中小型公司考勤管理制度
小公司考勤管理制度范本【5篇】
小公司考勤管理制度范本【5篇】小公司考勤管理制度范本篇11.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
小公司考勤管理制度范文（3篇）
小公司考勤管理制度范文一、总则本制度是为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运营和发展。
所有员工都必须按照本制度执行。
任何个人和部门都无权随意更改或违反本制度，如有违反，将严肃追究责任。
二、考勤时间和方式1. 上班时间：上班时间为早上8点30分至下午5点30分，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。
加班时间由具体工作情况而定。
2. 考勤方式：员工考勤使用电子考勤系统，每个员工都有个人的考勤卡，上班时需刷卡打卡记录，下班时也需刷卡打卡记录。
员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办。
三、迟到早退和请假管理1. 迟到早退：a. 迟到早退时间超过15分钟，将计入员工的迟到早退次数。
每月迟到早退超过3次将扣除当日工资。
b. 若员工迟到早退超过30分钟，则视同旷工，将被扣除当天的工资，并计入绩效考核。
2. 请假：a. 员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面申请，经主管批准后方可请假。
b. 请假时间不得超过3个工作日，若需请假时间超过3天，需提供相关证明材料。
c. 请假期间需在员工考勤系统中填写请假信息，确保请假记录的准确性。
四、加班管理1. 加班安排：a. 加班由所在部门主管决定，员工应按照主管的安排进行加班。
b. 加班时间超过2小时，将根据国家规定支付加班费。
2. 加班记录：a. 员工需按照公司要求在电子考勤系统中记录加班时间。
b. 员工应与主管保持有效沟通，提前报备加班事宜，确保加班记录的准确性。
五、考勤记录的监督和查询1. 考勤记录的监督：人力资源部门有权随时对员工的考勤记录进行监督和查询，以确保考勤行为的合法性和准确性。
2. 员工查询考勤记录：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门申请复核。
六、奖惩制度1. 考勤奖励：每月考勤良好的员工将获得相应的考勤奖励，具体奖励金额及标准由公司根据实际情况确定。
2. 考勤惩罚：a. 每月迟到早退超过3次的员工将被扣除当日工资。
小企业日常考勤管理制度(五篇)
小企业日常考勤管理制度为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
一、适用范围本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司(以下简称“黄旗山文化公司”)所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工：(1)未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；(2)请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；(3)不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月____日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。
四、考勤方式、激励奖金1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs(个人手机流量)打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
3、上班时间内要求所有在岗员工施行____次钉钉打卡(早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后)，未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。
4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月____元考勤奖励。
个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。
五、考勤时间上班时间规定。
周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。
小公司考勤管理制度【5篇】
小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
小公司员工考勤制度
小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。
三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。
2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。
2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。
3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。
2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。
3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。
七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。
十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
小型公司员工的考勤制度（通用10篇）
