峻的原因,最后从劳动力供给需求和经济结构方面给出解决方案。

标签：劳动力市场结构性矛盾就业解决方案一、劳动力市场结构的相关理论分析劳动力市场结构是对劳动力这种资源进行市场配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的组合。

其研究对象是劳动力市场供给、劳动力市场需求及他们之间的相互作用及状态。

1. 劳动力市场结构制约经济增长方式转变在不同的经济发展阶段采用不同的经济发展方式是政府及社会各界极为关注的问题,当前中国正面临着“三高一低”的粗放型经济增长方式如何向集约型经济增长方式转变的问题。

经济增长方式的转变属于宏观经济领域范畴。

而宏观经济领域内的劳动力等生产要素投入不可能像微观经济领域那样富于弹性,也不完全取决于厂商们的效率动机,有很强的刚性,不可能在一个短时期内得到根本转变。

这一特点决定了劳动力市场结构对经济增长方式选择影响的长远性和深刻性。

2. 劳动力结构失衡是产生就业问题的重要原因结构性失业表现为劳动力市场上所需要的知识和技能与劳动者实际供给的知识与技能之间不匹配。

经济发展的过程其实就是经济结构变动的过程,这种变动要求市场通过洗牌重新进行劳动力资源的配置,以适应经济结构的变化。

在配置过程中,大量素质较低、技能老化的劳动者难以适应市场的要求,无法进入新的产业部门而失业。

同时,新兴产业的迅速发展,使适合该产业发展需求的劳动力出现暂时性短缺,从而造成了结构性失业。

究其实质,劳动力就业中的结构性问题实际上是由于产业结构调整后,劳动者的素质和技能水平与产业发展的要求不相一致,即劳动力的供给结构与产业发展对劳动力的需求结构不相匹配。

3. 劳动力结构与社会总生产之间的关系生产函数Y=A·F (L, K)及新古典模型G=α(△K/K)+ β( △L/L)+ △A/A都说明了劳动力对经济增长的重要贡献,劳动者的素质是直接影响社会生产的重要因素。

我国劳动力结构性供需矛盾问题分析

我国劳动力结构性供需矛盾问题分析摘要随着我国经济的发展与社会的变革，我国劳动力就业形势出现了新的变化。

以前我国拥有大量的劳动力资源从事劳动密集型产业，以前的大学毕业生是不愁招不到工作的。

但现在的形势是大量的加工制造企业在不停的招人，技术人才以及中高级人才短缺。

但很多大学毕业生、下岗职工以及农民工还在为自己的工作发愁。

就业关系到国家经济的发展。

所以处理好就业问题是十分重要的。

现在的情况是“有人没活干”与“有活没人干”并存。

这就说明我国劳动力市场现在面临着结构性的供需矛盾。

怎样解决好这样的矛盾是摆在政府、学校以及个人面前的一道难题。

本篇文章写作的目之一也是为了给时下即将毕业找工作的大学生提供一点点有益的参考。

本篇文章分为四个部分。

第一部分为绪论，主要介绍课题研究的目的、背景、内容、方法。

第二部分是对我国劳动力就业现状进行分析。

第三部分从主客观方面分析我国劳动力结构性供需矛盾的成因。

第四部分提出一些可行性的建议。

关键词：劳动力，供需矛盾，影响，对策The contradiction between supply and demand in laborstructural problem analysisAbstractAs China's economic development and social change, China's Employment Situation after the emergence of new changes.Before China has a large number of labor resources in labor-intensive industries, the former is to worry about being unable to recruit university graduates to work.But now the situation is a lot of processing and manufacturing enterprises in the non-stop hiring, many university graduates to work for their own to worry about.Employment related to national economic development.So deal with the problem of employment is divided into important.The current situation is "someone did not live dry" and "no one live dry" coexist.This shows that China's labor market is now facing a structural supply and demand.How to resolve this contradiction is placed in the government, schools and individuals face a difficult problem.One purpose of writing this article is to give nowadays graduating university students looking for work a little bit of useful information.This article is divided into four parts.The first part is an introduction.Describes the purpose of research, background, content, method.The second part of the current situation of China's labor force.The third part of the labor force from the subjective and objective analysis of the causes of structural supply and demand.The fourth section presents some feasible suggestions.Keywords:Labour, The contradiction between supply and demand, Influence, Countermeasures目录一、绪论................................................................................................................................错误！未定义书签。