2019年终止和解除合同的不同终止合同要不要提前通知
2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同含答案
2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同含答案一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起()。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。
A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：763834992，更有老师！6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是()。
A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间()。
2019年初级经济师《保险专业》试题及答案(卷四)
2019年初级经济师《保险专业》试题及答案（卷四）单项选择题1.下列属于保险合同当事人的是( )。
A.受益人B.保险代理人C.投保人D .保险经纪人2.( )是指保险合同当事人中至少有一方并不必然履行金钱给付义务。
A.有偿性B.附和性C.双务性D .射幸性3.在定值保险合同中，若保险标的因保险事故导致全损，保险人赔偿的标准是( )。
A.保险合同订立时标的的市场价值B.保险事故发生时标的的市场价值C.保险事故发生时标的的重置价值D .保险合同中载明的保险标的的价值4.按保险标的的价值是否载人保险合同进行分类保险合同可分为( )。
A.定值保险合同与不定值保险合同B.定额保险合同与补偿保险合同C.足额保险合同与非足额保险合同D .定额保险合同与不定额保险合同5.专一保险合同与重复保险合同的主要区别在于( )。
A.保险标的是否为特定物B.保险金额的确定方式C.保险人的数量 D .保险人所负责任的次序6.投保人应将( )的有关情况通知保险人。
A.再保险B.足额保险C.不足额保险 D .重复保险7.保险金请求权的行使是以( )为条件的。
A. 保险合同的订立B.被保险人的指定C.保险事故的发生 D .保险人许可8.在人身保险合同中，保险事故发生后，被保险人仍生存则保险金请求权由( )行使。
A.被保险人本人B.被保险人指定的受益人C.投保人D。
投保人指定的受益人9.保险合同的客体是( )。
A 被保险人B.保险事故C.保险利益D .保险价值10.在财产保险合同中，保险事故发生后造成被保险人死亡的，保险金请求权由( )行使。
A.被保险人指定受益人B.投保人指定受益人C.被保险人的债权人 D .被保险人的继承人11.以下关于人身保险合同中受益人获得的保险金的说法正确的是( )。
A.属于被保险人遗产，纳入遗产分配B.不属于被保险人遗产，不纳入遗产分配，但可用于清偿被保险人生前债务C.不属于被保险人遗产，不纳入遗产分配，也不可用于清偿被保险人生前债务D .属于被保险人遗产，纳入遗产分配，可用于清偿被保险人生前债务;12.保险利益的载体是( )。
合同解除与终止的程序
合同解除与终止的程序1. 合同解除合同解除是指根据合同中的约定或法律规定，在特定情况下，合同各方可以提前终止合同关系。
在解除合同前，各方需明确合同解除的程序和责任。
1.1 解除程序（1）当一方认为对方违反了合同内容并且无法达成协商解决时，可以向违约方发送书面通知，明确指出违约内容，并要求对方在指定的期限内纠正违约行为。
（2）如果违约方在通知期限内未进行纠正，解除方可以根据约定，向违约方发出解除通知书，明确解除合同的日期和原因。
（3）双方解除合同后，应进行结算工作，包括将费用、付款等事项进行处理，并签署相关文件以确认解除合同。
1.2 解除责任合同解除后，各方应根据合同约定承担相应的责任：（1）违约方应赔偿对方因违约行为而产生的直接损失，并承担进一步的法律责任。
（2）如解除合同会对第三方产生影响，违约方应承担因解除合同而给第三方造成的损失。
2. 合同终止合同终止是指合同按照约定的期限或特定情况下自动终结，终止时各方义务和权利均失效。
2.1 终止期限根据合同约定的期限，到期时合同自动终止，各方无需额外操作。
对于长期合同，各方可以在约定的期限前达成协议，提前终止合同关系。
2.2 特定情况下的终止（1）如果合同中约定了一方在特定情况下可以随时终止合同，该方需向对方发出书面通知，并注明终止时间和原因。
（2）根据法律规定或特定情况下，一方有权选择终止合同，此时应向对方发出书面通知，并注明终止时间和原因。
2.3 终止责任合同终止时，双方应履行义务和承担责任：（1）双方应按照合同约定进行结算，并清理合同关系下的所有未完成事项。
（2）如终止合同会对第三方产生影响，双方应共同承担由此产生的责任和义务。
备注：以上内容仅供参考，具体合同解除与终止程序应依据实际法律法规和合同约定进行操作。
在处理合同解除和终止过程中，建议各方寻求法律专业人士的协助。
中华人民共和国劳动合同法(2019年最新)
中华人民共和国劳动合同法（ 2019 年最新）中华人民共和国劳动合同法(2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 )第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ( 以下称用人单位 ) 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者理应履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位理应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，理应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位理应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决相关劳动关系的重大问题。
第六条工会理应协助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位理应建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，理应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者理应如实说明。
2019年最新《劳动法》规定
2019年最新《劳动法》规定篇一：2019年劳动法实施细则全文2019年劳动法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
经济法 综合分析题 答疑
1.甲、乙、丙三人于2018年10月1日书面订立了一份合伙协议。
协议约定，三人共同出资10万元开设一家综合商店，其中甲出资4万元，乙出资3万元，丙出资3万元；三人按出资比例分享收益或分担亏损。
2018年10月20日，三人缴清了全部出资，并经登记管理机关核准登记领取了营业执照。
2019年2月1日，为了解决资金周转困难，甲、乙、丙三人向荣昌市商业银行贷款8万元，期限为1年。
2019年5月1日，甲向已、丙二人提出，准备将自己在综合商店的全部财产份额以4万元的价格转让给丁后，自己退出综合商店，乙、丙二人协商后表示同意，2019年5月10日，甲办理了退伙结算手续；丁向甲交付了4万元；乙、丙向丁介绍了有关综合商店的经营和财务状况后，共同修订了合伙协议，并向原登记管理机关办理了变更登记手续。
2019年年终结算，该综合商店发生严重亏损。
2020年1月20日，乙、丙、丁三人商定解散综合商店，并将综合商店现有财产5万元予以分配，但对如何清偿银行贷款未做处理。
2020年2月2日，银行贷款到期后，银行便要求甲偿还全部贷款，甲说自己早已退出综合商店，对合伙债务由丁承担，自己不负责。
银行找到丁要求偿还全部贷款，丁说这笔贷款是在自己入伙前由甲、乙、丙三人借的，自己不负责。
银行又找到乙、丙要求偿还全部贷款，乙、丙均表示只按合伙协议约定的比例偿还应由其偿付的份额。
请问：(1)丁入伙是否符合入伙的条件和程序，并说明理由。
（5分）(2)甲、乙、丙、丁的主张能否成立，并说明理由。
（5分）(3)综合商店所欠银行贷款如何清偿？（5分）(4)甲、乙、丙、丁之间如何分担清偿责任？（5分）(1)丁入伙符合入伙的条件和程序。
根据规定，经全体合伙人同意，合伙人以外的人依法受让合伙企业财产份额时，经修改合伙协议即成为合伙企业新的合伙人。
订立合伙协议时，原合伙人应当向新合伙人告知原合伙企业的经营和财务状况。
丁受让甲在综合商店的全部财产份额时丙向丁告知了综合商店的经营和财务状况，并共同修订了合伙协议，办理了变更登记手续，符合合伙企业法规定的新合伙人入伙的条件和程序。
2019劳动合同法全文
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是___________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_________.
