工龄工资统计表(带公式)
工龄工资计算公式
工龄工资计算公式工龄工资是指根据员工在公司工作的年限，以及公司规定的工龄工资计算公式，来确定员工的薪资。
工龄工资的目的是为了奖励员工的忠诚度和工作经验，激励员工在公司中持续发展和进步。
下面将详细介绍一种常见的工龄工资计算公式，并给出一个实际案例。
1.基本工资：基本工资是员工的起薪，通常根据员工的职位、工作内容、岗位等级等因素确定。
基本工资不受工作年限的影响，是固定的工资水平。
2.年限工资：年限工资是根据员工在公司累计的工作年限逐年递增的工资。
具体的递增幅度可以根据公司的规定进行调整。
下面是一个实际案例来说明工龄工资的计算方法：假设员工小明的基本工资为5000元/月，公司规定的年限工资递增幅度为100元/年。
小明在该公司工作的年限为5年。
根据上述信息，我们可以计算小明的工龄工资如下：基本工资：5000元/月年限工资：100元/年×5年=500元/月最终，小明的工龄工资为基本工资+年限工资=5000元/月+500元/月=5500元/月。
可以看出，在该公司的工龄工资计算公式中，5年工作经验折算为500元的薪资增加。
随着工作年限的增加，小明的薪资也相应地得到了增加，激励他在公司中继续工作下去。
需要注意的是，不同公司可能有不同的工龄工资计算公式和标准，具体的计算方法和薪资调整幅度可以根据公司的规定进行调整。
此外，工龄工资计算公式也可能因员工的等级、职位等级以及不同的部门而有所不同。
总结起来，工龄工资的计算公式一般包括基本工资和年限工资。
基本工资是员工的起薪，是固定的工资水平；而年限工资是根据员工在公司工作的年限逐年递增的工资。
工龄工资的目的是为了奖励员工的忠诚度和工作经验，激励员工在公司中持续发展和进步。
人资常用excel公式
人资常用excel公式在Excel中，有许多与人资相关的公式，可以用于计算和分析员工信息。
以下是一些常见的Excel公式示例：1. 计算员工的性别：=IF(MOD(MID(E3,17,1),2),"男","女")该公式根据员工的身份证号码，在第17位上判断性别。
奇数为男性，偶数为女性。
2. 提取员工的出生年月：=TEXT(MID(E3,7,8),"0-00-00")该公式从身份证号码中提取出生年月，以"0-00-00"的格式显示。
3. 计算员工的年龄：=DATEDIF(G3,TODAY(),"y")该公式根据员工的出生日期计算年龄。
4. 计算员工的退休日期：=TEXT(EDATE(G3,12*(5*(F3="男")+55)),"yyyy/mm/dd aaaa")该公式根据员工的性别和出生日期计算退休日期，假设男性员工60岁退休，女性员工55岁退休。
5. 查找员工的籍贯：=VLOOKUP(LEFT(E3,6)*1,地址库!E:F,2,)该公式使用VLOOKUP函数，根据员工身份证号码的前6位，在地址库中查找籍贯。
6. 计算员工的社会工龄：=DATEDIF(S3,NOW(),"y")该公式根据员工的入职日期计算社会工龄。
7. 计算员工的公司工龄：=DATEDIF(V3,NOW(),"y")&"年"&DATEDIF(V3,NOW(),"ym")&"月"&DATEDIF(V3,NOW(),"md")&"天"该公式根据员工的入职日期和当前日期，计算公司工龄。
8. 计算员工的合同续签日期：=DATE(YEAR(V3)+LEFTB(X3,2),MONTH(V3),DAY(V3))-1该公式根据员工的合同到期日期和合同期限，计算合同续签日期。
完整工资表模板(带公式)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 25 26
小赵 小钱 小孙 小李 小王
2018年工资表
单位： 序号 姓名 合计 出勤 天数 基本工资 24400.00 工龄 工资 1290.00 奖金基 奖金系 数 数 绩效 工资 补助 其 他 奖 金 应发工资 扣A月份住 扣A月份 合计 房公积金 医疗保险 1940.00 690.71 代扣 扣A月份 失业保险 155.65 扣A月份 养老保险 2726.56 代扣小计 5512.92 计税工资 39177.08 扣个人所 得税 1752.00 单位 实发工资 合计 37425.08