小型公司员工的考勤制度小型公司员工的考勤制度（通用10篇）在日新月异的现代社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的小型公司员工的考勤制度（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
小型公司员工的考勤制度（通用10篇）1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
小公司考勤制度(通用4篇)
小公司考勤制度（通用4篇）考勤是小公司正常运作的基础，因此良好的考勤管理制度至关紧要，下面是我细心为大家整理的小公司考勤制度（通用4篇），在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
公司人事考勤制度篇一第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。
全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章实在规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增添。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
全部请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应适时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。
小公司考勤管理制度(5篇)
小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
小型公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤情况进行实时监控，确保员工按时上下班。
第二章考勤时间及班次第四条公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条公司员工上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条公司员工下班时间为下午17:30，特殊情况需加班的，需提前向部门负责人申请。
第七条公司可根据业务需求，实行弹性工作制或综合计算工时制，具体班次由公司另行规定。
第三章考勤打卡第八条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡。
第九条员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡，不得代打卡、代签到。
第十条员工因故未能按时打卡的，应在当天内向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》。
第十一条员工请假、出差、外出办事等特殊情况，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第四章考勤记录与统计第十二条公司每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果予以公示。
第十三条考勤统计包括迟到、早退、旷工、请假、加班等数据。
第十四条公司对考勤数据进行保密，不得泄露员工个人隐私。
第五章考勤奖惩第十五条凡按时打卡、遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
第十六条凡迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将予以处罚。
第十七条违反考勤规定的处罚措施包括：1. 迟到、早退：根据迟到或早退时间长短，给予口头警告或书面警告。
2. 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并视情节严重程度给予通报批评或解除劳动合同。
3. 伪造考勤记录：一经查实，立即解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。
小企业简单考勤制度范文
小企业简单考勤制度范文一、制度目的本制度旨在规范小企业的员工考勤行为，提高工作效率和管理水平，确保员工按时到岗、按时离岗，促进企业的稳定运行。
二、适用范围本制度适用于小企业所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
三、考勤标准1. 上班考勤1.1 上班时间：每天上午9:00准时上班，比每天上午9:00迟到10分钟以内算迟到，迟到时间超过10分钟则按旷工处理。
1.2 请假制度：员工须提前至少一天向直接上级提交请假申请，经批准后方可请假。
请病假、事假、年假的时长按照公司相关规定执行。
2. 下班考勤2.1 下班时间：每天下午5:30准时下班，比每天下午5:30提前10分钟以内离岗视为按时下班，离岗时间超过10分钟则按照加班处理。
2.2 加班制度：员工如需加班，须提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
3. 注意事项3.1 出差考勤：员工因工作需要出差的，需要在出差前向直接上级提出出差申请，经批准后出差，期间需做好上下班的打卡记录。
3.2 迟到早退次数：每月累计迟到早退3次（含3次）以上的员工，将会受到相应的处罚，具体处罚细则由人力资源部门制定和执行。
3.3 考勤异常情况：员工在使用考勤系统时，如有系统异常导致考勤数据缺失或误差，需及时向人力资源部门报备，由人力资源部门进行处理。
四、管理标准4.1 考勤打卡：员工需每天按时按点进行考勤打卡，可通过指定的考勤系统或人工签到记录方式进行。
4.2 考勤记录：考勤记录要真实、准确、完整。
员工需保持上下班卡记录的一致性，不得私自调整或篡改考勤数据。
4.3 考勤审批：上级领导应及时审批员工的请假申请、加班申请和出差申请，不得拖延或无故否决。