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
2021年初级会计职称《经济法基础》冲刺习题
2021年初级会计职称《经济法基础》冲刺习题【考题·多选题】(2019 年)根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于会计工作岗位的有( )。
A.稽核B.往来结算C.总账报表D.财产物资核算『正确答案』ABCD『答案解析』会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、资金核算、往来结算、总账报表、稽核、档案管理等。
【考题·单选题】(2019 年)根据会计法律制度的规定，下列企业中，必须设置总会计师的是( )。
A.普通合伙企业B.个人独资企业C.外商独资企业D.国有大中型企业『正确答案』D『答案解析』国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师，其他单位可以根据业务需要，自行决定是否设置总会计师。
【考题·单选题】(2019 年)根据会计法律制度的规定，会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不得低于( )。
A.30 学分B.90 学分C.60 学分D.15 学分『正确答案』B『答案解析』会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于90学分。
【考题·单选题】(2020 年)按照会计法律制度的规定，下列单位中，任用会计人员应当实行回避制度的是( )。
A.国家机关、国有企业、事业单位B.国家机关、国有企业、企事业单位C.国有企业、企事业单位、外资企业D.国有企业、事业单位、外资企业『正确答案』A『答案解析』国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。
【考题·多选题】(2020 年)根据会计法律制度的规定，下列关于会计人员回避制度的表述中，正确的有( )。
A.单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人B.单位负责人的直系亲属不得担任本单位的出纳工作C.会计机构负责人的直系亲属不得担任本单位的出纳工作D.会计机构负责人的直系亲属不得担任本单位的总账会计『正确答案』AC『答案解析』单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。
2019年初级经济法基础考点试题：劳动合同的解除和终止含答案
2019年初级经济法基础考点试题：劳动合同的解除和终止含答案【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。
(2012年)A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期【答案】ABC【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
【例题2·多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有()。
(2013年)A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【答案】ABCD【解析】选项ABCD均属于用人单位“死了”，用人单位应支付经济补偿金。
【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是()。
(2014年)A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的【答案】D【解析】选项D：用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除，不属于劳动合同终止。
【例题4·多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。
(2016年回忆版)A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位的规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作【答案】ABC【解析】选项D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：645341858，更有老师！【例题5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。
2019年初级会计师考试《经济法基础》机考题库(五)(含答案与解析)
2019年初级会计师考试《经济法基础》机考题库(五)（含答案与解析）一、单项选择题(本类题共24小题,每小题1.5分,共36分。
每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分) 1.甲、乙因房屋买卖合同发生纠纷,甲向人民法院提起诉讼,则对该案件有管辖权的法院是( )。
A.甲住所地人民法院B.乙住所地人民法院C.房屋所在地人民法院D.甲、乙协商确定的人民法院2.下列各项中,不得从销项税额中抵扣进项税额的是( )。
A.购进生产用燃料所支付的增值税款B.不合格产品耗用材料所支付的增值税款C.因管理不善被盗材料所支付的增值税款D.购进不动产耗用装修材料所支付的增值税款3.纳税人提供有形动产租赁服务,采取预收款方式的,其增值税纳税义务发生时间为( ).A.书面合同约定的收款日期当天B.租赁期限届满当天C.租赁物发出当天D.收到预收款当天4.甲、乙因买卖货物发生合同纠纷,甲向法院提起诉讼。
开庭审理时,乙提出双方签有仲裁协议,应通过仲裁方式解决。
对该案件的下列处理方式中,符合法律规定的是( )。
A.仲裁协议有效,法院驳回甲的起诉B.仲裁协议无效,法院继续审理C.由甲、乙协商确定纠纷的解决方式D.视为甲、乙已放弃仲裁协议.法院继续审理5.某企业本月实际缴纳增值税50万元、消费税10万元、契税6万元、房产税8万元。
已知该企业适用的城市维护建设税税率为7%,该企业本月应当缴纳城市维护建设税( )万元。
A.4.62B.5.18C.4.2D.4.766.根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人发生的下列行为中,属于偷税的是( )。
A.以暴力、威胁方法,拒不缴纳税款的B.在账簿上多列支出、少列收入,少缴应纳税款的C.未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的D.假报出口,骗取国家出口退税款的7.2015年3月2日,丁公司和乙公司在N地乙公司总部洽谈技术秘密转让事宜,在谈判过程中,丁公司窃取了乙公司在M地的营销计划方案,并适时的制定了应对策略。
关于申请提前终止解除合同的函
关于申请提前终止解除合同的函
