保安业调研报告
保安市场调研报告
保安市场调研报告《保安市场调研报告》一、市场概况保安市场是一个成长迅速且竞争激烈的行业。
随着城市化的不断推进，对于保安服务的需求也在不断增加。
同时，随着社会治安形势的变化，对于保安服务的要求也越来越高。
因此，保安市场呈现出了良好的发展态势，但同时也面临着一定的竞争压力。
二、行业发展趋势1. 技术升级：随着科技的不断进步，保安行业也在不断升级和更新技术设备。
如智能化监控系统、无人机巡逻等技术手段的应用，成为保安行业的新趋势。
2. 多元化服务：保安公司不再局限于传统的保安服务，而是向多元化方向拓展，如提供安防设备销售、保安人才培训等服务。
3. 专业化管理：随着保安市场的不断发展，对于保安管理的要求也越来越高，保安公司需要加强内部管理，提高保安员的专业素养和服务水平。
三、市场竞争情况1. 优势地区：一线城市和发达地区的保安市场需求较大，竞争激烈，但也有更多的发展机会。
2. 行业整合：一些大型保安公司通过并购、整合来扩大规模和市场份额，使市场竞争更加激烈。
3. 服务品质：保安公司之间的竞争，主要体现在服务品质和价格方面，提高服务品质成为竞争的关键。
四、市场发展前景1. 增长空间：随着城市安全环境的不断提升，保安市场需求仍将保持稳定增长。
2. 趋势分析：智能化、专业化将是未来保安市场发展的主要趋势，保安行业拥有巨大潜力。
3. 市场机遇：不仅是一线城市，中小城市对保安服务的需求也在不断增加，这将成为未来保安市场的新机遇。
结语随着社会的不断发展，保安市场将会迎来更多的挑战和机遇。
只有抓住市场发展趋势，提高服务品质，保安公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过市场调研，我们可以更好地了解市场动态，把握市场趋势，做好市场布局，从而取得更大的市场份额和发展空间。
保安行业现状分析报告
保安行业现状分析报告近年来，保安行业在中国得到了快速发展，成为一个独立、专业的服务行业。
随着社会经济的进一步发展和国家治安形势的稳定，保安行业在扮演维护社会安全和秩序的角色上发挥着重要作用。
以下是对保安行业现状的分析报告。
首先，保安行业市场需求不断增长。
随着人们收入水平的提高，对安全的需求也日益增加。
各类企事业单位、居民小区、商场超市等场所的安保需求日益旺盛，这为保安行业提供了广阔的市场。
其次，保安行业从业人员日益专业化。
在过去，许多保安行业的从业人员多为下岗、待业人员，缺乏专业素质。
但是，随着社会对保安行业的要求不断提高，从业人员的要求也逐渐变得更为严格。
现在，保安从业人员需要进行专业培训，具备一定的技能和知识，提高服务质量和水平。
再次，保安技术的发展带动了保安行业的进步。
随着科技的进步，现代化的安防设备逐渐应用于保安行业。
例如，视频监控系统、入侵报警系统、人脸识别技术等的广泛应用，使得保安工作更加高效、精确。
保安行业逐渐从以人为主的观察和巡逻，转向依托科技手段的安全防范，提高了工作效率和准确性。
然而，保安行业也存在一些问题与挑战。
一方面，现有的一些保安公司存在资质不合格、管理混乱和服务水平参差不齐的情况。
这给整个行业形象带来了负面影响。
另一方面，由于保安行业的特殊性和劳动强度大，保安从业人员普遍存在工资低、待遇差等问题。
这导致了保安行业的人员流动率较高，难以保证长期稳定的人员队伍。
针对以上问题和挑战，我们建议：一是加强行业监管，提高保安行业的整体素质。
相关部门应加强对保安公司的资质审核和管理，严格执法，依法打击违规行为。
二是加大保安从业人员的培训力度，提高其专业素质。
鼓励保安行业从业人员参加相关培训，提高技能水平和服务质量。
三是加强保安行业的内部管理，提高从业人员的福利待遇。
保安公司应加大对保安从业人员的培训投入，提供良好的工作环境和福利待遇，提高人员留存率。
总之，保安行业在中国具有广阔的市场前景和发展空间。
保安市场调研报告
保安市场调研报告保安市场调研报告一、市场概况保安市场是一个比较庞大且具有潜力的市场，主要包括企事业单位、社区住宅、商业综合体、学校、医院、酒店等各类场所。
二、市场需求分析1. 企事业单位：随着企业和事业单位的不断发展，对保安的需求也在逐渐增加。
特别是在一些核心区域或高风险区域，企事业单位对保安的需求更为迫切。
2. 社区住宅：随着城市化进程的加快，社区住宅数量也在不断增加。
同时，人们对安全的需求也在不断提高，对保安的需求也在增加。
3. 商业综合体：商业综合体的安全问题是关系到整个商业综合体的经营和形象的重要问题。
因此，商业综合体对保安人员的需求非常大。
4. 学校、医院、酒店等公共场所：随着人们生活水平的提高，对公共场所的安全需求也在不断增加。
各类公共场所对保安的需求也在增加。
三、市场竞争分析1. 市场竞争激烈：保安市场是一个竞争激烈的市场，主要有大型保安公司和小型保安公司两类竞争主体。
大型保安公司凭借其规模和品牌优势，在市场上具有较强的竞争力；小型保安公司通过灵活性和服务质量来与大公司竞争。
2. 服务质量是竞争的关键：在保安市场竞争中，服务质量成为企业竞争的关键。
良好的服务质量可以提高客户满意度，增强品牌影响力，从而在市场上占有更大的份额。
四、市场发展趋势1. 行业门槛逐步提高：随着人们对安全的需求不断提高，对保安服务的要求也越来越高。
行业门槛逐步提高，要求保安从业人员必须具备一定的专业知识和技能，包括安防知识、应急处理能力等。
2. 技术化程度提高：随着科技的发展，保安行业也在朝着智能化、数字化方向发展。
例如，智能化监控设备、人脸识别技术等的应用将大大提高保安工作的效率和质量。
3. 服务升级：随着消费者对服务质量的要求不断提高，保安服务也需要与时俱进。
保安公司在服务上需要更加贴近客户需求，提供个性化的服务，并且注重培训保安人员的专业素养，以提高整体服务水平。
五、市场建议1. 加强服务质量：保安公司应加强人员培训，提高保安人员的专业素养和服务意识，提供更加完善的服务，满足客户需求。
保安公司调研报告
保安公司调研报告《保安公司调研报告》一、调研目的本次调研旨在了解国内保安公司的发展现状和行业竞争情况，为投资者和潜在合作伙伴提供可靠的数据和分析。
二、调研方法1. 采访法：通过对数家大型保安公司的高管和员工进行深度访谈，了解其业务模式、管理机制以及发展规划。
