东至县残联廉政风险防控总结
在残联各重点环节廉政风险点防控措施
在残联各重点环节廉政风险点防控措施1. 廉政风险点分析在残疾人联合会工作中，廉政风险点主要包括以下方面：1.1 经费管理风险残联接收来自政府财政拨款和社会捐款资金，经费管理是廉政工作的重点之一。
与经费管理有关的廉政风险主要集中在以下方面：•财务造假：涉及虚开、假报账、用假凭证骗取经费等行为；•资金挪用：由于对资金流向管理不当，可能导致资金被挪用；•违规发放补贴：一些工作人员可能滥用职权，违规发放补贴等奖励。
1.2 奖惩体系风险残联通过奖励、评比、晋升等来激励工作人员，也存在廉政风险。
•奖惩不公：一些工作人员可能存在收买评委、拉票行为，导致评选的不公正性；•分配不当：一些工作人员可能利用权力，将奖励一类的福利分配给自己或者自己的亲友。
1.3 人事管理风险人事管理是残联工作中的核心之一，但也可能涉及廉政风险。
•职务晋升不公：一些工作人员可能利用权力，为亲友晋升或者聘任；•违规招聘：一些工作人员利用权力，将职位留给自己或者熟人，而非真正具备条件的人。
2. 廉政防范措施为保证残联的廉政风险得到最小化的控制，需要采取以下措施：2.1 建立制度体系建立健全以廉政制度为核心的管理体系，包括：•内部控制制度：明确财务管理、审计、采购、资产管理等各个方面的制度；•职业道德规范：制定符合残联工作特点、管理特点和职业特点的行为规范；•监管体系：注重内部监控和外部监督，建立独立监管机构，重点监管重点领域的风险点。
2.2 建立安全校验机制对于重要环节和权力领域的管理都需要建立安全校验机制，建立准入机制，对进入该环节的人员进行安全审查，确保人员的合法性和诚信度。
同时还需要对关键岗位工作人员进行教育、考核和培训，加强风险意识培养，提高操作水平和管理能力。
2.3 重视外部监管除了内部监管之外，还应注重外部监管，利用社会各方面力量，加强对残联的监管，提高透明度和公开度，防止廉政风险点的产生。
需要加强与政府、媒体等外部力量的联系，实行定期公示和回应，增加公众的信任和支持。
在残联各重点环节廉政风险点防控措施3篇
在残联各重点环节廉政风险点防控措施3篇在残联各重点环节廉政风险点防控措施1篇近期，市残联在驻市卫计委纪检监察组的指导下，防微杜渐，抓早抓细，通过认真研判残疾人证核发工作中存在的廉政风险，详细部署，健全完善残疾人证核发廉政风险防控机制。
加强廉政教育。
随着国家惠残力度的逐年加大，一本残疾人证特别是重度残疾人证带来的实惠也越来越多，因此残疾人证核发工作已成为不容忽视的廉政风险点。
市卫计委纪检组积极组织市人民医院评残专家组成员会议进行廉政教育，希望他们公平公正进行评残工作，将国家惠残政策真正落到实处。
完善评定流程。
市残联会商卫计委，进一步明确残疾评定原则及标准。
所有残疾鉴定必须经过指定的专家评定，且有2名以上专家签字审核。
同时，召开全市残联理事长工作会议，市残联将残疾人证申请程序、残疾评定机构等具体流程，制作成宣传单，要求在镇（村）办事窗口进行宣传。
申请人在提出办理残疾人证申请时，镇（街道）残联要对其残疾状况进行评估，对基本符合条件的给予填写申请表及残疾鉴定表，从而把好源头关。
加强便民服务。
新出台的残疾人证管理办法取消了目测评定，针对那些长期瘫痪在床确实无法行走的残疾人，为严把政策又不失人文关怀，经与定点评定医院协商，市残联将不定期组织专家上门评定服务。
市残联通过夯实残疾人证核发廉政风险防控举措，进一步规范办证程序、严格残疾评定、杜绝违规办证、方便残疾人办证。
在残联各重点环节廉政风险点防控措施2篇为进一步推进惩治和预防腐败体系建设，切实履行党风廉政建设主体责任、监督责任的要求，做好市委巡查市残联反馈问题的整改工作，我会党组采取四项措施强化廉政风险防控工作。
一是强化党风廉政建设。
20__年3月，市残联党组出台了20__年党风廉政建设和反腐败工作要点，并组织党员干部认真学习，使党员干部明确了党风廉政建设和反腐败工作任务；同时，党组书记与党组成员、党组成员与分管科室（直属单位）主要负责人分别签订责任状，强化履行党风廉政建设主体责任。
2024年廉政风险防控工作总结参考范本（五篇）
2024年廉政风险防控工作总结参考范本一、全面开展风险等级评定工作我们已对所有排查出的风险点进行了风险等级评定，依据高、中、低三个等级进行了自我评估，并最终由___进行审定。
同时，我局精心制作了清风长廊廉洁风险防控警示教育图版，悬挂了宣传标语，并在内部刊物上发表了工作动态（范本）信息，为企业的廉洁风险防控工作奠定了坚实的基础。
二、深入研究，制定防控措施在识别出廉洁风险防控点后，我局针对这些风险点，特别是___案例及群众反映强烈的突出问题，进行了深入的分析和研究论证。
结合上级相关工作要求，从加强教育、明晰职责、优化流程、完善制度、强化监督等方面制定了廉政风险防控措施。
1. 针对企业领导班子的风险，我们细化了决策权和执行权制度，监控领导班子议事决策过程，通过增强制度的执行力来解决___问题。
2. 针对部门风险，我们针对权力运行缺乏制约、公开透明度不强、自由裁量权过大、标准化程度过低、办事效率低下等问题，对现有工作程序、业务流程、管理方式进行梳理，制定严格的防控措施，确保权力规范、高效、公开运行。
3. 针对岗位风险，我们从制度建设入手，清权确权，并制定防控整改措施，规范权力的运行。
4. 我们还进一步加强了体制机制创新，对体制机制不健全导致的廉洁风险，及时解放思想、转变观念、大胆探索，积极推进体制改革和机制创新，从根本上防控廉政风险。
5. 我们建立了预警机制，严格执行预警机制，对预警人员进行廉洁警示谈话，责令写出整改措施。
同时，充分利用廉洁承诺平台，广泛征求员工意见和建议，充分发挥纪检监察的督导作用，对廉洁风险进行动态监督，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
三、加强领导，确保措施落到实处全面推进廉洁风险防控机制建设是一项系统工程，我局要求各单位、各科室、以及各专业公司要牢固树立政治意识、大局意识，以求真务实的精神、科学严谨的态度和真抓实干的作风，按照州___和州国资委的工作部署，切实抓好这项工作。
