企业人事管理系统开题报告
企业人事管理系统开题报告
企业人事管理系统开题报告1. 引言企业人事管理系统是一种以信息化方式管理和处理企业人事相关业务的软件系统。
随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一个高效、灵活、可定制的企业人事管理系统对企业的人力资源管理具有重要意义。
本开题报告旨在说明企业人事管理系统的设计目标、功能需求和开发计划，明确开发团队的任务和责任。
2. 项目目标本项目的目标是开发一个企业人事管理系统，旨在帮助企业高效管理和处理人事相关业务，提升人力资源管理的效率和质量。
具体目标包括：•提供人事档案管理功能，包括员工基本信息、考勤记录、岗位调动等；•提供招聘管理功能，支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等；•提供员工培训管理功能，包括培训计划制定、培训资源管理等；•提供绩效考核管理功能，支持设定绩效指标、考核规则和绩效评估；•提供薪酬管理功能，支持薪资结构管理、工资核算等；•提供报表统计功能，方便管理层进行数据分析和决策。
3. 功能需求3.1 人事档案管理•电子化管理员工档案，包括个人基本信息、工作经历、家庭情况等；•记录员工的考勤记录，包括上下班打卡、请假、加班等；•记录员工的岗位调动和晋升历史。
3.2 招聘管理•发布招聘需求，包括职位名称、薪资范围、招聘数量等；•进行简历筛选，根据设定的条件自动筛选合适的简历；•安排面试，包括面试时间、地点和面试官安排。
3.3 员工培训管理•制定员工培训计划，包括培训主题、时间和培训内容；•管理培训资源，包括培训材料、培训讲师等。
3.4 绩效考核管理•设定绩效评估指标，包括工作质量、工作效率等；•设定绩效考核规则，包括考核周期和权重分配；•进行绩效评估，根据设定的指标和规则进行绩效评分。
3.5 薪酬管理•设定薪资结构，包括基本工资、绩效工资等；•根据薪资结构计算工资，自动生成工资条。
3.6 报表统计•提供各类报表统计功能，包括员工人数统计、薪酬分布统计等；•支持导出报表为Excel或PDF格式。
企业人事系统开题报告
级计算机科学与技术本科生开题报告设计题目：人事管理系统设计学生姓名：XX学号：指导师：写作日期：2011年9月11日目录1.、人事管理信息系统研究概述 (3)1.1管理信息系统的发展历史 (3)1.2国内人事管理信息系统存在的问题 (3)1.2.1系统功能单一 (3)1.2.2操作复杂 (4)1.2.3升级缓慢 (4)1.3人事管理信息系统的作用 (4)1.3.1能够给企业带来先进的人事管理思想及方法 (4)1.3.2促进建立现代人事管理模式 (4)1.3.3促进人事管理正规化 (5)2.、国内人事管理信息系统发展现状 (5)3.、人事管理信息系统设计方法与技术思路 (6)3.1.MyEclipse (6)3.2.SQL Server (6)3.3.Photoshop CS3 (6)4.、系统设计进度安排 (6)5.、参考文献 (7)1.、人事管理信息系统研究概述1.1管理信息系统的发展历史信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。
目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。
进入2 0世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。
世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、金桥“工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。
随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统 (ES)或决策支持系统 (DSS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。
人事管理系统开题报告.doc
人事管理系统开题报告（一）管理信息系统的发展历史 (7)（二）人事管理信息系统的作用 (7)1、能够给企业带来先进的人事管理思想及方法 (7)2、促进建立现代人事管理模式 (8)3、促进人事管理正规化 (8)4、帮助企业提高管理时效 (8)5、帮助企业降低管理成本 (9)（三）国内人事管理信息系统发展现状 (9)（四）国内人事管理信息系统存在的问题 (10)1、系统功能单一 (10)2、操作复杂 (10)3、升级缓慢 (10)4、忽视系统培训 (10)三、人事管理信息系统分析与设计 (12)（一）人事管理信息系统的用户需求简介 (12)（二）人事管理信息系统的要求 (12)（三）人事管理信息系统功能描述 (13)1、增加功能 (13)2、修改功能 (13)3、删除功能 (13)4、打印／导出功能 (14)5、配置功能 (14)6、查询功能 (14)（四）系统开发环境简介 (15)（五）数据库设计 (16)1、数据库介绍 (16)2、使用ADO数据控件访问数据库 (17)（六）数据库概念结构设计 (19)（七）数据词典分析 (20)1、员工基本信息表 (20)2、部门名称信息表 (21)3、岗位名称信息表 (21)4、查询数据暂存表 (22)（七）打印数据报表设计 (22)四、人事管理信息系统的功能实现 (23)（一）、增加新员工编码设计 (23)（二）修改员工记录编码设计 (24)（三）删除员工记录编码设计 (25)（四）打印设计 (26)（五）查询 (26)五、结论与体会 (30)...32 中文摘要：本是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。
本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。
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人事管理系统-开题报告
论文开题报告一．本课题研究的目的和意义。
人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。
现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策，其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。
所有这些都需要人事档案管理部门及时、准确地提供有关人事档案方面的信息。
传统的管理方法以手工检索为主, 靠人工摘录、统计、综合来分析人事档案数据，既费时又费力，还容易造成漏检、误检。
随着计算机和网络技术的迅猛发展,档案现代化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要，使用计算机管理人事档案已势在必行。
改变传统的管理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。
二．国内外研究现状。
1。
人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是,它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。
由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能.第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念,而且其非财务的人事信息也不够系统和全面.3.人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末.由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才,激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。
企业人事系统开题报告
企业人事系统开题报告一、引言企业人事系统是一种重要的管理工具，它为企业管理人力资源提供了便捷、高效的解决方案。
随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的复杂性增加，企业人事系统正在成为越来越多企业不可或缺的一部分。
本文将介绍企业人事系统的背景和意义，并提出一个关于企业人事系统的开题报告。
二、背景和意义人力资源是企业的关键资产，有效的人力资源管理对于企业的发展至关重要。
人事管理涉及招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等诸多方面，并需要处理和存储大量的员工信息。
在传统的人事管理中，企业往往依赖于繁琐的人工操作和纸质档案，管理效率低下且容易出现错误。
随着信息技术的发展，企业人事系统的出现为企业人力资源管理带来了革新。
企业人事系统利用先进的信息技术手段，实现了人事管理的自动化和数字化，大大提高了企业的管理效率和准确性。
企业人事系统的意义主要体现在以下几个方面：1.提高工作效率：企业人事系统可以自动化处理许多繁琐的人事管理流程，减少了人力资源部门的工作量，提高了工作效率。
2.提高管理准确性：通过企业人事系统，企业可以准确记录和管理员工的人事信息，避免了人为错误的出现，提高了管理的准确性。
3.提供实时数据支持：企业人事系统可以实时获取员工的信息，为企业决策提供有力的支持，使企业能够更好地了解员工的绩效、培训需求等。
4.加强信息安全：企业人事系统可以设置不同的权限和密码保护，确保员工的个人信息得到保护，避免信息泄露的风险。
三、研究目标和内容本研究的目标是设计和开发一款功能完善、易于使用的企业人事系统，帮助企业实现高效、准确的人事管理。