2. 数据收集：收集保安公司的财务报表、业绩数据和市场份额，对其经营状况进行分析。
3. 外部调研：了解政策法规对保安行业的影响，以及市场竞争格局。
三、调研结果1. 行业规模：国内保安服务市场规模庞大，各大城市都有众多保安公司涉足，竞争激烈。
2. 公司特点：保安公司业务范围广泛，包括安保、巡逻、物业管理等，部分公司还提供电子安防产品和技术支持。
3. 市场竞争：领先保安公司在市场占有率和品牌知名度上具有明显优势，但中小型公司通过专业化和差异化服务也能获得一定市场份额。
4. 政策影响：政府对保安行业提出了更高的专业化要求，向大型保安公司倾斜，并加强行业监管力度。
四、调研结论1. 国内保安服务市场潜力依然巨大，但需注意市场竞争激烈，投资者和合作伙伴应谨慎选择合作对象。
2. 大型保安公司在市场竞争中占据优势，但中小型公司也有机会通过专业化服务获得竞争力。
3. 政府对保安行业的监管力度将进一步加强，符合规范要求才能获得发展机会。
五、建议1. 投资者应在选择保安公司合作伙伴时，充分考察其市场地位、专业能力和经营风险。
2. 保安公司应加强内部管理，提高服务质量和技术水平，以应对市场竞争和政策变化。
3. 政府应完善有关政策，促进行业规范发展，保护投资者和消费者权益。
六、展望未来，国内保安服务行业将继续快速发展，市场需求持续增长，同时行业竞争将进一步加剧。
投资者和企业应对市场变化保持警惕，寻求创新和提高竞争力。
保安业调研报告(精选3篇)
保安业调研报告（精选3篇）保安业调研报告篇1一.中国的保安市场在西方一些发达国家保安服务人员和警察的比例一般为3：1，最高达6：1，而目前我国保安服务行业从业人员和警察的比例平均不到1：2。
一些相对经济比较发达的城市如上海，广州，北京等保安与警察的比例也不过是3：1，相对国外发达国家的6：1市场还有相当大的空间。
中国公安大学犯罪学教研教授，法学博士王大伟认为：中国的警力是世界最低的，中国的警力只有万分之十二左右。
西方国家一般为万分之三十五左右，近三倍的差距，也就是说中国的一个警察等于干西方的三个警察的活。
中国破案率问题比较敏感，在中国一般不公开。
我们根据已披露的相关资料知道，上世纪90年代中国的破案率保持在60%左右的水平。
世界上先进国家的破案率大概在70%左右。
从上个世纪80年代以来，中国刑事发案数每年平均增长14%左右，在这样一个基数最大且犯罪率日益增长的社会环境中，警察力量的不足所带来的治安维护缺位将成为国家和社会岌待解决的一个社会问题。
保安人员的增长是对中国警力不足的一个有效补充，对维护社会治安等方面起到了不可忽视的作用。
20xx年保安队伍为公安机关提供破案线索9.4万余条，协助公安人员抓获犯罪嫌疑人10.7万余人，为国家集体和个人挽回经济损失13.2亿余元。
二.中国现有的保安服务公司虽然中国的保安业已经走过了20个年头，但其自身发展规模，服务质量，市场规范，监管体制等方面还存在着不少突出问题。
一定程度上制约了保安服务业的进一步发展。
突出的问题是;公安机关“管办合一”，服务单一，“黑”保安个人素质不高，专业性差。
下面我们来逐个了解中国现存的保安服务性质。
第一是;隶属国家公安机关组建和监管的各地区保安服务总公司目前他们在国内处在一个垄断地位。
因为在保安服务管理办法草案中第一章第六条明确规定“保安服务公司只能有公安机关组建，省市公安厅批准，并经当地工商行政管理部门登记注册。
所以现在在全国各地区大家所看到的保安公司，说白了就是公安机关的一个下属单位。
保安调研分析报告
保安调研分析报告尊敬的领导：根据本次保安调研的数据和情况，现向您呈交保安调研分析报告。
通过对保安队伍的调查和分析，可以得出以下结论和建议。
调研范围及方法：本次保安调研主要针对本单位保安队伍进行，以了解保安人员的从业情况、培训状况、工作态度、服务质量等方面的情况。
调研方法主要采取了问卷调查和访谈的形式，共有300位保安人员接受了调查。
一、保安从业情况分析通过调查发现，保安队伍的平均年限较短，大部分保安人员在保安行业的从业年限不足三年。
这可能与保安从业门槛较低、工资待遇不高等因素有关。
另外，调研结果还显示，大部分保安人员具有初中或者高中文化程度，而少部分拥有大专及以上学历。
二、保安培训状况分析调研结果显示，近一半的保安人员没有接受过专门的保安培训，这对于保安人员的业务能力和服务质量会造成一定的影响。
此外，调研还发现，保安人员对于后续培训的积极性不高，对于继续学习和提升自身能力的意愿较低。
三、保安工作态度分析通过调查和访谈了解到，大部分保安人员对工作较为投入和认真负责。
他们有较强的责任心，能够服从领导安排，保持良好的工作纪律。
但也有少数保安人员存在工作态度敷衍、精神状态不佳等问题。
这可能与工作环境、待遇、培训等因素有关。
四、保安服务质量分析通过问卷调查和用户反馈，可以看出，保安队伍在服务质量上存在一些不足之处。
比如有用户反映保安人员对待工作不够细致、不够专业，或者在解决问题上处理不当等。
这方面的问题需要从保安人员的素质培养、工作责任心等方面加以改善。
根据以上的调查分析，我们对此提出以下建议：一、提高保安队伍整体素质提高保安队伍整体素质是关键。
建议配备一定比例的高学历保安人员，提高他们的培训，提升保安人员的业务能力，使其具备一定的安全防范意识和应急处理能力。
二、加强保安培训建议对保安人员进行全面的培训，包括但不限于安全知识、法律法规等方面的培训。
同时，还可以根据保安人员的实际需求，组织一些针对性的培训，提高保安人员的综合能力。
保安调研报告内容范文
保安调研报告内容范文一、调研目的本次调研旨在了解和分析目标地区的保安行业的现状和问题，并提出相应的解决方案，以提高保安行业的发展水平和服务质量。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法。
问卷调查主要针对保安队伍的人员结构、培训水平和服务态度等方面进行调查；实地访谈则通过与保安公司和业主进行沟通，了解他们对保安服务的需求和期望。
三、调研结果经过对目标地区的保安行业进行调研分析，我们得出以下几个结论：1. 保安队伍结构问题调研数据显示，大部分保安队伍中年龄偏大，且文化水平相对较低。
这造成了保安队伍整体素质较低，无法满足社会对保安的需求。
保安队伍的最大问题在于缺乏专业化与多样化，无法提供更高水平的服务。