2018年工资表
单位： 序号 姓名 出勤 天数 30 30 30 30 30 基本工资 6000 5000 5000 4200 4200 工龄 工资 260 260 260 250 260 奖金基 奖金系 数 数 1200 1200 1200 1200 1200 2.0 2.0 2.0 2.0 2.0 绩效 工资 2400 2400 2400 2400 2400 补助 1700 1200 1200 1700 1200 其 他 奖 金 应发工资 扣A月份住 扣A月份 合计 房公积金 医疗保险 10360 8860 8860 8550 8060 420.00 420.00 600.00 500.00 166.66 222.43 124.22 91.66 85.74 代扣 扣A月份 失业保险 41.67 60.00 31.06 22.92 扣A月份 养老保险 666.64 853.44 496.88 366.64 342.96 代扣小计 1474.97 1635.87 652.16 901.22 848.70 计税工资 8885.03 7224.13 8207.84 7648.78 7211.30 扣个人所 得税 522.01 267.41 386.57 309.88 266.13 单位 实发工资 合计 8363.02 6956.72 7821.27 7338.90 6945.17
工龄工资认定表
所在单位（盖章）
单位负责人：
年
月
日
2006年 5 月 8 日 年 年 年 年 年 年 年 年 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日
说明： 一、工龄年限计算方法（计算截止时间至2016年）： 1、本公司工龄年限=2016-入公司时间（年份）+1 2、外单位工龄年限=2016-参加工作时间（年份）+1-本公司工龄年限 二、参加工作时间的认定： 1、原始档案记载时间填写，由所在单位负责人把关，不得提供虚假数据。 四、行政人事部复核报送数据，如发现虚假，虚假部分不计发并追究当事人责任。 五、时间要求：为保证按时发放工资，请收到此表格后尽快报送，逾期不补发，有疑问请及时联系行政人事部。 所在单位（盖章） 单位负责人： 年 月 日
公司2017年工龄工资认定表
序号 员工编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 姓名 所在单位 参加工作时间 年 月 日 入公司时间 年 月 日 7 10 外单位 本公司 年限合计 工龄年限 工龄年限 0 17 0 0 0 0 0 0 0 0 备注
2000年 8 月 5 日 年 年 年 年 年 年 年 年 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日
员工工龄工资奖励统计表
4 丁小兰 TL00331 设计部
设计师 职员级 2019/8/7 2020/12/31
1.40
85
#NAME?
5 丁小芳 TL00667 设计部
设计师 职员级 2020/8/1 2020/12/31
0.42
80
6 丁小艺 TL00778 财务部 财务专员 职员级 2020/9/1 2020/12/31
员工在司工龄工资奖励统计表
说明：需同时满足/符合以下2条件。 1、当年年度绩效考评级别在等级80分及以上的。 2、司龄<1，司龄工资奖励0；1≤司龄<3，司龄工资奖励100元/月；司龄≥3，司龄工资奖励300元/月。
下年度合计奖励 元/月：
#NAME?
序号 姓名
工号
部门
岗位
职级
入职日期
截止日期至 司龄（年） 2020年度绩效考评分 2021年司龄工资奖励 备注
1 丁小刚 TL00234 销售部 销售助理 职员级 2019/4/1 2020/12/31
1.75
90
2 丁小国 TL00445 销售部 销售主管 主管级 2017/1/20 2020/12/31
3.95
93
3 丁小明 TL00332 销售部 销售专员 职员级 2019/7/20 2020/12/31
0.33
77
7 丁小小 TL00899 财务部 财务专员 职员级 2020/10/20 2020/12/31
0.20
60
8
#NAME? #NAME? #NAME?