具体内容包括：1.需求调研：通过对企业人事管理的现状分析和员工需求调研，了解企业人事系统的功能需求和优化方向。
2.系统设计：基于需求调研结果，设计满足企业需求的人事系统的功能结构、技术架构和界面设计。
3.系统开发：基于系统设计，进行人事系统的软件开发和测试，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统部署：将开发完成的人事系统部署到企业服务器，进行初步使用测试和员工培训。
人力资源管理系统开题报告研究思路
人力资源管理系统开题报告研究思路
开题报告的研究思路可以从以下几个方面进行展开：
1. 研究背景：介绍人力资源管理系统的发展背景和现状，分析当前存在的问题和挑战，以及为什么需要开展人力资源管理系统的研究。
2. 目标和意义：明确研究的目标和意义，例如改善组织人力资源管理效率、提高员工满意度、促进组织整体竞争力的提升等。
3. 研究内容：明确研究的具体内容和范围，例如人力资源管理系统的功能模块设计、技术架构选择、流程优化等。
4. 研究方法：阐述采用的研究方法和研究设计，例如文献综述、案例研究、问卷调查、实验设计等。
5. 研究计划：制定详细的研究计划，包括研究任务、工作进程、时间安排等，确保研究的顺利进行。
6. 预期成果和创新点：明确预期的研究成果和创新点，例如设计出高效稳定的人力资源管理系统、提出新的人力资源管理模式等。
7. 参考文献：列举相关的参考文献，体现对前人研究的尊重和对相关领域的了解。
以上是开题报告研究思路的一般框架，具体的内容和重点可以根据研究课题的具体情况进行调整和完善。
《人力资源管理信息系统设计开题报告》
《人力资源管理信息系统设计开题报告》一、项目背景随着信息化时代的到来，人力资源管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。
为了更好地管理企业内部的人力资源，提高工作效率，降低成本，我们计划设计并开发一款人力资源管理信息系统（HRMIS）。
该系统将整合各类人力资源管理功能，包括员工档案管理、招聘流程管理、绩效考核、培训管理等，旨在帮助企业更好地管理和利用人力资源。
二、项目目标提高人力资源管理效率：通过系统化的数据管理和自动化流程，减少繁琐的手工操作，提高工作效率。
优化招聘流程：实现在线发布招聘信息、自动筛选简历、快速安排面试等功能，简化招聘流程。
加强员工培训：建立完善的培训计划和记录体系，帮助企业更好地培养和留住人才。
提升绩效管理水平：建立科学的绩效考核体系，实现绩效数据的统计和分析，为企业决策提供依据。
三、项目范围员工档案管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬福利等内容的录入和管理。
招聘流程管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等环节的管理。
培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训记录等内容的管理。
绩效考核：包括设定绩效指标、员工自评、主管评定等环节的管理。
四、项目实施计划系统需求分析阶段：对企业现有的人力资源管理情况进行调研和分析，明确需求和目标。
系统设计阶段：根据需求分析结果，设计系统架构、数据库结构和界面布局。
系统开发阶段：进行系统编码和功能开发，保证系统稳定性和安全性。
系统测试阶段：对系统进行全面测试，确保系统功能正常运行。
系统上线阶段：将系统部署上线，并进行培训和推广。
五、项目预期效果提高人力资源管理效率，降低人力成本。
优化招聘流程，缩短招聘周期。
加强员工培训，提升员工素质和技能。
提升绩效管理水平，激励员工积极性。
通过本次人力资源管理信息系统设计与开发项目，我们将为企业提供一套完善的人力资源管理解决方案，帮助企业实现人力资源的有效配置和优化利用。
我们期待与您共同合作，共同推动企业发展！。
人事管理系统开题报告
人事管理系统开题报告人事管理系统开题报告一、引言随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人事管理成为了企业管理中的重要环节。
为了更好地管理和利用企业的人力资源，提高组织效能和员工满意度，开发一套高效的人事管理系统势在必行。
本报告旨在介绍人事管理系统的开发背景、目标和计划，以及预期的成果。
二、背景分析传统的人事管理方式存在着许多问题，如信息不对称、流程繁琐、数据分散等。
这些问题导致了人力资源管理的效率低下和信息不透明。
为了解决这些问题，我们决定开发一套全面的人事管理系统，以提高管理效率和员工满意度。