致：××××××××××××
我公司于2019年8月27日向贵公司发函申请提前终止
《×××××项目》合同，但至今未收到贵公司的回复。
现再次向
贵公司提出合同解除申请。
由于市场环境的影响，人工费和材料费均有大幅上涨，导致原有合同价格已无法完成合同内容。
根据合同解除条款规定：“在本合同有限期内，由于双方无法
预见和控制的原因导致本合同全部或部分无法继续履行或继续履行已无意义，经双方协商一致可以解除本合同或乙方的部分义务”，我公司申请与贵公司解除双方签订的《×××××项目》
合同。
由于上述因素导致我公司在合同执行期间的亏损数额巨大已不在可承受范围内，希望贵公司能够理解。
我公司深表歉意，因解除合同而给贵公司带来的不便。
在此承诺，在合同解除前，贵公司重新招标时间内，我公司仍将继续履行合同内容。
请贵公司在收到本函后与我公司进行对接，协商处理后续相关事宜。
希望贵司能够友好解决终止原合同的相关事宜，并给予谅解。
同时，感谢贵司的支持与帮助。
顺致我司崇高的敬意，祝贵司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！有限公司。
2019年中华人民共和国合同法
2019年中华人民共和国合同法合同书合同编号：____________________________合同签署日期：____________________________合同生效日期：____________________________关键信息项：合同双方信息1.1 甲方（合同一方）：名称：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________1.2 乙方（合同另一方）：名称：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________合同标的2.1 标的物/服务的详细描述：____________________________2.2 标的物/服务的规格、数量及相关要求：____________________________合同价格与支付3.1 合同总金额：人民币____________________________元（大写：）3.2 支付方式：3.3 支付时间安排：____________________________合同履行4.1 履行地点：____________________________4.2 履行时间：____________________________4.3 甲方的具体义务：____________________________4.4 乙方的具体义务：____________________________合同期限5.1 合同有效期：自____________________________至____________________________5.2 合同终止条件：____________________________违约责任6.1 甲方违约责任：____________________________6.2 乙方违约责任：____________________________6.3 违约金的计算方法：____________________________争议解决7.1 争议解决方式：（例如：协商、调解、仲裁或诉讼）7.2 争议解决机构：7.3 适用法律：中华人民共和国法律特别约定8.1 合同变更与解除：____________________________8.2 保密条款：____________________________8.3 其他特殊约定：____________________________合同的生效9.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
终止劳动合同协议书电子版有效吗
随着信息技术的飞速发展，电子文档在各个领域的应用日益广泛。
在人力资源管理领域，终止劳动合同协议书作为一种重要的法律文件，也逐渐呈现出电子化的趋势。
然而，关于电子版终止劳动合同协议书的法律效力，社会各界存在不同的看法。
本文将从以下几个方面对电子版终止劳动合同协议书的效力进行探讨。
一、电子版终止劳动合同协议书的定义电子版终止劳动合同协议书是指双方在电子文档中达成的关于解除或终止劳动合同的协议。
它可以是电子邮件、PDF文件、Word文档等形式。
与传统纸质协议书相比，电子版协议书具有传输速度快、存储便捷、成本低等优势。
二、电子版终止劳动合同协议书的法律效力1. 法律依据《中华人民共和国电子签名法》明确规定，电子签名与纸质签名具有同等的法律效力。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动合同应当采用书面形式。
由此可见，电子版终止劳动合同协议书在法律上具有效力。
2. 实践案例在实际操作中，许多法院已经认可了电子版终止劳动合同协议书的法律效力。
例如，在2019年的一起劳动争议案件中，法院认为双方通过电子邮件达成的终止劳动合同协议书合法有效，并据此作出判决。
3. 约束力电子版终止劳动合同协议书与纸质协议书一样，对双方具有约束力。
双方应按照协议约定履行各自的权利和义务，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
三、电子版终止劳动合同协议书的风险及防范1. 风险（1）电子签名被篡改：电子签名容易被篡改，导致协议内容发生变化。
（2）证据不足：电子协议书可能因传输过程中丢失、损坏等原因，导致证据不足。
（3）法律效力争议：部分用人单位和劳动者对电子版协议书的法律效力存在争议。
2. 防范措施（1）采用安全的电子签名技术：选择具有安全保障的电子签名技术，确保签名不被篡改。
（2）保存电子协议书：将电子协议书存储在安全可靠的环境中，防止丢失、损坏。
（3）明确协议内容：在协议中明确双方的权利和义务，避免争议。
四、结论综上所述，电子版终止劳动合同协议书在法律上具有效力，但存在一定风险。
公司与员工签订外包合同三次,确认劳动关系的赔偿案例
公司与员工签订外包合同三次,确认劳动关系的赔偿案例王xx系某教育咨询公司员工，在职期间，与公司签订了三次劳动合同，期限分别为2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。
2020年5月6日，王xx向公司发出《续签劳动合同通知书》，要求签订无固定期限劳动合同。
2020年5月30日，公司微信通知王小石双方劳动关系自2020年5月31日终止。
王xx离职前十二月月平均工资为7076.25元。
离职后，王xx申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金90650元。
2020年11月2日，仲裁委裁决公司向王xx支付赔偿金49533.75元。
公司不服，诉至法院。
