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最新-浅谈提高国税干部素质的八字方针 精品
浅谈提高国税干部素质的八字方针干部队伍能否保持廉洁自律,能否扎实做好工作,能否达到素质高强，是做好一切工作的关键性问题，特别是在当前全国税务系统正在开展的落实社会主义科学发展观教育、各项工作都在求真务实、创新发展的过程中，这一问题就显得尤为重要。
结合多年来的工作实践和感受，我就提高国税干部素质的问题，从以下“八个字”上进行了一些思考，与大家共同探讨。
一是在自身的修养上，应注重一个“严”字。
就是要不断地学习别人的优点，规范自己的言行，设计自己的形象，做到常常敲响警钟，处处谨慎小心，时时严以律己。
尤其是在独自一人，无人监督的情况下，更应该严格要求自己，不断检点自己，做到慎独自律，经得起各种风浪和诱惑的考验。
二是在时间的利用上，应注重一个“紧”字。
各级国税干部应该抓紧一切时间，争分夺秒地学习和工作。
千万不要虚度年华，吃喝玩乐，白白的浪费时光。
即使是八小时以外，也要抓住不放，充分利用，这是我们做好一切事情的前提和基础。
三是在从事的工作上，应注重一个“细”字。
各级国税干部都要以“三个代表”重要思想和落实科学发展观为指导，本着对党、对国家、对人民高度负责的精神，细心认真地干好工作。
要从每件事、每句话、每个程序、每个环节细起；从每次会议、每次下文，甚至每个标点上细起。
要在工作中逐渐养成一种注重细节、认真细心、周密细致的良好习惯。
四是在作风的转变上，应注重一个“实”字。
各级国税干部在工作中要出实招、说实话、办实事。
一方面是深入实际。
到群众中去，到最偏远、最艰苦的地方去，调查了解和掌握人民群众在工作、学习、生活和法制建设中遇到的问题、困难和疾苦。
另一方面是办好实事。
对人民群众遇到的各种困难，要千方百计的及时予以解决，一时难以解决的，也要实事求是地向上反映，以求得尽快妥善处理。
五是在接触的层面上，应注重一个“广”字。
友广好办事，情广利决策，业广便工作。
各级国税干部要在“广”字上多动脑筋。
一方面要广交朋友。
与自己的上级、下级、以及兄弟部门的各类人员交朋友、处关系，了解他们的工作情况，学习他们的经验长处，借鉴他们的优势力量。
干部考察报告范文(6篇)
干部考察报告范文（6篇）1. 干部考察报告范文之张三1.1 考察对象信息•姓名：***•性别：男•年龄：35岁•学历：本科•工作单位：XXX公司•职务：部门经理1.2 综合评价1.2.1 个人素质张三具有良好的道德品质，为人正直，做事稳重。
他具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，为同事们所信赖和尊重。
他注重个人业务知识的学习和提升，能够迅速适应工作环境和任务要求。
1.2.2 工作能力张三在过去的三年中，表现出色，为公司做出了卓越贡献。
他在部门管理、决策制定、协调沟通等方面都表现出了很高的水平。
他善于分析问题，能够制定合理的解决方案，并且能够带领团队顺利完成工作任务。
1.2.3 综合素质综合来看，张三具备了成为一名优秀干部的基本素质。
他有较强的自我驱动力和持续学习的意识，能够不断提升自身能力。
他能够正确处理工作中的关系，善于协调沟通，具备较强的组织和管理能力。
1.3 改进建议虽然张三在各方面都表现出色，但仍有一些需要改进的地方。
首先，他在与上级沟通时需要更加主动和果断，提出自己的观点和建议。
其次，他需要加强自身的领导能力和决策能力，以更好地应对工作中的复杂情况。
2. 干部考察报告范文之李四2.1 考察对象信息•姓名：李四•性别：女•年龄：30岁•学历：硕士•工作单位：YYY公司•职务：项目经理2.2 综合评价2.2.1 个人素质李四是一名具有高度敬业精神和责任感的干部。
她勤奋努力，对工作充满热情。
她在与同事和上级的交往中表现出良好的沟通能力和协调能力，能够主动与他人合作，解决问题。
2.2.2 工作能力李四在项目管理方面具备很高的水平。
她能够很好地制定项目计划，并能够按时完成任务。
她善于组织，能够有效地调配资源，使项目进展顺利。
她在项目风险管理和危机处理方面也表现出了很强的能力。
2.2.3 综合素质综合来看，李四是一名优秀的干部。
她具备较强的组织和管理能力，注重提升自己的专业素养和业务能力。
她能够灵活应对各种挑战，善于总结经验，不断改进工作方法。
八查八看【精选资料】
八查八看在一个多月的党员先进性教育活动中，各个方面的同志们为我提出了许多的宝贵意见，我虚心诚恳地接受，衷心地感谢。
经过广泛征求意见，深刻剖析自己，认真对照检查，我还存在许多问题，主要表现在以下几方面：1、宗旨观念弱，群众意识不强。
全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。
我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。
一是我们单位有几位退休老干部，身体不好，我对他们过问很少，关心很少，没有想办法解决他们的困难，关心他们的疾苦。
二是现在由于很多单位改制，出现了很多下岗工人，其中有些人生活很困难，我作为理论工作者，没有深入他们中进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，反映他们的要求，提出自己的建议。
这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
2、学习意识淡化，思想观念落后。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。