三、目标和需求分析1. 目标- 提高人事管理的效率和准确性- 实现信息共享和透明化- 提升员工参与感和满意度2. 需求分析- 员工档案管理：包括个人信息、合同管理、薪酬福利等- 招聘管理：包括招聘需求、简历筛选、面试安排等- 绩效管理：包括目标设定、考核评估、奖惩机制等- 培训管理：包括培训需求、计划安排、效果评估等- 离职管理：包括离职申请、手续办理、离职交接等四、技术方案和实施计划1. 技术方案- 开发语言：选择流行的Web开发语言，如Java或Python- 数据库：选择可靠的关系型数据库，如MySQL或Oracle- 前端框架：使用现代化的前端框架，如React或Vue.js- 后端框架：选择成熟的后端框架，如Spring或Django2. 实施计划- 需求分析和设计：确定系统功能和界面设计，制定详细的开发计划- 开发和测试：按照计划进行系统开发和测试，保证系统的稳定性和安全性 - 部署和上线：将系统部署到服务器上，并进行线上测试和优化- 培训和推广：为员工提供系统使用培训，并宣传系统的优势和便利性五、预期成果1. 提高管理效率：通过自动化和集中化管理，减少繁琐的人事操作，提高管理效率2. 优化流程：通过系统化的流程设计，优化人事管理的流程，提高工作效率3. 提升员工满意度：通过提供更便捷的服务和信息共享，提升员工对企业的满意度4. 数据分析支持：通过系统收集和分析人事数据，为企业决策提供支持和参考六、风险和挑战1. 安全风险：人事管理系统涉及大量敏感信息，需要加强系统的安全性和数据保护措施2. 技术挑战：开发人事管理系统需要掌握多种技术和工具，需要团队具备相关的技术能力3. 用户接受度：员工对新系统的接受程度和使用情况是决定系统成败的关键因素，需要进行充分的培训和推广工作七、结论人事管理系统的开发对于提高企业的管理效率和员工满意度具有重要意义。
【开题报告】企业人力资源管理系统
开题报告计算机科学与技术企业人力资源管理系统一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义1、本课题的理论意义近几年来，随着人事制度改革及计算机在各行各业的广泛应用，各级人事部门对人力资源信息管理计算机化的需求与日俱增。
本人力资源管理系统基于C/S,B/W技术，将人事管理与办公自动化管理进行了有机结合，能有效地管理企业内各种人力资源信息，使企业各部门工作人员都能及时，方便地获得所要人员的各种信息及人事部门公布的各种政策，规章及其他信息资源，方便了部门之间的信息交流，从而提高工作效率。
随着现代科学技术的不断提高，计算机科学技术的不断成熟，计算机在现实社会中的强大功能已为人们所深刻认识，它已经进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
信息技术的发展使的整个世界越来越小，这也意味着企业的竞争环境由区域化向全球化发展，由于信息管理在社会大生产中占有重要位置，其计算机化在发达国家已达到95%以上，在我国也已达到广泛的应用。
计算机的出现与普及，为信息处理提供了价廉物美的手段，对于推到我国管理信息处理现代化起到了重要的作用。
各类事业，企业只有有效合理的利用时间和人才，才能在竞争激烈的市场中取得成功的优势。
因此，就必须通过信息管理系统及其理论来优化资源配置，由此而生的人力资源管理系统等一系列MIS就必然会对此带来巨大的推动效果。
2、本课题的实际意义随着经济的发展，企业正向着大型化，规模化的方向发展，企业职员数量急剧增加，有关职员的各种信息量也成倍增加。
在这种情况下单靠人工处理职员的信息，工作量将会很大。
若公司人员有几万甚至几十万，人工处理将变的不可想象。
用计算机可以使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使用一些简单的操作便可及时，准确的获得需要的信息。
人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
开题报告-人事管理系统论文
1．本课题的研究目的及意义现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。
人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。
人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。
但在我所处的城市，很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还是那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高了人事管理的效率。
因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。
随着信息技术的发展，人们对于运用计算机来辅助，协调和管理自身工作的需要正在逐步提高。
而面向对象的程序设计在当今应用程序的开发过程中具有重要的地位，它的最大的优点就是能够提高程序开发的质量和开发。
经过分析，我使用Visual C++开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，首先在短时间内建立系统应用原型，然后对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。