9
10 11 12 13
14
15
工龄工资计算标准表是怎样的？
⼯龄⼯资计算标准表是怎样的？1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。
2、在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3、在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4、在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。
说到想必⼤家都不陌⽣，顾名思义，它⼀定与⾃⼰的⼯作年数有关，但必须是在同⼀家企业，⽽且是从⼊职之⽇算起。
如是怎样的介绍给果想对⾃⼰的⼯龄⼯资做到⼼中有数，那么知识的积累是必要的。
接下来，⼩编，将⼯龄⼯资计算标准表⼯龄⼯资计算标准表是怎样的介绍给⼤家。
最新⼯龄⼯资计算标准表⼯龄⼯资，⼜称年功(wage for seniority)，是企业按照员⼯的⼯作年数，即员⼯的⼯作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
⼯龄⼯资是企业分配制度的⼀个重要组成部分，虽然⾦额不是很⾼，但⼯龄⼯资的作⽤不可⼩瞧。
(⼀)员⼯⼯龄⼯资的设定标准1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整;2、在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整;3、在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整;4、在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整;5、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。
累计⼗年封顶;6、员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外);7、员⼯后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄;8、间不计算⼯龄。
(⼆)管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准1、在本公司连续⼯作满⼀年的办公室(包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计)⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱；2、在本公司连续⼯作满⼀年的B级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥100元整;3、在本公司连续⼯作满⼀年的A级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥150元整;4、在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理助理、⼚长助理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥200元整;5、在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥250元整;6、在本公司连续⼯作满⼀年的经理(不含)级以上⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥300元整;7、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理⼈员在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资增加￥50元整，累计⼗年封顶。
员工工龄工资统计表
职称
职员 职员 主管 职员 职员
入职日期
2020/7/11 2020/3/1 2003/9/10 2016/8/1 2018/3/29
5
公司人员数
工龄工资 核查
100 100 1000 400 300 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