1. 我们强化了领导，落实了责任，成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组，并要求各单位、各科室以及各专业公司将推进廉政风险防控机制建设作为一项重要政治任务，列入重要议事日程，强化组织协调。
2024年廉政风险防控工作总结范例（八篇）
2024年廉政风险防控工作总结范例经过完成廉政风险防控的第三阶段工作，我们对___的重要性有了更为深刻的认知。
为持续有效地推进廉政风险防控机制建设，并为第四阶段活动的顺利开展奠定坚实基础，现对经营所廉政风险防控机制建设活动第三阶段的实施情况进行全面总结。
一、确立防控措施的总体指导原则在深入领会并贯彻___《建立健全政治和预防___体系——___年工作规划》、市___市___届七次全会、区___届六次全会和区委全会精神的基础上，依据《新青区廉政风险工作推进表》的指导，结合本单位的实际工作计划，我们在圆满完成第二阶段任务的同时，有序且高效地开展了第三阶段的各项工作。
我们以排查出的廉政风险为基石，以强化制度建设为核心，依托科技手段，旨在实现对廉政风险的严格管控。
通过明确“岗位定措施，部门定流程，单位定制度”的准则，从提升教育水平、明确职责、优化流程、完善制度、加强监督等多个维度出发，制定并实施了一系列防控措施。
我们坚持教育先行、制度建设优先，确保硬约束与软约束的相互融合。
同时，我们着力推进规范权力运行各项制度的贯彻落实，进一步加强对权力的监督制约，充分发挥制度在廉政风险防控中的根本性作用。
二、明确职责分工，实施分级防控支部书记作为“第一责任人”，积极承担领导职责。
党政主要领导负责本单位高风险等级的廉政风险防控，领导班子成员则分别负责各自分管领域的高风险等级廉政风险防控。
我们严格按照“一岗双责”的原则，确保各级责任明确，形成分级防控的良好局面，将廉政风险防控责任切实落实到具体岗位和个人。
同时，我们遵循“上追一级”的原则，强化责任追究，营造人人参与、全员防控的浓厚氛围。
三、构建廉政教育长效机制，营造风清气正的环境我们将廉政风险防控融入___倡廉宣传教育和廉政文化建设之中，并贯穿于第三阶段的整个过程。
我们致力于建立廉政教育的长效机制，将其作为防范廉政风险的首要环节。
通过深入开展警示教育、权力观教育、党纪政纪条规教育等活动，以“六进、六上”为载体，充分发挥廉政文化建设的感染力、影响力和潜移默化的渗透力。
廉政风险防控工作总结范文(16篇)精选
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廉政风险防控工作总结第1篇：根据《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》文件精神, 我院从8月下旬开始, 在全院认真开展了为期3个月的廉政风险防控机制建设工作, 使重点岗位的防控措施落到了实处, 取得了明显成效, 现将开展情景总结如下：一、统一思想, 加强领导, 全力营造良好氛围为开展好此项工作, 我院以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点, 进取营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围, 力争做到了三个到位：一是思想认识到位。
我院先后组织全体干部职工学习我县关廉政建设工作的文件和规定, 学习各级领导的重要讲话精神和组织学习《廉政准则》, 领会精神实质, 自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来, 预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误, 以制度坚持党员干部的清正廉洁, 从源头上防治腐败形象的发生。
经过学习, 使大家提高认识, 统一思想, 了解并掌握查找风险点的原则和方法, 充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。
我院成立了以院长为组长, 副院长为副组长, 各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组, 下设办公室, 具体负责我院廉政风险防控机制建设工作的日常工作；三是宣传教育到位。
召开了廉政风险防控机制建设工作动员会, 经过讲案例摆事实, 使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来, 主动查找风险点。
二、周密部署, 进取排查, 准确查找岗位风险点（一）科学制定方案。
在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和提议的基础上, 精心制定院廉政风险防控机制建设工作实施方案, 明确目标要求和方法步骤, 并在必须范围内征求意见, 进一步修改完善。
（二）进取排查查找。
结合我院工作实际, 重点围绕领导岗位、中层岗位、重要岗位等, 认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮忙提、所在科室团体议、群众评、领导点等方法, 深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。
残联深化整治群众身边腐败和作风问题总结
残联深化整治群众身边腐败和作风问题总结1. 引言1.1 前言残联深化整治群众身边腐败和作风问题总结残联作为扶助残疾人事业的专门机构，旨在为残疾人提供更好的服务和保障，促进他们的融入社会和全面发展。
在工作过程中也存在着一些腐败和作风问题，严重影响了服务质量和形象。
为了解决这些问题，残联深化整治群众身边腐败和作风问题，不断完善机制，加强监督和管理，取得了一定的成效。
在整治工作中，残联加强了组织领导，明确了责任分工和任务目标，确保整治工作有序进行。
通过深入挖掘问题根源，找出产生腐败和作风问题的原因，及时进行整改和纠正。
严格落实监督责任，建立健全监督机制，防止问题反弹。
加强宣传教育工作，增强干部职工的思想认识，提高政治素质和遵纪守法意识。