2. 培训水平不足目标地区的保安培训普遍存在问题，培训内容缺乏系统性和实用性，无法提高保安人员的综合素质和应变能力。
存在一些培训机构存在以牟利为首要目的，培训结果料无法满足实际需求。
3. 服务态度不尽人意调研数据显示，部分保安存在服务态度不好、不友善等问题。
这对于建立和谐的社会环境有一定的影响。
保安作为社会安保工作的一部分，应该注重提高服务质量，确保社区安宁。
四、解决方案针对上述问题，我们提出以下解决方案：1. 加强保安队伍建设首先，应该大力引进年轻人才，实施人事制度改革，吸引更多高素质人才加入保安行业。
其次，建立健全保安队伍培训机制，提供全面、系统的培训课程，为保安人员提供进修学习的机会。
2. 改善保安培训质量针对培训不足的问题，应建立标准化的培训体系，确保培训内容与实际工作紧密结合。
加强与相关机构的合作，提供专业化培训课程。
3. 加强服务态度教育通过提高保安人员的素质和素养，加强服务态度教育，进一步营造和谐的社区环境。
定期组织与居民的交流活动，加强沟通与互动，增进彼此的了解与信任。
五、总结通过本次调研，我们了解到目标地区的保安行业存在一定的问题，主要表现为保安队伍结构问题、培训水平不足和服务态度不尽人意等。
保安调研报告
保安调研报告保安调研报告为了提高公司的安全管理水平，并更好地保护员工和资产安全，我们进行了保安调研。
以下是我们对保安状况的调查结果：1. 保安人员数量：根据我们的调查，公司目前共有10名保安人员。
根据工作部门的要求，我们建议增加保安人员的数量以提高保安力量的覆盖范围。
2. 保安培训和技能：我们发现大部分保安人员都接受了基本的保安培训，但他们在应对特定情况和应急事件方面的能力有待提高。
我们建议公司举办定期的培训课程，帮助保安人员提升应对突发事件的能力，并学习使用保安设备和技术。
3. 巡逻和监控：我们调查了公司的巡逻和监控制度。
目前，保安人员每天按照指定路线巡逻，并通过监控摄像头监控公司的各个区域。
然而，我们发现巡逻路线和监控范围可能存在漏洞。
我们建议对巡逻路线进行评估，并安装更多的摄像头以增加监控的有效性。
4. 守护员工和资产安全：我们对员工和公司资产的安全情况进行了评估。
通过调查，我们发现大多数员工对保安工作还是比较满意的。
然而，一些员工对保安措施的可见性和紧密性感到不满意。
我们建议增加安全宣传活动，提高员工对保安工作的关注和理解。
5. 安全投入和预算：我们了解了公司对保安工作的投入和预算。
根据我们的了解，公司对保安工作的投入还不够，预算也比较紧张。
我们建议公司增加对保安工作的投入，并合理分配预算，以提高保安设施和人员的质量。
综上所述，我们建议公司在以下几个方面改进保安工作：增加保安人员数量，加强保安培训和技能，评估巡逻路线和监控范围，加强安全宣传活动，增加对保安工作的投入和预算。
通过这些改进，我们相信能够提高公司的安全管理水平，并更好地保护员工和资产的安全。
调研报告：保安岗位现状分析及问题研究
调研报告：保安岗位现状分析及问题研究[前言]保安人员是保障社会安全的重要力量之一，而保安岗位的需求，近年来也呈现快速增长的趋势。
但是在保安人员的服务中，也出现了一些问题，例如，保安队伍数量萎缩，保安队伍中存在考核标准不一致等问题。
本文将对保安岗位现状进行调研，分析其中存在的问题，并提出相应的解决方案。
[保安岗位现状分析]1、保安队伍数量不足针对2023年的情况，我们发现，目前保安队伍的数量相较于社会的需求，严重不足，这是一个严重的问题。
在城市中，保安队伍数量短缺使得各个企业、组织单位等无法很好的得到保障。
在一些人流集中的地方，缺少保安的存在也会影响到社会的公共安全。
2、保安队伍素质参差不齐目前，保安队伍的素质水平参差不齐，存在考核标准不一致等问题。
这也严重制约了保安队伍的发展。
在保安队伍中，一些人员的安全意识不强，工作态度不积极等问题都会影响到队伍的整体素质提高。
这不仅会影响到保安队伍的信誉度，还会对社会造成安全隐患。
3、保安队伍工作年限短保安队伍的工作年限十分短暂，吸引之后难以留住高素质保安，这也是一个需要解决的问题，因为高素质的保安人员能够带动队伍素质的提高。
在现实生活中，一些保安人员往往因为工作条件较为艰苦，收入不高等原因，对长时间从事保安工作不感兴趣，导致队伍的难以持续稳定发展。
[问题研究方案]1、多元化的招募方式要解决保安队伍数量不足的问题，需要采取多元化的招募方式，比如将招募范围拓展至退伍军人、应届大学毕业生等更多领域，同时注重强化保安队伍的特殊性、需要，增强保安工作的吸引力。
如果使用了普遍适用的招募方法，可能会招致素质不高的人员，而利用特殊方法可以招募到更多高素质的保安人员。
2、提高保安队伍的素质和工作标准为了解决保安队伍素质参差不齐问题，需要建立统一的考核和评估标准，并且采用科学的考核方法，对保安人员进行定期的评估和培训，提高保安队伍素质。
同时，还需要加强对保安队伍的培训和学习，提高保安人员的专业素质，让他们更好地完成自己的职责。
保安用工调研报告
保安用工调研报告保安用工调研报告一、调研背景保安在社会治安与安全保障中起着重要作用，因此保安行业的发展和用工情况一直受到广泛关注。
本次调研旨在了解当前保安用工的情况，为相关部门提供决策参考，推动保安行业的发展。
二、调研目的1. 了解目前保安行业的用工现状和问题；2. 分析保安岗位的特点和工作环境，以及保安工作的需求情况；3. 探讨保安用工的优化和改进措施，提高保安工作效率。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，针对不同的保安用工情况和背景进行综合分析。
四、调研结果1. 保安用工现状：(1) 大多数保安是男性，占比超过80%；(2) 年龄分布较为广泛，从年轻人到中年人都有涉及；(3) 学历层次不一，以高中及以下学历为主；(4) 大多保安从事此行业的时间较长，且多为长期从事。
2. 保安岗位特点和工作环境：(1) 保安工作时间长，通常需要轮班工作；(2) 工作地点多样，包括小区、商场、工地等；(3) 工作压力较大，需要时刻保持警惕；(4) 工作内容较单一，主要是巡逻和护卫。
3. 保安用工需求情况：(1) 从事保安工作的人数呈上升趋势，市场上需求较大；(2) 存在一些用工缺口，需进一步加强培训和技能提升。