4.4 考勤通报：定期公布个人考勤情况，如迟到早退次数、加班时长等，鼓励优秀表现，对不合规的行为进行警示、教育和约谈。
五、考核标准5.1 考勤表现考核：员工的考勤表现将作为绩效考核的重要依据之一，包括迟到早退次数、请假情况、加班时长等。
小企业考勤的管理制度（精选5篇）
小企业考勤的管理制度小企业考勤的管理制度（精选5篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的小企业考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小企业考勤的管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的'休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
小公司考勤管理制度（三篇）
小公司考勤管理制度可以包括以下几个方面：1. 考勤规定：明确员工上下班时间、休息时间、加班时间等。
规定员工应按时按规定打卡签到和签退，并记录迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 打卡机设置：小公司可以使用打卡机来记录员工的上下班时间，确保准确性和公正性。
3. 考勤报表制度：定期生成考勤报表，记录员工的考勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时间等。
4. 迟到早退处理：明确公司对于迟到早退的处理方法，可以采取扣除工资、扣除奖金或扣除年终奖等方式进行惩处。
5. 请假制度：明确请假的申请流程和审批制度，规定请假的方式、请假时间、请假理由等，确保员工请假合法、合理，并且有人代班。
6. 加班管理：明确加班的规定和管理方法，包括加班的申请流程、加班费的支付方式等。
7. 出差管理：明确出差的规定和管理方法，包括出差的审批流程、差旅费的报销等。
8. 考勤奖惩制度：建立奖励制度，对于考勤优秀的员工给予表扬和奖励，建立惩罚制度，对于考勤差的员工进行批评和处罚。
这些是小公司考勤管理制度的一些基本内容，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
小公司考勤管理制度（二）可以包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休和加班等时间安排。
2. 考勤方式：可以选择传统的打卡机、考勤表格，或者使用现代化的考勤软件。
确保员工能准确记录自己的考勤情况。
3. 出勤要求：规定员工必须按时到岗，不得迟到早退或旷工。
并规定员工旷工和迟到早退的处理办法，包括扣除工资、扣除奖金等。
4. 请假制度：规定员工请假的流程和注意事项，包括请假的申请、审批和记录等。
5. 加班管理：规定加班的条件和报酬，以及员工加班的报备和审核流程。
6. 缺勤管理：规定员工缺勤的处理办法，包括违规扣款、警告甚至解除劳动合同等。
7. 考勤记录和统计：要求公司做好考勤记录，包括考勤表、考勤记录等。
并定期进行考勤统计和分析，为未来的管理决策提供参考。
小微企业考勤管理制度(4篇)
小微企业考勤管理制度一、引言随着社会进步和企业发展，考勤管理对于企业来说越来越重要。
考勤管理制度是企业管理的基础，合理的考勤管理制度能够提高员工的工作积极性和效率，保证企业的正常运转。
本文将从考勤管理制度的目的、适用范围、工作时间安排、考勤制度、考勤记录等方面进行详细说明。
二、目的1. 为了规范员工的出勤行为，确保员工的工作时间和加班情况得到严格控制和管理。
2. 为了提高员工工作效率，减少员工的迟到、早退和旷工情况，保证公司生产经营的正常进行。
3. 为了确保员工的休息和健康，合理分配和安排员工的工作时间和休假。
4. 为了提高考勤管理的效率，减少人工操作，降低管理成本。
三、适用范围该考勤管理制度适用于所有公司员工，包括劳动合同制和劳务合同制的员工。
四、工作时间安排1. 公司规定的工作时间：周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 加班时间：根据公司生产经营的需要，可以安排员工加班工作。
加班应提前得到经理或主管的批准，并可以选择加班工资或补休的方式进行安排。
3. 弹性工作制：公司可以根据员工的工作性质和特殊情况，进行弹性工作时间安排。
五、考勤制度1. 签到：公司设立考勤机或进行电子签到，员工应按时签到，并通过指纹或工卡进行刷卡或签到。
2. 迟到：每次迟到超过15分钟，将被视为一次迟到，每月累计3次迟到以上的员工将被扣除绩效奖金。
3. 早退：每次早退超过15分钟，将被视为一次早退，每月累计3次早退以上的员工将被扣除绩效奖金。
4. 旷工：未经事先请假或未经批准，无故不到岗工作的员工将被视为旷工，每次旷工将被扣除当日工资。
5. 外勤人员：公司外勤人员应按照工作任务和要求进行考勤记录，不得随意更改考勤记录。
6. 假期管理：员工应按照公司制度请假，包括事假、病假、产假、婚假等。
员工请假应提前向主管或人事部门提出申请，并填写假条。
六、考勤记录1. 考勤记录的保存：公司应保存员工的考勤记录，包括签到时间、迟到、早退、旷工等情况。
中小型公司考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应自觉遵守，保证出勤率的稳定。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。
第六条法定节假日，员工享有带薪休假，具体休假安排由公司统一安排。
第三章考勤打卡第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内进行上下班打卡。
第八条员工应按照公司规定的打卡时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十条员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第四章请假制度第十一条员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。