加大惩处力度，严肃查处违纪违法行为，震慑各类不法行为。
通过这些措施的不断落实，残联的工作面貌得到了明显改善，腐败和作风问题得到有效遏制。
加强制度建设，推动全面从严治党向基层延伸，为残疾人事业持续健康发展保驾护航，取得了令人满意的成效。
在今后的工作中，残联将继续加大整治力度，不断完善管理机制，确保服务质量和效率的提升，为残疾人提供更好的服务和保障。
2. 正文2.1 加强组织领导加强组织领导是整治群众身边腐败和作风问题的关键一环。
残联要充分认识到问题的严重性和紧迫性，加强党的组织领导，确保整治工作不打折扣、不走样。
残联要强化党组织的集中统一领导，健全组织机构，规范工作程序，确保各项整治工作有序推进。
要加强对领导干部的监督和管理，健全绩效考核机制，激励干部敢于担当、勇于担责。
要建立健全监督机制，定期开展谈心谈话，密切联系群众，及时了解干部作风和工作作风的情况，及时纠正偏差。
要加强干部培训，提升干部的能力素质，增强干部的纪律意识和责任意识。
只有加强组织领导，才能确保整治工作取得实效，为残疾人事业的健康发展提供坚强保障。
2.2 深入挖掘问题根源深入挖掘问题根源是解决群众身边腐败和作风问题的关键环节。
残联2021年度党风廉政建设工作总结
2021年，区残联认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届四中、五中全会精神，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和自我净化能力建设，把党的政治建设摆在首位，坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
全面履行从严治党主体责任，对党风廉政建设负全面领导责任，坚持主抓直管，与残疾人工作同谋划、同部署、同推进、同考核，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动全面从严治党向纵深发展。
认真落实党风廉政建设责任制，加快健全惩治和预防腐败体系，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。
我会党组高度重视履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制的落实工作，党组主要负责人认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，主抓直管，对党风廉政建设重点工作亲自部署、协调、督促、落实，班子其他成员严格履行“一岗双责”，坚持党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
提早谋划，做好全年工作安排。
年初及时召开党风廉政建设工作会议，对2021年党风廉政建设工作做了安排部署，结合区委、区纪委的工作布置，认真研究制定完善了《2021年X区残联党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》、《X区残联“一把手”“五个不直接分管”制度实施意见》、《X区残联“三重一大”事项决策实施细则》、《X区残联深化清廉机关建设实施方案》等文件，为党风廉政建设工作的落实奠定了坚实的基础。
组织领导到位，分工明确。
及时明确落实党组履行主体责任、主要负责人履行“第一责任人”、班子成员履行“一岗双责”的职责，全年，领导班子专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作X次，及时传达学习上级党委、纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的重要决策部署、重要会议精神，特别是对党的十九届五中、六中全会、十九届中央纪委五次全会、省纪委十四届五次全会和市委、市纪委以及区委、区纪委相关全会要求，能结合实际研究并提出贯彻落实的具体措施。
残联 廉洁风险排查报告
残联廉洁风险排查报告一、引言为了进一步加强残联系统的廉洁建设，提高全体员工的廉洁意识，本次对残联进行了全面的廉洁风险排查。
通过对各个环节的深入分析和梳理，现将排查结果报告如下。
二、排查内容与方法本次排查主要围绕残联的财务管理、项目运作、人事管理等方面展开。
我们采用了自查、互查、专项审计等多种方式，确保排查的全面性和准确性。
三、排查结果1.财务管理风险：在财务管理方面，我们发现部分残联单位存在预算编制不规范、资金使用不透明、报销审批流程不严谨等问题。
这些问题可能导致资金流失、滥用等廉洁风险。
2.项目运作风险：在项目运作过程中，我们发现部分项目存在招投标不规范、项目执行不严格、项目验收不公正等问题。
这些问题可能导致项目质量不达标、资金浪费等廉洁风险。
3.人事管理风险：在人事管理方面，我们发现部分残联单位存在人员选拔不公正、绩效考核不透明、福利待遇不公平等问题。
这些问题可能影响员工的工作积极性，滋生腐败现象。
四、风险防控措施针对排查出的廉洁风险，我们提出以下防控措施：1.加强财务管理制度建设，规范预算编制、资金使用和报销审批流程，确保资金使用的合法性和透明度。
2.完善项目运作机制，规范招投标流程，加强项目执行和验收的监管力度，确保项目质量和资金的有效利用。
3.优化人事管理制度，建立公正、透明的选拔和考核机制，保障员工的合法权益，激发员工的工作热情。
五、结论与建议通过本次廉洁风险排查，我们发现残联系统存在一定的廉洁风险。
为了防范和化解这些风险，我们建议残联系统进一步加强廉洁建设，完善内部管理制度，加强员工教育和培训，提高全体员工的廉洁意识。
同时，我们也希望残联系统能够积极采纳本次排查报告的建议和措施，为残联事业的健康发展提供有力保障。
六、后续工作展望为确保残联廉洁风险防控工作的持续有效，我们将继续关注残联系统的运作情况，定期对残联进行廉洁风险排查。
同时，我们也将加强与残联系统的沟通与合作，共同推动残联事业的健康发展。
在残联年各重点环节廉政风险点防控措施
接受政府、社会和媒体的监督，及时回应和解决外部监督提出的问题和质疑。
风险评估与报告制度