一审判决：能否最终订立无固定期限劳动合同的前提是用人单位与劳动者均有续订劳动合同的合意，公司明确表示不续订不违法一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动合同期满用人单位提出终止劳动合同，劳动者对此有异议的，而用人单位又无证据证明劳动者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一、二项所规定的用人单位可以解除劳动合同情形的，此时劳动者可依据劳动合同法第十四条规定要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，但要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据。
能否最终订立无固定期限劳动合同的前提之一仍是用人单位与劳动者均有续订劳动合同的合意。
用人单位拒不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同与用人单位违法解除劳动合同是两种性质不同的行为，合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，无论是否为连续订立的固定期限劳动合同，期满时，用人单位均可提出终止劳动合同，只有当劳动者符合劳动合同法第十四条规定的条件时，属于例外情形，此时劳动者享有选择权，既可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，也可接受用人单位提出的终止劳动合同的事实，要求用人单位支付终止劳动合同的经济补偿金。
劳动纠纷案例法律分析(3篇)
第1篇一、案情简介原告（以下简称甲）：某公司员工，从事销售工作，入职时间为2019年1月1日，劳动合同期限为三年，自2019年1月1日起至2022年1月1日止。
被告（以下简称乙）：某公司，成立于2008年，主要从事某产品销售业务。
2019年5月，甲因个人原因提出辞职，与乙协商解除劳动合同。
双方就解除劳动合同的补偿金及工资问题发生争议，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会经审理认为，甲提出辞职，乙无过错，双方解除劳动合同合法。
但乙未支付甲经济补偿金，遂裁决乙支付甲经济补偿金人民币10,000元。
乙不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
二、争议焦点1. 双方解除劳动合同是否合法？2. 乙是否应支付甲经济补偿金？三、法律分析（一）双方解除劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
本案中，甲提出辞职，乙无过错，双方协商一致解除劳动合同，符合法律规定，解除劳动合同合法。
（二）乙是否应支付甲经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案中，甲在乙公司工作时间为2019年1月1日至2019年5月，共计4个月。
根据法律规定，乙应向甲支付半个月工资的经济补偿。
四、判决结果法院经审理认为，甲提出辞职，乙无过错，双方解除劳动合同合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，乙应向甲支付经济补偿金人民币5,000元。
五、案例分析本案涉及劳动合同解除和经济补偿金问题，以下是对相关法律问题的分析：1. 劳动合同解除：劳动合同解除是劳动关系终止的一种方式，分为协商解除、法定解除和违约解除。
本案中，双方协商一致解除劳动合同，属于协商解除。
2019年企业辞退员工补偿标准
2019年企业辞退员工补偿标准第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业可以在试用期辞退员工，也可以在转正之后辞退。
同时，企业辞退员工既可能是因为员工违反相关的企业规定，也可能是企业违法辞退。
所以，在某些情况下辞退员工是要给予补偿的。
下面我们就来了解下企业辞退员工补偿标准的内容。
若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
▲一、劳动法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
▲二、遭辞退有补偿的情况根据劳动法规规定▲1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2019年应急管理部廊坊数据中心租赁合同公示
2019年应急管理部廊坊数据中心租赁合同公示摘要：一、廊坊数据中心租赁合同背景二、应急管理部廊坊数据中心简介三、租赁合同主要内容四、合同公示的目的与意义五、公众对合同公示的反应与评价正文：一、廊坊数据中心租赁合同背景2019年，应急管理部为了提升部门信息化建设水平，增强应急通信能力，与廊坊数据中心签订了一份租赁合同。
此举旨在充分利用廊坊数据中心先进的设施和服务，为我国应急管理工作提供更好的支持。
二、应急管理部廊坊数据中心简介廊坊数据中心作为我国北方地区重要的数据中心之一，拥有先进的设施、丰富的网络资源以及专业的运维团队，为政府部门和企业提供高效、安全的数据存储和计算服务。
三、租赁合同主要内容根据公示信息，应急管理部与廊坊数据中心签订的租赁合同主要包括以下内容：1.租赁期限：合同签订之日起至2022年12月31日止；2.租赁面积：约1000平方米；3.租金及支付方式：租金为每年人民币1000万元，共计3年，共计3000万元。
租金按季度支付；4.合同解除与终止：双方同意在合同期满后可协商续约，如有一方提前解除合同，需提前3个月通知对方，并支付相应的违约金。
四、合同公示的目的与意义应急管理部对廊坊数据中心租赁合同进行公示，主要是为了提高部门工作的透明度，接受社会各界的监督。
这有利于保障公众的知情权，维护国家的利益和社会公共利益，同时也有助于加强政府与企业之间的合作与信任。
五、公众对合同公示的反应与评价对于应急管理部廊坊数据中心租赁合同的公示，公众普遍表示支持和认可。
他们认为，政府部门提高工作透明度，接受社会监督，有助于遏制腐败现象，保障公共资源的合理利用。
2019云端学习模拟考题
1、(C讲不能摆脱’不知道如何答复’的窘况.2、对于产品的使用者,以下说法正确的选项是(D ).3、(C )是市场销售的第一块基石.4、以下并不能说明顾客对产品是感兴趣的一项为哪一项(D ).5、专业形象所具备的特征中,以下不正确的选项是(C).6、有效的开场白不包括(A).7、决定一个人的人际关系和幸福程度的水平是什么？(B )8、最能影响人类幸福的因素是什么?( D)9、关于边际经济递减效应,以下说法正确的选项是？(C )10、职场中的人际矛盾主要是由什么因素导致的？(C )11、调查显示,大多数被辞退的员工是由于哪些水平缺乏?( A)12、心理学认为,社会化的第一个前提是什么？(D )13、领导风格对群体的生产率和士气有不同的影响,下面表达民主风格的是(A )14、假设你要向你的主管传递一条信息,从传递到接收,可能发生的障碍是(C )15、在会议议程中,对于需要讨论的业务事项,安排顺序的通常原那么是(A )16、以下行为不是‘隐秘议程’具体表现的是(B )17、在身体语言中,最能表达人们思想感情和倾向的莫过于(B )18、生动、有趣,但却难以让每个人都看清楚’表述的视觉辅助手段是(B)19、成员高度参与,或许有时难以到达统一,但最后要根据群体的大致倾向做出决策的方法是C20、要有效地使用语音信箱,应预防出现的情况是(C)21、在求职面试过程中,以下作法不妥当的是(C )22、商务汇报‘一二三'原那么中有哪些内容？