4. 保安用工的问题和挑战：(1) 部分保安工作时间过长，工作强度过大；(2) 部分保安工资较低，福利待遇不尽如人意；(3) 保安行业存在一定的安全风险，需要加强安全培训和保障。
五、调研结论和建议根据以上调研结果，可以得出以下结论和建议：1. 政府和相关部门应加大对保安行业的支持力度，提高保安工资待遇和福利保障，以吸引更多年轻人从事保安工作，缓解用工缺口。
2. 加强保安的培训和技能提升，提高保安的工作水平和安全防范能力，保障社会治安和人民生命财产安全。
3. 完善保安行业的管理和监管制度，加强对保安工作的监督和指导，减少保安行业的不良现象和违规行为。
总之，保安用工调研是为了更好地了解保安行业的需求和问题，以便为相关部门提供参考意见，推动保安行业的健康发展。
保安队伍现状调研报告（5篇）
保安队伍现状调研报告（5篇）第一篇：保安队伍现状调研报告保安队伍现状调研报告金融系统保安队伍现状>调研报告银行是最早聘用保安的行业之一，我市四大银行聘用保安的历史也有十五年以上。
在银行的大院、大门、办公区以及各营业网点，金库、仓库和押运岗位，保安已经成为不可或缺的治安防范、威慑犯罪的预防力量。
随着时间的推移也或是由于其他社会因素共同所致，使大家普遍有一种感觉，为什么现在的银行保安年龄越来越大，素质也没有明显提高呢？从保安公司将保安业务并入到安邦护卫以后的二个月间，我们也有了这种感觉。
且感到有些无奈。
二个月来，我对本公司为银行业服务的保安现状有了些粗浅了解，现就此问题作一汇报，不当之处请各位领导批评。
一、银行业保安队伍现状我市（本级）所有银行都使用了本公司的保安。
经统计，我公司为银行服务的保安员数量有206名。
在这些保安员中，①年龄结构：55岁以上17人，占8.2%；51——55岁75人，占36%；46——50岁68人占33%；31——45岁37人占18%；30岁以下9人占4%。
②文化结构：中技、高中以上66人占32%；初中139人占67%；小学文化1人。
③城乡结构：城镇居民80人占38%；农村居民126人占61%。
④技能结构：取得消控资格证书1人，业务技能较好的10人，业务技能一般的195人，较差的11人。
从以上统计可以看出，46岁以上的保安占了78%，而45岁以下的仅占22%，许多已经接近退休年龄，称得上是爷爷级的了。
都说保安是吃青春饭的，我们的保安早已青春不再。
保安的文化程度偏低，初中文化占了大多数。
农村居民占据多数，且这一比例还会增加，因为80个城镇居民中大多是企业改制内退、下岗或是原从事过保卫行业的职工，他们为前十多年的保安事业作出了很大贡献。
而农村居民毕竟在生活习惯、城市文化、纪律观念等方面一时较难与城市融合，做保安的同时还需兼顾农活，素质很难提高。
再者，由于缺少相应的学校、课程或硬性要求，保安员职业技能较低，诸如消控室上岗证、监控室上岗证、计算机合格证或“银行大堂上岗证”之类，能证明自己职业技能高低的东西受不到重视。
保安市场调查报告的范文
保安市场调查报告的范文1.关于保安的调查报告当前物业保安在规范化管理方面存在的问题次要有三个方面，一是保安流淌性大；二是保安工资偏低；三是保安的社会地位不高。
除此之外，笔者认为，保安稀缺及业主对保安认同感差以及监管保安尚有法律妨碍也是当前物业保安在规范化管理中存在的重要问题。
保安稀缺，流淌性太频繁几乎制约着每个物业管理公司的“手脚”。
如厦门邮政物业管理公司在短短两个月里，就走了50多个保安。
厦门友朋四方物业管理有限公司一共有200多名保安，但真正能干满一年的就算是老保安了。
为了能留住他们，公司给出重奖、放长假等优待条件，但效果仍不是太明显。
很多保安根本不情愿与物业管理公司签合同，很多物业公司消失公司求保安签劳动合同的现象，没有劳动合同的保安想走就走。
厦门市劳动就业服务中心统计显示，厦门市需求量最大的十大稀缺技术工种，保安员排在了第一位。
保安稀缺，物业公司留不住保安，不只困扰着众多物业公司，也给小区的平安管理带来“隐忧”，很多小区生疏人进入特别简单，由于保安都是新来的，根本无法区分是外来人员还是业主；同时，保安的稀缺还形成物业保安从业人员全体素养下降，有的小区一旦发生火灾，保安连灭火器放在哪里都不晓得；保安全体准入门槛下降，形成保安全体身体素养、业务素养下降，过去一些地方聘请保安都要求身高175厘米以上并且是退伍军人，现在只需身体好有身份证没有犯罪记录，谁都有机会成为一名保安。
保安聘请条件过宽，还会形成诸多担心定因素，如厦门个别小区消失过保安监守自盗、网上通缉犯当保安的状况，给业主带来了极大的担心全感；还有个别小区的保安，合约未满就擅自离职，并带走或破坏小区内一些值钱的公用设备，这些现象都给小区业主的正常生活带来了极大的担心全感。
但反过来，社会上对物业保安这个群体的认同感差也给物业保安的规范管理带来了隐患。
如有的小区常常有一些醉酒的业主对保安恶言相向，甚至说出“保安都是业主出钱养着的”这类难听话；又如厦门海谊楼宇运营管理有限公司所管辖的小区，就有保安向女业主收取停车费时，女业主竟打了保安两个耳光的事情，结果被打保安当天就脱下保安服，向物业公司提出辞职不干了。
保安就业调研报告
保安就业调研报告保安就业调研报告一、调研目的为了全面了解当下保安就业市场的形势和问题，提供科学的决策依据，特对保安就业进行调研，并撰写本报告。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，主要对象为正在从事或曾经从事保安工作的个人和相关企事业单位负责人。
三、调研结果1. 保安从业人员数量增长情况调查结果显示，近年来保安行业从业人员数量呈现稳定增长趋势。
这与社会需求多样化、安全保障意识提高等因素有关。
2. 保安从业人员劳动条件大部分受访者认为，当前保安从业人员的劳动条件仍存在一些问题。
主要问题包括工作时间长、工资待遇不高、工作环境差等。
这些问题对于保安从业人员的身体和心理健康产生了一定的影响。
3. 保安从业人员职业发展机会绝大部分受访者对保安从业人员的职业发展机会持谨慎态度。
他们认为，保安这个行业的发展前景相对有限，缺乏晋升通道和技能培训机会。
4. 企事业单位对保安工作的需求本次调研还关注了企事业单位对保安工作的需求情况。
结果显示，绝大部分调查对象认为保安工作对于企事业单位来说是必需的，尤其是一些安全风险较高的单位。
然而，也有一些单位倾向于采用技术手段替代保安人员，以降低成本并提高效率。