风险评估
定期对残联各重点环节进行风险评估 ，识别和评估潜在的廉政风险点。
风险报告
建立风险报告制度，要求各环节及时 上报发现的廉政风险点，并制定相应 的防控措施。
05
案例分析与实践经验分享
案例分析与实践经验分享
在残联年各重点环节廉政风 险点防控措施
汇报人： 2023-12-28
目录
• 残联年度工作概述 • 廉政风险点识别与分析 • 防控措施制定与实施 • 监督与评估机制 • 案例分析与实践经验分享
01
残联年度工作概述
工作目标与任务
促进残疾人就业
通过开展职业技能培训、搭建 就业服务平台等措施，提高残
疾人就业率。
采购过程不透明、利益输送
详细描述
在采购过程中，可能存在供应商选择不公、价格虚高、质量不达标 等问题，导致采购成本增加或采购的物资不符合要求。
防控措施
推行阳光采购，加强供应商管理，完善采购流程和监督机制，防止利 益输送和权力寻租。
合同理风险
总结词
01
合同履行不力、违约风险
详细描述
02
在合同管理环节，可能存在合同条款不明确、履行不力、违约
福利制度不断完善
随着国家对残疾人事业的投入不断加大，残疾人福利制度逐步完善， 残疾人的基本生活得到了有效保障。
康复服务能力不断提升
康复机构数量不断增加，康复人才培养力度不断加大，康复服务质量 得到显著提升。
服务体系建设取得新进展
残疾人服务设施逐步完善，服务项目日益丰富，服务覆盖面不断扩大 ，为残疾人提供了更加便捷、高效的服务。
在残联各重点环节廉政风险点防控措施
在残联各重点环节廉政风险点防控措施随着我国社会主义现代化建设步入全面发展阶段，广大残疾人的利益得到进一步保障，残联作为代表残疾人群体的组织，更是肩负着重要职责和使命。
而廉政风险是社会发展进程中必然面临的问题，残联各重点环节也不能例外。
为了确保残联各重点环节廉政风险点的防控，我们需要采取一系列的措施来加强管理，保证机构长期稳健发展。
一、在人员选拔中严格把关残联组织的领导班子和工作人员是决定残联工作发展、推进残疾人权益保障的重要力量。
人才是残联、是事业的第一资源。
因此，在人员选拔过程中必须严格把关，遵循公开、公正、公平的原则，采用多种方式，如听取意见、面试、考察等，综合评价求职者的能力、素质及亲历残疾人生活的经历等。
而对于招聘过程中出现的不合规行为，应严肃处理、更换岗位或离职，并在组织内部和社会上公布。
二、建立健全廉政管理制度制度建设是保证组织良性循环、可持续发展的基础和前提。
残联要针对具体的管理环境和问题研究制度，保障制度的严密性和有效性。
例如建立职责清晰的工作流程、建立收支管理和使用制度、建立考核评估制度等等，建立涉及到各方面、全方位的制度。
并通过组织、宣传等形式，让所有残联工作人员积极、深入地认识廉洁从政的重要性。
三、严格财务管理对组织经费进行有效控制，从财务上打好监管基础。
对于涉及到资金的各类环节，应建立预算、管理、审计等控制流程，确保资金的执行和使用是透明的、规范的、合法的。
净化经济领域，切断腐败根源，把钱用在刀刃上，确保残疾人权益的落实。
四、加强业务培训工作人员的素质和技能水平直接影响着残联的发展和形象。
通过各类培训课程和论坛、学术交流等方式，增强工作人员对残疾人事业的理论水平和实践技能，提高他们的业务素质。
同时，也要定期整顿考核，督促工作人员更加深入地了解残疾人群体需求和实际情况、不断钻研、处事缜密，这样才能为残联事业的发展提供稳定的保障。
五、加大对廉政风险的调查力度发现问题，及时解决，这是残联健康成长的关键所在。
2024年廉政风险排查防控工作总结
2024年廉政风险排查防控工作总结一、工作概述2024年是廉政风险排查防控工作的关键之年。
在党中央的坚强领导下，我们始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全面从严治党、深化改革发展稳定的大局，全面推进廉政风险排查防控工作，取得了一系列重要成果。
二、工作成果1. 廉政风险排查机制建立：我们制定了廉政风险排查计划，建立了统一的组织协调机制，明确了各级各部门的职责和任务，确保了廉政风险排查工作的有序推进。
2. 问题线索追踪处置：我们积极回应群众举报，严格按照廉政风险排查工作要求，对问题线索进行调查核实，及时处置问题，确保了廉政风险得到妥善处置。
3. 宣传教育活动开展：我们开展了丰富多样的宣传教育活动，通过廉政风险排查工作经验交流会、廉政知识竞赛等形式，提高了广大干部职工的廉政意识和风险防控能力。
4. 风险隐患排查整改：我们组织开展了廉政风险隐患排查，深入查找政治风险、组织风险、财务风险、人事风险等方面的问题，及时推动整改措施的落实，有效减少廉政风险隐患和漏洞。
5. 廉政风险评估报告编制：我们按照要求，对各单位廉政风险进行评估，编制了详实的廉政风险评估报告，为制定下一步的防控措施提供了科学依据。
三、存在问题1. 部分干部对廉政风险的认识不足，没有形成一以贯之的风险防控思想。
2. 部分单位在廉政风险排查防控工作中缺乏主动性，对廉政风险的隐患排查不及时、不深入。
3. 部分廉政风险的整改措施不够到位，出现了一些问题整改成为形式主义。
4. 廉政风险评估工作中，部分单位对风险评估报告的认识和应用不够充分，未能充分发挥评估报告的作用。
四、改进措施1. 加强宣传教育，提高干部职工的廉政意识和风险防控能力。
加强廉政知识培训，定期组织集中学习，通过案例教育、经验分享等方式，引导广大干部职工时刻保持廉洁自律的自觉性。
2. 建立健全廉政风险排查防控机制，明确各级各部门的责任和任务，形成齐抓共管的工作格局。
定期召开廉政风险排查工作联席会议，加强制约性和协同性。
2024年廉政风险防范情况总结范文(6篇)
廉政风险防范情况总结范文开展廉政风险防范管理工作是转变安全生产监管方式、加强安监队伍建设、提升安全生产工作水平的内在要求和重要举措。