第十二条员工因公事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。
第十三条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作进度不受影响。
第五章迟到、早退与旷工第十四条员工迟到、早退，按以下标准扣款：1. 迟到5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 迟到5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。
第十五条员工早退，按以下标准扣款：1. 早退5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 早退5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 早退30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。
第十六条员工旷工，按以下标准扣款：1. 旷工半天，扣除当月奖金的50%；2. 旷工一天，扣除当月奖金的100%。
第六章考勤统计与奖惩第十七条人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并报总经理审批。
中小型企业考勤制度
中小型企业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保证工作质量，同时兼顾员工的工作与生活平衡。
我们坚持公正、合理、灵活的原则，以满足企业的实际需要和员工的个人需求。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：考虑到不同员工的工作性质和个人情况，允许员工在核心工作时间（10:00至16:00）之外灵活安排工作。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。
3. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。
4. 加班管理：加班须经上级批准，加班时间应按国家法律规定支付加班费或给予调休。
四、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应及时向人事部门说明情况，并提供相应证明。
2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将进行约谈，了解原因并提出改进措施。
五、节假日安排节假日安排遵循国家法定节假日规定，同时结合企业实际情况进行调休。
六、实施与监督本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，确保每一位员工都能遵守规定，共同营造良好的工作环境。
七、反馈与修订员工对考勤制度有任何疑问或建议，可随时向人事部门提出，公司将根据实际情况进行适时修订。
这份考勤制度范本旨在为中小型企业提供一个标准化、系统化的管理框架。
通过明确的工作时间、合理的考勤规则以及有效的异常处理机制，我们期望能够提升员工的工作积极性，同时也保障企业的利益。
当然，每家企业的具体情况都有所不同，因此在实施过程中应根据实际情况进行适当调整。
我们强调，一个优秀的考勤制度应当是动态的，它需要根据企业发展和员工反馈不断进行优化。
只有这样，才能确保考勤制度始终符合企业的发展需求，同时也能得到员工的广泛认可和支持。
中小型公司员工考勤规章制度
中小型公司员工考勤规章制度中小型公司员工考勤规章制度篇1一、总则。
为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。
三、工作时间。
（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。
各部门可根据实际情况制定一周工作时间。
（二）作息时间、1、其中老厂区作息时间为：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间、2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具体以人事行政部发布的专门通知为准。
（三）其中经理级（含）以上人员（以6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。
（四）司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。
（五）员工的工作出勤时间有特别规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。
其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。
（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。
（七）法定节假日，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。
各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。
如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
小企业日常考勤管理制度（4篇）
小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。
以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。
- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。
2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。
- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。
3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。
- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。
5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。
- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。
6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。
以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。
小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
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中小型公司考勤管理制度1总则1．1 为进一步完善公司基础管理工作，保证正常工作秩序，提高工作效率，结合公司实际，制定本制度。
1．2 本制度所称考勤是指为加强公司员工工作纪律性、对其上下班情况进行登记，并以此作为员工考核以及计发薪金重要依据的一项基础管理工作。
1．3 本制度主要内容是明确公司员工各种假期及其待遇，考勤管理职能，员工工作纪律及违反本制度的各项责任，从而在保障员工合法权益的同时，规范公司管理工作。
1．4 本制度适用范围：1．4．1 与公司签订劳动合同的正式员工；1．4．2 经上级公司批准聘用的员工。
1．4．3 试用期员工；1．5 公司考勤工作，应当遵循实事求是的原则，坚持严肃性、纪律性和规范性。
2考勤管理2．1 公司考勤管理职能部门为公司办公室，办公室指定专人（前台）对各公司员工的考勤管理情况进行审核、评价，并对各公司考勤情况进行汇总统计和整理。
2．2 考勤文字说明：休息记“休”，加班记“加”，产假记“产”，婚假记“婚”，调休记“调”。
出勤或假期半天的用“ 1/2 ”表示。
2．3 公司每月按每周5 天、每天8 小时工作制对员工进行考勤登记。
上班时间：8：30-17：30，中午休息1 小时。
其他常规情况下，周六、周日和国家规定节假日休息，如遇上班时仍按出勤记录，并在年内调休完毕。
2．4 考勤必须真实、准确。
若弄虚作假，根据情节轻重，追究考勤人、当事人及部门负责人责任。
2．5 前台人员负责搜集和整理每月考勤记录表（员工各种假期证明须附在后面），并于次月5 日前（遇节假日顺延）报至公司办公室。
办公室依据经过汇总、整理后的考勤表制表员工工资表。
2．6 考勤登记人员，应当有全局观念，责任心强，忠于职守，遵纪守法，严格把关，全心全意为公司的规范化发展和整体利益着想。
2.7因公外出或出差不能按时签到或忘签的员工，在《考勤显示异常证明单》中写明原因并由部门负责人签字确认。
考勤显示异常，又未请相关公司负责人签字确认的，视做迟到、早退或旷工。
2.8不得代缺勤人员考勤。
发现一次，代人者将被扣减当天标准工时工资，被代者按记过一次处理。
如果月度内员工弄虚作假两次，属严重违反规章制度，公司有权辞退当事人，当事人所在公司的负责人将被扣当月工资的5%。
2.9未经批准，迟到（早退）一次，15分钟以上30分钟以内（包括30分钟），扣减当日标准工资的10%；迟到（早退）一次30分钟以上40分钟以内（包括40 分钟），扣减当日标准工资的20%;2.10迟到（早退）一次40分钟以上60分钟以内（包括60分钟），扣减当日标准工资的30%;迟到（早退）一次60分钟以上，扣减当日标准工资的40%。
当月迟到（早退）累计5次或5次以上，扣减当月全额考勤工资的10%，同时作为年终考核依据之一。
2.11旷工一日，扣除当月考勤工资的20% ;旷工二日，扣除当月考勤工资的50%;连续旷工三日或一年累计旷工五日，属于严重违反公司规章制度，扣除全额当月考勤工资，情节恶劣的，公司有权辞退或提前解除劳动合同。
2. 12因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，经所属公司负责人同意并报办公室备案可适时安排调休，调休期为本年度内进行，不作跨年度考勤。
2. 13员工有事请假需填写《请假单》，《请假单》可在前台处领用。
请事假者需经所属公司负责人审批，审批后的请假单交由前台人员备案；遇特殊情况可由他人或电话请假，事后补办请假手续。
事假获准后，尽可能在时间允许的情况下作好离岗前的工作安排。
2. 14请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知上级领导，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写《请假单》，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。
请一天内病假（含一天）的无医院病休证明，又无领导签字同意的视作事假，按事假扣减相应考勤工资。
一天以上病假必须有医院出具的病休证明，否则视作事假。
3各种假期3．1 员工必须严格遵守公司规定的作息制度，保证每天工作8 小时，每周工作40 小时。
3．2 病假3．2．1 员工病假二天，必须持有公司指定医院医生开具的病假证明，经主管负责人或公司领导批准后，方可作为病假处理。
3．2．2 员工患病3天以内（不含3天）假期，由主管负责人审批；4 天以上（不含4）上报公司办公室备案并报该公司总经理审批。
3．3 事假3．3．1 员工有事请假，必须事先填写《请假单》，说明请假理由，经所在公司负责人批准后方可离岗。
若遇特殊情况不能事先办理请假的，必须电话通知部门负责人或公司领导，事后补办请假手续；3.3. 2员工请假1〜3天（含3天）由所在公司负责人审批，3天以上报办公室备案并经上级领导审批。