四、问题分析根据调研结果，可以得出以下问题：1. 保安劳动条件不理想，工作时间长、工资待遇低，缺乏培训机会。
2. 保安从业人员职业发展受限，晋升通道少。
五、对策建议1. 加强保安待遇和工作条件的改善。
通过提高工资待遇、缩短工作时间、改善工作环境等方式，提高保安从业人员的劳动积极性和满意度。
2. 建立保安职业发展体系。
通过设立晋升通道、加强技能培训和职业规划指导，提高保安从业人员的职业发展前景。
3. 推动保安行业的专业化和规范化发展。
加强对保安从业人员的资格认证和督导，提高行业整体素质和形象。
4. 加强政府监管和引导，推动保安工作的合理化需求。
政府应加大对保安行业的扶持力度，同时引导企事业单位合理选择保安工作，并提供必要的资源和支持。
保安部调研报告
保安部调研报告根据对保安部的调研结果，我将就保安部的工作情况、问题与改进措施等方面撰写一份1000字的调研报告。
一、保安部工作情况保安部是负责企业内部安保工作的重要部门，其主要职责是保障企业的人员和财产安全。
根据对保安部的调研，该部门现有100名保安人员，其中包括60名全职保安、30名兼职保安和10名管理人员。
保安人员工作内容涵盖了站岗、巡逻、安检等方面的工作。
二、问题分析在调研过程中，发现存在以下几个问题：1.保安部人员的素质不高：部分保安人员在安全技能、服务意识等方面存在不足，没有足够的应对突发事件的能力。
2.管理层对保安工作重视不够：公司管理层对于保安工作的投入、支持和重视程度相对较低，导致部门的工作效果受到影响。
3.缺少培训机制：保安人员的培训情况不够完善，缺乏定期的培训和专业技能提升机会。
三、改进措施为了解决以上问题，我们提出以下改进措施：1.提高保安人员的素质：加强保安队伍的培训，包括安全技能、法律法规、服务意识等方面的培训，提升保安人员应对突发事件的能力。
2.加强管理层对保安工作的关注：公司管理层应加大对保安工作的投入，提供更好的工作条件和工作环境，提高保安部门的工作效果。
3.建立完善的培训机制：建立健全保安人员的培训机制，包括定期进行培训、组织安全演练等，提高保安人员的专业技能水平和应急处理能力。
四、预期效果及建议通过以上改进措施的实施，预期将取得以下效果：1.保安人员的素质提升，能更好地应对各类突发事件，提高安全防控能力。
2.管理层对保安工作的关注度提升，更好地支持和重视保安部门的工作。
3.建立完善的培训机制，提升保安人员的专业技能水平和应急处理能力。
为了实施以上措施，建议采取以下步骤：1.制定详细的培训计划和培训内容，确保保安人员能够全面接受必要的培训。
2.加强与外部安保机构的合作，引进先进的安保技术和管理经验，提高保安工作的水平。
3.加强保安部与其他部门的沟通和合作，形成合力，共同维护企业的安全和稳定。
保安调研报告总结范文
一、调研背景为了全面了解当前保安行业的发展现状、存在问题及发展趋势，提升保安服务质量和水平，我单位组织了一次保安调研活动。
本次调研活动以实地考察、问卷调查、座谈会等形式进行，覆盖了不同地区、不同类型的保安服务企业。
二、调研内容1. 保安行业整体发展状况通过调研发现，近年来，我国保安行业得到了快速发展，市场规模不断扩大。
随着社会治安形势的变化和人民群众安全需求的提高，保安服务在防范犯罪、维护社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
2. 保安服务企业现状调研发现，保安服务企业呈现出以下特点：（1）企业规模不断扩大，从个体经营逐步向规模化、集团化发展。
（2）保安服务项目多样化，涵盖了安全防范、秩序维护、消防监控等多个领域。
（3）保安人员素质逐步提高，学历水平和服务意识得到提升。
3. 保安服务存在问题（1）保安人员培训不足，部分保安人员业务技能和服务水平较低。
（2）保安服务企业内部管理不规范，部分企业存在服务质量不高、安全隐患等问题。
（3）市场竞争激烈，部分保安服务企业为降低成本，压缩人员培训、设备投入等方面。
4. 保安服务发展趋势（1）保安服务企业将更加注重人才培养，提高保安人员素质。
（2）保安服务项目将更加多元化，满足不同客户需求。
（3）保安服务企业将加强内部管理，提高服务质量。
三、调研结论1. 保安行业在我国具有广阔的发展前景，保安服务在维护社会稳定、保障人民群众安全方面发挥着重要作用。
2. 保安服务企业应加强内部管理，提高保安人员素质和服务水平，以满足市场需求。
3. 政府部门应加强对保安行业的监管，规范市场秩序，推动保安行业健康发展。
四、建议1. 加大对保安人员的培训力度，提高保安人员业务技能和服务水平。
2. 保安服务企业应加强内部管理，规范服务流程，提高服务质量。
3. 政府部门应加大对保安行业的扶持力度，鼓励保安服务企业创新发展。
4. 加强保安行业监管，规范市场秩序，维护消费者权益。
通过本次调研，我们对保安行业有了更加全面、深入的了解，为今后保安行业的发展提供了有益的参考。
安保工作调研报告
安保工作调研报告安保工作调研报告一、调研目的本次调研旨在了解和探索现在安保工作的实际情况，找出存在的问题，并提出具体的改进方案，以提高安保工作的效能和质量。
二、调研方法1. 阅读相关文献和报道，了解安保工作的背景和现状；2. 进行实地调研，参观不同场所的安保工作现场；3. 采访安保人员、用户和管理人员，获取他们对安保工作的看法和建议。
三、调研结果1. 安保工作的现状调研结果显示，现在安保工作在各个领域和行业都非常重要，政府机关、商业场所、学校等都离不开安保人员的保护。
安保工作形式多样，包括保安、警察、消防员、门卫等多个岗位。
安保工作要求安保人员具备一定的专业知识和技能，能够应对各种突发事件和危险，保障人身安全和财产安全。
2. 存在的问题在调研中，我们发现了一些存在的问题：a. 安保人员数量不足：有些场所的安保人员数量过于有限，不能满足实际需求，导致安保工作做得不够到位。
b. 安保设备陈旧：有些场所的安保设备老旧，无法满足需要，导致安全隐患。
c. 安保人员素质不高：有些安保人员缺乏专业知识和技能，不能胜任工作，严重影响安保工作的质量和效果。
d. 安保工作缺乏科学管理：一些场所的安保工作缺乏科学管理，没有制定详细的安保方案和流程，导致工作混乱，无法有效应对各种情况。
3. 改进方案针对以上问题，我们提出以下改进方案：a. 增加安保人员数量：根据实际需求，增加安保人员的配备，保证工作能够得到有效进行。