(ABC )23、展示逻辑递进关系的的方法有哪些？(ACD )24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳.正确25、地方各级人民政府和有关部门、公共就业效劳机构举办的招聘会,可以适当向劳动者收.错误26、接听中要求(B) 27、积极聆听是指(C)28、在沟通视窗中盲区的信息是(B )29、对互动型领导沟通应(C)30、以下哪一种批评部下的方式是不对的(C )31、沟通过程是(A)32、沟通中不看中结果的是(C)33、积极聆听的技巧中不包括(D ) 34、不符合聆听的原那么的是(B )35、以下说法正确的选项是(A )36、高效沟通的三原那么之一是(B )37、不属于职业人士所需要的三个根本技巧的是38、在产品和劳务的整个生命周期中39、以下说法不正确的选项是(C )40、(D )会抓住时机时刻对你进行挑战41、最好的表达效果是(C )42、有效地提问不能是(C )43、销售的环境、市场、客户都在变化44、常见的演讲表达方式有(C )45、( C)可以减少表达之前的紧张情绪.46、销售人员表达目的通常是(C )47、关于穿越本钱,以下说法正确的选项是48、请示工作不应该出现的词汇有哪些49、只有依法订立劳动合同,才标志着( D),推销应该集中在(B )上,甚至提出刁难的问题来攻击你,销售人员在信息收集上所花费的时间(B )？( BD)？( ABCD)用人单位和劳动者劳动关系的建立.错误50、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动.正确51、演讲过程中,形成良好的第一印象非常重要,以下无益于形成良好第一印象的作法是(B )52、面谈的组织限制程度常被描述为(A )53、以下报告类型中适合于作正式年终工作报告的是(D )54、以下选项中无益于演说家树立积极形象的是(D )55、演讲者直接与听众进行视觉接触,显示出(C)56、列标题目录这种提要类型具有许多优点,但不包括(D )57、恰当的利用视觉辅助手段能够令演讲及演示富有创意,并给人留下深刻的印象,以下彳^法.(B )58、几乎每个人都有空间属于自己的感觉,‘个人空间’可划分为四种类型,以下选项正确的选项是(B )59、以下活动中不同文化背景的商务人员可能表现一致的是(A )60、当演示或演讲的目标是告知或描述时,应采用的方式方法是(C )61、交流方式具有很多优势,但不包括(C )62、PPT制作102030法那么中的20指的是什么?( C)63、商务PPT的'骨'指的是?(B )64、关于工作中遇到问题请示领导的说法正确是?( A)65、结合金字塔原理,请示工作应该怎么做?( D)66、商务汇报‘一二三‘原那么中的‘一指的是?( A)67、对受众来说,以下哪一项不是逻辑递进的主要功能?( D)68、根据时间顺序,问题分析与解决有哪些步骤?( ABC)69、哪种情况下适用于总-分-总结构？( BCD)70、根据以上统下原那么,常用的逻辑结构有哪些?( ABC)71、结论先行的TOPS原那么有哪些?( ABCD)72、一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持,努力为人民效劳.正确73、全国人民代表大会常务委员会有权批准省、自治区和直辖市的建置.错误74、国务院有权审定行政机构的编制,依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员.正确75、我国已经确立了平等团结互助和谐的社会主义民族关系,并将继续增强.正确99、中国革命、建设、改革的成就是同世界人民的支持分不开的.正确 100、国家保证各少数民族的合法的权利和利益 ,维护和开展各民族的平等团结互助和谐关系.正确101、〔〕是聆听的消极极行为. D 102、聆听的目的是为了 〔 C 〕 103、〔〕是最好的聆听.B104、双向沟通必须包含：说的行为、〔那口问的彳亍为.C 105、语言沟通更擅长传递的是 :〔〕C 106、沟通一定是〔〕的.C107、没有〔〕,就没有形成一次完整的沟通. B 108、以下哪个不是反应〔〕.D 109、反应分为正面反应和〔〕两种.B 110、〔〕是聆听的最好的层次.B 111、聆听的步骤第一个步骤是 〔〕C 112、〔〕是最好的沟通方式. C113、在沟通中,特别是在工作沟通中,谈论行为不要谈论〔〕C 114、语言沟通更擅长传递的是 〔D 〕115、沟通的模式分为〔〕和肢体语言沟通两种.D 116、沟通结束以后一定要〔〕C117、一个职业人士所需要的三个最根本的职业技能依次是 〔卜时间治理技巧、团队合作技 .A118、〔〕是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为. B119、限制型领导的性格特征不具备〔〕.C 120、与分析型人际风格的人沟通时要〔〕A121、哪一项不是翻开客户心防的根本途径〔〕B76、 77、 78、 79、 80、81、82、 83、84、 85、 86、87、88、89、90、91、92、93、94、95、96、97、98、对受众来说,以下哪一项不是逻辑递进的主要功能 ?(D )以下哪一项为哪一项考量一个人思维是否清楚、思路是否周到的重要标准MECE 原那么的核心要义是什么 ?( A) 以金字塔结构思维布置任务包括四大内容 ,其中最重要的是：(B )在TOPS 原那么中,O 指的是:(B ) :(C )一个论点三个论据,形成一个封闭的环,这指的是：(D ) 撰写工作方案主要有四大内容,其中不包括：(C )金字塔结构有四项实用原那么,其中类似兄弟关系的是:(C) 听众分为领导和专家两类,在听的顺序方面,他们的相同点是:(B ) 关于金字塔结构,以下说法不恰当的是:(C) 在金字塔原理中,沟通的最终目的是：(D ) 职场沟通误区之一‘起伏山峦’形成的根本原因是什么 ?( D) ?( A)?金字塔原理?源自于哪家著名咨询公司并被用做公司标准?(D ) 职工代表大会主席团成员中,工人、技术人员、治理人员不少于百分之 职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定 职工代表大会全体会议必须有 ()以上的职工代表出席.(B) 职工代表大会每年至少召开 ()次.(A) 在职场中,结论先行势在必行的原因有哪些 ？(ABC ) ?( BD)?( C)?( A)( B),并在会议召(B)122、新员工职业化过程中的常见问题是什么?〔〕AB123、即兴演讲应遵循哪些原那么?〔〕ABD124、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.正确125、?劳动法?