____年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委和纪工委的具体指导下，我局认真____、____及各级党风廉政工作会议精神，重点围绕权力运行和监督制约，紧密结合安全生产工作实际，通过排查确定廉政风险点、制定防控措施、加强监督检查、建立健全机制、总结考核评估等办法大力推进廉政风险防范工作，全面优化全局党风、政风和工作作风，促进了全县安全生产水平的不断提升。
____年，全县安全生产形势持续保持稳定态势，各项安全生产指标均在可控范围内，安全生产年各项工作稳步推进，全局没有出现一起违法违纪案件，为我县经济社会建设提供有效的安全保障。
现将有关情况总结如下：一、主要工作完成情况我局十分重视廉政风险防控管理工作，把廉政风险防范管理工作摆上重要议事日程，成立了局廉政风险防范管理领导小组，局党组书记、局长任组长，副局长任副组长，机关各股室负责人为小组成员，同时结合安全生产工作实际，制定了县安监局《____建立廉政风险防范机制的实施细则》，从思想意识、工作机制、岗位职责、工作流程和外部环境“五类廉政风险”入手，着力推进廉政风险防控工作。
一是准确查找。
风险点查找的全面不全面，风险大小定位的准确不准确，是廉政风险防范管理工作顺利推进的前提和保障，也是我们的工作重心所在。
为准确查找廉政风险点，我局对人权、财权、物权、行政执法权、行政审批权等权力相对集中的股室和岗位进行全面排查，认真梳理每个工作岗位工作职责、职权，查找并分析出在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和业务处置权、现场处决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，利用举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等监督渠道和手段搜集廉政风险点，采取召开座谈会、单位内部相互点评、对外公示等形式，多渠道、多层次征求社会各界特别是服务对象和管理对象的意见，准确排查廉政风险点。
在残联各重点环节廉政风险点防控措施
风险点定义与分类
风险点定义
在残联各重点环节中，可能导致不廉 洁行为发生的各种因素。
风险点分类
根据性质和影响程度，可分为思想道 德风险、制度机制风险、岗位职责风 险等。
风险点识别方法
岗位自查
员工对照岗位职责和业务流程，查找可能存在的廉政 风险点。
群众举报
通过设立举报箱、举报电话等方式，广泛收集群众意 见和建议。
将不同时间段或不同部门的数据进行对 比，分析防控措施的效果和改进方向。
02
03
专家评估法
邀请相关领域的专家对防控成效进行 评估，利用专家的专业知识和经验为 防控工作提供指导和建议。
评估结果应用与改进建议
评估结果反馈
将评估结果及时反馈给相关部门和人员，以便了解防控工作的成效和不足之处。
制定改进措施
根据评估结果，制定相应的改进措施，加强薄弱环节的管理和监督，提高廉政风险点防 控工作的整体效果。
加强培训教育
加强对残联工作人员的培训教育，提 高其职业素养和廉洁自律意识，增强 拒腐防变能力。
THANKS
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案例启示与借鉴意义
加强制度建设
建立健全各项规章制度，明确各重点环 节的职责和操作规范，确保各项工作有
章可循、有规可依。
提高透明度
推进信息公开，增加工作透明度，让 权力在阳
加强对各重点环节的监督检查力度， 及时发现和纠正存在的问题，防止权 力滥用和腐败现象的发生。
专项检查
组织专门力量对重点领域、关键岗位进行监督检查， 及时发现和纠正问题。
风险点防控的重要性
01
02
03
维护廉洁形象
有效防控廉政风险点，有 助于维护残联的廉洁形象 ，增强社会公信力。
2024年开展廉政风险防控工作情况总结
2024年开展廉政风险防控工作情况总结2024年是我国反腐败斗争进入新时代的一年，也是全面推进廉政风险防控工作的关键一年。
下面将对这一年的廉政风险防控工作情况进行总结。
2024年，廉政风险防控工作在党中央的坚强领导下，各级政府和相关部门积极行动，以“精确打击、体制创新、红线守护、长效治理”为工作主线，全面加强廉政建设，深入开展反腐败工作。
首先，在精确打击方面，全国各级纪委监委加大了对腐败问题的打击力度。
建立健全廉洁风险排查和预警机制，对重点领域和关键岗位进行风险评估，并采取相应的防范措施。
同时，加强对基层干部的教育培训，提高廉政意识和法律意识，进一步提高反腐败工作水平。
其次，在体制创新方面，2024年是中央全面深化改革的关键一年。
在廉政风险防控方面，各级政府积极探索创新，并取得了一定的成效。
各地推行廉政风险防控责任制，明确各级领导干部的廉政责任，强化权力运行的监督和制约机制。
同时，加强政府采购、招投标等重要领域的监管力度，严防权力寻租行为的发生。
第三，在红线守护方面，全国各级纪委监委进一步加强了对干部选拔任用工作的监督，建立健全了宽严相济的激励和问责体系，严惩腐败分子。
同时，加强对党员干部的廉洁教育，强化党风廉政建设，努力营造风清气正的政治生态。
最后，在长效治理方面，全国各级政府积极推进廉政风险防控工作的常态化和制度化。
加强廉政法规和制度建设，不断完善廉政风险防控的法律法规体系。
同时，加强廉政宣传，引导全体公民树立正确的价值观和道德观，形成全社会共同参与廉政风险防控的良好氛围。
总的来说，2024年的廉政风险防控工作取得了较为明显的成效。
各级政府和相关部门的努力，使得腐败事件的发生得到了有效遏制，廉政风险防控的体系建设得到了加强。
但同时也要清醒地看到，廉政风险防控工作仍面临一些挑战，需要持续加大工作力度，不断完善工作机制，进一步提高工作水平。
2024年廉政风险防控工作的总结到此结束，对此次的总结还是否满意呢？。
2024年廉政风险防控工作总结简洁版（三篇）
2024年廉政风险防控工作总结简洁版经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：一、风险防控体系框架的构建经过廉政风险防范管理工作的有序推进，现已基本构建起以“岗位职责有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”为核心的风险防控体系框架。
二、廉政风险的评估与分类在深入排查廉政风险的基础上，依据权力的重要性、自由裁量权的范围、风险现象发生的可能性及其潜在危害程度，对廉政风险实施“高”、“中”、“低”三个等级的划分。