人事管理系统毕业论文开题报告一、研究的目的和意义课题研究的目的和意义利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。
本课题就是为了管理纷繁复杂的人事档案信息而设计的。
我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
企业人事管理系统--开题报告
成人高等教育毕业设计（论文）开题报告题目：企业人事管理系统专业计算机科学与技术类别函授层次本科学生王岩班号201001001560310学号201001001560310008指导教师张卫开题报告日期2012年1月14日哈尔滨工业大学2012 年 1 月企业人事管理系统1.课题来源及研究的目的和意义1.1课题来源对于现在这个计算机技术的飞速发展的时代，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化得必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
所有建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息系统处理的速度和准确性十分必要。
本课题为自选课题。
1.2研究的目的为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。
实现人事档案的统计、查询、更新、打印输出等。
用计算机统计使人们从繁重的手工操作中解脱出来，近一些简单的操作即可及时、准确地获得需要的信息。
1.3研究的意义人力资源是企业生存与发展的根本，企业间的竞争需要依靠其人力资源。
如何管理企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。
因此希望通过此次调查研究，设计出一套适合中小企业人事管理的系统，实现企业人事管理的自动化，提高企业人事管理工作的效率。
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。
方便领导者查询、检索。
让管理人员更能接近于员工。
对员工更了解。
目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
人力资源系统开题报告
人力资源系统开题报告一、引言1.背景介绍随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人力资源管理面临着越来越多的挑战。
传统的人力资源管理方式已经无法满足企业高效、便捷的需求。
为了提高人力资源管理的效率和质量，人力资源管理系统应运而生。
本文旨在探讨一款适用于我国企业的人力资源管理系统，以提高企业人力资源管理的水平。
2.研究目的本研究旨在设计并实现一款具有较高实用性、易用性和可扩展性的人力资源管理系统，以满足我国企业的实际需求。
3.研究意义人力资源管理系统的研究与实现，有助于提高企业人力资源管理的效率，降低管理成本，优化人力资源结构，为企业的发展提供有力支持。
二、文献综述1.人力资源系统相关概念人力资源系统是指通过计算机技术，对企业的招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理活动进行信息化、自动化处理的系统。
2.人力资源系统的发展历程人力资源系统的发展经历了以下几个阶段：单机版、网络版、Web版、移动端版等。
3.人力资源系统的国内外研究现状国内外学者主要从系统架构、功能模块、性能优化、用户体验等方面对人力资源系统进行研究。
三、研究内容与方法1.研究内容本研究主要涉及人力资源管理系统的需求分析、系统设计、系统实现、测试与评估等方面。
2.研究方法采用文献分析法、需求分析法、系统设计方法、软件工程方法等进行研究。
四、系统需求分析1.功能需求系统应具备以下功能：招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人事档案管理等。
2.性能需求系统应具备较高的处理速度、数据存储容量和安全性。
3.用户界面需求界面设计要求简洁、直观，易于操作。
五、系统设计与实现1.系统架构设计采用B/S架构，实现跨平台运行。
2.数据库设计设计合理的数据库表结构，存储系统所需数据。
3.系统模块设计与实现根据功能需求，设计相应的模块，并实现各模块功能。
六、系统测试与评估1.测试方案与方法采用黑盒测试、白盒测试、性能测试等方法进行测试。
2.测试结果与分析分析测试结果，找出系统存在的问题并进行优化。
人事管理系统开题报告
人事管理系统开题报告1. 引言人力资源管理是一个组织内关于招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的关键活动。
而人事管理系统是帮助组织更高效地管理人力资源的一种工具。