b. 更新安保设备：应定期更新安保设备，提高设备的先进性和可靠性，确保安保工作的有效开展。
c. 提高安保人员素质：加强安保人员的培训和教育，提高其专业知识和技能水平，增强应对突发事件和危险的能力。
d. 建立科学的安保管理体系：建立完善的安保管理体系，制定详细的安保方案和流程，加强对安保工作的监督和指导。
四、总结通过本次调研，我们了解到了安保工作的现状和存在的问题，并提出了改进方案。
我们相信，只有加强安保工作的管理和监督，提高安保人员的素质和专业水平，才能确保人民的生命安全和财产安全，促进社会的和谐与稳定。
保安公司市场调研范文3篇
保安公司市场调研范文3篇关于《保安公司市场调研范文3篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
市场调研或称营销调研，是对那些可用来解决特定营销问题的信息所进行的设计、收集、分析和报告的过程。
为保安公司做一个市场调研报告，本文是保安公司的市场调研范文，仅供参考。
保安公司市场调研范文篇一：人们常说二十一世纪是机遇与挑战并存的时代，这期间无论哪个国家，哪个行业都会面临危机和困难。
当下，中国保安业经过20多年的发展，正面临着一个发展的“瓶颈”，随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体系的逐步确定和完善，“保安”一词进入了人们的视野。
目前，我国保安企业有2600多家，保安队伍300多万人，作为朝阳产业，保安业拥有无限的发展空间。
作为维护社会稳定，维护社会公共治安和治安秩序的重要治安社会力量和辅助警察力量，保安这支队伍发挥着重要而积极的作用，是不可替代的。
同时，在经济迅猛发展的今天，社会各界对于安保的需求也在日益增加，在警力有限的情况下，这无疑为保安业发展提供了契机，必将带动保安业的新一轮发展。
一、公司简介云南大众保安服务有限公司坐落于总人口数237万，享有“世界茶城、妙曼普洱、养生天堂”之称的普洱，成立于一九九八年，是全国第三家;云南省第一家公安系统清商改制后成立的民营保安服务公司。
经过十三年的发展，取得了良好的经济效益和社会效益。
随着外部发展环境的变化，市场竞争日益激烈，如何继续保持优势地位，如何继续发挥行业的“航标”作用，我愿与各位同仁一道，共同商榷，共谋公司可持续发展，以促进“平安茶城”建设、打造西部“一流保安企业”。
1、公司服务范围：我公司服务范围涵盖保安门卫、巡逻、犬防、武装押运、守护、随身护卫、人群控制、技术防范(技防工程设计、安装、110联网报警、GPS全球卫星定位系统)、安全咨询、防伪印章生产、保安消防器材销售、保安职业技能培训(核发职业资格证书)等，是一家多功能综合性的保安服务企业。
保安调研报告
保安调研报告《保安调研报告》引言保安是社会治安的重要组成部分，其工作涉及到公共安全和秩序的维护，对于社会稳定具有重要意义。
为了更好地了解保安行业的现状和发展趋势，我们进行了一次保安行业的调研，并撰写了《保安调研报告》。
调研对象我们选择了多个城市的不同保安公司和相关行业单位作为我们的调研对象，包括大型企业、商业综合体、住宅小区等。
我们与保安管理人员和保安业务员进行了深入交流，了解他们的工作情况和对行业发展的看法。
调研内容我们主要从以下几个方面进行了调研：1. 保安行业现状：了解目前保安行业的规模、岗位分布、收入水平等情况。
2. 保安工作环境：调查保安工作地点的安全性、工作条件和待遇。
3. 保安培训情况：了解保安岗位需要的技能和培训情况，包括安全知识、技能培训和应急处理能力等。
4. 保安行业发展趋势：通过调研了解保安行业未来的发展趋势和需求。
调研结果通过调研，我们得出了以下几点结论：1. 保安行业整体规模庞大，分布广泛，但存在一定程度的人员素质不高和管理混乱的问题。
2. 大部分保安工作环境较为艰苦，薪酬待遇不高，缺乏职业发展空间。
3. 保安培训质量参差不齐，部分保安员缺乏应急处理能力和安全知识。
4. 随着社会安全需求的增加，保安行业将面临更多的发展机遇和挑战，需要不断提高保安员的素质和专业技能。
建议鉴于以上调研结果，我们提出以下一些建议：1. 政府应加强对保安行业的监管和规范，提高保安行业的整体素质和形象。
2. 保安公司应加大对保安员的培训投入，提高他们的安全技能和服务质量。
3. 社会各界应关注保安员的工作条件和待遇，提高他们的社会地位和薪酬水平。
结语通过这次调研，我们获得了对保安行业现状和发展趋势的深入了解，并提出了一些建设性的建议。
希望我们的《保安调研报告》可以为保安行业的发展和改进提供一些参考和帮助。
保安调查工作总结报告
一、前言为了加强公司安全管理，提高保安队伍的素质和业务能力，保障公司财产和员工的人身安全，本部门于近期开展了保安调查工作。
现将本次调查工作总结如下：二、调查背景近年来，随着公司业务的发展和员工数量的增加，公司对安全工作的要求越来越高。
为了更好地维护公司安全稳定，提高保安队伍的工作水平，我们决定开展本次保安调查工作。
三、调查内容1. 保安人员基本情况调查通过对保安人员的年龄、学历、工作经验等方面进行调查，了解保安队伍的整体素质。
2. 保安业务能力调查对保安人员的安全意识、应急处理能力、法律法规知识等方面进行调查，评估保安队伍的业务能力。
3. 保安工作态度调查通过调查保安人员的工作态度、服务意识、团队合作精神等方面，了解保安队伍的工作积极性。
4. 保安工作纪律调查对保安人员的工作纪律、值班情况、装备使用等方面进行调查，确保保安队伍的工作规范。
四、调查结果1. 保安人员基本情况本次调查共涉及公司保安人员50名，其中男性35名，女性15名；平均年龄35岁，学历以高中、中专为主；工作经验在3-5年的保安人员占70%，5年以上的占30%。
2. 保安业务能力调查结果显示，保安人员的安全意识较强，应急处理能力较好，法律法规知识掌握程度较高。
但在实际工作中，部分保安人员对突发事件的应对措施仍有待提高。
3. 保安工作态度大部分保安人员工作态度认真，服务意识较强，能够积极主动地完成工作任务。
但仍有少数保安人员工作积极性不高，需要加强管理。
4. 保安工作纪律保安队伍工作纪律较为严格，值班情况良好，装备使用规范。
但在部分时段，仍有保安人员存在迟到、早退现象。
五、存在问题及改进措施1. 部分保安人员业务能力不足，需要加强培训。