三、制定防控措施，强化监控，严密防范廉政风险（一）制定防控措施针对排查出的廉政风险点，结合教育、制度、监督等多种手段，按照岗位、内设部门、单位三个层面，有针对性地制定并执行防控措施。
同时，对照相关法规政策，从权力行使、制度机制、思想道德和外部环境等方面出发，对既有工作制度和规程进行补充完善，确保风险定到岗、制度建到岗、职责落实到人。
经整理汇总，已对确定的廉政风险点制定了相应的防控措施。
（二）实施实时监控为确保廉政风险的有效防控，我们建立了廉政风险监督渠道，对公务用车、公务接待、办文办会等制度进行了修订完善。
同时，加强了监督考核机制，将廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，实现关口前移，确保党员干部零违纪。
四、积极防控，注重实效，提升部门形象通过实施廉政风险防控管理工作，我镇全体干部职工明确了工作中存在的主要问题和发展方向，将风险点转化为安全点。
这一举措不仅强化了机关干部的风险意识，促进了工作作风的转变，还加强了队伍建设。
（一）增强廉政风险防范意识在廉政风险防控体系建设中，通过学习动员、讨论交流、岗位自查和措施制定等环节，全体党员干部和普通职工接受了深刻的廉政教育，进一步澄清了思想误区，提高了对各自岗位重要性的认识，明确了廉政风险防控体系建设对于树立“廉洁型政府”形象、履行“服务型政府”职能的重要性。
（二）规范内部防控措施通过廉政风险排查，对各岗位人员职责履行情况进行督查。
在残联年各重点环节廉政风险点防控措施
证件发放管理情况
总结词
规范证件发放，防止滥用。
详细描述
制定残疾人证发放管理办法，明确发放条件、程序和责任人。加强对证件发放的监管力度，防止证件滥用、冒领 等现象的发生。对于违规发放的行为，应严肃处理并追究相关人员的责任。
02
残疾人帮扶资金管理环节
资金分配情况
01
02
03
分配公平性
确保资金分配的公平性和 公正性，避免出现偏袒或 不公的情况。
详细描述
加强对申请人的信息审核力度，核实申请人的身份信息、残疾状况、申请材料 等，确保信息的真实性和准确性。对于发现的虚假申请行为，应严肃处理并追 究相关人员的责任。
公示制度落实情况
总结词
强化公示制度，接受社会监督。
详细描述
在残疾人证办理过程中，应落实公示制度，将申请人的信息在官方网站、社区公 告栏等渠道进行公示，接受社会的监督和举报。对于群众反映的问题，应及时调 查处理，并反馈处理结果。
活动资金来源合法性
02
确保活动资金的来源合法合规，避免使用非法资金或进行违法
操作。
活动资金使用监管
03
建立活动资金使用的内部监管制度，对资金使用情况进行监督
和检查，确保资金使用的合法性和规范性。
06
残疾人协会与维权服务环节
服务态度情况
服务态度：应热情、礼貌、耐心、细致地回 答残疾人的问题，不推诿、不敷衍、不冷漠 。
总结词
缺乏个性化、效果不佳、缺乏监督
详细描述
康复训练是残疾人康复服务的重要环节，但在实际工作中， 存在缺乏个性化、效果不佳、缺乏监督等问题，导致残疾人 未能得到有效的康复训练，影响其身体功能的恢复和生活质 量的提高。
康复设备管理情况
在残联各重点环节廉政风险点防控措施
在残联各重点环节廉政风险点防控措施随着中国经济的迅猛发展，社会各个领域的腐败问题也随之愈来愈严重，其中，公共服务领域的腐败成为严重的政治风险和社会问题。
作为中国残疾人事业的主要保障机构，残疾人联合会不仅需要承担起公共服务的职责，更需要认真贯彻落实党和国家的反腐败工作，加强自身的廉政建设，为全社会树立公平、廉洁、诚信的形象和信誉。
因此，在残联的各个重点环节，应该建立有效的廉政风险防控措施。
第一，加强干部的思想教育。
要加强对干部的思想教育，引导他们牢固树立“四个意识”，做到爱岗敬业、勤勉奉公、廉洁自律，为残联的发展和群众的利益服务。
在加强思想教育的同时，为干部提供更多职业发展的机会，营造公平竞争的环境，避免干部的工作压力、职业发展受到其他不当因素的干扰。
第二，建立健全制度机制。
要建立健全制度机制，明确各项规章制度，确保每个环节都能够严格执行制度，避免出现漏洞，确保工作流程的规范化和规范的执行，以确保干部工作的透明、公平、公正和合法性。
第三，开展流程审计。
要加强财务流程审核，确保资金使用的合理性和规范性，开展流程审计，随时了解流程中的问题，并及时采取措施解决问题，为残联的发展和公众的健康提供支持。
同时，要建立财务报表的审核和披露制度，确保财务信息的真实性和透明度。
第四，建立档案管理体系。
档案管理是保障公共服务工作的关键环节，要在各个环节建立严格的档案管理体系，准确反映工作情况，保证信息的安全，防止信息泄露和非法使用。
同时，要加强档案的机密性，保障干部和客户的权益。
第五，加强监督和考核。
要加强对干部的监督和考核，确保全体干部都能够认真履行工作职责，以实际行动带动全体人员履行职责。
同时，要明确责任分工，加强考核和监督的力度，有效开展年度目标考核、季度考核和日常管理考核等多种形式，确保干部工作的规范和有效性。
在廉政风险防控措施方面，残联还可以开展廉政宣传教育，建立风险评估和预警机制，以及建立廉政举报和处理机制等，从多个角度落实廉政建设的责任，为残疾人事业的发展提供保障。
在残联各重点环节廉政风险点防控措施
在残联各重点环节廉政风险点防控措施一、思想道德风险点1、理想信念不够坚定，思想道德滑坡，政治觉悟不高，缺乏为党的事业而奋斗的奉献和牺牲精神。
2、缺少经常性、针对性学习和思考，进取创新精神不够，政策业务水平不适应新形势下残疾人工作需要。
3、工作作风不实，工作缺乏热情，责任心不强，服务意识淡薄，不能深入基层了解情况，虚心听取残疾人意见，创新发展意识不强，工作业绩不佳。
4、对干部职工政治、思想和道德管理不严或是没有起到有效的防范作用，可能产生拉帮结派、各自为政、相互扯皮拆台等歪风邪气。
5、对党风廉政建设的重要性、关键性没有充分认识，不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到位，监督管理不严，造成单位或干部个人出现违规违纪问题。