本文旨在讨论为一个中小型企业开发的人事管理系统的设计和实施。
2. 项目背景现代企业面临着高员工流动性、复杂的组织结构等挑战。
为了更好地管理人力资源，提高人力资源管理效率，我们打算开发一个人事管理系统。
该系统将集成员工信息管理、考勤管理、薪资管理等功能，以满足公司的各种人力资源管理需求。
3. 项目目标本项目的目标是设计和实施一个易于使用且功能强大的人事管理系统，以帮助中小型企业更好地管理人力资源，提高人力资源管理效率。
具体目标包括： - 实现员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、培训记录等。
- 实现考勤管理：方便员工打卡、记录考勤信息以及请假、加班等信息。
- 实现薪资管理：计算员工工资、生成工资报表以及管理薪资发放流程。
- 实现绩效评估：设定绩效指标、评估员工绩效以及生成绩效报告。
- 实现福利管理：记录员工福利信息、管理福利发放流程等。
4. 需求分析为了满足企业的人力资源管理需求，我们对人事管理系统进行了需求分析。
4.1 基本功能需求•员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、培训记录等。
•考勤管理：记录员工考勤信息，包括请假、加班等信息。
•薪资管理：计算员工工资且生成工资报表，管理薪资发放流程。
•绩效评估：设定绩效指标，评估员工绩效且生成绩效报告。
•福利管理：记录员工福利信息，管理福利发放流程。
4.2 高级功能需求•数据分析与报表生成：系统能够对员工数据进行分析，并生成相关报表，以辅助管理决策。
•权限管理：系统能够根据员工角色设置不同的权限，以确保数据的安全性和保密性。
•通知与提醒功能：系统能够发送通知和提醒给员工，包括考勤提醒、培训通知等。
•智能推荐功能：系统能够根据员工绩效和培训记录等信息，智能推荐适合的岗位和培训计划。
企业人力资源管理系统的开发的开题报告
企业人力资源管理系统的开发的开题报告一、选题背景随着人力资源管理向数字化、智能化发展，越来越多的企业开始关注人力资源管理系统的开发和应用。
就目前国内多数企业而言，人力资源管理仍然是以传统人工方式进行的，人员信息收集、安排、考核等重要工作常常需要耗费大量的时间和人力资源，极大浪费了企业的效率和成本。
此外，人力资源管理中存在着很多人为的操作和管理过程，容易出现数据不准确、信息不同步等问题，影响企业对人力资源的正确评估和有效利用。
因此，为解决这一问题，本文提出了开发一种企业人力资源管理系统的解决方案。
二、选题意义企业人力资源管理系统是一种将企业的招聘、入职、培训、薪资、福利、晋升、离职等人力资源管理流程数字化和自动化的系统。
一方面，该系统能使企业人事管理更加高效、便捷和精准，减少人为的管理过程和准确性问题，促进企业人力资源的科学管理和合理利用；另一方面，该系统能为企业节省大量人力、物力和财力，提高企业的竞争力和生产效益。
三、系统需求（1）系统架构：基于B/S架构，适用于局域网或互联网环境。
使用JAVA语言开发，数据库采用MySQL或Oracle。
（2）功能模块：招聘管理、入职管理、培训管理、薪资管理、福利管理、晋升管理、离职管理。
（3）操作流程：招聘→入职→培训→薪资→晋升→离职。
（4）系统特点：数据安全性高，系统性能稳定，操作简单易用，界面友好美观。
四、开发计划本系统的开发计划如下：（1）需求分析：了解用户需求，确定系统功能和特点。
（2）系统设计：制定系统架构和数据模型。
（3）系统开发：编写代码和实现功能模块。
（4）测试验收：对系统进行功能测试和性能测试，修复bug并最终验收。
（5）系统上线：将系统上线运行。
五、研究方法本文主要采用了实证研究方法。
首先，对企业的人力资源管理流程进行深入了解，收集企业数据并进行需求分析；其次，通过对市场上现有人力资源管理系统的调查和比较，了解系统的发展动态和应用现状；最后，结合自身实际情况设计并开发出符合用户需求的企业人力资源管理系统，并进行实际应用和数据分析。
人力资源管理系统开题报告
人力资源管理系统开题报告课题名称基于JSP的企业人力资源管理系统的设计与实现开题报告内容：一．课题的背景与意义．课题的背景人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。
在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理和解决方案。
企业采用人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资会等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
．国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及国内学者余凯成等人将人力资源息系统定义为：收集、处理、存储和发布息以支持决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。