由第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过,1995年1月1日起.正确126、让自己变得阳光的要素不包括〔〕B127、选择有竞争的环境不包括〔〕A128、想要树立成功的典范就要学会〔〕D129、员工的责任意识主要表达在〔〕A130、中国家长在教育孩子方面 ,应该采取〔〕A131、以下属于生活中提升自信方法的是〔〕C132、在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造创造成新形象的过程被称为〔B 133、即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承当,表达了员工的〔〕D134、企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和〔〕C135、选择有竞争的环境主要包括〔〕A136、企业组织的存活时间取决于〔〕A137、在学习中应该掌握的心态有〔〕A138、以下不属于阳光心态四大要素的是〔〕D139、学会改变的方法不正确的说法〔〕B140、培养良好的习惯中不正确的选项是〔〕C141、感性与现实的关系不对的是〔〕C142、胆识的特点不包括〔〕B143、针对沟通源的分类,我们需要从哪些方面来判断沟通是否会有效?〔〕ACD144、如何克服羞于启齿的心理障碍,让表达更轻松?〔〕ABC145、关于主动表达,以下说法正确的选项是?〔〕BCD146、良好职场沟通水平对个人的工作和开展有哪些好处?〔〕ABC147、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80.正确148、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限.正确149、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳.正确150、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.正确151、职工代表大会代表中,企业中高级治理人员不得超过代表总数的百分之〔〕A152、职工代表人数超过〔〕的,超出的代表人数可以由企业与工会协商确定. A153、企业召开职工代表大会的,职工代表人数根据不少于全体职工人数的〔〕确定.C154、企业召开职工代表大会,职工代表名额最少不低于〔〕人.A155、〔〕是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作. B156、依法终止或者解除劳动关系的职工代表,其代表资格〔〕B157、职工代表实行常任制,职工代表任期与〔〕届期一致,可以连选连任.B158、与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工,有〔〕为职工代.B 159、企业应当根据合法、有序、公开、公正的原那么,建立以职工代表大会为根本形式的民主.A 160、职工代表大会或职工大会是企业民主治理的〔〕C161、六部委联合下发?企业民主治理规定?具体指的是〔〕等六部委.A162、下面不属于人事交接制度的内容的是〔〕C163、我国第一例公开报道的过劳死的案件发生在〔〕C164、从试用期的工资方面进行限制,试用期的工资不能低于转正以后工资的〔〕C165、外商投资企业规章描述的风格是〔〕.A166、在有效公示的方式中证据效率较大的是〔〕D167、讨论过程的记录,记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的〔〕A168、关于企业的权利和员工的义务下面合法的是〔〕C169、下面关于集体合同的说法错误的选项是〔〕B170、2005年是劳动法实施几周年〔〕C171、北京市劳动合同治理规定,终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者〔〕C172、改变‘断头铁路’做职场靠谱青年应该做到哪三点?〔〕BCD173、职场表达常见的四个误区有哪些?〔〕ABCD174、中华人民共和国副主席每届任期同全国人民代表大会每届任期相同.正确175、设区的市的人民代表大会和它们的常务委员会,在不同宪法、法律、行政法规和本省.错误176、以下选项中,属于女性在公务场合着装禁忌的是:〔〕A177、假设想在职场出类拔萃,你一定得有够深的〔〕容量.C178、驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的〔〕方法.A179、压力一旦超过平衡点之后,就是〔〕B180、竞争能给社会开展带来生机和〔〕C181、在竞争过程中更要注重自我〔〕调整.A182、提升自己竞争〔〕,而不是和人竞争,才能建立持久的自我价值感. B183、竞争压力主要有两种：一种是主观压力、二是〔〕压力.D184、竞争压力主要有两种：一种是主观压力、二是〔〕压力.A185、专业技术人员压力来源于工作性质、〔卜社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性.B 186、最好的治理方法是〔,而不是惩罚.D187、自我意识是一个人对自己的熟悉、评价和〔〕,也就是对自己的心理体验. A188、构成情商的表现包括以下五个局部：自我意识、自我〔卜情绪限制、人际沟通、挫折.B 189、治理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等.B 190、心理学家使用的非智力因素这个概念有〔〕和狭义之分.C191、情商是一种水平,是一种技巧,更是一种〔〕.B192、情绪治理是对个体和群体的情绪〔卜限制、调节的过程. A193、常见的情绪困扰病症有焦虑、抑郁、〔卜愤怒.C194、鼓励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我〔卜自我说服,始终保持高度热忱.B 195、情绪包含情绪体验、情绪〔卜情绪唤醒和对刺激物的认知等复杂成分. B196、焦虑、急躁、悲观、失望、〔卜苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,那么会降低人们的智.D 197、针对沟通定标而进行反应的自我表达,有哪两种形式?〔〕AB198、语言有哪些局限性,导致了语言沟通的低效率?〔〕AD199、劳动合同用工是我国的企业根本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、正确200、用人单位与职工一方应当建立劳动集体协商机制,通过平等协商订立集体合同.