防控措施：1、深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，全面提高党员干部正确行使权力、严格依法监管、公正廉洁执法理念，构建起“不想腐败”的自律机制。
2、加强理事会班子思想建设和干部队伍建设，坚持中心组学习制度和单位机关学习制度，认真落实学习，加强学习培训，提高队伍整体素质。
3、进一步加强干部职工队伍政治思想教育，努力提高干部职工思想政治觉悟；切实加强廉政勤政教育，树立立党为公、执政为民的意识。
4、认真落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律规定，严格落实个人重大事项制，严格落实民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
5、加强内部制度建设，严格决策程序和办事程序，凡“三重一大”均实行民主决策和政务公开，防范堵塞漏洞，预防腐败行为发生。
责任单位：党支部、理事会班子成员，办公室，康复教育就业股，各乡镇（街道）残联。
二、勤政廉政风险点（一）人事管理风险点：在人事管理、干部选技任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，不深入基层调查，偏听偏信，失察失误，弄虚作假，泄露相关信息、私下许诺先进称号等，导致人事管理决策失误，造成不良影响。
防控措施：规范人事管理行为，严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，落实广泛征求意见、民主集中和议事决策等各项制度，凡涉及干部人事调整，均须按程序和权限集体研究决定，干部的调整、提拔、任用，按照民主推荐、能力政绩考核、讨论决定等程序确定考察对象，过程全部公开、及时公示。
县残联开展廉政风险防控措施
县残联开展廉政风险防控措施县残联开展廉政风险防控措施在廉政风险点建设工作开展以来，通过个人自查、同事互查、组织帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点。
针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险。
2．不认真学习，政治素质低的风险。
3．不服从工作安排，我行我素的风险。
4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险。
5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险。
防范措施:加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
加强学习，努力提高自身综合素养。
进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排;进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点风险点：在公务活动中用公款参与高消费娱乐、及健身活动：公务用车；干部推选、评先评优工作中，任人唯亲、营私舞弊等；在贯彻落实重大工作决策和各项决议过程中，执行不力，造成工作失职；研究制定干部管理不力，出现违规违纪现象；重大决策过程中，调研不深入，不坚持民主集中制，搞“一言堂”，造成决策失误；对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严；在所分管、经办的工作中不依法、依制度、依规定办理业务、处理工作，出现违纪、违法、违反原则的事项。
防范措施：1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；2、充分发扬党内民主，严格按党委议事规则办事；3、严格执行财经纪律和财务管理制度；4、严格执行党务、政务、财务公开制度；5、加强对干部的教育管理，提高工作效能；6、加强群众监督；7、加强自身道德修养、廉洁自律；8、谦虚谨慎、倾听各方意见；9、严格遵守《廉政准则》。
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东至县残联廉政风险防控工作情况报告
2012年6月以来，东至县残联根据县委、县政府统一部署，结合本单位实际，扎实开展廉政风险防控工作。
现将工作开展情况汇报如下：
一、开展动员部署，加强组织领导
县召开廉政风险防控工作会议后，县残联结合自身实际，6月21日，召开县残联廉政风险防控动员会，传达学习全县廉政风险防控工作动员会议精神，认真学习县纪委书记刘杰讲话，李志方理事长作动员报告，部署县残联廉政风险防控工作。
一是成立县残联廉政风险防控工作领导小组。
县残联成立以党组书记、理事长李志方为组长，党组成员、副理事长江长水为副组长，劳动就业服务所负责人何先松同志为成员的廉政风险防控工作领导小组，负责廉政风险防控工作的组织领导，下设廉政风险防控工作办公室，何先松同志兼办公室主任，负责组织协调、资料收集等工作。
二是制定实施方案。
结合县残联实际，制定《东至县残联开展廉政风险防控工作实施方案》，对指导思想、工作目标、方法步骤和时间安排等作了明确要求，既有县里统一的“规定动作”，又有结合单位实际的“自选动作”，指导廉政风险防控工作有序开展、稳步推进。
二、开展排查梳理，查找廉政风险点
1、梳理职权清单。
根据我会工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了《行政职权明细表》，共有10项，并将各项权力运行以《残疾人证》办理流程图、残保金征收流程图、县残联财务运行图、县残联民生工程流程图等方式明确下来。
2、查找评估廉政风险。
一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。
二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，特别是今年县残疾人康复中心工程建设领域的招投标、施工工程质量的监督、建设资金拨付等环节存在廉政风险，分别填写了个人、科室和单位《廉政风险点自查表》。