而舍曼等人将人力资源管理息系统定义为：“实和准确数据的计算机系统，用于控制和决策的目的。
在这种意义上，它已经超越了简单的存储更正息，其应用范围已扩大到诸如编制报告、预测人力资源需求、战略计划、职业生涯和晋升计划，以及评估人力资源管理的政策及实践等领域。
本文所依据的人力资源管理系统主要是指组织或社会团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，更需要相关的人力资源管理理念的辅佐。
人力资源管理息系统(HR系统的发展史是企业人力资源管理需求提升和息技术发展的直观体现。
计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理一工资计算。
某单位人事管理信息系统的设计与实现的开题报告
某单位人事管理信息系统的设计与实现的开题报告一、课题背景随着现代信息技术不断发展和应用，人事管理信息系统已经越来越成为企事业单位日常管理中必不可少的重要工具。
人事管理信息系统的设计与实现有助于提高人力资源管理的效率和水平，减轻人力资源管理的工作量，Promote透明化。
二、研究内容本课题的研究内容包括：人事管理信息系统的需求分析、系统设计、系统实现和系统测试。
1. 需求分析：通过对人事管理流程、需求、数据结构等方面的分析，确定系统需要具备的基本功能和特殊功能，以及数据的采集、存储、共享和处理要求等。
2. 系统设计：根据需求分析结果，采用适当的方法和工具进行系统设计，包括系统架构的设计、模块划分、数据结构的设计等。
3. 系统实现：根据系统设计方案，使用合适的开发工具和技术进行系统实现，包括前台与后台开发，系统交互和系统接口的设计等。
4. 系统测试：根据系统需求，进行系统功能测试、性能测试、稳定性测试等，确保系统的质量。
三、研究意义本研究的意义主要体现在以下方面：1. 提高办公效率：利用信息化手段对人事管理工作进行系统化、标准化和规范化，优化管理流程，减少重复性工作，提高管理效率。
2. 信息共享和透明：将企业内部各部门的人事管理信息统一管理，实现信息共享，提高信息的透明化程度，利于决策者及时了解人力资源情况。
3. 促进管理决策和员工发展：企业可以根据人事管理信息系统提供的数据，进行全面的管理决策，并根据数据分析结果，对员工的职业发展进行指导和帮助。
四、研究方法本研究采用文献调研、访谈调研、案例分析等方法，对人事管理信息系统的实现进行探究。
五、预期结果本研究的预期结果是设计开发出一款适用于中小型企业的人事管理信息系统，系统具备以下特点：1. 提供智能化的数据管理功能，包括员工信息、考勤管理、薪资管理等。
2. 提供信息化的管理决策支持，包括招聘、培训、绩效考核等方面的数据分析和决策支持。
3. 提供良好的人机交互界面，确保系统易于使用、友好、安全。
企业人事管理系统--开题报告
为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。 实现人事档案的统计、查询、更新、打印输出等。用计算机统计使人们从繁重的手工操 作中解脱出来，近一些简单的操作即可及时、准确地获得需要的信息。
1.3研究的意义
人力资源是企业生存与发展的根本，企业间的竞争需要依靠其人力资源。如何管理 企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。因此希望通过此次调查研究，设计 出一套适合中小企业人事管理的系统，实现企业人事管理的自动化，提高企业人事管 理工作的效率。
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分， 它的内容对于企业的决策者和 管理者来说都至关重要。方便领导者查询、检索。让管理人员更能接近于员工。对员工 更了解。目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系 统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对 数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明
了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删 除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常 业务的需要。本人独立完成了此课题的研究与开发，包括调研、分析、设计、编码、测 试、文档编写等内容。作为计算机应用的一部分，更能体现出咼效，安全等。大大提咼 企业人事管理系统的性能。对企业的发展有着重大的意义。
成人高等教育
毕业设计（论文）开题报告
企业人事管理系统
指导教师
函
授
本
科
王
岩
201001001560310
201001001560310008