一是大学毕业20多年来，自己没有要求到其他学校和科研机构学习过，最多也只有口头提请，有时同志们邀请我到省委党校学习都不愿意；二是不主动参加科研活动，许多国家级理论机构邀请我参加研讨会都不积极努力争取参加，到今一次也未果，理论素质日下；三是不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。
缺乏市场意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。
3、工作思路不宽,工作力度减弱。
在具体工作中思路不宽。
一是纪检工作只限于宣传、上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路；二是分管的科研工作，没能提出一套切实可行的方案，没有组织一次校内理论研究会，更不用说象往年一样组织全市乡镇党校系统的理论研究会，得过且过，并且缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的业务协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及；三是不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作，在科研上不能起带头作用，对其他同志的科研工作不能起指导作用；四是相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好，如不情愿讲政治理论课，待人接物十分差；五是对待上面布置的学习教育活动，有点搞形式主义和花架子。
八查八看自查报告范文
八查八看自查报告范文加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行司法行政职能的必然要求。
下面就是小编给大家带来的八查八看自查报告范文，希望大家喜欢!【军队党员八查八看自查报告一】根据上级指示，通过学习党章加强作风纪律，我们展开了作风整顿，这次整顿，我清楚的认识到自己在部队的生活、学习、工作中存在的不足，认识到自己存在的问题的严重性，如果再不加以改进，将势必影响到自己的工作成绩，影响到自己的进步，现在，我就为近期的工作作出一个总结。
一、首先，作为一名现役军人因该牢记自己的使命，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，提高自身素质。
坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。
在近段时间的工作中。
工作松懈，事业心和责任心不强，思想滑动较大，经常分心走神杂念太多。
二、工作能力，工作作风不行，执勤力不强，在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想，落实上级指示不坚决、不彻底，有对上级的指示不尽职、打折扣，工作精神不好，工作漂浮，落实上级指示做表面、不注重检查，不讲工作成绩，工作积极性不高，没有主动性，什么事都要上级指挥着，只是被动接受任务，对工作中存在的问题不主动解决而是主动回避，工作不踏实，没有对工作尽心尽职。
三、作风纪律，作风是体现军人素质的根本，没有一个好的作风，怎样树造良好和谐的军营风气，军容风纪不整，代表不端庄，谈吐不文明，举止不礼貌等问题，还出了松松垮垮的现象，作风松散，良好的作风不能得以良好的坚持下去，纪律松散，对自己的要求时紧时松，不能坚持子贯性，认为只要工作做好就行，散漫的作风，怎么能干好工作呢?作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处通过这次整顿来进行改正，在此做出自查自纠：一、存在的不足。
1、思想上有不稳定现象，在工作面前，不能静下心来，还有侥幸心理，没有注意工作质量，没有严格遵守规章制度，工作不够积极。
教师干部考察材料
教师干部考察材料一、基本信息姓名：XXX性别：X出生年月：XXXX年X月学历：XX专业：XXX政治面貌：XXX毕业学校：XXXX工作单位：XXXX二、教育背景XXX同志XXXX年毕业于XXXX大学，本科学历，学士学位。
在大学期间，该同志系统地学习了专业知识，并取得了优异的成绩。
此外，他还广泛涉猎各种学科领域，综合素质较高。
三、工作经历自XXXX年X月参加工作以来，XXX同志先后在XXX学校、XXX学校任教。
在工作期间，他（她）不断加强自身业务学习，努力提高教学质量，积极投身于教学改革实践。
通过多年的努力，该同志在教育领域取得了一定的成绩。
四、教育教学成果XXX同志在教学工作中取得了显著的成绩。
他（她）所任教的学科在各级各类考试中均名列前茅，多次获得教学质量奖。
同时，他（她）还积极参与各类教学比赛，多次获得优秀指导教师称号。
此外，他（她）还指导学生参加各类学科竞赛，取得了优异的成绩。
五、思想政治教育表现XXX同志始终坚持正确的政治方向，认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的思想政治觉悟。
他（她）注重言传身教，以自己的言行影响和感染学生。
在担任班主任期间，该同志能够细致耐心地做好学生思想政治工作，关心学生的成长和进步，赢得了学生和家长的信赖和尊重。
六、领导能力评估XXX同志具备较高的组织协调能力和领导才能。
在工作中，他（她）能够认真履行职责，充分发挥自己的专业优势，带领团队成员共同完成工作任务。
同时，该同志还注重团队协作，善于调动团队成员的积极性和创造性，为团队的发展做出了积极贡献。
七、团队协作精神XXX同志具有很强的团队协作精神。
他（她）能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