改进措施：定期组织保安人员进行业务培训，提高保安队伍的整体业务水平。
2. 部分保安人员工作积极性不高，需要加强管理。
改进措施：建立健全激励机制，提高保安人员的工资待遇，激发工作积极性。
3. 部分保安人员存在迟到、早退现象，需要加强纪律约束。
保安市场调研报告
保安市场调研报告保安市场调研报告随着社会经济的发展和人们对安全意识的不断提高，保安行业作为维护社会秩序和保障人民安全的重要力量，逐渐成为一个庞大且不可或缺的市场。
本次调研报告旨在对保安市场进行深入研究，探讨其发展现状和未来趋势。
经过市场调研，我们发现保安市场主要有以下几个特点。
首先，保安市场规模庞大。
随着经济的快速发展和城市化进程的加快，社会治安状况相应产生波动，保安需求逐渐增多。
特别是在商业区、写字楼、工厂企业等公共场所和特定需求场所，对保安服务的需求量巨大。
据统计，保安服务业年销售额已超过千亿规模。
其次，保安市场竞争激烈。
随着市场规模的扩大，保安服务机构的数量也不断增加，形成了一定的市场竞争。
同时，保安服务的专业化水平逐步提升，市场上优质服务供应商也愈加增多，使得市场竞争更加激烈。
再次，保安市场存在一定的行业标准和规范。
随着社会对保安服务的要求不断提高，政府采取了一系列措施来规范保安市场。
例如，出台了《保安服务管理条例》等法规，要求保安服务机构和从业人员具备一定的资格和能力，提高保安服务的专业化水平。
最后，保安市场有望延伸到更多领域。
随着保安服务行业的发展和创新，保安市场不仅局限于传统的安保领域，在新兴领域如网络安全、信息安全、物联网等也开始涉足。
这使得保安市场的潜力更加巨大，同时也需要相应的专业人才和技术支持。
综上所述，保安市场是一个庞大且竞争激烈的市场，但也面临着机遇和挑战。
未来，随着社会安全问题的不断出现和社会对安全需求的不断提高，保安市场将迎来更加广阔的发展空间。
同时，保安企业还需加强技术研发与创新，提高服务质量和专业化水平，以满足市场需求和保障人民安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保安业调研报告保安业作为以市场化方式运作的维护安全的产业,其服务对象包括公共安全和个体安全,它的业务开展与安全需求是市场供需关系的体现。
下面是小编为你搜集的保安业调研报告，希望你喜欢!安全保卫工作是一项长期、重要、艰巨的工作。
在目前农发行业务快速发展的同时，只有抓紧抓好这项工作，才能使全行各项工作健康平稳发展，才能使集体和职工的利益得到根本保障。
农发行成立十多年来，各营业机构的安全建设情况较成立初期有了较大变化。
笔者作为农发行二级分行安全保卫管理人员，通过近期的调查，发现农发行基层行的安全保卫工作面临的形势已经出现了一些新情况，现有的制度办法不能完全覆盖安全保卫工作实际，亟需改进。
现结合自己的认识，对加强和完善农发行安全保卫工作制度建设谈几点看法。
一、农发行安全保卫工作面临的新形势(一)管理目标和工作范围大幅延伸，管理任务和方式发了重大化一是管理目标从以前的内部治安管理、安全生产管理、突发事件和自然灾害的处置延伸到特种设备、危险物品、公用车辆、食品、饮用水的安全监督和检查。
二是队伍建设从管理专职保卫人员延伸到对外委托的专业公司的安全管理与监督。
三是从协助公安机关进行刑事案件调查延伸到安全事故、治安事故的调查处置。
从三个延伸中,我们能清晰看到：新形势下安保工作的发展趋势，如不及时对原有的工作机制和管理目标体系进行调整和完善，我们就很难掌握工作的主动权。
(二)犯罪手段暴力化，安保“物防”要求提高从近年曝光的案件看，犯罪分子针对银行营业场所实施爆炸、抢劫、盗窃及诈骗案件依然频频发生，作案方法和手段逐步向暴力化发展，伤害程度加剧，造成人员伤亡和财产损失巨大，严重扰乱了金融秩序和社会治安，安保工作面临更加严峻的考验。
迫切需要加大对高科技产品和设备的运用，利用各类建筑物、实体屏障以主与其配套的各种实物设施、设备和产品(如门、窗、柜、锁具等)构成系统，以防范安全风险。
(三)犯罪手段“智能”化，安保“技防”手段加强随着社会科技发展，大量作案手段向科技化、智能化发展，破坏力加强，作案数额巨大，一旦犯罪作案成功，给银行造成的损失往往无法挽回。
农发行为了应对当前形势，陆续建设投入大量的高科技电子防护设施，技防设施水平大幅提高，安全保卫工作管理手段开始由“人防”向“技防”渡。
远程电子监控技术、电子感应技术、防尾随联动门的使用，利用生物统计学防护技术(如指纹、掌纹、虹膜、声纹等)进行个体识别，使安全工作科技含量逐渐加大,对安保队伍员工的业务素质和工作技能提出了新的要求。
(四)安保管控难度大，安保“人防”需求提升科技兴行，为农发行带来了业务领域的电子化进程加快，信贷、财会、办公室、人事劳资等各项业务逐步进入电子化管理和运用阶段，针对员工操作风险由原来单纯对柜面员工的监控扩展到向各业务领域的监控，且监控管理工作日渐突出;农发行业务领域和业务范围的拓展，信贷、财会业务服务种类不断增加，业务领域中面临的不安全因素和风险点明显增加。
而现有的安保队伍中复合型管理人才相对缺乏,工作水平和工作质量急需提高，管控矛盾突出。
二、农发行安全保卫工作面临的新情况(一)队伍建设乏力一是农发行安全保卫人员年龄结构老化，很多都是五十多岁甚至临近退休的老员工，精力有限，造成知识结构更新慢，对新技术、新业务的推广和应用反应相对滞后。
二是各级行安全保卫配备少，人员紧张，工作压力很大。
县级支行未单设安全保卫部门，一般由办公室人员兼任，多数要对应上级的办公室、人力资源部、监察保卫室三个部门，很多时候是疲于应付，工作质量难以保证。
三是岗位人员流动缓慢。
有些同志在同一岗位上任职时间很长，对工作失去热情。
以**市分行为例，全市四名兼职保卫人员，其中市分行1名兼职保卫人员，58岁，要负责市分行机关、营业室的安全保卫工作和全市的安全保卫工作检查、指导,还要负责市分行的纪检监察、合规管理等工作。
3个县级支行，各行1名兼职保卫干部，除负责安全保卫和纪检监察条线工作，还要负责文秘、综合、后勤等。
全市4名兼职保卫人员平均年龄53.5岁,在该岗位工作10年以上的3名，其中1名从农发行成立至今一直在该岗位工作。
(二)思想意识松懈一是由于对新员工的培训不系统不深入，造成新员工对安全保卫制度认知不够全面，对安全保卫防控认识上和经验上的缺失，形成案件防控的盲区。