员工工龄工资统计表
工龄工资计算方法： 1、工龄每满1年，加100元工资。 2、不满一年的部门忽略不计。 3、工龄工资10年封顶。
序号 职工号 姓名
1
1001 大螃蟹
2
1002 小龙虾
3
1003 小可乐
4
1004 老酸奶
5
1005 香奶茶
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
性别
男 男 男 男 女
部门
部门1部 部门2部 部门3部 部门4部 部门5部
小河马1 小河马2 小河马3 小河马4 小河马5
4
男生数
部门经理 核对
大水牛1 大水牛2 大水牛3 大水牛4 大水牛5
1
女生数
备注
当前日期 2021/7/14
工龄工资查询
姓名
Hale Waihona Puke 工龄工资大螃蟹100
小龙虾
100
小可乐
1000
老酸奶
400
香奶茶
300
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
17
1000
#N/A
18
Excel快速计算工龄补贴
Excel快速计算⼯龄补贴每个HR都会遇到⼯龄及⼯龄补贴的计算，如果靠⼿动⼀个个计算，则耗时耗⼒，⼜难看⼜受累，吃⼒不讨好。
今天⼩编教⼤家快速计算⼯龄及⼯龄补贴。
以上为某公司职⼯表，公司将对⼊职满年的员⼯发放⼯龄补贴1.⼯作满1~4年每⽉补贴100元；2.4年以上（含四年），7年以下的员⼯每⽉补贴200元；3.7年以上（含7年），10年以下的员⼯每⽉补贴300元；4.⼯作满10年（含10年）以上的员⼯每⽉补贴400元；请问每个员⼯的⼯龄补贴多少钱？操作步骤：⼀、⼯龄公式：C2=DATEDIF(B2,NOW(),'y')，双击填充公式到底DATEDIF函数语法：DATEDIF(start_date,end_date,unit)参数1：start_date，表⽰起始⽇期参数2：end_date，表⽰结束⽇期参数1和参数2可以是带引号的⽂本串（例如：'2014-1-1'）、系列号或者其他公式或函数的结果参数3：unit为所需信息的返回时间单位代码。
各代码含义如下：'y'返回时间段中的整年数'm”返回时间段中的整⽉数'd'返回时间段中的天数'md”参数1和2的天数之差，忽略年和⽉'ym“参数1和2的⽉数之差，忽略年和⽇'yd”参数1和2的天数之差，忽略年。
按照⽉、⽇计算天数DATEDIF函数是Excel内置的隐藏函数，使⽤价值很⾼。
在此建议⼤家好好学习其⽤法，⼀旦涉及到⽇期计算，DATEDIF函数是绕不开的坎。
如果想进⼀步学习，请参看⽂章：《Datedif函数攻略》我们计算⼯龄，第⼀个参数输⼊⼊职时间，第⼆个参数是当前时间，⽤now函数就能返回当前的时间，当然我们⽤today函数也是可以的。
因为是计算⼊职多少年，最后⼀个参数选择y，返回年。
结果如下：⼆、⼯龄补贴公式我们可以建⽴⼀个参数表，然后利⽤vlookup函数的模糊查找，就能快速算出⼯龄补贴。
工龄工资函数公式
工龄工资函数公式工龄工资函数是指根据员工的工龄来确定工资水平的数学函数。
在许多组织和公司中，工龄通常被视为员工经验和贡献的一种衡量标准，员工的工资也会随着工龄增加而逐步提高。
工龄工资函数可以帮助公司合理地确定员工的工资水平，并激励员工在公司中长期发展。
一般而言，工龄工资函数可以分为线性和非线性两种类型。
线性的工龄工资函数可以用以下公式表示：W=B+(Y-Yb)*R其中，W表示员工的工资水平，B表示基本工资，Y表示员工的工龄，Yb表示基准工龄，R表示工资增加率。
这种线性工资函数可以使员工在基准工龄处获得基本工资，然后每增加一年工龄，工资增加率R将会提高员工的工资水平。
而非线性的工龄工资函数可以用以下公式表示：W=B+A*(1-e^(-k*(Y-Yb)))其中，W表示员工的工资水平，B表示基本工资，A表示工资的最大增长幅度，Y表示员工的工龄，Yb表示基准工龄，k表示工资增长的速率。
这种非线性工资函数的特点是，随着员工的工龄增加，工资的增加幅度呈指数衰减的趋势。
也就是说，员工起初的工资增长速度会较快，但随着工龄的增加，增长速度将逐渐减慢，最终趋于稳定。
除了上述两种基本的工龄工资函数，实际的工资设定可能还会受到其他因素的影响，例如员工的绩效、职位等级等。
在实际运用中，公司可以根据自身的需求和情况，制定适合自己的工龄工资函数。
值得注意的是，工龄工资函数的设定需要合理、公正，不能存在性别、年龄等歧视性差异。
公司应该根据员工的实际表现和贡献程度，合理地确定工资水平，以激励员工的工作积极性和主动性。