在团队中，该同志乐于助人，关心他人，善于倾听他人的意见和建议，赢得了团队成员的信任和尊重。
同时，该同志还注重与团队成员之间的沟通和协调，促进了团队的凝聚力和向心力。
八、创新能力评估XXX同志具备创新意识和发展眼光。
在工作中，他（她）不断探索新的教学方法和手段，积极推进教学改革实践。
医务领导干部考察材料
医务领导干部考察材料一、基本信息姓名：XXX性别：X年龄：XX岁职务：医务部副主任考察期：XXXX年XX月至XXXX年XX月二、教育背景XXX同志于XXXX年XX月毕业于XX医学院临床医学专业，获得医学学士学位。
在校期间表现优异，专业知识扎实，具有较强的临床实践能力。
三、工作经历XXX同志自XXXX年XX月开始从事医务工作，先后在内科、外科、急诊科等多个科室工作。
通过多年的临床实践，积累了丰富的医疗经验，为今后的医务管理工作奠定了坚实的基础。
四、专业技能XXX同志具备扎实的医学基础知识和临床技能，熟练掌握常见病、多发病的诊疗技术。
同时，具备较强的手术操作能力，尤其在外科领域有较高的造诣。
此外，还具备一定的科研能力，曾参与多项科研项目。
五、领导能力在担任医务部副主任期间，XXX同志展现出较强的组织协调能力和领导才能。
能够科学合理地安排医务人员的工作任务，调动大家的工作积极性。
在应对突发公共卫生事件时，能够迅速组织、协调各方资源，确保医疗救治工作的顺利进行。
六、团队协作XXX同志注重团队合作，善于调动团队成员的积极性。
在日常工作中，能够与团队成员保持良好的沟通与协作，共同完成各项任务。
在遇到困难和挑战时，能够发挥带头作用，带领团队共同解决问题。
七、沟通能力XXX同志具备良好的沟通能力，能够有效地与患者及家属进行沟通交流，确保患者得到及时、准确的医疗救治。
同时，能够与上级领导和相关部门进行有效沟通，协调处理各种医疗问题。
八、培训情况XXX同志注重自身素质的提升和医务人员的培训工作。
积极参加各类专业培训和学术交流活动，不断更新自己的医学知识。
同时，积极组织开展医务人员的培训工作，提升整个医务团队的综合素质。
九、品德修养XXX同志具有良好的职业道德和医德医风，对待患者始终保持着耐心、细心和关心。
在工作中严守医德规范，廉洁自律，不收受红包、回扣等财物，树立了良好的医务人员形象。
同时，积极参与公益事业，为社会贡献自己的力量。
最新-年轻干部要常修八德 精品
年轻干部要常修“八德”
年轻干部要常修八德
文黄梦其
古人云才者，德之资也；德者，才之帅也。
德是才的统帅，决定着才的作用和方向；才是德的支撑，影响着德的作用和范围。
一个年轻干部，有德无德，群众看得清清楚楚。
无数事实证明，年轻干部如果出问题，主要出在德上。
才不高，可以学；德不行，很难补。
刚刚走上领导岗位的年轻干部，尤其要注意常修八德。
第一，常修忠诚之德。
实践证明，年轻领导干部要真正承担起党和人民赋予的伟大使命与历史重任，就要把忠诚作为第一政治品质。
要忠诚党组织。
时刻以感激的心态对待并铭记党组织的教育培养和提拔使用，在平时工作生活中，无条件地服从组织安排、听从组织召唤，无论什么时候，始终坚守自己的理想信念、自己的政治信仰。
要热诚待工作。
始终具有开拓进取、昂扬向上的精神状态，以及敬业奉献、创新创业的职业操守，干一行、爱一行，钻一行、精一行，自觉把工作当事业干、把义务当责任担，努力在担当重任中历练能力、在工作实践中强化责任。
要真诚待同志。
表里如一、言行一致，始终做到对同志肝胆相照、以诚相见。
只有这样，才能赢得尊重，获得大家的信任和支持。
第二，常修勤奋之德。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
自古以来，勤奋就是通往成功的重要途径，对于年轻领导干部来讲更是如此。
要勤奋学习。
不能因公务忙、应酬多，甚至盲目满足自己现在已有的知识水平和工作经验。
改变八股化的干部考察
了
而曩 。 有少数于部曲拉票推波助澜 ： 不拉 我 ， 你 说明你 不信 任我 ， 我
凭 什 么要 投 你 票
＇ｌ Ｅ 与一位羲屡 负责人谈话时 ， 进位 负责人 告诉我
１ 现在敢 ＝ 抓敢管的干部少了 。
＿ 位 部 门 负责 人 也 向 我 抱 怨 现 在 很 难 找 到 蓐 是胆 坚持 艨 蔓¨ 部 。 Ｉ 黄 国雄
排 出圆考察 。 解决子女就藏 ， 芥一而足 。
迂是 细 中有粗 、 举轻若 重； 是宽 以待人 、 客性好 ， 是相 对挑 剔 、 容 相 还 相
性 差 。 只 有如 此 。 们 才 用人 适 当 。 我 不唯 如 此 ， 们 也 应 了解 干 部 的 ｔ 素 质 。 别 是作 为 党政 一 把 手 我 理 特 来选 ｌ 删 千部 ．更 要 侧 肇 ． 配 『解其 处 置 突 定 事 件 的 心 理 素 质 ：是 遏 事 沉 稳、 泰然 自若， 还是 遇事轻 率、 手忙脚乱 ； 果断处 置、 是 当机 点断 ， 还是 久 拖 不斑、 当断笨断。 了对心理索质的 了解 ， 有 干部 用起 来更加得 心应手 另 外 ．我 们 也 不 能 忽视 时 干 部 业 余 爱 好 的 了 解 。 有 的 干 部 蹙好 文 学。 诗词歌赋僖手 粘来 ， 古今 中外文 学作 品如敷 家珍 ； 的干部爱好 历 有 史。 涟、 采、 明、 秦、 唐、 每、 清史闹有渗厦 ； 有的干部 爱好 音乐 ， 、 、 吹 拉 弹、 唱羌一幂逍 ， 多才 多艺； 的干部袭好体育运动 ， 年、 有 数 教十年如一 日地 坚持 各 种 体 育柱 炼 ． 了 一 十 健 康 的 体 魄 。 有 从 莱 种 意义 上来 说 ． 个人 有 什 么样 的 爱好 ， 有 一 个什 么样 的品住 。 一 斌 有 了这样的考 察 ． 一个立俸的、 有血有 由的、 个性分明 的干部彤象 ， 就 定站在 了缎织部的荷前。 如媳 。 我们识 、 选人的准确性就要 离得 多。一 （ 者系中共湖北 省十堰 市委常委 、 作 组织部长 ）