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计算机科学与技术
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沈阳大学信息工程学院
计算机科学与技术
08级毕业设计开题报告
学生姓名王宁
专业计算机科学与技术（电子商务）
设计题目企业人事管理系统的设计与开发
2012年3月
毕业设计开题报告
一选题依据
1设计（论文）题目
人事管理系统的设计与开发
2研究领域
计机网络技术与应算用
3.设计（论文）工作的理论意义和应用价值
人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
4.目前研究的概况和发展趋势
4.1世界趋势
人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。
世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。
目前，世界经济趋向全球化。
世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。
对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。
4.2 技术革新
无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。
高新科技产业更是如此。
这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。
这就导致了两个问题。
第一，随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快，人们有更多的职业选择机会。
第二，伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理活动和频繁程度加剧；而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提高了人力资源成本。
4.3 工作目标和价值观的改变
随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。
这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。
这样，人力资源管理就派上了用场。
二设计（论文）研究内容
系统总体架构
对于典型的MIS系统结构存在着两种比较流行的模式:C/S模式和B/S模式。
C/S结构的MIS系统，这种结构借助于网络将应用资源和应用任务合理的分配到CLINET、SERVER两端。
B/S结构的MIS系统，这种结构与C/S模式相比，它简化了客户端的程序，通常在这种模式结构的系统中，客户端只需要一个浏览器就可以了。
通常如果要求系统的响应要求快，又是用于局域网内部或机关企事业单位内部的系统，可以采用C/S结构模式。
但如果用户不在同一局域网内，而是分散在各个不再的地方或处于不同的单位，在这种情况下B/S结构模式通常比较适合。
鉴于人事管理系统的需求，此系统开发应用B/S结构开发。
其主要功能如下图所示。
三设计（论文）工作安排
1. 拟采用的主要研究方法（技术路线或设计参数）
（1）采用 java 语言
（2）采用my sql数据库
2.设计（论文）进度计划
第1周：毕业实习
第2周：进行调研，资料搜集、阅读，为文献综述做准备
第3周：整理资料，下载相关软件，撰写开题报告
第4-5周：系统的需求分析
第6-8周：具体开展设计，进行环境配置
第9周：撰写论文以及编写程序
第10-13周：测试运行，调试程序
第14-15周：修改论文，准备毕业答辩
第16周：毕业答辩
四需要阅读的参考文献
[1]张思民.java语言程序设计[M].北京：清华大学出版社.2012.01:34-97.
[2]刘健.企业人事管理系统的开发.黑龙江科技信息,2008,19（20）：15-20.
[3] 郎彦.数据库原理与应用[M].北京：高等教育出版社.2007.03:10-278.
[4]刘志宏.Java程序设计教程[M].北京：航空工业出版社.2010.07:39-87.
[5]杨贵.Java Script概述[M].北京:电子商业出版社.2010.04:72-102.
[6]李江晋.程序设计与算法[M].北京：清华大学出版社.2007.02:43-81.
[7] 李晓喆. SQL Server 2000管理及应用系统开发［M］.北京：人民邮电出版社，2002。
[8] 邹方磊.企业人事管理系统的设计与开发.北京邮电大学硕士学位论
文.2005:11-43.
[9]马建红.数据库原理及应用[M].北京：清华大学出版社.2009.01:56-201.
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