正确201、法律上规定竞业限制期限不能超过〔〕A202、1年以上3年以下的劳动合同期限,试用期不能超过〔〕B203、自用工之日起超过一个月,不订立书面合同的,应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是〔A204、企业在必须要具备四个条件下,才可以让员工进行赔偿,下面关于这四个条件的说法错误.D 205、劳动关系治理最重要的工具是〔〕A206、企业规章制度无效的原因不包括〔〕C207、关于企业要求员工进行赔偿所具备的四个条件,以下表述错误的选项是〔〕A208、以下选项中,属于合法的企业规章制度的是〔〕B209、申请人收到开庭书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以.A 210、女职工生育享受〔〕产假淇中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,B211、劳动者连续工作〔〕以上的,享受带薪年休假.A212、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,根据〔〕C 213、用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总.B 214、劳动合同终止后,用人单位应当在〔〕内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. B 215、职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同〔〕D216、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过〔〕B217、以下属于劳动合同必备条款的是〔〕A218、用人单位招用劳动者,〔〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担.D219、中国的政权组织形式是〔〕C220、以下哪一项不属于宪法明确规定的公民的根本权利?〔〕A221、公民应履行的最根本的法律义务是〔〕B222、常见的逻辑递进的顺序有哪些?〔〕ABC223、金字塔原理由哪些根本结构组成?〔〕ABCD224、县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会的组成人员也可以担任国家行政机关、监.错误225、县级以上地方各级人民政府依照法律规定的权限,任免、培训、考核和奖惩行政工作人.正确226、现代减压法,便于在办公室操作,可以采取〔〕AB227、沟通失败的原因包括〔〕ABD228、聆听效果可以分为〔〕.等几种.ABCD229、在沟通过程中说的话一定要非常明确,让对方有〔〕的理解.AB230、一个完整的双向沟通过程包括〔〕ACD231、肢体语言更擅长沟通的是〔〕BC232、肢体语言更擅长沟通的是〔〕ABCD233、沟通中的发送要注意哪些问题:〔〕ABCD234、双向沟通必须包含哪些行为:〔〕ABC235、所谓沟通,是指为了一个设定的目标,把〔〕在个人或群体间传递并且达成共同协议的过.ACD 236、通常来说,哪些方面决定着员工的工作业绩?〔〕ABD237、有效表达常用的手势有哪些?〔〕ABCDE238、73855理论认为,沟通中其主要作用的以下哪两种沟通因素?〔〕AB239、金字塔结构表达法的三个核心要点是什么?〔〕ABC240、一个职业人士所需要的三个最根本的职业技能是时间治理技巧、团队合作技巧及演讲技.错误241、沟通中发送的不仅仅是信息,还有思想和情感.正确242、听比说更重要,听是更重要的沟通技巧.正确243、沟通中的发送要注意发送的有效方法、在什么时间发送、发送的具体内容、发送对象以.正确244、眼睛看到的是信息,耳朵听到的更多的是对方传递的思想和情感.错误245、归纳推理中,组织信息有三种顺序,分别是时间顺序、空间顺序、重要性顺序.此种说法.正确246、生产经营单位不得因从业人员对本单位平安生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违.正确247、劳动争议申请仲裁的时效期间为两年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权.错误248、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成.正确249、参加根本养老保险的个人,到达法定退休年龄时累计缴费满20年的,按月领取根本养老金.错误250、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之三向工会拨.错误251、讲究礼仪的原因,用一句话概括为〔〕B252、一般最正确的握手时间是〔〕秒.A253、铃声响后,最多不超过〔〕声就应该接听.C254、领带下端最好应〔〕.B255、穿西服时,最正式的衬衫颜色是〔〕B256、职业女装的颜色应以〔〕为主.A257、佩戴首饰不应超过〔〕件.C258、穿着旗袍或裙裤,长度应在〔〕处.A259、主人一般应把客人送到〔〕.D260、领带夹应佩戴在七粒扣衬衫上数的〔〕个纽扣之间.A261、邀请方发出邀约应至少提前〔〕天.重要活动需提前一周以上. B262、穿着西装,纽扣扣法有讲究,穿〔〕西装,不管在什么场合,都要扣上全部扣子. D 263、在正式场合,女士不可穿〔〕.C264、进入无人操控电梯,陪同人员应该〔〕.A265、在正常情况下,每一次打的时间应当不超过〔〕.B266、跟据礼仪标准,在握手时,由谁首先伸出手来‘发起'握手〔〕A267、与人握手时,以下哪种做法是正确的?〔〕A268、登门拜访他人时,以下哪种做法是正确的?〔〕A269、以下关于西装的说法中,哪种是错误的?〔〕A270、以下哪种使用短信的做法是不礼貌的?〔〕A271、正式场合男士穿着西装时,如果西装是深颜色的,那么袜子的颜色应该是〔〕B272、进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做?〔〕ACD 273、与人沟通时应该是什么样的?〔〕AB274、肢体语言更擅长沟通的是思想和情感.正确275、思想和情感沟通起来比拟简单,信息是不太容易沟通的.错误276、办公室礼仪中打招呼显得尤为重要和突出,在职员对上司的称呼上应该注意〔〕A 277、女性在商务交往中佩戴首饰时,应该注意到的有〔〕B278、以下关于交际礼仪的举止行为,哪一项比拟适宜〔〕.D279、假定你现在接到你上级给你打来的,通话完后由谁先挂〔〕.B280、铃声响后,最多不超过〔〕声就应该接听.C281、在正式场合下用〔〕方式称呼对方较适宜. D282、关于握手的礼仪,下面描述不正确的选项是〔〕.A283、一般握手的时间为〔〕秒.A284、在公共场合,人际交往的距离应以〔〕为宜.B285、在与人交谈时,双方应该注视对方的〔〕才不算失礼.B286、在商务交往过程中,务必要记住〔〕.C287、商务场合中女士穿着套裙的四大禁忌不包括〔〕.C288、商务场合女性的头发最长不应该长于〔〕.D289、在商务礼仪中,男士西服如果是两颗扣子,那么扣子的系法应为?〔〕B290、按商务礼仪,引导者应在客人的〔〕.A291、跟什么人说什么话’是商务礼仪〔〕特征的喻意.B292、商务礼仪的首要原那么是〔〕.A293、传统礼仪和商务礼仪排座次区别是〔〕.C294、面对上级和下级、长辈和晚辈、嘉宾和主人,先介绍谁〔〕.D295、使用的不正确做法是〔〕.A296、在社交场合,眼睛注视对方时不符合标准的是〔〕.B297、新员工在早期工作中逐渐加深熟悉得出更为清楚的职业自我观,这种职业自我观的组成.ABCD 298、正确的职业价值观要求我们做到哪几点?