最新-从八项规定看基层干部中存在的问题 精品
从八项规定看基层干部中存在的问题去年月中央“八项规定”发布实施以来，各地各部门通过认真学习，并结合实际制定措施抓好落实，干部队伍作风有了明显好转，但在个别地方和部门，特别是基层，干部作风仍然突出，学习贯彻中央“八项规定”，抓好基层干部队伍作风建设，仍然任重远。
以“八项规定”为镜，基层干部作风问题仍然突出党性观念淡漠，宗旨意识不强。
突出地表现为少部分基层干部不能坚持以人为本，执政为民，甚至对群众疾苦漠不关心，对群众利益视而不见。
有的放松世界观改造，理想信念动摇，价值观扭曲，不讲党性原则，热衷于搞庸俗的关系;有的明哲保身，奉行好人主义，有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策，下有对策，合意的就执行，不合意的就不执行，把个人凌驾于组织之上;有的心浮气躁，急功近利，工作的出发点不是为了党的事业，而是为了个人升迁，不愿意解决惠及人民群众长远利益的问题，喜欢做表面文章，干了一点事，就希望得到回报，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”，对权力的欲望十分强烈，甚至有的还没有扎扎实实干几件实事，就跑调动、闹提拔;有的不认真执行党的民主集中制，独断专行，民主生活会流于形式，个人主义严重，干工作、考虑问题以自我为中心，部门利益至上，不顾全局利益，甚至为了部门利益不惜牺牲大局利益。
廉洁意识淡薄，存在以权谋私。
近年来，中央及各级党委、纪委就领导干部廉洁自律出台了许多规定，但有的基层干部置若罔闻，我行我素，行为不检点，甚至以权谋私。
从近年纪检监察机关查处的违纪违法案件看，有的基层领导干部逢年过节大肆收送礼金、礼品、有价证券、过节费;有的借改善干部职工福利待遇为名，乱发奖金，甚至私分国有资产;有的借婚丧喜庆大操大办，借机敛财;有的借人员调动、岗位调整收受贿赂;有的违规操作，插手工程招投标，在招商引资和为企业服务过程中收受企业的“感谢费”、“辛苦费”;有的贪图享受，大吃大喝，公车私用，违规配备公务用车，特别是用公车接送子女上学现象突出。
干部政治素质考察办法
干部政治素质考察办法干部政治素质考察办法导言：干部是党和国家事业发展的中坚力量，而干部政治素质是衡量一名干部能否胜任其职、为人民群众服务的重要标准。
因此，对干部的政治素质进行全面、科学的考察具有重要的意义。
本文将探讨干部政治素质考察的办法，并提出相关建议。
一、政治思想考察干部的政治思想是其政治素质的核心和灵魂。
在政治思想考察中，可以从以下几个方面进行评估：1. 政治立场和情操：了解干部对马克思主义、社会主义核心价值观、党的路线方针政策的理解和认同程度，以及其思想道德修养和奉献精神等。
2. 政治敏锐度和判断力：考察干部对当前国内外形势的敏感度，能否准确把握大势，正确判断政策措施的科学性和可行性。
3. 政治纪律和规矩意识：了解干部对党的纪律要求和法律法规的遵守情况，以及对违纪违法行为的态度和处理方式。
二、社会工作能力考察干部在社会工作中所展现的能力和表现也是评估政治素质的重要依据。
在社会工作能力考察中，可以从以下几个方面进行评估：1. 协调处理能力：考察干部在解决矛盾纠纷、社会稳定维护等工作中的协调能力，以及能否妥善处理各类突发事件。
2. 领导能力：考察干部在组织管理、团队建设等方面的能力，以及能否做到权责相统一、任人唯贤。
3. 公共服务意识：了解干部是否以人民为中心，注重解决人民群众的实际困难和问题，以及其与人民群众的良好关系和群众评价。
三、廉洁从政考察廉洁从政是干部政治素质的重要体现。
在廉洁从政考察中，可以从以下几个方面进行评估：1. 反腐倡廉意识：考察干部对反腐倡廉工作的重要性和紧迫性的认识程度，以及对廉洁从政的具体措施和思想准备。
2. 廉洁自律和担当精神：了解干部在面临各种利益诱惑时能否自觉抵制，以及在工作中能否担当责任、表现出对党和人民的忠诚。
3. 受贿行为和不正之风排查：加强对干部的个人财产变动、亲属、社交关系等的监察，以查清其是否存在受贿行为和不正之风。
四、学习能力和创新意识考察学习能力和创新意识是干部政治素质的重要组成部分。
【考察】考察干部八看
【关键字】考察考察干部“八看”准确考察和识别干部是选拔任用干部的重要环节，是关系到党和人民事业的大事。
古人说：“治本在得人，得人在审举，审举在核真。
”讲的就是准确识人的重要性。
在新的历史条件下，干部考评工作面临着许多新情况新问题，一方面，形势任务的发展变化使干部考评的标准提高了；另一方面，受错综复杂的社会现象的影响以及考评者认知水平和考评方法的局限，使考评干部的难度增大了。
因此，如何准确考察识别干部，就成为各级领导和干部工作者应经常思考的问题。
笔者认为，准确考察和识别干部，应坚持做到“八看”。
近看实绩，远看潜力。
近看实绩，就是要在短时间内看干部的现实表现和工作成绩。
实绩是领导干部行使人民赋予的权力，在任期内履行岗位职责所取得的绩效。
因此，考察识别干部的德才表现，必须把实绩作为一个重要方面。
考察一个干部的实绩，要注意区分实绩与虚绩。
在考核中一定要深人实际，掌握第一手资料，分清什么是“虚功”，什么是“假绩”，要注意区分显绩与潜绩。
远看潜力，就是要从长远的角度看一个干部是否具备进一步发展的素质。
如何准确识别一个干部的潜力，古人有过许多精辟的论述，如三国时期刘邵曾总结了“八观”的方法，诸葛亮也提出了“七观”的方法。