总之，工龄工资函数是根据员工的工龄来确定工资水平的数学函数。
通过合理地设定工资增长规则和参数，可以激励员工在公司中稳定发展并提高工作积极性。
然而，在实际运用中，还需要注意公平性和合理性的原则，确保各种差异因素被公正对待。
工龄工资对照表 (2)
工龄工资对照表工龄工资对照表是一份记录公司员工工龄和相应工资的表格，通过这张表可以清晰地了解员工的工龄与其所获得的工资之间的关系。
这份对照表在公司薪资管理中扮演着重要的角色，帮助雇主了解员工的工作经验和工资水平，并为员工提供了明确的晋升和加薪标准。
表格结构工龄工资对照表的列工龄工资对照表的列通常包括以下项目：•员工编号：用于唯一标识员工的编号。
•姓名：记录员工的姓名，方便管理和查找。
•入职日期：记录员工的入职日期，用于计算员工的工龄。
•工龄：根据员工的入职日期计算出的工龄。
•基本工资：员工的基本工资，通常根据岗位和级别确定，是员工工资的一个基础部分。
•绩效工资：根据员工的绩效表现，由公司进行评定和分配的工资。
•奖金：根据员工完成的任务、突出贡献或其他因素额外获得的奖金。
•福利：公司根据员工获得的福利待遇，如加班补贴、交通津贴等。
•总工资：员工的总工资，由基本工资、绩效工资、奖金和福利组成。
表格的行工龄工资对照表的行代表了每位员工的工作情况和工资状况。
每位员工在表格中占据一行，每一列根据员工的情况填入相应的数据。
工龄工资对照表的作用工龄工资对照表对公司和员工都有重要的作用。
对于公司而言，工龄工资对照表帮助公司掌握员工的工作经验和工资水平。
公司可以根据员工的工龄和工资情况，制定合理的晋升、加薪和奖励政策，激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
同时，工龄工资对照表也可以帮助公司合理配置人力资源，根据员工的工龄和能力进行团队的组建和调整，优化人力资源的利用效率。
对于员工而言，工龄工资对照表提供了一个明确的晋升和加薪标准。
员工可以通过工龄工资对照表了解到自己当前的工资水平，并通过提高工龄和绩效来获取更高的工资待遇。
工龄工资对照表还可以帮助员工了解公司的薪资结构和政策，从而更好地规划自己的工作和职业发展。
工龄工资对照表的编制和更新编制工龄工资对照表的步骤编制工龄工资对照表通常经过以下几个步骤：1.收集员工的信息：包括员工的编号、姓名、入职日期等基本信息。
excel工龄工资计算公式
excel工龄工资计算公式许多现代公司都在使用工龄工资计算公式，作为决定用工薪酬的重要依据。
工龄工资计算公式可以准确把握公司不同期间内的财务成长情况，正确把握职员确实贡献的劳动价值，同时给予职员以合理的薪酬。
本文将以Excel中的工龄工资计算公式为例，对其使用技巧作一个深入讲解。
Excel中的工龄工资计算公式可以计算出具体的工龄工资和工资调整金额，以达到准确地计算出每位员工应得工资金额的目的，该公式可以被用于大多数企业的操作中。
首先，打开Excel表格，在第一列输入例如“基本工资”、“工龄工资标准”等内容，在第二列输入诸如“此员工在此企业的工龄”等内容。
然后在第三列，使用“工龄工资计算公式”，计算出员工的工龄工资。
具体来说，“工龄工资计算公式”是一个简单而实用的工具，它可以用来计算某位员工在某段时间内应得的工资，通常用公式“工龄工资=A*B”来表达。
其中，A为员工当前所有工龄工资标准，B为公司按照员工工龄当前应得的比例，例如，A=10000元，B=0.3，此时员工所应得的工龄工资就是：10000*0.3=3000元。
此外，以“工龄工资计算公式”为例，还可以使用Excel的IF 函数来进行工资的调整，即根据员工本身的实际表现和当前的企业发展情况，通过调整工龄工资标准，使得员工可以得到一个比较准确合理的工资。
例如，当某一年，公司收入有了明显的提高，就可以考虑利用Excel的IF函数，来改变相应的工龄工资标准，以使得员工可以得到更高的工资。
如果工龄工资标准A=10000元，公司收入有所提高，利用IF函数可以设置，当公司收入提高到一定程度时，工龄工资标准A的金额就会上涨到15000元，从而能够使员工获得更多的工资收入。
以上是Excel中的工龄工资计算公式的使用技巧。
首先，在表格中输入“基本工资”和“工龄工资标准”等内容，在第三列使用“工龄工资计算公式”计算工龄工资；而且，可以利用Excel的IF函数，根据公司收入情况调整工龄工资标准，以使得员工可以受益于公司经济效益的提高。