破解用工结构性矛盾的调研报告20110520

**市破解用工结构性矛盾的调研报告

（2011年5月）

**市地处鄂南湘北边界，下辖**个乡镇办区，***个行政村。我市总人口***万，其中城镇人口***万，农村人口***万人。几年前，由于国企改制步伐的加快、农业产业结构的优化和农业科学技术的应用，大批国企下岗失业人员、农村富余劳动力和新成长劳动力的就业再就业问题曾严重困扰我市经济发展和社会稳定。按照市委、市政府的统一部署，我市积极采取优惠政策扶持就业、职业培训促进就业、劳务输出引导就业的办法和措施，有效地缓解了“就业难”的紧张局势。而今，随着以“珠三角”及东南沿海一带“招工难”现象的迅速蔓延，我市也无可幸免地陷入到了“就业难”和“招工难”两难并存的境地。

一、我市当前就业状况

我市总人口63.37万，其中城镇人口21.53万，农村人口41.84万人；全市劳动力资源总数35.1万人，其中城镇10.02万人，占总数的28%，农村劳动力25.1万，占劳动力总量的72%；第一、二、三产业从业人数分别为7.03万、9.77万、18.32万；劳动者主要分布在农林渔牧业、工业、建筑业、批发与零售行业，约占全市从业人数总数的44%。外出务工人员10.65万人，约占全市劳动力资源总量的30%。调查显示，全市共有规模企业109家，岗位需求17652人，实际用工总人数11823人，目前市内缺工总量已达5829人，其中，制造业缺工2450人、化工业缺工1270

人、加工业缺工850人、服务业缺工700人、规模化养殖业缺工600人。劳动密集性行业的制造业、化工业缺工现象最为明显。

二、劳动力“就业难”问题

（一）几种现象

现象一：4个月时间填了11份求职登记表仍未上岗。家住解放中路原面粉厂附近的**，曾是一家经营多年的家电维修个体门店老板，由于生意日渐清淡每月的收入还不够支付门店租金，只好扔掉多年的老本行准备到用工单位上岗。4个时间里，他先后在人力资源市场向11家用工单位投递了个人求职简历，但每次到面试时都因不愿意加班而被拒之门外。当职业指导人员询问袁平不愿意加班的原因时，他说，加班时间长，工资待遇低，大多数市内企业在招工简章上亮出来的工资待遇都包括了长时间的加班工资，而企业实际支付的基本工资非常低。

现象二：在用工单位上岗还不如打短工来得实惠。粟田湖村的**，1991年高中毕业后曾在本村小学担任语文老师，后因教育体制改革离开学校自谋职业。多年来，他一直寄希望于人力资源市场寻求一份满意的工作均未如愿。去年，市场工作人员多次向他推荐湖北**公司、****公司的就业岗位，但均被他拒绝了。刘国军认为，**公司工资待遇不高，工资增幅偏低，就是上岗了也无法维持全家人的生活开支，还不如依托打短工来得实惠，每天都有活干，每天最多工作8小时就可当天领取50—100元的劳动报酬。

现象三：没技能没学历也不愿做环卫保洁工。去年春节后，人力资源市场公布了近80多个公益性岗位，以吸引社区“4050”

人员、长期失业人员和新增“零就业”家庭人员主动上岗，但效果并不理想。家住中山路社区的**，初中毕业后在原**钢厂上班，而今才36岁的他希望政府部门能帮他找一份工作。当工作人员将环卫部门提供的公益性岗位送到他手中时，立即被他拒绝了。他说，尽管没有技能没有学历也不愿做环卫保洁这样的工作，工资待遇不高，工作时被熟人碰见也不体面。

（二）“就业难”的原因分析

1、工资待遇偏低。统计信息表明，全市各用工单位支付的工资待遇大多在每月650—850元之间，而大部分商贸企业的普工试用期工资仅在550元左右，试用期过后也仅在600—700元之间浮动，如**超市、**超市等。加工型企业工资也大多在每月650—800元之间，如**公司、****公司等。而留守在家农村富余劳动力认为，用工单位工资不在1000元以上，根本没有人愿意上班，还不如做小工来得实惠，每天50—80元且用工方大多负责一顿中餐。