笔者认为，实际工作中，考察一个干部的潜力，首先，要考察其学习能力，一个不善于学习的干部，必然是一个缺乏远见的干部，也肯定是一个没有多大发展潜力的干部；其次，要考察其决策水平，看干部遇事有没有主见，能不能做出正确的决策，工作思路是否清晰；再次，要考察其创新意识，看干部在工作中是不是锐意进取，善不善于运用新观念、新思路、新办法打开局面、解决问题。
上看评价，下看反映。
上看评价，就是要看干部的上级对他的评价。
不可否认，生活中确有少数“睚眦必报”的领导或上级，他们对与自己关系不够融洽的下属往往戴着“有色眼镜”看待，有的甚至给“穿小鞋”，但绝大多数的领导是公正公平的，能够给部属一个公道的评价。
因此，在考察中，要注意听取干部的上级领导特别是直接领导的意见，听取上级对口业务部门对干部的评价，从而了解干部的优点是什么、缺点在哪里、一贯表现怎么样、关键时刻表现怎么样。
最新干部考察组谈话提纲干部考察谈话 干部考察谈话提纲3篇
一：领导干部考核谈话时,该如何说 5分1、要肯定领导的能力，成绩和品行;要有具体例子!2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。
3、领导劳逸结合不够(拍马屁痕迹太显!)二：如何应对组织考察谈话这些作秀表面上要重视私下不要理他们三：组织部考察镇党委班子谈话怎么说人们通常所说的组织部谈话，大体有三种类型： 1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。
2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。
3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。
谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。
无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。
四：组织部考核单位领导干部说些什么? 5分组织部考核是一项正常工作，作为单位的一员应积极配合，参与民主测评和个别访谈。
访谈时要根据平时掌握的情况，如实向组织介绍领导班子和领导干部一年来的情况，包括班子的团结偿况、战斗力、工作实绩，领导干部的德、能、勤、绩、廉情况，推荐优秀干部。
谈话时，如实介绍情况就行了。
五：新提拔干部组织谈话说什么谈谈党员干部应有的法纪意识、品德要求、岗位职责和组织的期望等六：组织考察干部找本人谈话时应注意什么实事求是说就行，不要夸大，也不要过分谦虚，正确客观介绍自己的情况，包括优点和缺点。
七：同事要被提拔了，下午组织部要来人考察，会向我提问，提问的内容有哪些?我应怎样回答?组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。
无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。
同事胜任人品又好那就不比必触了，敞开了往好里说就是。
若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。
组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。
2024年八查八看学习体会范本(三篇)
2024年八查八看学习体会范本2024年，是我国教育改革的关键一年。
在八查八看政策的引领下，教育领域发生了许多重大变革。
作为一名小学教师，我深刻体会到了这一年对教师和学生的影响和启示。
以下是我在2024年八查八看学习中的体会，希望能为未来的教育改革提供一些参考。
一、教育不仅仅是知识的传授，更是素质的培养。
在过去的教育中，注重的主要是学生的知识输入，而在八查八看学习中，我们更加注重学生的真实体验和全面素质的培养。
例如，在语文课上，我鼓励学生通过朗读、模仿、表演等多种形式来培养综合语文能力。
在数学课上，我鼓励学生提出问题、寻找解决问题的方法，并通过小组合作来进行探究式学习。
二、个性化教育是发展的方向。
2024年，我国实施了全员参与的八查八看学习，这意味着每个学生都有机会参与到学习中，为每个学生提供了平等的教育机会。
在教学中，我注重了解每个学生的个性特点和学习需求，针对不同学生制定个性化的学习计划和教学方法。
通过个性化的教育，学生的学习兴趣和自信心得到了提升，学习效果也得到了明显的提高。
三、课堂变得更加活跃和有趣。
在八查八看学习中，学生被要求更加主动地参与到课堂讨论和互动中。
他们不再是被动地接收知识，而是通过提问、回答问题、小组合作等方式来积极参与课程。
这使得课堂变得更加活跃和有趣，学生的学习兴趣和积极性得到了激发，教学效果也得到了提升。
四、注重学生的综合素质评价。
在八查八看学习中，我们不再单纯注重学生的考试成绩，而是更加注重学生的综合素质评价。
除了学科知识的掌握外，学生的创新能力、团队合作能力、实践能力等方面也得到了重视。
通过多种评价方式，如课堂表现评价、学科竞赛评价、实践成果评价等，全面了解学生的综合能力，给予学生更加全面的发展机会。
五、教师的角色由传授者向引导者转变。
在过去，教师主要的职责是向学生传授知识，而在八查八看学习中，教师的角色发生了很大的变化。
教师不再是单纯的知识传授者，而是学生发展的引导者。
干部考察近三年思想工作总结
干部考察近三年思想工作总结近三年来，干部考察工作在思想工作方面取得了显著成效。
作为一个从事干部考察行业的从业者，我深感幸运和荣幸，有机会和同仁们一起见证这个过程。
在此，我将结合自己的工作经验和实际情况，就干部考察近三年思想工作总结进行深入分析，希望为广大干部考察从业者提供有价值的参考。
一、思想工作的重要性作为干部考察工作的重要组成部分，思想工作的重要性不言而喻。
干部的思想状况直接影响到个人的发展和单位的稳定，因此，思想工作必须得到高度重视。