二是由于农发行政策性业务的特殊性，网点少、客户群较单一，不面对形形色色的个人客户，现金量相对较小，多数机构实行寄库管理，没有自助设备，案发环节和部位相对少一些，部分员工甚至个别领导干部的安全防护意识逐步淡化，形成案件防控软肋。
三是随着农发行业务领域的拓展，特别是近年来加强了对业务经营绩效的考核，个别领导存在重业务经营轻安全保卫工作的思想，对安全保卫工作指导思想不明确，内控意识淡薄，形成安全风险隐患。
员工盗用客户资金、挪用库款、以贷谋私等违规违纪案件时有发生，给单位和企业造成损失。
(三)业务风险增大随着农发行科技建设和各项业务快速发展，来自业务领域的风险明显增加。
一是各项业务操作的电子化、系统化，有效提升了农发行的服务水平，但由此带来的操作风险却不容小视，因误操作引起的安全事件增加。
二是随着服务领域和服务对象的不断增加，农发行服务对象从粮棉油收购储备等企业扩展到农业产业化企业、小企业、政府融资平台公司等，从政策性业务逐步向政策性、商业性业务兼顾，面临的业务风险加大。
特别是在当前经济形势下，企业资金需求压力大，融资难度较大，由此引发诸如非法集资、金融诈骗、骗贷等的风险增加。
前期总行通报的湖南**巴黎诗骗贷案、广东湛大集团骗贷案等，充分说明了这个问题。
(四)库房管理变化由于各地金融形势的变化，部分行由以前的寄库管理，改为自设金库。
以**市为例，原四个营业网点均在当地一家金融机构寄库管理。
但随着安全形势变化，各家金融机构都要尽量规避风险，寄库单位越来越不好落实。
**市分行营业室由于没有机构愿意代为寄库，从2008年4月开始，改为自设金库，由**市保安公司代为值守、押运，现金和金库安全的管理风险和难度增加。
三个县级支行目前实行寄库，但部分合作单位已经提出不愿代管，该项工作难度也将加大。
(五)营业场所变化成立初期，我行大多数是与农行合并办公，后来具备条件后，部分行进行了办公楼新建或改造，目前多数具有独立的办公场所。
从**市分行来看，全市一个二级分行，目前办公楼在新建中，已主体完工，进入装修阶段，预计今年十月能入驻办公。
三个县级支行中有两个是农发行成立后新建，已投入使用多年，一个是从农行划出办公楼，能自成门户、独立办公。
但由于我行不针对个人客户，对营业场所的知名度要求相对不高，部分行的营业厅设在二楼，如**县支行，引起安全设施的建设和管理工作难点增加。
(六)安保技能较弱由于长期处于无事故状态，个别单位、员工在日常工作中忽视了安全保卫技能的训练提高，一些基层的安全保卫人员长期不进行技能训练，面对突发事件，缺乏快速反应和灵活应变。
防暴器械较为落后，如我行现有的防暴器械仅有狼牙棒、电警棍，难以应对一些歹徒先进的武器和作案工具，防盗、防抢、防暴力侵害的能力较弱，防火、防毒意识也不足，给犯罪分子留下可趁之机。
(七)物防、技防建设有差距由于缺乏相关的建设经费，部分行的监控设施建设困难较大。
例如按**市公安局的要求，**市分行所辖营业机构外围的监控镜头增加到3个，多数行的主机都满负荷运行，要增加主机费用很大，只能采取将原有镜头进行调整，会形成一定的风险隐患。
我行四个营业网点防弹玻璃安装10年以上的三个，四个网点均安装了110报警系统，但个别行的110联网报警系统是多年前购置的，零件早已老化。
(八)联防群治需求高农发行网点机构人员少，大部分营业网点地处较为偏僻的地段，且一般为日间营业，夜间无人留守。
以**市分行为例，四个营业网点，除营业室自设金库有两名专职保安人员值守外，其他三个机构仅有门卫值班人员一名。
值守区域包括办公区和职工宿舍楼，应对夜间突发事故处置能力不高，迫切需要与周边机关和商户搞好联防。
(九)制度执行难到位一是安全工作制度办法的制订和实施由上级行统一形成，是一个“大一统”的规定，缺乏制度执行的细则，工作难于量化和细化，工作不易考核和评价。
二是随着面临的形势和情况变化，原有制度部分已不适合现在的新情况，制度不能覆盖工作全过程，存在制度管理“真空带”，无法全面管控。
三是基层行部门配合不到位，个别部门缺乏“大安全”观念，认为安全工作是安全保卫部门的事，与己无关，导致制度执行难以到位。
四是制度执行力不强，执行不到位。
在日常监督和管理中，我们发现一些制度执行不到位存在风险隐患的情况，比如一季度对全市辖属机构安全检查中，发现个别行对110报警系统夜间不设防，形成夜间安全监控盲点;在内外对账中，存在对账时间滞后现象，使对账工作流于形式;个别员工对反洗钱监督不够重视，特别是对账户开立时的尽职调查走过场;信贷监管中存在人情管理现象，特别是对客户的资金走向、资金使用是否合规等监管不力等等。
(十)档案管理不规范安全保卫工作条线上对档案管理要求很模糊，保管内容、保管期限、保管方式等都没有明确规定，各行执行不一致，势必造成档案管理的混乱和不完整、不规范。
三、对加强和完善农发行安保制度建设的建议(一)正确把握“人防”，加强队伍建设加强队伍建设是安全保卫工作永恒的主题。
农发行系统应该高度重视人的建设，建立与队伍建设相关的安全保卫制度体系，真正把“人防”建设纳入制度化管理。
一是要完善组织机构。
要由各级行领导牵头，组织信贷、财会、人事、内审、监察保卫、信息和办公室等各专业组成领导小组，制订各岗位安全责任制，以强化管理为中心，以抓严格执行制度为突破，有计划、有步骤把安全管理逐步向深层次、高层次推进。
二是建立员工思想教育制度。
用发生在金融系统内部和职工身边的典型案例进行警示教育，从领导到员工上下一心，充分认识到安全保卫工作的重要性和紧迫性，真正从思想上筑起安全防线。
三是制订安全保卫员工队伍建设和人才引进制度。
比如可以规定安全保卫人员任职期限，促进人员流动，改变现有的人员长期不轮换状况;规定各级行安全保卫人员的配备数量，至少二级分行应该配备一名以上专职的安全保卫人员，县级支行有条件的也应该配备专职人员;规定安全保卫人员任职年龄上限、任职条件;有目的的引进部分高素质人材，有计划、有步骤的改善和提高安保队伍素质和结构等，用制度的有力手段改善保卫队伍的人员结构和素质结构，把政治素质高、责任心强、有一定业务能力的同志充实到保卫条线，把年轻的、精力充沛、适应能力强的年轻员工补充到保卫条线，增强队伍活力。
四是制订员工学习制度。
对新老员工、安全保卫专兼职人员分别要求，要把安全保卫培训合格作为银行业从业的一个必备条件，有力保障安全保卫知识的普及和提高。