3. 4 婚假3.4. 1 符合晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）的员工，享受晚婚假15 天；3.4. 2 符合法定婚龄（男满22周岁，女满20周岁），但未到晚婚年龄的员工，享受婚假3 天；3.4. 3 婚假必须提前征得所在公司负责人同意，报公司办公室备案，方可离岗。
3. 5 产假3. 5. 1 正常分娩者，享受产假90天（产前15天、产后75天），即其产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90 天产假之内；3. 5. 2 提前分娩或超期分娩的，产假均按90 天计算。
发生难产或生双胎以上情况的，增加产假15天，每增加一胎，增加产假15天；以上产假规定中，男年满26周岁、女年满24 周岁以上初育为晚育。
3. 5. 3已婚女员工妊娠3个月内自然或人工流产的，享受产假14天;3〜7个月内自然或人工流产的，享受产假20天；7个月以上早产的按正常产假处理；3. 5. 4 在公司服务满一年以上（含一年）的已婚女员工产假及已婚已育女员工在流产假待遇只享受一次，假期为20 天。
3. 6 丧假3. 6. 1 员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）不幸亡故，公司公予享受丧假5 天及相应路程假，但发生的交通费等相关费用，全部由员工自理;3. 6. 2 丧假由本人提出申请，所在公司负责人同意，并报公司办公室备案。
3. 7 工伤假3. 7. 1 员工因工负伤时，必须写好有关《员工工伤事故经过说明》，经所属公司和医院医生证明，24小时内报公司办公室备案。
3. 7. 2 公司办公室会同有关部门，查明事故原因，分清责任，并报公司领导批准，方可享受工伤假期，否则一律按病假处理。
办公室同时及时向相关部门报案并提出工伤赔偿及申报。
3. 8 调休3. 8. 1 公司不主张员工加班，如确因工作需要在双休日或节日加班，应经过一定的程序批准。
公司一般以调休处理加班的补偿。
3. 8. 2 员工在接受加班任务的同时或事后，填写《加班单》，按实际加班情况填写加班时间、内容等项后，经公司负责人签字同意，并报集团杭州各公司办公室备案登记后，签发《调休单》。
《调休单》一式两联，一联由加班者个人保管，作为日后使用调休的凭证。
《加班单》可在前台处领用。
3. 8. 3 使用调休以不影响公司、部门的正常工作为前提，调休时间的长短应经有关领导的批准。
签批后交前台工作人员作为考勤依据。
未经批准擅自以调休为由缺勤，一律作为旷工。
3. 8. 4 期间遇公休日、节假日无法休息的，参照加班享受调休。
3. 8. 5 经各公司负责人及集团杭办主任书面同意，需在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节日加班的，在一个会计年度内，无法安排调修时间的，年末按照国家有关规定的标准计发加班工资。
3. 8. 5. 1节日加班工资计算方法：（月基本工资/当月实际工作日）十8小时工作制X 实际加班小时X 300%。
3. 8. 5. 2 双休日加班或值班者，以调休为主。
因工作原因无法安排调休者，则作为对公司的贡献，各公司可在年末考核方面作为参考。
3. 9 探亲假3. 9. 1 员工享受探亲假应当具备以下三个条件：3. 9. 1 . 1 连续工作满一年的正式员工。
3. 9. 1. 2 不能利用公休假日回家团聚的。
3. 9. 1. 3 同父母和配偶都不住在一起，或者虽同父母住在一起但和配偶不住在一起；3. 9. 1 . 4 员工所在工作地与探亲所在地相距200 公里以上的，可享受探亲假。
3. 9. 2 员工探亲对象：3. 9. 2. 1 探望父母亲和配偶；3. 9. 2. 2 自幼扶养员工长大、现在仍由员工供养的亲属（不包括岳父母、公婆、子女、未婚夫妻、兄妹等）3. 9. 3 具有以下情况的员工不能享受探亲假：3.9. 3. 1 家住本市属各乡镇，或本市公交汽车沿线经过和到达的地方；4 假期：4.1 未婚员工探望父母亲的，原则上每年享受探亲假一次，假期7 天。
如因工作需要，当年不能享受探亲假或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期14天。
此外，根据实际情况，给予路程假；4.2 已婚员工探望父母亲的，每4年享受探亲假一次，假期10天。
在本公司连续工作满三年的已婚员工方可享受。
此外，根据实际情况，可适当给予路程假；4.3 未婚员工探望父母亲、已婚员工探望配偶及其父母亲的每次时间间隔，原则上控制在1 年以上。
间隔时间不符合规定，不得享受探亲假；4.4 已婚员工两地分居，探亲配偶每年给于探亲假一次，假期十天，不可分次使用。
4．5 探亲假假期均包括公休日和法定节假日。
有员工放弃探亲假的，公司按每次探亲往返路费的50%额度给予奖励；4．6 符合探亲条件的员工，由本人提出申请，所在公司负责人根据其工作实际情况同意后，报公司办公室审批并备案。
如有员工不报公司办公室审批的，其探亲假无效，并按事假情况处理。
5．旷工5．1 有以下情况的，以旷工论处5．1．1 未经请假或提出请假未按规定程序批准的；5．1．2 原假期已满但未事先办理续假手续的；5．1．3 不服从公司分配，经教育后又不到岗的；5．1．4 工作时间内擅自离岗怠工的；5．1．5 干私活，屡教不改者；5．1．6 不遵守上下班时间或故意迟到或早退2 小时以上者又未在事前、事后声明正当理由，视为旷工半天；两个小时以上，视为旷工一天。
5．2 员工连续旷工3 天以上（含3 天），所在公司应当书面通知公司办公室。
连续旷工15 天或当年累计旷工30天及以上，公司办公室应当书面报告公司总负责人。
6 其它假期规定6．1 员工因违反治安管理处罚条例规定，被拘留传唤期间，按事假处理；6．2 员工应公安机关、检察机关或纪检部门要求，对他人违反治安管理处罚条例或其它违法行为的情况进行作证期间，可按出勤处理；6．3 对抚养年龄未满一周岁婴儿的女员工，每天可享受二个小时的哺乳假。
6．3．1 哺乳假必须事先征得所在公司负责人同意后方可离岗。
如婴儿年龄已满一周岁及以上的女员工仍使用哺乳假，以早退论处。
6．4 妻子生孩子，男员工可申请三天护理假（含周六、周日）。