二、加强思想政治教育加强思想政治教育是做好干部思想工作的前提和基础。
通过丰富多样的教育方式，传递正确的思想观念和价值导向，帮助干部树立正确的人生观、世界观和价值观，增强对组织的认同感和归属感。
三、坚持以人为本干部考察工作必须坚持以人为本的思想，关注干部的实际需要和心理状态，通过定期的谈心谈话、心理疏导等方式，了解干部的内心世界，及时解决干部的心理问题，提高干部的工作积极性和创造力。
四、营造良好的工作氛围营造良好的工作氛围是加强思想工作的重要保障。
只有在良好的工作氛围中，干部才能充分发挥自己的优势，发挥出更高的工作效率。
因此，通过组织各种活动，增强团队凝聚力，提高干部的归属感和自豪感。
五、加强对干部的关怀通过加强对干部的关怀，表达组织对干部的关心和支持，让干部感受到组织的温暖和关爱，增强干部的凝聚力和向心力，促进干部队伍的稳定和发展。
六、加强对干部的管理对干部进行科学的管理和监督，是保障思想工作顺利开展的前提和条件。
通过健全的考核机制，及时发现和纠正干部的问题，促进干部的成长和进步，提高干部的工作能力和水平。
七、善于发现和培养干部的潜力作为干部考察工作的从业者，我们必须善于发现和培养干部的潜力，通过对干部的考察和评估，找出具有潜力的干部，通过培训和锻炼，为组织培养出更多的干部人才。
八、注重干部的自我调节能力干部的自我调节能力是干部考察工作的重要组成部分。
只有具备了良好的自我调节能力，才能更好的适应工作和生活的变化，避免产生不良的情绪和行为，达到组织和个人的双赢。
2024组织部考察副科干部工作总结范文
2024组织部考察副科干部工作总结范文【标题】2024组织部考察副科干部工作总结【摘要】本文对2024年组织部考察副科干部工作进行总结，主要内容包括工作目标、工作内容与方法、工作成果以及遇到的问题与反思等方面。
【正文】一、工作目标2024年的组织部考察副科干部工作的总体目标是选拔、培养、选拔出一批政治坚定、业务能力强、具备良好的团队合作精神的副科干部。
通过考察工作，加强对干部队伍的监督管理，为组织部提供准确的干部选拔评价意见，为党和国家事业的发展提供有力的人才支持。
二、工作内容与方法1. 确定考察内容：根据工作目标以及各副科干部所在科室的职责和特点，确定考察内容，包括政治表现、业务能力、工作作风、团队合作等方面。
2. 制定工作计划：根据考察内容，制定工作计划，明确考察范围、时间节点和具体工作任务。
3. 调研走访：组织部考察小组按照工作计划进行走访考察，与干部面对面交流，了解其政治表现、业务能力、工作作风等方面情况。
4. 文件材料审查：对干部提供的相关材料进行审查，包括个人材料、工作总结、群众评议等，从中获取有关干部情况的线索。
5. 反馈评估：根据考察情况，对每位干部进行评估反馈，及时沟通交流，指导其进一步改进工作表现。
三、工作成果1. 干部选拔：通过考察工作，选出一批表现优秀、具备潜力的副科干部，为后续的培养和提拔工作奠定基础。
2. 问题发现：通过考察工作，发现了一些干部存在的问题，如对一些新的管理方法和理念不够了解、工作规范不够严格等，为下一步的能力提升提供了改进方向。
3. 经验总结：通过对考察工作的总结，提炼出一套科学合理的工作方法和经验，为今后的考察工作提供参考。
四、遇到的问题与反思1. 工作进度紧张：由于组织部内部工作安排紧张，导致考察工作的进度相对较紧张，影响了考察的深度与广度。
反思：对于组织部考察工作的重要性，需要提前合理安排时间，确保工作的顺利进行。
2. 考察方法不够多样化：主要通过调研走访和文件材料审查的方式进行考察，方法单一，可能无法全面了解干部的真实情况。
党员中层干部保持先进性的八好-标准要求-word范文文档
党员中层干部保持先进性的“八好”标准要求一、政治思想好自觉坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，认真贯彻执行党的路线方针政策。
树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，在政治上、思想上、行动上始终与党中央和上级党委保持高度一致。
二、工作作风好牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗的优良传统，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风。
放眼全县大局，立足本职岗位，锤炼作风，真抓实干，永葆人民公仆本色。
三、服务群众好坚持全心全意为人民群众的宗旨，保持同人民群众的血肉联系，对群众满腔热情，关心群众疾苦，实实在在为群众谋利益、办实事，不耍态度、不摆架子、不推诿扯皮，时刻做到群众利益在前，为民服务在先。
牢记党的根本宗旨，积极参加以“走近老百姓，弘扬先进性”为主题的“双联双带双争”实践教育活动。
四、工作业绩好有强烈的事业心、责任感，工作高标准、高效率、严要求；恪尽职守，勤奋敬业，锐意进取，争先创优。
求真务实，忠于职守，善于总结自身工作中的经验教训，学习别人的先进经验，不断提高工作水平。
五、组织纪律好讲党性、讲原则、讲大局，自觉参加组织生活，坚持民主集中制，不搞非组织活动，自觉维护党的团结统一。
认真执行党组织的决议、决定，积极完成党组织分配的工作，自觉接受监督，虚心听取党组织和群众意见，积极开展批评与自我批评。
对党忠诚老实、言行一致，敢讲真话，实事求是，不编造、传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论。
六、遵纪守法好带头宣传、遵守党纪国法，敢于同法轮功等邪教组织及各种违法犯罪行为、影响稳定的现象做斗争，敢于揭发、抵制各种消极腐败行为。