〔〕ABC299、是一种语言沟通,是对一些短小的信息、简单的思想情感的传递的有效方式.正确300、在沟通过程中说的话一定要非常明确,让对方有一个准确地唯一的理解.正确301、经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国开展新的〔〕D302、实施共建’一带一路建议,发起创办亚洲根底设施投资银行,设立丝路基金,举办首届’一.B 303、脱贫攻坚战取得决定性进展,〔〕贫困人口稳定脱贫,贫困发生率从百分之十点二下降到.A 304、五年来,我们统筹推进'〔〕'总体布局、协调推进'〔〕'战略布局,'十二五’规划胜利完成.A305、中国共产党人的初心和使命 ,就是为中国人民〔,为中华民族〔〕.这个初心和使命是激.C306、十九大的主题是：不忘初心,〔,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社.B307、介绍时,应注意的手势动作是〔〕A308、假定你今天请你的客户吃饭 ,你应当提前〔〕抵达用餐地点.C309、干练有素的商务人员,往往在正式场合会同时携带〔〕钢笔.A310、自我介绍时要预防〔〕B311、进行正式宴请时,首先应考虑的是〔〕A312、按商务礼仪,引导者应在客人的〔〕A313、宴会上,为表示对主宾的尊重,主宾的座位应是〔〕D314、关于西餐餐具的使用,下面哪项做法是错误的〔〕A315、在带着宾客参观公司时,作为一个引导者,在进出电梯时〔无专人限制〕你应该做到〔〕B316、当你的同事不在时,你代他接听时,应该〔〕D317、假设你正在参加一个商务会议,这是你的笔不小心掉到了桌子下面,你应该〔〕B318、交谈是一项很有技巧的商务活动形式,交谈得好会商务活动有较大的促进作用,因此在商.C 319、名片是现代商务活动中必不可少的工具之一,以下做法正确的选项是〔〕.D320、如何恰当地介绍别人是商务人员必备的礼仪技巧,能够正确地掌握先后次序是十分重要.A 321、翘二郎腿的坐姿是〔〕A322、专家说明,作为职场里的人,一般都会经历5个时期,分别为：〔〕AB323、新员工在早期工作中逐渐加深熟悉得出更为清楚的职业自我观,这种职业自我观的组成.ABCD 324、耶克斯-道得逊曲线认为压力会影响人的绩效表现,压力越大,绩效表现越好.正确325、说比听更重要,说是更重要的沟通技巧.错误326、情绪一般可以分为‘正面情绪‘和'〔〕,两大阵营.B327、对于企业开展来说,只有每一位员工〔,拿出成果,才能够让企业的目标顺利实现. B328、明确自己的〔〕很重要,有的员工之所以劳而无功是由于他们从一开始就误解了上级的意.B 329、〔〕是执行力优异的表现,是一种很重要的思想,表达了一个人对自己白^责任和使命的态.D 330、只有那些〔,并能够积极思考去解决问题的人,才能够得到领导的欣赏,并成就自己的人.B331、我们要〔,而不是满足现状,裹足不前.A332、大家都站在同一高度,要想使自己比别人突出,唯一的途径就是垫高自己一一也就是通过.C 333、一流的治理造就快乐的员工,优秀的员工〔〕快乐地工作.C334、〔〕决定一切.’这句话出自中国国家足球队前主教练米卢. D335、〔〕是决定企业成败的一个重要因素,是新时期的企业核心竞争力形成的关键. B336、情感是促进一项事业成功的重要〔〕.C337、我们要学会〔,忘记过去,直面未来.D338、〔〕是员工的重要素质. B339、〔〕是一个员工的根本职业素质. C340、〔〕是一种美德,是一种卓越的品质. D341、〔〕是决定行为取向和行为水平的关键因素. A。
2019年初级经济师《人力资源》常考点：员工入职、在职及离职管理
2019年初级经济师《人力资源》常考点：员工入职、在职及离职管理一、入职管理：1.招聘广告：性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力。
学历歧视41.58%2.录用信：其法律含义是一种“要约”，会对用人单位产生法律约束。
法律效力低于劳动合同发放对象主要是中高层岗位或者具有不可替代性的岗位候选者。
3. 试用期：最长不得超过6个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
考核不合格，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。
试用期离职，劳动者不承担培训费用。
4.三方协议(1997年)：具有法律效应，符合合同法构成要件，权利和义务主要针对毕业生和用人单位。
法律效力低于劳动合同。
二、在职管理：1.社会保险管理：企业不能用商业保险代替社会保险2. 加班管理补偿方法：休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬法定休息日，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如何认定“加班的事实” ：①员工自愿延长工作时间的不属于加班②综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入③实行不定时工作制的领导者没有加班收入④实行计件工资制的，在额外安排工作的应认定为加班3. 培训协议与服务期：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、离职管理1. 离职的常见形式(1)协商解除：最常见的一种形式①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无需提前通知③经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，不能将自己的意愿强加给对方④协商解除如果是企业提出的，须根据员工工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。
(2)辞职：提前30天书面通知用人单位，自签署之日起5日内完成工资结算。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
终止和解除合同的不同终止合同要不要提前通知终止合同不提前通知，要不要赔偿一个月的工资？假如我是20XX 年7月1号入职的，到现在工作满四年了，第一次合同是一年，第二次是三年，今年的6月30号就到期了，公司6月22号通知我终止劳动合同，这样公司要不要赔偿我两次合同的四年补偿每年一个月的工资？还有公司终止合同没有提前30个工作日通知要不要赔偿？如何跟公司要赔偿？
终止合同不提前通知，要不要赔偿一个月的工资？假如我是20XX 年7月1号入职的，到现在工作满四年了，第一次合同是一年，第二次是三年，今年的6月30号就到期了，公司6月22号通知我终止劳动合同，这样公司要不要赔偿我两次合同的四年补偿每年一个月的工资？还有公司终止合同没有提前30个工作日通知要不要赔偿？如何跟公司要赔偿？。