2、社会保障缺位。农民进城就业与城镇失业人员就业仍然存在户籍或区域歧视，部分企业在为城镇员工办理社会保险时，却将农民工排除在外。尽管政府部门已在农民工参加社会保险方面与城镇人员就业一视同仁，但企业却采取瞒报的办法不缴纳社会保险。农民工从事的工作大多在生产一线体力强度较大的岗位，但企业却采取不办理社会保险或重工伤医疗轻养老失业的办法，损害农民工合法权益。根据外出务工后回乡就业人员反映，上海、江苏、浙江、福建等地的社保体制较为健全，绝大部分企业均为农民工缴纳社会保险，而我市的部分企业社保工作却将农

民工排除在外。

3、劳动强度过大。市内企业将城镇人员就业安排在技能型岗位，而将农民工安排在生产一线劳动强度较大、劳动条件较差、工资待遇较低、技术含量不高的岗位工作，如**集团、**公司等。目前，大部分农村富余劳动力渴望在技能型岗位工作，与城镇人员平等就业。

4、招工信息不实。为吸引求职人员上岗，用工单位故意夸大工资福利待遇标准，发布的招聘简章与实际情况不符。如有的用人单位在招聘简章中注明，工资待遇计发办法采取计件形式，月薪可达600—2000元，而实际的计件工资也不过800元。还有的用人单位在招聘简章中注明，工作业绩突出的员工可以提升为业务管理人员，而用人单位的实际情况是除高层管理人员的熟人、亲友被提职外，其他员工始终工作在生产一线。

5、招工条件苛刻。用人单位对求职者要求比较苛刻，生产或经营效益较好的用人单位习惯于招聘18—28周岁的人员，有的用工单位（如**公司）多次在招聘保安的简章中注明当年退伍且非本地的退伍军人，还有的用人单位将性别作为招聘员工首要条件，存在性别歧视。用人单位对求职者的性别、年龄、学历、技能、工作经历甚至个人特长都有规定，使很多农村劳动力在求职中“望而却步”。

三、本地企业“招工难”问题

（一）几种现象

现象一：用工信息发布3个月竟然无人问津。我市机械加工行业的**公司，专业从事粉末金属及制品的生产，现为东风汽车

等全国60多家大、中型企业生产配套零件。该用工单位依托人力资源市场发布用工信息超过3个月，竟然没有一名求职报名参加面试，无奈之下只好在招聘简章上标注五项社会保险，以此作为福利待遇吸引求职者，却仍然无人愿意上岗。**公司固定资产3800万元，拥有5万锭的纺纱生产线，年生产能力8000吨，生产普梳纯棉、精梳纯棉、化纤绲纺、麻棉绲纺4个系列20多个品种的产品销往广东、福建、江苏、浙江、上海等全国各地。该企业为吸引求职者，将招工年龄放宽至“48岁以下”，但其用工信息发布3个月来，报名者仍然廖廖无几。

现象二：曾经招工挤破门而现在招工难找人。**集团公司是我市规模以上企业的龙头老大，现拥有4家分厂，6家子公司，员工约6000人，总资产20多亿元，是一家集染料、化工中间体、生物制药以及化肥、颜料、包装、运输、宾馆酒店、物业开发、进出口贸易为一体的综合性集团公司。2004年，该企业招工时，预招50人可吸引400多名求职者报名，而今预招50人，求职报名却不足10人。正如该公司一名员工所说：“曾经招工挤破门而今招工找不到人。”

现象三：春运期间到客运站招工渴望留住外出务工者。春运期间，大批外出务工人员返乡过年或外出返岗，也正是市内企业挖掘技术人才的大好时机。今年初，10多家用工单位在客运站打出了招工信息，并尽可能地展示家乡的亲情和优厚的待遇，渴望留住已经具备操作经验和专业技能的外出务工者。然而，外出务工的人们象铁了心似的，向前来招工的经理们礼貌地说声“谢谢”后便义无反顾地踏上了南下的列车。