七、无私奉献好吃苦在前，享受在后，不计较个人得失，积极维护国家和人民的利益，在困难和危险时刻敢于挺身而出。
认真遵守廉洁自律的各项规定，正确对待名利、地位和权力，不搞特权，不以权谋私，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，厉行节约，反对铺张浪费。
最新-加强干部德的考察选准用好群众信得过的领导干部的调研报告 精品
加强干部德的考察选准用好群众信得过的领导干部的调研报告加强干部德的考察选准用好群众信得过的领导干部的调研报告坚持任人唯贤、德才兼备是我们党一贯坚持的选人用人的原则，也是我们党在干部选拔任用工作中的优良传统。
中国共产党中央总书记胡锦涛同志提出选人用人要坚持德才兼备、以德为先，更加鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主导作用。
在新的历史条件下，坚持德才兼备、以德为先用人标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有十分重要的意义。
特殊的区位优势，决定了工作的特殊性和复杂性，对各级领导干部的能力素质特别是德的方面提出了非常高的要求，这就要求县委始终坚持以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，坚持用科学发展观统领干部工作，加强干部德的考察研究，努力营造良好选人用人风气，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的德才兼备的优秀人才选拔进入各级领导班子队伍，为实现富裕、活力、和谐、生态、文化、满意提供强有力的人才支持和组织保障。
一、主要做法近年来，中国共产党县委高度重视干部德的考察，积极探索"凭实绩、重德才、看民意"的干部德的考察办法，努力做到三个坚持，即坚持在民主推荐中考察干部的德。
坚持在民主测评中考察干部的德。
坚持在下派实践锻炼中考察干部的德。
力求全面而准确的掌握干部德才情况。
一坚持在民主推荐中考察干部的德。
在单位民主推荐时，不断扩大覆盖面，把干部德的表现作为民主推荐的重要内容，进一步扩大参会人员范围，不仅要求本单位领导班子成员、机关干部、下属单位主要负责人等参加推荐，同时，也要求有一定比例的老党员、老干部、群众代表和"两代表一委员"等人员参加推荐，个别谈话人数达到推荐人数的三分之二以上，广泛听取参加推荐人员对考察干部的意见建议和真实想法，深入细致地了解干部德的表现。
同时，加强与有关职能部门的信息沟通，积极征求纪委监察、检察、审计等部门的意见，充分了解干部德的情况。
医院八查八看整改措施(共8篇)
医院八查八看整改措施（共8篇）医院八查八看整改措施（共8篇）第1篇八查八看”整改总结“八查八看”整改总结近日，局领导带领导全局系统学_了省.市.县各级“三自”“六不”执行力亮剑活动的文件精神，并就“八查八看”做了具体部署，现在我就对自己的工作总结如下。
第一，不能为失败找借口，要为成功去寻找方法。
具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的价值。
努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪费时间。
第二，对待工作，要有高度的责任感。
没有责任感的干部不是一名好干部。
工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作.对家庭.对亲人.对朋友，我们都有自己的责任。
在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。
第三，要有锲而不舍.奋斗不止的敬业精神。
我们对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终，完美地将它做完，不到最后关头，绝不能轻言放弃，要一直不断地努力下去，才能取得最后的胜利。
第四，要开拓创新，灵活主动地做到服从。
服从的本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的指示，是自动自发的服从，是自信的.主动的服从。
作为一名机关干部，应该明白自身的发展和团队的发展是一致的，只有在工作中懂得服从，才有圆满地成自己的任务，才会有所发展。
第五，结果导向，结果决定一切。
不要责怪领导太看重结果，任何事情都是讲出来是容易的，但要身体力行地把它做好，却不太容易。
作为机关干部要准确定位，要想体现自己的最大价值，必须要牢牢把握住一点，就是在任何情况下，都要不折不扣地，很好的去完成任务。
第六，要以饱满的热情主动完成工作，完美的执行。
要视自己的岗位为生命，要守住自己的岗位，珍惜自己的岗位，胜任自己的岗位。
工作要努力，要尽职尽责，无论自己的工作与期望相差多远，无论自己所从事的工作有多么的无聊.单调和乏味，我们能够做的只有努力工作，要对工作永远保持乐观的态度，态度决定行动，因为态度的不同，同样的工作会干出不一样的效果。
听其言,观其行,察其变,考其绩--作风能力提升年专题党课讲稿
听其言，观其行，察其变，考其绩一作风能力提升年专题党课讲稿同志们：什么是〃作风〃？我认为，〃作〃就是作为、行为；〃风〃就是经常性、一贯性、普遍性。
作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。
如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风看待干部问题。
简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。