三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。
对已自查出的各类风险，经廉政风险防控工作领导小组开会审核把关后，在办公示栏进行公示，并审核备案。
四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党组备案，科室风险在研究制定具体防控措施后，审核备案，针对我会排查的8个廉政风险点（1个A、3个B级、4个C 级）在制定具体防控措施和相关工作程序后，报县纪委党风室审核。
通过廉政风险防范排查工作，基本摸清了我会廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。
三、强化监控，采取措施，防范廉政风险
为进一步落实好廉政风险防控工作，我会根据廉政风险防范具体目标，采取了如下措施：
（一）、加强廉政教育
推进惩防体系构建工作，教育是基础。
反腐倡廉一直是我党的重大政治任务，要认真开展廉政风险防控工作，加强惩防体系建设。
一要坚持开展一周一课的党课活动，利用每周一上午两小时的时间，组织我会全体干部职工学习，传达省、市有关文件和党风廉政建设的精神。
二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，形成群策群力、齐抓共管的廉洁文化建设格局。
具体要开展好“五个一”活动：看一次党风廉政教育电教片，上一堂党风廉政教育课，写一篇党风廉政教育体会文章，开一次党风廉政教育座谈会，做一次党风廉政教育测试题。
以“筑惩防大堤，树廉政新风”为主题，积极推动廉政文化内容形式创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。
（二）、加强制度建设
1、健全完善反腐倡廉基本制度
推进惩防体系构建工作，制度是保障。
全面贯彻落实惩防体系建设的精神，根据我会业务工作的实际，建立健全集
体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责任追究制度。
落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究机制；制定民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活会制度；完善领导干部述廉、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度；完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共同决策；健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、采购等各项政务党务公开。
真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。
2、健全完善源头防治腐败制度
针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理制度，规范办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。
3、规范和加强各项资金的使用管理，保证资金合法、合理、有效使用，提高效益，推进残疾人事业健康发展。
认真贯彻执行各项规章制度，合理使用各项资金，规范各项资金预（结）算、决算管理，要切实提高干部职工的防腐拒变的能力，完善我办工作惩防体系建设。
（三）、加强监督检查
1、加强党内监督
加强和改进党内监督，深入贯彻党内监督条例。
加强对党员干部履行职责情况和廉洁自律情况的监督检查，严肃查处党员干部中出现的违规违纪问题。
要严格执行民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会，积极开展党内询问和质询，运用干部述廉评议、廉政谈话等措施，加强对党员干部廉洁从政情况的监督。
深化党务公开，改进和完善监督的方式方法，提高监督的权威性，注重监督结果的运用，确保群众知情权、参与权、监督权，确保监督效果。
2、加强行政监督
要通过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径，进一步加强行政监督。
重点抓好以下二个工作：一是要开展阳光政务行动，深化政务公开，认真贯彻落实政府信息公开条例，要确保每项活动的每一个环节信息公开、透明、充分、完整，提高透明度。
二要及时查处工作人员在勤政廉政方面存在的问题。
3、加强社会监督
要通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式广泛征求意见。
要实行服务公开承诺制，主动接受社会监督。
继续深化政务公开。
（四）、深化作风建设
进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精
神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。
1、开展“提高工作效率、提高服务水平，降低公务支出、降低行政成本”效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个方面入手，进一步提高工作效率。
规范公务接待，加强公务用车管理。
2、开展“服务效能大排查”活动，推行提质、提速、提效和零差错、零违纪、零投诉“三提三零”效能工作法。
通过开展单位内部集体查找、个人服务效能自查、互查互评,查找效能方面存在的问题，制订并落实整改措施，建立长效机制。
总之，我们将继续认真组织开展廉政风险防控工作，以制约和监督权力运行为核心，加强各项制度建设，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控长效机制，不断提高预防腐败工作水平，为推进我县残疾人事业发展提供有力保证。
附：廉政风险防控制度目录汇编
东至县残疾人联合会
二0一二年十一月十四日。