一、听其言看干部，首先要听其言，言由心生。
语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。
长期不学习的干部，张嘴就听得出来。
俗话说〃只要一开口，便知有没有〃，对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来;没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐;学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。
很多事情，不是做不到，而是想不到。
不怕做不到，就怕想不到。
人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。
所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。
语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。
所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。
二、观其行观其行，就是观作风。
根据作风建设的规律和特点，要做到〃五看〃：一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。
空谈误国，实干兴邦。
要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。
说得好，不等于做得好；说得好，不如做得好。
言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。
有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。
二是不仅要看干部的一贯表现,还要看干部的现实表现。
过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。
反之,过去落后不等于现在落后,现在落后不等于永远落后。
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考察干部“八看”
文章标题：考察干部“八看”准确考察和识别干部是选拔任用干部的重要环节，是关系到党和人民事业的大事。
古人说：“治本在得人，得人在审举，审举在核真。
”讲的就是准确识人的重要性。
在新的历史条件下，干部考评工作面临着许多新情况新问题，一方面，形势任务的发展变化使干部考评的标准提高了；另一方面，受错综复杂的社会现象的影响以及考评者认知水平和考评方法的局限，使考评干部的难度增大了。
因此，如何准确考察识别干部，就成为各级领导和干部工作者应经常思考的问题。
笔者认为，准确考察和识别干部，应坚持做到“八看”。
近看实绩，远看潜力。
近看实绩，就是要在短期内看干部的现实表现和工作成绩。
实绩是领导干部行使人民赋予的权力，在任期内履行岗位职责所取得的绩效。
因此，考察识别干部的德才表现，必须把实绩作为一个重要方面。
考察一个干部的实绩，要注意区分实绩与虚绩。
在考核中一定要深人实际，掌握第一手资料，分清什么是“虚功”，什么是“假绩”，要注意区分显绩与潜绩。
远看潜力，就是要从长远的角度看一个干部是否具备进一步发展的素质。
如何准确识别一个干部的潜力，古人有过许多精辟的论述，如三国时期刘邵曾总结了“八观”的方法，诸葛亮也提出了“七观”的方法。
笔者认为，实际工作中，考察一个干部的潜力，首先，要考察其学习能力，一个不善于学习的干部，必然是一个缺乏远见的干部，也肯定是一个没有多大发展潜力的干部；其次，要考察其决策水平，看干部遇事有没有主见，能不能做出正确的决策，工作思路是否清晰；再次，要考察其创新意识，看干部在工作中是不是锐意进取，善不善于运用新观念、新思路、新办法打开局面、解决问题。
上看评价，下看反映。
上看评价，就是要看干部的上级对他的评价。
不可否认，生活中确有少数“睚眦必报”的领导或上级，他们对与自己关系
不够融洽的下属往往戴着“有色眼镜”看待，有的甚至给“穿小鞋”，但绝大多数的领导是公正公平的，能够给部属一个公道的评价。
因此，在考察中，要注意听取干部的上级领导特别是直接领导的意见，听取上级对口业务部门对干部的评价，从而了解干部的优点是什么、缺点在哪里、一贯表现怎么样、关键时刻表现怎么样。
下看反映，就是要深入实际、深入群众，广泛听取群众的意见，加大干部考核的信息量。
干部来自于群众，生活在群众当中，一个干部的表现怎么样、能力怎么样，群众的意见和反映往往是最接近其本质、最令人信服的。
考察识别干部，必须把群众公论作为重要依据。
同时，还要对群众的意见进行正确的分析和取舍，防止公论不公。
要切实通过全方位、立体式的考察，做到对干部知德知才、知表知里、知今知往，真正把德才兼备的干部选拔出来。
内看家庭，外看交往。
内看家庭，就是要看一个干部的家庭和家风。
一个干部特别是领导干部的家庭和家风如何，往往能从一个侧面反映出其品德情况。
一个连家庭美德都不能恪守的人，很难说他能恪守职业道德。
考察识别于部必须把家庭情况作为重要内容给予关注，防止“后院放火”的干部“堂前风光”、官场上得意。
外看交往，就是要看干部“八小时以外”都喜欢与哪些人交往。
结交朋友是人之常情，但与什么人交往、怎样交往，直接反映出一个人的思想修养、道德情操和人格品位。
特别是对领导干部而言，交往当中有学问，交往里面有政治，决不仅仅是个人的私事。
因此，必须要加强对于部生活圈、交往圈、娱乐圈的考察。
一是要多方式调查。
要通过看、听、谈、访等多种形式，了解干部的家庭经济状况、业余兴趣爱好及社会交往情况。